¿Por qué los empleados son desleales a la empresa?
¿Por qué los empleados son desleales a la empresa?
¿Por qué los empleados son desleales a la empresa?
¿En una organización empresarial? Sucede a menudo que hay cuatro tipos de empleados, uno es un caballo salvaje de gran capacidad, uno es un perro muy leal, uno es un desperdicio con poca capacidad y lealtad y el otro es un maestro con gran capacidad y lealtad.
La realidad es que los talentos de tipo maestro son casi difíciles de conseguir. Como empleado, el enfoque realista es ser un perro leal o un caballo salvaje de gran poder, mientras que para un jefe, el enfoque más realista es cómo configurar la relación de trabajo entre los caballos salvajes y los perros;
Los talentos salvajes son a menudo la fuerza impulsora del progreso de una empresa. Sin talentos salvajes, no habrá rendimiento ni progreso de la empresa. Sin embargo, los perros leales son a menudo la garantía y la piedra angular del mantenimiento del trabajo procesal diario de una empresa. Sin talentos leales, al final no se mantendrá todo el rendimiento.
Para los jefes, entre el carácter y la capacidad, que son igualmente importantes, la capacidad se puede demostrar mediante diplomas y desempeño, pero ¿qué se puede utilizar para demostrar el carácter? Quizás lo mejor sea ser leal.
Sin embargo, en realidad, encontramos que los jefes generalmente lamentan que los empleados no sean leales. ¿Y qué pasa con los empleados? ¡También es común lamentarse de que el jefe no pueda fidelizarlos! Muchas empresas incluso estipulan expresamente que no quieren estudiantes universitarios nuevos. La razón detrás de esto es muy simple. Si no están dispuestos a capacitar talentos, ¿la capacitación es a menudo en vano?
¿En serio?
Entonces ¿por qué los empleados no son leales a la empresa?
Desde la perspectiva de los empleados, la razón subyacente detrás de la deslealtad de los empleados hacia la empresa es que los empleados no pueden volverse leales a la empresa en comparaciones verticales y horizontales.
1. Si tienes pechos, eres madre.
En un entorno laboral donde las ventas abundan, el pensamiento y principio de "tener pechos es ser madre" en la selección de carrera hace que muchas personas indefensas no se planteen primero buscar trabajo, por lo que hay quienes se encuentran ¿Desempleado a los pocos días de ingresar? ¿Descubrió que la empresa no es más que esto? Empieza a reconsiderar tu elección de encontrar un nuevo amor.
2. Esta montaña parece más alta que aquella montaña.
Cuando veo qué empresa ofrece mejores condiciones que la empresa para la que trabajo, no puedo evitar sentirme vacilante. Como dice el refrán, renunciarás a tu cintura por tres cubos de arroz, o incluso renunciarás a tus propios intereses y metas por el dinero de K.
3. Engordarás de un bocado.
¿Un bocado puede engordar? La mayoría de la gente definitivamente piensa que es imposible. ,
Y por qué en el entorno laboral, hay tantos solicitantes de empleo y solicitantes de empleo que apuntan a un objetivo tan improbable.
Una vez entrevisté a un amigo que era estudiante de doctorado y que acababa de graduarse de una escuela prestigiosa. Después de una breve comunicación, me sentí bastante bien y estaba interesado en inscribirlo. Antes de terminar, pregúntale si tiene alguna duda o petición. Este amigo estudiante de doctorado dijo a la ligera: "En realidad, no tengo ningún requisito. Solo espero que el salario mensual sea de aproximadamente 1 a 2 W, que las horas de trabajo sean más flexibles y pueda tener aproximadamente medio mes de ingreso anual". Salir todos los años. Es mejor si la empresa puede. Con dos coches, por supuesto, sería mejor si existiera la oportunidad de ir al extranjero. Estoy sin palabras. Un graduado que acaba de estudiar directamente desde una licenciatura hasta un doctorado realmente no sabe lo que puede hacer, pero en realidad espera hacerlo en un solo paso. Inicialmente consideré contratarlo porque sentí que podría hacer investigaciones de la industria, pero ¿no esperaba eso?
4. Solo mira las puntas de los dedos de los pies al caminar.
Cuando era niño, siempre me caía con facilidad al caminar. Entonces, mi madre me dijo que no siempre mirara mis pies al caminar, sino que mirara más lejos para no caerme fácilmente.
De hecho, esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo, y lo mismo ocurre en el trabajo y la carrera. Ya sea Starbucks o Alibaba, de ninguna manera son empresas de NB desde el primer día, pero han ido creciendo gradualmente.
Mirar la punta de los dedos de los pies no es diferente a sentarse en un pozo y mirar al cielo. Sentado en un pozo y mirando al cielo, al menos todavía puedes ver el cielo, pero ¿y si sólo miras la punta de los dedos de los pies?
5. Si no ves un conejo, no dejes volar a un águila.
?¡Mientras el jefe me dé más dinero, trabajaré duro! ?
?Mientras la empresa pueda satisfacer mis necesidades, ¡seré leal! ?
Son los típicos casos de no soltar al halcón sin ver al conejo.
La pregunta es, ¿qué harías si fueras el jefe? ¡La respuesta puede estar ahí!
Desde una perspectiva empresarial, la razón detrás de la incapacidad de la empresa para que los empleados sean leales a la empresa es que la empresa no tiene ningún mecanismo ni estructura de gobierno que permita a los empleados ser verdaderamente o seguir siendo verdaderamente leales a la empresa. .
1. Familia y mundo.
La idea del mundo familiar hará que los empleados de la empresa se divida en grupos familiares y grupos no familiares. Naturalmente, se formarán leales y no leales.
