Responsabilidades del trabajo empresarial
Responsabilidades laborales empresariales (15 artículos)
En la vida, todos se dan cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales, que incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales y el entorno laboral. las cualificaciones laborales y las interrelaciones entre los distintos puestos, etc. ¿Quiere aprender a definir las responsabilidades laborales pero no sabe a quién preguntar? A continuación se detallan las responsabilidades laborales comerciales que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarlo.
Responsabilidades del trabajo empresarial 1
1. Capaz de mantener información en varios sitios web de licitaciones, organizar y organizar los documentos de licitación y coordinar la clasificación y actualización de la información del proyecto.
2. Responsable de la preparación de los documentos de licitación, composición tipográfica, impresión, copiado, encuadernación, etc. de los documentos de licitación en general, y de completar la producción de los documentos de licitación a tiempo según sea necesario
3. Responsable de activamente coordinar la preparación de los documentos de licitación con el líder del proyecto y los departamentos relevantes de la empresa Problemas en el proceso, garantizar que los documentos de licitación se entreguen a tiempo
4. el envío oportuno del depósito de licitación y el seguimiento de la devolución del depósito
5. Completar el liderazgo interino Tareas asignadas Responsabilidades laborales comerciales 2
Requisitos del puesto:
1. Utilice sus ricas relaciones personales para ampliar los canales comerciales de subcontratación de la empresa y sea responsable del desarrollo, seguimiento y mantenimiento de los clientes de cooperación de subcontratación.
2. Responsable de la estrategia externa de la empresa; cooperación en proyectos, expansión de nuevos canales de negocios y exploración de nuevos modelos de negocios
3. Responsable de la revisión preliminar de todos los contratos de cooperación en el departamento y seguimiento después de la firma
4. Informar oportunamente sobre la cooperación empresarial y hacer sugerencias;
5. Responsable de manejar los comentarios y quejas de los clientes, rastrear y analizar la satisfacción de la calidad y proponer opiniones de mejoras
6. Responsable de auxiliar el trabajo diario del departamento;
7. Responsable del packaging y publicidad de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con la industria de los juegos y más de 2 años de experiencia laboral en el negocio de los juegos
3. Hablar mandarín con fluidez, ser extrovertido y; personalidad, imagen y temperamento alegre. Buenas dotes comunicativas, capacidad para afrontar emergencias y capacidad para soportar fuertes presiones laborales.
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo, ciertas habilidades de liderazgo y una excelente ética profesional y personal; Alfabetización;
5. Alta sensibilidad al mercado, buena planificación empresarial, habilidades de negociación y expresión lingüística, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel); software (Word, PPT, Excel);
6. Adjunte fotos de su vida personal al enviarlas, ¡no me moleste si es usted el indicado! Responsabilidades Laborales Empresariales 3
Responsabilidades Laborales
1 Asistencia en vínculos comerciales como producción de documentos comerciales, licitaciones, aplicación de procesos y comunicación comercial
2. Mercado promoción Asistencia en aspectos del mercado como materiales, actividades de mercado, ingreso de datos, etc.
3. La gestión de materiales y equipos del departamento, recepción de invitados, etc. requieren un tiempo de pasantía no menor a 5 meses durante este período. , no se requerirán licencias prolongadas. Aquellos con desempeño sobresaliente pueden reservar prioridad.
Calificaciones
1. Licenciatura o superior, se prefiere una especialización en gestión económica/mercadeo.
2. Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8:40 a 17:00 horas, cerrado los días festivos.
2. Tener buenas habilidades de escritura, buen inglés y dominio del uso de software ofimático básico y de procesamiento de imágenes.
3. Trabajo cuidadoso, fuerte iniciativa, fuerte sentido de responsabilidad, capacidad para resolver problemas de forma independiente, bueno para resumir y organizar.
Responsabilidades laborales comerciales 4
Responsabilidades laborales:
1. Realizar trabajos de desarrollo comercial de acuerdo con los productos de la empresa, los grupos objetivo y las necesidades de desarrollo comercial
2; Estar familiarizado con la industria de Internet, familiarizado con la promoción del lado de las aplicaciones y la cooperación de canales;
3. Desarrollar nuevos mercados, descubrir nuevos clientes, expandir varios socios, explorar e integrar en profundidad recursos ventajosos, explorar nuevos modelos de cooperación. y establecer los productos de la empresa en la industria
4. Mantener los datos de cooperación externa de la empresa y tener una visión profunda de las nuevas oportunidades de cooperación externa
6. De acuerdo con la estrategia de la empresa, Can; presentar modelos eficaces de cooperación empresarial y sugerencias de mejora de productos.
