Colección de citas famosas - Frases célebres - Recuerdos de ensayos laborales de familiares

Recuerdos de ensayos laborales de familiares

Tonghua Company está ubicada en Jinling East Road, frente a la fábrica de maquinaria petrolera. La unidad es pequeña y la eficiencia es buena. Una gran empresa colectiva con más de 300 personas, su valor de producción anual alcanza los 70 millones de yuanes. Con el rápido desarrollo de los negocios en China, Tonghua Company ha entrado en la vía rápida del desarrollo.

Los empleados de Tonghua Company son todos miembros de la familia de los niños de Gemstone. Durante muchos años, Tonghua Company ha brindado servicios de apoyo para la producción de Baoji Petroleum Machinery Factory. La predecesora de Tonghua Company fue Family Labor Company. Han pasado más de sesenta años desde su creación.

1. Equipo de servicio familiar en el período de fundación

Después de la liberación, los trabajadores que iban a trabajar recibieron suministros de protección laboral y ropa de trabajo de acuerdo con las normas de protección laboral. Empresa de procesamiento mecánico. La ropa de trabajo de los trabajadores estaba manchada de aceite y era difícil de lavar. Era inconveniente llevarla a casa para lavarla. La fábrica organizó a algunos miembros de la familia para que formaran un grupo de lavandería para lavar la ropa de trabajo de los trabajadores. Se recogen en el lugar de producción del taller en un orden determinado cada semana. Después de lavarse, se devuelven a cada taller. En aquella época se hacía hincapié en la diligencia y la frugalidad, y si la ropa de trabajo se rompía, el equipo de la lavandería la remendaba gratis.

Durante un tiempo, el carbón suministrado para el uso diario en las casas de los trabajadores no fue suficiente. La fábrica organizó a los hijos de los trabajadores desempleados para que vinieran a la fábrica a separar la escoria industrial que no se había quemado por completo en la sala de calderas y entregarla en camiones a las casas de los trabajadores que la necesitaban. 50 centavos, que eran costos de mano de obra y flete. El nombre común de su organización es: Family Service Corps. No subestimes a estos miembros que sacan escoria. Todos eran graduados de la escuela secundaria en ese momento y tenían una gran experiencia. Después de entrenar y entrenar, surgió entre ellos un famoso director de fábrica.

2. Las empresas laborales familiares en su apogeo

A finales de la década de 1950, con la implementación del plan nacional quinquenal, la economía nacional se desarrolló rápidamente y el descubrimiento de Daqing Oil Field provocó el rápido desarrollo de la industria petrolera. La escala de producción de Baoji Petroleum Machinery Factory también se ha expandido gradualmente. Recientemente amplió el área de la fábrica este de más de 200.000 metros cuadrados en Jinling Hedong en el área urbana y construyó muchos talleres nuevos. Debido a las intensas tareas en varios talleres de producción, hubo escasez de trabajadores auxiliares, lo que afectó temporalmente la producción. En el taller de fundición de acero recién construido, también escasean materiales como cal viva y coque para la fabricación de acero y vidrio soluble para fundir modelos de acero y hierro, lo que a menudo afecta el cronograma de producción.

¿Qué hacer?

En ese momento, había muchos familiares de empleados de la fábrica que estaban desempleados. Alguien sugirió que los miembros de la familia deberían organizarse para hacer algún trabajo dentro de sus posibilidades. En ese momento no considerábamos cuestiones institucionales como colectivos grandes y colectivos pequeños. En ese momento, muchas cosas se hacían primero y luego se hablaban.

Esta sugerencia recibió primero una respuesta entusiasta por parte de los miembros de la familia. Todos gritaban consignas entusiastas como "Nosotros también tenemos dos manos. No sólo tenemos que vivir en casa. Tenemos que servir a la industria petrolera. Puedo hacerlo sin salarios" y otras consignas entusiastas, y rápidamente formaron una familia. empresa de trabajo. El capitán era Xue Cuilan (difunto) y el capitán adjunto Yang Youlian (fallecido) estaba a cargo de más de 400 personas.

Todo es autosuficiente y está hecho desde cero. Construyeron sus propias casas "fortaleza seca" y construyeron sus propios hornos. Bajo el mando del maestro Yan Yinghuan, los trabajadores de la familia quemaron la piedra caliza hasta convertirla en cal viva adecuada para la fabricación de acero. Fundieron carbón bituminoso de baja calidad para convertirlo en coque que se necesitaba con urgencia; cúpula. ; Utilizando materias primas químicas simples, él mismo fabricó el vaso de agua utilizado en modelos de acero fundido y hierro fundido, lo que resolvió la necesidad urgente de producción en fábrica.

En otros aspectos, los trabajadores familiares también son una fuerza de producción, por ejemplo, entregan materiales al sitio de producción para el departamento de suministros, lo que también vale la pena mencionar. Porque, durante un largo período de tiempo, las materias primas, piezas estándar, accesorios, etc. comprados por la fábrica en todo el país fueron transportados por estos trabajadores familiares desde el almacén hasta la primera línea del taller de producción uno por uno. Camiones con cremallera fabricados por el hombre.

Justo cuando la gente estaba trabajando a pleno rendimiento, de repente llegó la noticia: la empresa laboral no podía conseguir los salarios. Aquí quedaron expuestas las limitaciones de la economía planificada.

¿Por qué? Porque en ese momento, cuando la fábrica pagaba los salarios, requería el salario total del departamento de trabajo, y tenía que ser aprobado por el supervisor del banco por adelantado antes de poder pagar en efectivo. La empresa laboral no tiene establecimiento en el departamento laboral, ni licencia comercial en el departamento industrial y comercial, ni cuenta en el banco, por lo que no puede pagarse mediante gastos bancarios.

