Cómo escribir los intereses profesionales en la planificación profesional de los estudiantes universitarios
Según en qué industria le gusta trabajar y qué aspectos del trabajo le interesan. Por ejemplo, a algunas personas les gusta viajar, a otras les gusta quedarse en la oficina, etc., luego complete las siguientes categorías de intereses ocupacionales.
Clasificación de intereses profesionales
1. Tipo convencional
Respetar la autoridad y las normas y reglamentos, y gustar de una vida ordenada y estable. Acostumbrado a trabajar según planos e instrucciones, paso a paso, cuidadoso y metódico. No están acostumbrados a emitir juicios y decisiones sobre las cosas por sí mismos y es menos probable que utilicen su imaginación. No tienes grandes ambiciones y no te gusta correr riesgos.
2. Tipo artístico
Ama el arte, es imaginativo y tiene una fuerte creatividad artística. Dispuesto a crear resultados nuevos y únicos, ansioso por expresar personalidad y expresarse. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección. Es bueno utilizando formas artísticas para expresarse a sí mismo y a la sociedad. Al crear arte o innovar, no le gusta que lo restrinjan y lo restrinjan.
3. Tipo práctico
Le gusta usar herramientas o maquinaria para realizar trabajos prácticos, como operaciones, tiene una gran capacidad práctica y, por lo general, prefiere experimentar o practicar personalmente. Teorías y métodos en lugar de discutir con otras personas, generalmente no tienen habilidades de comunicación sobresalientes y les gusta trabajar al aire libre.
4. Tipo social
Estar dispuesto a ayudar y tratar con las personas, y dispuesto a lidiar con las relaciones interpersonales. Me gusta dedicarme al trabajo de servicio, como enseñar, capacitar y ayudar a los demás. Esté dispuesto a utilizar su energía contagiosa y su capacidad de persuasión para guiar a los demás. Por lo general, son socialmente responsables, entusiastas, cooperativos, amables, pacientes y valoran las obligaciones sociales y la ética social.
5. Tipo de investigación
Le gusta la investigación teórica y se concentra en la innovación y la aplicación en campos profesionales; le gusta explorar áreas desconocidas y es bueno en el uso del análisis lógico y el razonamiento para resolver problemas. No me gusta que los comportamientos de gestión burocrática afecten demasiado el trabajo de investigación.
6. Tipo de gestión
Capacidad de planificar, organizar, dirigir y controlar eficazmente los distintos recursos de los que dispone. Les gusta influir en los demás, se atreven a aceptar desafíos, son confiados, valientes, ambiciosos, tienen excelentes habilidades de comunicación, son buenos para persuadir a los demás y buscan prestigio, logros económicos y estatus social.
7. Tipo empresarial
A las personas de tipo empresarial les gusta la competencia y están ansiosas por comenzar cosas nuevas. No les gustan los trabajos que exigen la búsqueda de detalles, el registro continuo, la observación científica meticulosa o el análisis de las cosas. También se impacientarán ante trabajos rutinarios o rígidos. Las personas de este tipo suelen ocupar puestos relacionados con ventas, gestión, política u otros tipos de gestión y liderazgo en organizaciones y empresas de todos los tamaños.
Información ampliada:
La teoría del interés profesional de Holanda explora principalmente la cuestión de la orientación profesional desde la perspectiva del interés. Expuso claramente la visión de la personalidad de los intereses profesionales, lo que provocó un cambio cualitativo en la comprensión de los intereses profesionales por parte de la gente.
La teoría de los intereses profesionales de Holanda refleja su experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional. Combina orgánicamente la investigación sobre el entorno profesional con la investigación sobre las diferencias individuales en los intereses profesionales en Holanda, antes del tipo de intereses profesionales en Alemania. Cuando se propuso la teoría, la investigación sobre ambas se llevó a cabo de forma relativamente independiente.
Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional (VocatIonaI Preference Inventory) y una búsqueda autodirigida (la herramienta de evaluación de Self-directed Search, Holland busca identificar dos carreras coincidentes). competencias para cada interés profesional. La combinación de pruebas de interés y pruebas de capacidad desempeña un papel facilitador en el funcionamiento práctico de la orientación y el asesoramiento profesional.
Holland aplicó su teoría del tipo de personalidad ocupacional al diccionario de entrada ocupacional desarrollado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. y ayudó en el análisis ocupacional, asignando códigos de tipo de personalidad de Holland a 12.099 ocupaciones. Se ha elaborado el Diccionario de códigos ocupacionales de Holanda, que ofrece una amplia gama de perspectivas de aplicación para que todo tipo de personas busquen ocupaciones adecuadas según sus intereses profesionales.
Enciclopedia Baidu-Prueba de interés profesional en Holanda