7. Implementar proyectos de promoción de bd de acuerdo con el plan general de mercado y ser responsable de los resultados del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título universitario o superior, marketing, comercio electrónico y otras especialidades relacionadas
2. Familiarizado con Internet e; -industria del comercio e integración Cooperar con recursos en línea y fuera de línea
3. Buena imagen y temperamento, gran capacidad de ejecución, buena comunicación interpersonal, gran capacidad para soportar la presión y sentido de responsabilidad
4. Interesado Tener conocimiento empresarial y una lógica empresarial rigurosa, y tener sólidas capacidades de análisis de datos.
5. Tener buenas habilidades de comunicación y organización, estar familiarizado con la naturaleza de la cooperación empresarial y ser capaz de; promover eficientemente la implementación de todo el plan;
6. Los solicitantes con experiencia relevante en BD tendrán prioridad y deberán poder adaptarse a los viajes de negocios
7. Tener una buena ejecución; Capacidad, pensamiento innovador y capacidad de exponer ideas propias e ideas de opinión en el trabajo. Responsabilidades laborales comerciales 5
Especialista en distribución de Taobao/Especialista en distribución de Taobao/Especialista en comercio electrónico Shanghai Oulide Brand Management Co., Ltd. Shanghai Oulide Brand Management Co., Ltd., Oulide, oulide, puestos de Oulide Funciones:
1. Responsable de la expansión del canal/la promoción de inversiones en plataformas, la selección, el acoplamiento y otros trabajos de distribución de Taobao, construyendo y manteniendo buenas relaciones de cooperación.
2. y política, responsable de formular y asegurar el normal acoplamiento y operación del proceso de distribución.
3 Responsable del seguimiento de ventas de los canales de distribución, optimizando las estrategias de productos a través del análisis de datos de tiendas, ventas de productos, preventas; y posventa;
4. Basado en el análisis del canal, formular periódicamente planes de trabajo y los informes correspondientes
5. otras características de la plataforma, el comportamiento del consumidor y las tendencias de desarrollo futuras, y mejorar continuamente la calidad comercial del canal existente.
Requisitos laborales:
1. Se requiere título universitario o superior y más de 1 año de experiencia en el desarrollo de canales de distribución de Taobao/promoción de inversiones en plataformas en la industria de la belleza importada; tener prioridad;
2. Estar familiarizado con el entorno operativo, las reglas de transacción y los procedimientos operativos de la plataforma de distribución
3. Tener buenas habilidades de desarrollo de mercado y marketing/comunicación; Tener ricos recursos de plataforma de distribución.
4. Tener una excelente integración de recursos y capacidades de impulso empresarial, ser capaz de afrontar presiones y desafíos y tener sólidas habilidades de comunicación.
5. Adáptate a los viajes de negocios. Responsabilidades Laborales Empresariales 6
Responsabilidades Laborales:
1. Responsable del mantenimiento y recepción de clientes de la empresa y relaciones públicas para eventos externos importantes
2. Responsable de; el enlace de relaciones gubernamentales de la empresa trabaja y mantiene las relaciones gubernamentales;
3. Responsable de la estrategia, gestión e implementación de relaciones públicas de la empresa, y mantiene una estrecha colaboración con los departamentos relevantes;
4. Asistir; líderes de la empresa para hacer un buen trabajo Trabajo de relaciones externas;
5. Manejar las relaciones públicas internas y externas, y ser responsable de la recepción y acompañamiento comercial de los visitantes.
6. Completar otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, se prefieren especializaciones en periodismo, economía, chino y relaciones públicas.
2. Imagen generosa, buena; rasgos faciales, personalidad alegre, bien educada, fuertes habilidades de relaciones públicas, trabajo meticuloso
3. Tener un gran sentido de etiqueta en las actividades comerciales, la recepción diaria y otros conocimientos relacionados; Desarrollar relaciones interpersonales e integrar recursos;
3. Tener buena capacidad de coordinación y espíritu de trabajo en equipo.
4. Responsabilidades del puesto comercial 7
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable del desarrollo de canales de eBay y Amazon y la gestión efectiva de operaciones
2. Responsable del estado de operación de la tienda y; coordinación
3. Tener casos exitosos de ventas en línea
4. Director de marketing - comercio electrónico en el extranjero
Requisitos del puesto:
2. Familiarizado con el funcionamiento y modelo de ganancias de sitios web B2C transfronterizos, con planificación estratégica para la plataforma operativa, experiencia en promoción de sitios web, planificación de eventos y gestión de operaciones diarias
3. Los solicitantes que estén familiarizados o comprendan la industria de la cadena minorista; tener prioridad en operaciones de red y operaciones de comercio electrónico, para la industria del comercio electrónico. Tener conocimientos únicos sobre modelos de ganancias y tendencias de desarrollo.