¿Qué hacer? No existe una manera perfecta para todos y la solución siempre la descubren las personas. En ese momento, había una empresa de transporte en el distrito de Weibin, en la ciudad de Baoji, que arrastraba camiones para el transporte. Esa pequeña unidad recogía y entregaba productos LTL a nuestra fábrica durante todo el año, y teníamos contactos comerciales relativamente frecuentes. La empresa laboral estaba afiliada a Weibin Transportation Co., Ltd. a través de su dirección nominal. A través de las cuentas de otras personas, podemos manejar nuestras propias cuentas de ingresos y gastos. En ese momento, la empresa laboral solo tenía entre 1,2 y 1,6 yuanes por persona por día, lo que era un salario muy bajo. Por lo tanto, la otra parte propuso deducir el 5% de los gastos administrativos de la fábrica. Aún así corría con todos los gastos de la empresa laboral.

Después de varios años, por fin vi la luz. El trueno primaveral en Beijing, "La industria aprende de Daqing", añadió vitalidad a los trabajadores petroleros y también trajo buenas noticias a los trabajadores de nuestras fábricas. A partir de entonces, se quitaron el sombrero de los "hogares negros" y, con razón, colgaron sus grandes. Signos oficiales, cuenta y métodos de gestión propios.

3. Varias fábricas integrales

Con el paso del tiempo, las posiciones laborales de los miembros de la familia también han cambiado. Además, un número considerable de hijos de empleados no tienen forma de encontrar un empleo. Desde la década de 1970, la empresa laboral ha establecido sucesivamente una fábrica de papel, una fábrica de calzado de protección laboral, una fábrica de sellos de caucho, una fábrica de imprenta, una fábrica de remachado y soldadura, un grupo de fabricación de briquetas de virutas de acero y un punto de suministro de leche. , una granja de pollos y también puede realizar trabajos a gran escala para procesamiento mecánico, etc., el nombre de la empresa laboral se quedó atrás y se cambió a una fábrica integral cuando se registró.

Entre ellos, los hornos de cal son los primeros en establecerse, requieren una gran intensidad de mano de obra y apoyan directamente la fabricación de acero en las fábricas de piedras preciosas. El autor visitó los hornos cuando era adolescente y vio sus condiciones de trabajo. Fue realmente conmovedor e inolvidable hasta el día de hoy. Cuando estaban encendiendo el horno, todos estaban ocupados. Todos usaron mazos para romper grandes bloques de piedra caliza en pedazos pequeños aptos para el horno. Todos estaban tan cansados ​​que estaban sudando. Una vez más, también pensé que lo había intentado, pero. Los resultados no fueron tan buenos como ellos. De esta manera, trituraron, quemaron y arrastraron la cal continuamente hasta el taller de fundición de acero para asegurar el consumo mensual de acería de 50 toneladas de cal, y también apoyaron parte de ella para ser utilizada como material de construcción para el departamento de infraestructura de la fábrica. .

La camarada Jin Shuying, madre del camarada Shi Wanxing, propietario del departamento de servicios del área minera de nuestra fábrica, era la fuerza principal en el horno de cal en aquel entonces. Ella es mi vecina. ¿Cuántos años lleva trabajando en el horno de cal? Ella dijo: Cuando se construyó el horno en 1958, uno del primer lote participó y trabajó allí durante 27 años hasta que se desmanteló el horno de cal y llegó el momento de jubilarme. En aquel entonces, todo el mundo tenía una gruesa capa de callos en las manos y la piel era tan áspera como una raspa.

Hablando de la intensidad laboral de las empresas laborales, en ese momento circulaban algunos jingles que decían que "los trabajadores regulares no son tan buenos como los trabajadores temporales, y los trabajadores temporales no son tan buenos como los trabajadores familiares. "Aunque es un poco exagerado, también es una referencia a los trabajadores familiares de esa época. Es un retrato de su arduo trabajo, dedicación y arduo trabajo.

Debido al avance de los tiempos y la expansión de la escala de la fábrica, el sitio original de la fábrica integral ya no está disponible. Aunque la calidad de las fábricas de papel es buena y los hornos de cal se abastecen a tiempo, están situados en el centro de la ciudad y no son adecuados para las exigencias de protección del medio ambiente. Todos han cerrado uno tras otro. Los trabajadores familiares que han trabajado durante generaciones también han entrado en la tercera edad y se han jubilado uno tras otro. Ahora son 340 los jubilados que han cumplido su histórica misión. Después de la reforma y apertura, la fábrica integrada pasó a llamarse Tonghua Company nuevamente. Los familiares de los empleados que los sucedieron tomaron el relevo y se convirtieron en empleados de Tonghua Company, y continuaron sirviendo a la industria petrolera.

En aquellos días, el sudor de la empresa laboral familiar no fue en vano, y tenían una página gloriosa en la larga historia del desarrollo de las gemas. Hoy en día, también han obtenido “seguro médico y seguro laboral” reconocidos por el Estado y disfrutan del mismo trato de vida que los empleados jubilados. Se dice que las trabajadoras familiares que anteriormente habían trabajado en una empresa laboral y fueron trasladadas con sus maridos no recibieron este trato.

Deseamos sinceramente a los compañeros de la empresa laboral familiar original felicidad en sus últimos años y felicidad familiar. La fábrica nunca olvidará su contribución a las piedras preciosas. La empresa familiar que creó continúa creciendo y desarrollándose, y el espíritu de las piedras preciosas que encarna se transmitirá de generación en generación.