De esta forma, todo el mundo pensará que es natural que los familiares sean leales a la empresa, porque la empresa tiene su parte, mientras que es natural que los no familiares sean desleales, porque los La empresa no tiene su parte. La lealtad, por otro lado, es sólo las altas exigencias que una persona tiene sobre sí misma. Es la encarnación de Lei Feng y no es representativa. Ésta es una de las causas fundamentales.
2.
La segunda causa fundamental es la mentalidad avara.
? Trabajé tan duro y finalmente conquisté el país, ¿por qué debería compartirlo contigo? ?
Cuando el dinero se dispersa, la gente se junta; cuando el dinero se junta, la gente se dispersa. Todo el mundo lo sabe, pero no muchos propietarios de empresas tienen un conocimiento y una experiencia verdaderamente profundos. Niu Gensheng lo entendió completamente, por lo que Mengniu rápidamente se hizo popular y creció cada vez más. Sin embargo, muchos propietarios de empresas privadas están atrapados en este tipo de pensamiento y no pueden retener algunos talentos destacados o permitir que los talentos retenidos desempeñen un mejor papel para fortalecer y hacer crecer la empresa rápidamente.
3. Reglas ocultas.
?Un sapo de tres patas es difícil de encontrar. ¿Aún puedes encontrar una persona de dos patas? ?
Esta es la regla tácita de algunos dueños de negocios. Hay tantos talentos en China ahora. Hay decenas de millones de talentos útiles. Si no son lo suficientemente buenos, ¡reemplácelos todos los días! ?Este tipo de pensamiento sobre el empleo "a corto plazo, plano y rápido" hace imposible que las empresas formen un suelo que fidelice a la gente y la retenga durante mucho tiempo.
4. Piensa en esos días.
? Hoy en día, es muy difícil encontrar trabajo y la competencia es muy feroz. Puedo proporcionarte un trabajo relativamente estable y decente. Es tu bendición. para mí ¿Cuáles son los requisitos? Creo que en aquel entonces teníamos que dar dinero a otros cuando trabajábamos, y cada vez que trabajábamos, hacíamos trabajos a largo plazo para otros durante tres a cinco años.
La sociedad está cambiando y la Los tiempos están cambiando, pero lo único que permanece inalterado es la relación entre intereses y Un vínculo de emoción, razón y ley formado sobre la base de la relación de lucro.
5. Azotar al buey rápido.
Abogamos por aprender de Lei Feng, pero nunca dejar que Lei Feng sufra. Ésta es la filosofía y los principios de gestión de Huawei. Pero en muchas empresas, están demasiado ocupadas para estar inactivas y demasiado ocupadas para estar ocupadas, lo cual es completamente al revés.
Así que, una vez que esta situación y nivel de dedicación comiencen a perdurar o superen con creces la resistencia del individuo y el nivel de dedicación de la empresa, el equilibrio de la lealtad se verá volcado. No importa cuán leal o dedicada sea una persona, existen límites, especialmente cuando se comparan los aspectos internos y externos de una empresa.
En este caso, ¿qué es exactamente la fidelidad? ¿Cómo pueden los empleados ser leales a la empresa?
¿Son la misma la lealtad percibida por la empresa y la lealtad percibida por los empleados? ¿Es una diferencia de comprensión lo que conduce a una falta de lealtad?
Desde la perspectiva de una situación win-win entre la empresa y sus empleados, la lealtad no se trata de ser leal a la empresa, al jefe o al superior. La lealtad se trata de ser leal a tu profesión, a tu. habilidades y sus responsabilidades. Sólo así la lealtad puede tener un significado real.
Si eres leal a tu profesión, tratarás un trabajo normal como tu propia profesión, o incluso como tu propia carrera. Este tipo de lealtad es mucho mejor que gritar que eres leal a la empresa cada vez. día. Es cien o diez mil veces mejor. Aquí es donde comienza la lealtad.
Sólo siendo leal a tus habilidades puedes ser verdaderamente leal a tu jefe y tu profesión sin habilidad es solo un esclavo. Una vez que no hay recompensa, ese esclavo se irá volando de inmediato. causar daño o traicionar a la familia, pero ser leal a las propias habilidades puede no resultar en buenas recompensas en etapas, pero a medida que las habilidades mejoran y el nivel aumenta, esto en sí mismo es la mejor recompensa. Por tanto, esta es la base de la lealtad.
La lealtad a la responsabilidad no es sólo una manifestación de conciencia, ni un ajuste de mentalidad, sino también una manifestación del espíritu de contrato. Si se pueden cambiar las carreras y mejorar las habilidades, las responsabilidades nunca cambiarán. Es el punto de inflexión y la dirección de la lealtad. Sin él, la lealtad se vuelve obsoleta.
Por tanto, decimos que la lealtad es lealtad a la propia profesión y nada tiene que ver con la empresa que presta dicha profesión.
La lealtad es lealtad a las propias capacidades y poco tiene que ver; tiene que ver con quién es el jefe;
Lealtad significa ser leal a las propias responsabilidades, ya sea que uno sea el jefe o no, es aún más difícil igualarlo;
La lealtad no es un simple eslogan, ni es simplemente una cuestión de lealtad a la empresa, lealtad al jefe y lealtad al superior. ¡La lealtad es un reflejo integral de la lealtad a la profesión, la lealtad a la capacidad y la lealtad a la responsabilidad!
Por lo tanto, en la nueva era y en el nuevo entorno empresarial, creemos que si los empleados quieren ser leales a la empresa, deben:
Ser leales a la profesión en lugar de ¡la empresa!
¡Sé leal a tus habilidades en lugar de a tu jefe!
¡Sé leal a tus responsabilidades, no a tu jefe! ;