4. Tener conocimientos y habilidades profesionales en marketing en línea; y experiencia en desarrollo empresarial a través de canales en línea. Responsabilidades laborales comerciales 8
Responsabilidades laborales:
Esta empresa pertenece al "Negocio de distribución de juegos" del Instituto de Investigación Hangyan y no es un departamento de juegos. .
1. Utilizar eficazmente varios canales para descubrir aplicaciones de canales con capacidades de distribución de juegos móviles, promover soluciones de centros de juegos integradas en aplicaciones, ser responsable de todos los aspectos del proceso de cooperación empresarial y lograr objetivos de acceso. >
2. Investigar el juego de la industria, explorar nuevos canales de distribución de juegos y modelos de cooperación, formular estrategias comerciales específicas, organizarlas en metodologías y copiarlas.
3. Realizar una revisión completa de los proyectos de cooperación; Dar seguimiento y mantener buenas asociaciones con las partes del canal para garantizar la implementación fluida de los proyectos, explorar completamente el espacio de cooperación, cooperar con las operaciones y esforzarse por maximizar las ganancias.
4. de los agentes del canal, mantenga las capacidades de promoción del canal activas y receptivas.
Requisitos laborales:
1. Tener más de 3 años de experiencia en desarrollo de canales y negocios, tener casos exitosos y haber participado en trabajos de ventas para grandes cuentas en empresas de Internet. se les dará prioridad;
2. Se dará prioridad a los solicitantes con productos de aplicaciones de Internet, canales de plataforma o recursos corporativos nacionales o grandes
3. Personas con integridad, buen carácter, en línea; con el sistema de valores de la empresa y un fuerte sentido de trabajo en equipo;
4. Se dará prioridad a los candidatos que puedan adaptarse a viajes de negocios frecuentes. Responsabilidades laborales empresariales 9
1. Especialidades relacionadas con el diseño y el comercio electrónico
2. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajar con conciencia y responsabilidad, ser trabajador, extrovertido, animado y generoso.
3. Aquellos que aman la industria de la educación y tienen la intención de desarrollarse en la industria de la educación a largo plazo.
4. Competente en el uso de software de diseño (PS/AI/CDR y); otro software).
Responsabilidades laborales:
1. El centro de información de la empresa proporciona excelentes fuentes de clientes, por lo que las personas no necesitan salir a promocionar o buscar recursos por sí mismas. >2. Por teléfono o en línea Comunicarse eficazmente con los clientes, comprender sus necesidades e invitarlos a visitarlos
3. Mantener el negocio de los antiguos clientes y desarrollar nuevos clientes; Comunicarse regularmente con los clientes cooperativos para establecer una buena relación a largo plazo.
Requisitos laborales:
1. 18-30 años, articulación clara, mandarín fluido, voz contagiosa, buena imagen y temperamento.
2. Para ventas; Tener un gran entusiasmo por el trabajo y querer desafiar los altos salarios.
3. Tener fuertes habilidades de aprendizaje y comunicación, buena adaptabilidad y capacidad para soportar presiones.
4. Tener un sentido fuerte; de profesionalismo, responsabilidad y actitud laboral positiva se dará prioridad a los solicitantes con experiencia relevante en ventas. Responsabilidades laborales comerciales 10
1. Responsable de la recepción de visitantes de la empresa
2. Responsable de explicar las visitas de la empresa a los invitados importantes; para el mantenimiento de las relaciones públicas externas;
4. Ayudar a los líderes superiores en la construcción de la cultura corporativa de la empresa
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título universitario o superior, secretariado, administración, turismo, relaciones públicas y otras especialidades relacionadas.
