Cómo comunicarse eficazmente con colegas
¿Cómo comunicarse eficazmente con los compañeros? Los empleados que trabajan en el lugar de trabajo saben que es muy importante establecer buenas relaciones con los compañeros. Se ayudan mutuamente y compiten entre sí para hacerlos más avanzados. "Si se encuentra en un ambiente de trabajo no competitivo, entonces está destinado a estancarse.
¿Cómo comunicarse eficazmente con sus colegas 1 1, tomar la iniciativa de comunicarse?
Personas y personas El establecimiento de una relación a menudo depende de la comunicación y la comunicación a largo plazo, y lo mismo ocurre con la relación entre colegas. Puede tomar la iniciativa de charlar con sus colegas después del trabajo o tomar una taza de café juntos. Con el tiempo, la vigilancia de la otra parte se debilitará y la relación entre los dos se fortalecerá.
2. Todos quieren ser reconocidos por los demás. En el lugar de trabajo, debemos ser buenos para descubrir las fortalezas y fortalezas de los demás en el lugar de trabajo y mostrarlas en el lugar de trabajo. Afirmar y elogiar a los demás cuando sea apropiado, lo que no solo hará que la otra persona tenga más confianza en sí misma, sino también en el futuro. interacciones más armoniosas.
Mantener una distancia adecuada en el lugar de trabajo A diferencia de la escuela, podemos estar muy cerca de los amigos, pero en el lugar de trabajo, debemos aprender a mantener una distancia adecuada con nuestros compañeros. propio espacio personal y privacidad. No chismes sobre la privacidad de otras personas y no revises los archivos de otras personas. Esto dejará una mala impresión.
4. p>Muchas veces en el lugar de trabajo, los colegas no deben involucrarse en el individualismo en un equipo. Aprenda a comunicarse con los miembros del equipo y completen el trabajo juntos. Si surgen desacuerdos durante la cooperación, puede utilizar métodos de comunicación adecuados para resolver los problemas.
5. Sé bueno escuchando
Muchas veces, los recién llegados a la empresa se sienten incapaces de integrarse en el círculo de compañeros. En este momento, primero puedes escuchar de qué temas les gusta hablar a tus compañeros. y qué programas les gustan, y luego encontrar un momento adecuado para integrarse en el círculo de chat con colegas. Además, deben escuchar las opiniones de los demás y valorar las opiniones de los demás en el trabajo. también deja una buena impresión en tus compañeros.
Cómo comunicarte eficazmente con los compañeros 2 pensamientos ¿Sabes comunicarte con los compañeros?
Según el modelo de comportamiento social estudiado por el Dr. David. y Roger Reid de Merrill Lynch, dividimos la interacción de un equipo en dos puntos: orientada a las personas u orientada a las tareas. En segundo lugar, ¿tienes demasiada confianza? Al unir estos dos factores, hay cuatro tipos de personalidad: analítica, emocional y fácil. activo y dominante.
1. Personalidad analítica
El escritorio se caracteriza por gráficos y documentos relacionados con el trabajo colgados en la pared, pocos documentos de trabajo, pocos colores y material de oficina en su interior. de fácil acceso Hay juguetes con el logo de la empresa sobre la mesa.
Las personas con personalidad analítica están orientadas a las tareas, no tienen opiniones independientes, desarrollan procedimientos, son lógicas y ordenadas, tienen pocas expresiones faciales. No hablan mucho, o prefieren no hablar, están ocupados haciendo algo que tiene menos que ver con otras cosas que la tarea en cuestión
¿Cómo trabajar con ellas?
Habilidades de comunicación: Presta atención a los detalles y habla de cosas específicas, prepárate para responder muchas preguntas.
2. Personas emocionales
Las características del escritorio son: papel, algunas fotos de senderismo, esquí y equipo, carpetas coloridas, garabatos en la mesa de dibujo, algunos carteles divertidos, lemas escritos a mano. , magníficos juguetes, mini canastas de baloncesto y más.
Las personas emocionalmente expresivas son extrovertidas, hablan con orientación hacia las personas, con cadencia, interesadas en la interacción, como el centro de atención, son indiferentes a si sus colegas están atentos a sus escritorios, prestan menos atención a los detalles, son sociables y vivaces. , y a menudo quiero estar por delante de los demás. Cuando veo mi trabajo, me gusta hablar de papeles desordenados, admitir que soy importante y prestar atención a los detalles.
