Historia filosófica: Productividad en la gestión del conocimiento

En Chipre, durante el período griego antiguo, había una vez un castillo que albergaba a un grupo de enanos. Cuenta la leyenda que fueron encarcelados en este lugar aislado porque fueron maldecidos por un terrible hechizo. No tenían a quién recurrir, ni comida, ni agua, y los siete enanos estaban cada vez más desesperados.

Los enanos no esperaban que esto fuera una prueba de los dioses, una prueba de unidad, sabiduría, conocimiento y cooperación.

Los dioses esperan que después de esta prueba, los enanos se den cuenta de la siguiente verdad:

Información no significa conocimiento.

Compartir, comunicar y actuar son las claves para transformar el conocimiento en resultados.

A través de una gestión eficaz, el conocimiento acabará convirtiéndose en productividad.

Entre los enanos, Arquímedes fue el primero en recibir un sueño de la santa patrona Atenea. Atenea le dijo que en este castillo, a excepción del húmedo almacén donde se alojaban, una de las otras 25 habitaciones tenía un poco de miel y agua, que les bastaba para aguantar un tiempo. Hay piedras en las 24 habitaciones, entre; que son 240 piedras espirituales de color rojo rosa. Recoge estas 240 piedras espirituales y colócalas en forma de círculo. El terrible hechizo se levantará y podrán escapar de su mala suerte y regresar al mundo.

Al día siguiente, Arquímedes no podía esperar para contarles a los otros seis socios sobre este sueño. Las otras cuatro personas no estaban dispuestas a creerlo. Sólo Alice y Sócrates estaban dispuestos a trabajar duro con él. En los primeros días, Alicia quería encontrar leña para hacer fuego, para poder mantenerse caliente y dejar entrar algo de luz en la habitación; Sócrates quería encontrar primero la habitación con comida y Arquímedes quería encontrar rápidamente la habitación con comida; Encontraron las 240 piedras espirituales para poder levantar el hechizo rápidamente. Los tres no pudieron ponerse de acuerdo sobre la misma idea, así que decidieron encontrar la suya propia. Sin embargo, después de unos días, los tres no tenían. Los resultados estaban agotados e hicieron reír incesantemente a las otras cuatro personas.

Pero las tres personas no se dieron por vencidas. El fracaso les hizo darse cuenta de que debían unirse. Decidieron buscar primero fuego, luego comida y finalmente todos buscarían piedras espirituales juntos. Este fue un método efectivo, y las tres personas rápidamente encontraron una gran cantidad de miel y agua en la segunda habitación a la izquierda.

Evidentemente, un objetivo consistente y claro es muy importante para cualquier equipo.

Después de varios días de hambre, lo devoraron; luego trajeron mucho para compartir con Troy, Ángela, Aristóteles y Melissa. La esperanza de conseguir comida y ropa hizo que las otras cuatro personas cambiaran de opinión. Se arrepintieron de su estupidez inicial y se ofrecieron como voluntarios para buscar la piedra espiritual con Arquímedes y los demás para levantar el odioso hechizo.

A partir de este incidente, los enanos descubrieron una verdad que les beneficiará durante toda su vida: el conocimiento es sólo una herramienta, y toda su energía sólo puede ejercerse a través de la comunicación y la complementación entre las personas.

Para mejorar la eficiencia, Arquímedes decidió dividir a los siete hombres en dos grupos: los tres hombres originales continuaron buscando por la izquierda, mientras que los cuatro troyanos buscaban por la derecha. Pero el problema pronto surgió. Como habían estado sentados en el lugar durante los últimos tres días, los cuatro troyanos no tenían ningún sentido de orientación. El castillo era para ellos como un laberinto y casi daban vueltas. Arquímedes redistribuyó decisivamente, y Alicia y Sócrates tomaron cada uno a una persona, utilizando sus propios conocimientos y experiencia para guiarlos a familiarizarse lentamente con el castillo.

Arquímedes, a quien le encanta pensar, volvió a comprender: la experiencia es también una forma de productividad, y compartiéndola en grupo se pueden producir resultados inesperados.

Por supuesto, las cosas no salieron tan bien como se esperaba. Primero, los grupos de Sócrates y Troy siempre pensaron que los otros dos grupos eran demasiado lentos; luego, Melissa, que había sido cultivadora de flores, descubrió que todos; estaba buscando La mayoría de las piedras que vinieron no eran de color rojo rosa al final, porque el terreno no era familiar, todos buscaban piedras espirituales en la misma habitación día tras día; La confianza de todos comenzó a perder lentamente nuevamente. Ninguno de los enanos notó ningún problema: la resistencia proviene de la desconfianza y de interferencias anormales.

Arquímedes estaba muy ansioso. Esa noche reunió a las siete personas para discutir una solución.

Sin embargo, apenas comenzó la reunión de intercambio, se convirtió en una reunión de crítica y acusaciones mutuas.

El impaciente Sócrates habló primero: "¿Qué te pasa? ¿Sólo puedes encontrar dos o tres habitaciones con piedras al día?"

"Hay tantas habitaciones, y hay ¡Hay tantas habitaciones en la puerta que no dije cuál tiene piedras y cuál no, así que por supuesto tomará mucho tiempo encontrarla!

"¿No te has dado cuenta de que las cerraduras de las puertas no tienen agujeros superiores y las cerraduras en forma de cruz tienen piedras?", Preguntó Sócrates retóricamente.

¿Por qué no me lo dijiste antes? Hemos hecho mucho trabajo inútil. "Otros parecieron un poco enojados cuando escucharon esto...

Después de la comunicación, todos descubrieron que algunos de ellos podrían haber encontrado la habitación rápidamente, pero las piedras que encontraron en la habitación podrían estar equivocadas; aquellos que encontrar personas con mucha precisión suele ser demasiado lento. De hecho, la razón es muy simple: los talentos con cualidades profesionales son cruciales.

Entonces, por sugerencia de Alice, todos decidieron abrirlo una vez al día. , intercambie experiencias y consejos, y luego copie los que sean muy útiles en la pared donde pueda brillar la luz, para recordarles a todos que eviten desviarse nuevamente. La primera lección en esta pared es: coloque nuestra valiosa experiencia solo compartiéndola con más socios. ¿Podemos salir de la situación lo más rápido posible?

Con la cooperación de 7 personas, finalmente encontraron las 240 piedras espirituales, pero en ese momento Su Grates dejó de respirar mientras todos estaban en shock extremo. miedo, el fuego se apagó de repente. Sin el fuego, no habría luz. Sin la luz, no habría manera de que todos colocaran las piedras en un círculo. Fue un asunto simple y todos vinieron a ayudar a encender el fuego. Quién sabe, seis personas trabajaron duro durante mucho tiempo, pero aún así no pudieron encender el fuego; en el pasado, fue Sócrates quien encendió el fuego.

El frío, la oscuridad y el miedo volvieron a golpear a los enanos, y el estado de ánimo sombrío afectó a todos. Arquímedes lamentó no haber aprendido a hacer fuego con Sócrates y se dio cuenta de que hay una verdad: en un equipo, la tecnología central no puede estar en las manos. de una sola persona.

Bajo el cuidado de los dioses, el fuego finalmente se encendió y los enanos ganaron, sin duda: el conocimiento eventualmente se convertirá en productividad a través de una gestión efectiva.