¿Cómo deben responder los empleados a las instrucciones del liderazgo: gesto de Oh, OK, OK, Recibido o OK?

Soy nuevo en el lugar de trabajo y tengo poca experiencia laboral. Así que espero poder ayudarte, ¡por favor dame algún consejo! Trabajo en la empresa desde hace casi dos años y, a menudo, recibo instrucciones de mis líderes. Como recién llegado al lugar de trabajo, lo que más temo es que el líder diga "Bueno, está bien o haga un gesto de aprobación".

Cuando recibas un mensaje de tu líder, no respondas: "Oh, está bien". Esto es una señal de respeto hacia tus superiores y una señal de respeto que no quieres que los empleados respondan a estos. mensajes. De hecho, este tipo de información es muy simple. Simplemente le indica que la fase del proyecto está en progreso y que ahora se necesita un empleado para cooperar con el líder. Así no tendrás que pensar en tantos detalles a la hora de responder: si es el único miembro del personal del que eres responsable, o cosas que aún no han salido, etc. , entonces debes responder al líder de inmediato: "Oh, está bien" o "Está bien". Como recién llegado al lugar de trabajo, deberías prestar más atención a esta pregunta: ¿Deberías manejar la información enviada por el líder de inmediato?

A veces, cuando un líder envía un mensaje, generalmente hay tres formas: "Aceptar", "Confirmar" y "Recibirlo pronto". Los líderes suelen utilizar ambos métodos para comunicarse en el trabajo. Para el líder, él quiere transmitirle el mensaje que quiere: debe completar este asunto a continuación, debe organizar el siguiente paso, si la tarea no se completa, pídale al líder que critique su actitud en el trabajo; el mayor daño para ti mismo. ¡Así que podemos llamar a estas tres formas "respuesta"!

Si el mensaje es de un líder, como recién llegado al lugar de trabajo, debes dominar la etiqueta laboral básica: antes de responder, verifica si el líder ha emitido acciones estándar como "um" u "ok". Si el líder envía ese lenguaje, debemos responder de inmediato. Al responder al mensaje del líder, debes hacer estas dos cosas: Primero, ser sincero: no importa lo que te envíe el líder, debemos revisarlo cuidadosamente y confirmarlo antes de responder. El segundo punto: utilice el gesto de "gracias" de forma adecuada: asegúrese de expresar su gratitud al líder por darle una pequeña afirmación y luego exprese su sinceridad diciendo "Oh, está bien".

Durante los años de trabajo en la empresa, he conocido a muchos de sus empleados. En su trabajo diario, cuando se enfrentan a tareas o actividades importantes, habitualmente siempre transmiten instrucciones de sus líderes. Muchas veces, después de que el líder termina de hablar, habitualmente lo elogia o se lo reenvía a sí mismo y luego continúa con la reunión y otras tareas. Porque muchas veces cuando discuten un problema en una reunión, ya conocen muy bien el problema. Si hay tareas urgentes, actividades importantes, etc. , pueden manejarlo con frecuencia y responder de manera oportuna. Entonces, es muy grosero decir "oh, sí" a un mensaje de tu jefe. Sería de buena educación tomar esto en serio. Pero si no te tomas en serio tu trabajo, es fácil tener una actitud superficial hacia el mismo.

Todos esperan ser respetados por los demás en el lugar de trabajo. Si puede obtener el reconocimiento de su líder, felicidades; si no, piénselo dos veces; si no lo hace bien, haga las correcciones a tiempo. El líder puede insinuarte mediante algunos pequeños movimientos o gestos: "¿Qué pasa?" o "Esto no está bien hecho" pero no puede criticarte directamente por tu nombre; Le permitirá analizar la situación y los problemas actuales. Para realizar análisis y juicios correctos, podemos ayudar mejor a otros a resolver problemas.