¿Cómo trabajar con ellos?
Habilidad comunicativa: Estar seguro de su comprensión y explicación de las cosas, y tener algunas ideas para elogiar los pequeños detalles.
3. Personas con personalidad amable
Características artísticas en el escritorio, fotografías de familiares o mascotas, aspiraciones, habla lenta, voz suave y accesibilidad, premios al servicio voluntario, novedad interactiva. juguetes, pelotas mágicas y equipamiento para equipos deportivos y plantas en macetas.
Las personas con personalidades tranquilas no tienen opiniones independientes, valoran las buenas relaciones interpersonales, son extrovertidas en el lenguaje, les gusta tratar con los demás uno a uno y son afables. Rápidamente acercó un taburete para ti mientras te parabas en la mesa para poder charlar sobre tu familia y tus mascotas.
¿Cómo trabajar con ellos?
Habilidades de comunicación: Conócelos y construye buenas relaciones.
4. Personas con personalidad dominante
Hay un gran calendario, montones de libros o certificados, fotografías familiares y elegantes adornos sobre el escritorio.
Las personas dominantes están orientadas a las tareas, enfatizan la eficiencia, prestan poca atención a las relaciones personales, tienen escritorios limpios y ordenados y tienen un fuerte sentido de responsabilidad reflejado en grandes calendarios y pizarras. Hablan rápido y con autoridad. Las personas están convencidas, a menudo impacientes con el lenguaje directo, y quieren que los demás se den cuenta de sus logros.
¿Cómo trabajar con ellos?
Habilidades de comunicación: Aprovecha al máximo los hechos, dales múltiples opciones, exprésate directamente y habla más rápido.
¡No rompas estos tabúes en la cena de empresa de fin de año!
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a llegar el fin de año. En medio del frío, aparecen en el horizonte la Navidad, el Año Nuevo, el Festival de Primavera y otras festividades anticipadas. Por ello, cada empresa tendrá una cena de fin de año, que también está en la agenda de todos como evento anual. La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y colegas. Ya sea demasiado informal o demasiado falta de presencia, desperdiciará la única excelente oportunidad del año para mejorar la imagen del lugar de trabajo.
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a llegar el fin de año. En medio del frío, aparecen en el horizonte la Navidad, el Año Nuevo, el Festival de Primavera y otras festividades anticipadas.
Como resultado, todas las empresas tendrán una cena de fin de año, y también está incluida en la agenda de todos como un evento anual.
La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y colegas. Ya sea demasiado informal o demasiado falta de presencia, desperdiciará la única excelente oportunidad del año para mejorar la imagen del lugar de trabajo.
La elección de los restaurantes es muy particular.
Este tipo de comida resumida debe ser primero armoniosa y armoniosa, y es mejor evitar emergencias como comida sucia, sabor desagradable, ambiente ruidoso y caótico, mala actitud de servicio y disputas sobre los montos de pago.
Si necesita reservar un restaurante para todo el equipo, entonces la mejor opción es un restaurante que tenga una relación de cooperación a largo plazo con la empresa, o un restaurante familiar al que todos vayan a menudo, para que el La posibilidad de infestación es menor.
Y como todo el departamento está unido, el recuerdo que queda es colectivo y aún peor. En cuanto a si el nivel del restaurante debe ser más alto de lo habitual, se puede discutir.
Creo que usar el dinero dado para crear el mayor sentido de ritual es lo que el jefe necesita.
Pedir comida también es una prueba de inteligencia emocional.
Pedir comida puede parecer un asunto trivial, pero de hecho, si tienes cuidado, descubrirás qué plato elegir, qué estilo, cómo organizar los platos vegetarianos y si comer comida picante. son en realidad un ritual que demuestra poder.
Las personas que ocupan puestos altos a menudo tienen prioridades y autoridad para tomar decisiones, pero a menudo fingen ceder para mostrar gracia. En este momento, seguir los deseos del líder o complacer a la mayoría también es una prueba de la inteligencia emocional del ordenante.
Más importante aún, las diferencias culturales y religiosas son cada vez más diversas. Comprender y dominar las preferencias gustativas y los tabúes de los miembros del equipo refleja su cuidadosa observación en la vida diaria y puede dejar una buena impresión sin decir mucho.
