¿Cómo lidiar con las transferencias de trabajo en la unidad?
¿Qué debe hacer si su líder le transfiere puestos de trabajo? Algunas empresas transfieren empleados por diversas razones, pero muchas personas no saben cómo resolver este tipo de problema.
1. Negociar con los líderes
Aunque la empresa tiene la autoridad de gestión laboral para ajustar puestos, para los trabajadores individuales, el ajuste de puestos y los ajustes salariales por parte de la empresa pueden tener consecuencias para aquellos que lo tienen. firmó un contrato Por lo tanto, si se va a cambiar el contenido relevante del contrato de trabajo, se debe realizar una consulta con el empleado.
2. Negociar beneficios laborales
Cuando los trabajadores ajustan sus puestos en la empresa, deben brindar cierta comprensión y cooperación sin motivos especiales. En la actualidad, en las prácticas de personal, los traslados a puestos similares sin reducir significativamente el salario están dentro del alcance razonable si los puestos son muy diferentes y el salario es significativamente más bajo, como el traslado del gerente general para trabajar como limpiador limpiando baños. Es una transferencia humillante. En los casos anteriores deberá obtenerse el consentimiento del trabajador.
3. Solicitar una compensación
Si el conflicto laboral surge debido a ajustes forzosos sin consentimiento, si el empleado renuncia, la empresa puede solicitar arbitraje. Se debe pagar una compensación o compensación financiera. Base jurídica: La empresa modificó unilateralmente el contenido del contrato de trabajo.
1. Quiero aislarte y ahuyentarte. Me da vergüenza despedirte directamente, así que tengo que transferirte. Obviamente, estabas haciendo un buen trabajo, pero de repente te transfirieron. otros trabajos, y la importancia del nuevo puesto obviamente no es tan alta como antes. En este caso, debes pensar detenidamente y ver si el líder está tratando deliberadamente de dejarte de lado y alejarte.
2. Permitirle hacer cosas más prácticas: quiero que sus talentos se utilicen mejor y que las personas puedan aprovecharlos al máximo. Cuando su líder transfiera su trabajo, no se deprima primero y. Mira tu nuevo trabajo. ¿Cuál es la situación? ¿Qué pasa si quieres aprovechar mejor tus talentos? Las intenciones del líder siguen siendo buenas, así que no puedes demostrarlo primero. ¡Eres demasiado mezquino y pierdes una buena oportunidad!
3. Deja paso a la persona que te reemplaza; de hecho, quiero darte un buen paso hacia abajo y salvar tu cara. De hecho, esta situación es muy común en el lugar de trabajo. Los que son capaces son ascendidos y los que no tienen capacidad tienen que tomar la iniciativa de darse por vencidos. En esta situación, es obvio que no estás haciendo lo mejor que puedes, así que deja de culpar a tu líder por reasignarte. Sin embargo, lo más importante que debes hacer en este momento es despertar, encontrar tus defectos y ponerte al día.
4. Realmente necesito tu ayuda: la empresa ya no puede encontrarlo y otras personas pueden usarlo, así que tengo que pedirte ayuda si lo piensas. Es al revés, si el líder no te tiene en su corazón, ¿cómo podría pensar en ti? Y eres tú quien finalmente es seleccionado a través de un proceso de selección que abarca a toda la empresa. ¡Pero esto aún requiere que usted analice y juzgue la nueva posición, y no malinterprete la situación actual!
5. Quiero probar tu estabilidad; tal vez el líder te haga algunos cambios deliberadamente para ver tu lealtad. Si puedes pasar esta prueba, te garantizo que seguirás al líder en el futuro y esperarás. para tener éxito. Beba algo picante. Esta es la evaluación final de si el líder confía en los empleados, por lo que si puede comprender claramente esta situación, no perderá la importante oportunidad de ser guiado, ¡porque de hecho es raro!