Política de Subsidio de Estabilización del Seguro de Desempleo

La política de subsidio de estabilización laboral del seguro de desempleo es la siguiente:

1. Las empresas pueden postularse: el equipo de solicitud de estabilización laboral del seguro de desempleo debe ser una empresa;

2. Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley: solicitar que la empresa participe en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad;

3. no hubo despidos en el año anterior o la tasa de despidos fue inferior a la tasa de desempleo urbano registrada en la ciudad.

4. Seguro de desempleo y normas estables de subsidio al empleo. Los estándares varían de un lugar a otro, pero generalmente son del 40% al 50% de la prima total del seguro de desempleo de la unidad. El estándar de subsidio de empleo estable del seguro de desempleo en Beijing es el 40% de las primas totales del seguro de la empresa, y el cuadro de subsidio de empleo estable del seguro de desempleo en la provincia de Guangdong es el 50% de las primas totales del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior. año natural.

El proceso de solicitud del subsidio de empleo estable del seguro de desempleo es el siguiente:

1. Inicie sesión en el sitio web de la Oficina del Seguro Social para realizar una declaración en línea;

2. El personal de manejo de la Negociada del Seguro Social revisará la información dentro de los 5 días;

3. La Dirección Municipal de Seguridad Social revisará conjuntamente las fiscalidades locales municipales y las direcciones industriales y comerciales;

4. Si se cumplen las condiciones, el anuncio se realizará dentro de los 7 días naturales;

5. Una vez finalizado el anuncio, para las unidades que no tengan objeciones, el Centro de Seguridad Social distribuirá el subsidio de estabilización laboral a la cuenta bancaria de la empresa de una sola vez.

Base jurídica: artículo 9 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tienen la derecho a participar en el estudio de los principales asuntos de seguridad social y participar en El Comité de Supervisión del Seguro Social supervisa los asuntos relacionados con los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social.

Artículo 46

Si el empleador de una persona desempleada y él mismo pagaron cotizaciones acumuladas durante un año pero menos de cinco años antes de perder su empleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses. ; si el pago acumulado es superior a cinco años pero inferior a diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; si el pago acumulado es superior a diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinte años; cuatro meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período de los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no recibió cuando estaba anteriormente desempleado. y el plazo máximo no excederá de veinticuatro meses.

Artículo 47

El nivel de las prestaciones del seguro de desempleo será determinado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y no será inferior al mínimo. nivel de seguridad de vida para los residentes urbanos.

Artículo 48

Mientras reciban las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados participarán en el seguro médico básico para empleados y disfrutarán de las prestaciones del seguro médico básico.

Las primas del seguro médico básico que deben pagar los desempleados se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo y los individuos no pagan primas del seguro médico básico.