La forma correcta de hablar en un banquete
Algunas personas tienen muchas ganas de complacer a sus jefes, y muchas veces comienzan a halagar a sus jefes sin ninguna estructura durante las conversaciones del banquete, y muchas veces lo hacen. de una manera muy explícita.
En esta ocasión, en lugar de elogiar al jefe, es mejor elogiar a los compañeros por su ayuda durante el último año. Por un lado, puede hacer que la otra persona se sienta agradecida e incluso borrar la impresión negativa de su trabajo durante el último año. Por otro lado, dejarás que tus superiores piensen que eres un empleado que valora el espíritu de equipo y que es bueno trabajando con los demás.
¿Persuadir a alguien para que beba o armar un escándalo por beber? ¡Mira el ambiente!
Invitar a beber y causar problemas en los banquetes ha sido una costumbre vulgar y criticada por la gente durante muchos años.
El propósito de crear problemas y persuadir a la gente a beber es obedecer la prueba: tiene una importancia de prueba única para situaciones comerciales en las que se acaban de establecer relaciones de cooperación. Pero es posible que este conjunto de cosas no se aplique necesariamente a las cenas departamentales.
Pero ahora hay muchos jefes a los que no se les da muy bien beber, o incluso les gusta este conjunto de cosas. Una vez que no cumplen con sus palabras y acciones, la atmósfera cálida y armoniosa original se convierte en una ceremonia de bebida con una fuerte atmósfera social, lo que puede hacer infelices a muchas personas.
¿Autodesprecio excesivo? Low Explosion
Cada grupo tiene uno o dos personajes divertidos, que a menudo son objeto de burla.
Estas personas tienen muy baja autoestima y recurren a ser lindos y tontos, e incluso están acostumbrados a burlarse de sí mismos para ganarse el reconocimiento y la aceptación de los demás miembros del grupo.
Esto también es una especie de supervivencia interpersonal para personas con pocas capacidades en otros aspectos. Pero en una cena anual, ese comportamiento suele ser arriesgado.
Un jefe que no está familiarizado con sus empleados puede no ser capaz de bromear bien entre compañeros. A menudo evalúan todo el temperamento y las capacidades de la persona a la vez, lo que fácilmente puede dar lugar a malentendidos o incluso a una impresión muy negativa que no merece la pena perder.
Los rumores son riesgosos, así que tenga cuidado con los chismes.
Es una forma muy común que tienen los compañeros de cotillear sobre escándalos y vidas privadas de otras personas en la misma empresa y unidad. Sin embargo, debido a su apertura (participan personas del mismo departamento) y semiformalidad (es necesario resumir el trabajo de un año), no es adecuado como plataforma para chismes.
Especialmente algunas mujeres de mediana edad que se dedican a trabajos administrativos son demasiado chismosas e incluso preguntan directamente sobre la vida privada y emocional de otros colegas. Esto es muy descortés y ofensivo y será considerado un chisme.
Aprovecha al máximo tu viaje de vuelta para conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Cuando los platos se agotaron, el sentido del ritual de todos se relajó. La tarea del jefe de "pacificar al equipo" durante la noche se completó con éxito y todos se encontraban en un estado extremadamente relajado. Junto con el cálido ambiente festivo de fin de año, el estado de ánimo de todos mejorará.
Las solicitudes en este momento son más fáciles de entender y apoyar, y tienen un muy buen efecto para eliminar malentendidos y hostilidades durante el año pasado. Por lo tanto, este camino, ya sea con líderes o colegas, suele ser una forma eficaz de comunicar eficazmente y profundizar sentimientos.
En definitiva, mientras prestes más atención a los detalles, nada es insignificante. Las cenas y banquetes son extensiones del lugar de trabajo y plataformas para la exhibición de imágenes.
El propósito fundamental de nuestras interacciones con personas distintas de familiares y amigos es establecer amistades fuera del trabajo. La base de este tipo de amistad es que la otra persona sienta un cariño emocional por ti. Las buenas relaciones son como ahorros que pueden usarse en emergencias. Quizás en algún momento esos ahorros puedan ayudarte.
Tomar en serio todo lo relacionado con las personas en la vida eventualmente te traerá grandes recompensas.