2. Más de; 1 año de experiencia en recepción de negocios Experiencia laboral relevante, también se pueden considerar recién graduados destacados
3. Buena imagen y temperamento, fuerte afinidad, altura superior a 1,65 metros
4. Buena; conocimiento del servicio, dominio del uso de software de oficina;
5. Tener buenas habilidades de comunicación, coordinación y adaptabilidad. Responsabilidades laborales comerciales 11
1. Apoyo en el trabajo administrativo diario dentro del departamento
1. Ayudar a los nuevos empleados a prepararse para unirse, incluida la preparación de computadoras y teléfonos, contenido de capacitación e introducción a los recursos de la empresa y sistemas de procesos relacionados;
2. Estar familiarizado con los sistemas de varios departamentos de la empresa, incluidos los departamentos de finanzas, adquisiciones, gestión del conocimiento, personal, TI, administración y marketing. introducción de la intranet de la empresa. Puede presentar el sistema de la empresa a los empleados del departamento y responder sus preguntas
3. Estar familiarizado con los diversos sistemas en línea de la empresa, incluidos: el sistema de adquisiciones, el sistema de KM y el sistema de reembolso, etc., y puede hacer un buen trabajo; trabajo para empleados del departamento Trabajo de demostración y respuesta a preguntas
4. Familiarizado con el uso de los equipos de TI de la empresa, incluidos: teléfonos de terceros, proyectores, sistemas de conferencia en red y sistemas de videoconferencia, y puede proporcionarlos. demostraciones y respuestas a preguntas para los empleados del departamento.
5. Estadísticas de vacaciones y trabajo de archivo de vacaciones para los empleados del departamento
6. Gestión de equipos del departamento como: proyectores, computadoras, voz; grabadoras, cámaras, teléfonos, etc.;
7. Reembolso mensual de facturas telefónicas para empleados del departamento
8. Preparación de asientos para nuevos empleados e inspección del trabajo relacionado, como el asiento; producción de placas de identificación, inspección de computadoras y reclutamiento de suministros de oficina, etc., y cooperar con la entrega de trabajo de los empleados renunciados para garantizar una entrega sin problemas de la "Lista" de empleados del Departamento y la gestión de documentos de "Introducción al personal";
10. Verifique periódicamente el uso de boletos aéreos por parte de los empleados del departamento, y no se producirán boletos no válidos.
11. Verifique el uso de firmas de correo electrónico, ropa y limpieza del escritorio; de los empleados del departamento, y recordarles con prontitud si no están estandarizados;
12 Organizar y dar seguimiento a la celebración de reuniones periódicas del departamento y proporcionar actas de las reuniones de manera oportuna; p>13. Organizar y dar seguimiento a la capacitación del departamento;
14, reservar boletos de avión, boletos de tren, salas de conferencias, etc. para los colegas del departamento y ayudar a los colegas del departamento en el trabajo del proyecto; p>15. Cooperar con otros departamentos de apoyo a la gestión de la empresa para brindar apoyo de supervisión y recopilación de información;
16.Recopilar los problemas informados por los empleados del departamento, informarlos al jefe del departamento o al asistente del presidente de manera oportuna. manera y dar seguimiento hasta que se resuelva el problema;
17. Completar otras tareas asignadas por el jefe del departamento.
2. Gestión del conocimiento y trabajo de apoyo al proyecto
1. Establecer un sistema de intercambio de documentos entre los tres lugares, incluidos documentos de promoción, propuestas, documentos de proceso, listas de responsabilidades laborales y formularios de evaluación del desempeño. , documentos de capacitación, etc. se colocan, actualizan y administran de manera unificada
2. Cooperar con el Departamento de Gestión del Conocimiento para realizar la inspección de archivos y la recopilación de información de los proyectos completados en los tres lugares
3. Cumplir, comunicar y cooperar con los requisitos laborales del departamento de gestión del conocimiento para los departamentos comerciales. Responsabilidades laborales comerciales 12
Comercio electrónico transfronterizo bd (gerente comercial, gerente comercial, gerente de canales) Bean Paste Technology (Shanghai) Co., Ltd. Bean Paste Technology (Shanghai) Co., Ltd. , Tecnología de pasta de frijoles, Tecnología de pasta de frijoles, Bollos de pasta de frijoles
Responsabilidades laborales:
1 Ampliar la cooperación en línea y fuera de línea con comerciantes de comercio electrónico transfronterizos, establecer relaciones de cooperación con potenciales. comerciantes y vender productos y servicios de la empresa;
2. Centrarse en expandir y dar seguimiento a plataformas de comercio electrónico transfronterizo de exportación, vendedores y logística transfronteriza como Logística de Amazon, eBay, Dunhuang.com, AliExpress. , etc.; importar comercio electrónico transfronterizo NetEase Kaola, Beibei.com, Yunji, clientes potenciales de JD Global Sellers, Tmall International Sellers y transportistas transfronterizos
3. Recopilar datos y tendencias del mercado; , proporcionar retroalimentación y comunicación oportunas;
4. De acuerdo con los requisitos de la empresa Completar indicadores de desempeño
5. Mantener las relaciones con los clientes y ampliar la profundidad y amplitud de la cooperación;
Requisitos laborales:
1. Experiencia en negocios B2B, importante experiencia en desarrollo de clientes, el modelo de negocio principal son las ventas cara a cara, más de 1 año de experiencia.
2. Título universitario o superior, se dará prioridad a cierta experiencia en ventas de comercio electrónico transfronterizo de importación y exportación.
3. habilidades y excelente trabajo en equipo;
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4. Se prefiere tener experiencia en comercio exterior y antecedentes en la industria relacionada con la logística de importación y exportación
5. Capaz de realizar; hacer negocios de forma independiente, explorar las necesidades de los clientes y reconocer el modelo de gestión externa. Responsabilidades laborales comerciales 13
Responsabilidades laborales:
1. Captar los comportamientos en línea más recientes de los usuarios, recopilar necesidades operativas, realizar análisis de productos competitivos y promover continuamente la mejora creativa de los productos de medios integrados. y optimización de columnas;
2. Participar en la planificación creativa de productos de medios integrados, como videos, y explorar puntos de marketing creativos de productos
3. Responsable de la planificación de comunicaciones de columnas y productos; planificación, redacción y publicación de redacción publicitaria de promoción de nuevos medios, centrándose en crear eventos virales en línea, temas y otros planes de promoción a través de contenido de video.
4. Responsable de la comunicación, el enlace, la expansión de las relaciones y la colocación de productos de video con diversos medios; ;
5 .Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
1. Pensamiento activo, sensible a diversos temas, familiarizado con los métodos de comunicación de los nuevos medios y con casos exitosos de promoción de nuevos medios.
2; Tener sólidas habilidades de procesamiento de textos y comunicación, poder escribir comunicados de prensa de forma independiente y tener perspectivas novedosas que sean fáciles de difundir.
3. Los solicitantes con interés y entusiasmo por la industria del cine y la televisión y los recursos multimedia. tener prioridad;
4. Fuerte sentido de responsabilidad, espíritu de trabajo en equipo y capaz de soportar una mayor presión laboral
5. Tener de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante en cine y; publicidad televisiva, marketing creativo y operaciones de nuevos medios
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6. Nivel de inglés universitario 4 o superior. Responsabilidades laborales comerciales 14
Responsabilidades laborales:
1. Redactar y revisar contratos comerciales, realizar un seguimiento y supervisar la ejecución de todo el contrato
2. Cooperar con; empresas nacionales y extranjeras Llevar a cabo comunicaciones comerciales y negociaciones diarias con socios
3. Preparar documentos de comercio exterior de importación y exportación y ser responsable del enlace, comunicación y coordinación con los departamentos de carga, declaración de aduanas, banca y otros departamentos relevantes;
4, Establecer archivos de clientes y archivos comerciales, y ser responsable del resumen, organización y archivo de la información del cliente y los documentos comerciales.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior de una institución clave, con especialización en comercio internacional, finanzas y experiencia laboral relevante en comercio exterior o transporte de carga; industria.
2. Fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés.
3. Personalidad alegre, pensamiento claro, fuertes habilidades de comunicación y buena resistencia al estrés. > 4. Trabajar de manera clara y ordenada, ser cuidadoso y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser capaz de manejar los problemas de forma independiente.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, y espíritu de equipo; . Responsabilidades laborales comerciales 15
Responsabilidades laborales:
1 De acuerdo con las características de la plataforma de comercio electrónico, trabajar con el gerente de cuentas para formular estrategias y planes de lanzamiento anuales y mensuales
2. Conocer las ventajas y desventajas de la diferente publicidad en cada plataforma de comercio electrónico, y formular los planes publicitarios correspondientes en función de las características de los diferentes clientes y del propósito y necesidades de cada actividad específica
3. Domine la optimización de la estructura de la cuenta, optimización continua de la entrega diaria, como selección de palabras clave, habilidades de escritura creativa de palabras clave y puntos de marketing, monitoreo de clasificación de palabras clave en tiempo real
4. Analice y resuma la promoción monitorear e investigar a sus pares y otros Promover estrategias relacionadas con el sitio web y proponer sugerencias razonables de ajuste de promoción en línea y estrategias de promoción relacionadas
Requisitos de antecedentes:
1. Título universitario o superior, más; Más de 1 año de experiencia en promoción publicitaria de plataformas de comercio electrónico, se dará prioridad a aquellos con casos excelentes. Se dará prioridad a aquellos que estén familiarizados con el backend de Tmall, JD.com y Amazon
2. Familiarizado con los principios, el backend y los métodos de trabajo de las ofertas publicitarias de plataformas de comercio electrónico
3. Tener cierta experiencia, habilidades de análisis estadístico, gran comprensión, buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo, dispuesto a aceptar desafíos y trabajar bajo presión; ;