Resumen del trabajo del Sindicato del Servicio de Impuestos Internos
Resumen del trabajo sindical del IRS de 2018
El sindicato del IRS es una organización de empleados de impuestos estatales y guía la dirección de los empleados. El Resumen del trabajo sindical del IRS de 2018 es lo que quiero compartir con ustedes. , creo que será útil para todos.
Resumen de trabajo 1 de la Oficina Nacional de Impuestos de 2018
En 20XX, de acuerdo con los arreglos laborales, excepto algunas tareas objetivamente imposibles, completamos con éxito todas las tareas laborales asignadas en el principios de año. De acuerdo con las instrucciones y requisitos de los líderes de la oficina municipal, combinados con nuestro trabajo real, mediante un análisis resumido y una discusión cuidadosa, creemos que el sindicato se centrará en tres aspectos del trabajo en 20XX.
1. Ordenar la organización, mejorar el sistema y hacer bien el trabajo básico.
En primer lugar, de acuerdo con los requisitos y procedimientos de la Ley de Sindicatos y la Federación de Sindicatos, se establecieron 21 oficinas tributarias estatales de condados y ciudades y 2 comités sindicales de base de unidades directamente afiliadas. La ordenación de la organización, la delimitación de responsabilidades y la asignación de personal favorecen el buen desarrollo de diversas actividades sindicales. En segundo lugar, de conformidad con los requisitos de la Ley de Sindicatos, establecer un conjunto completo y estandarizado de libros contables y mejorar los métodos de gestión de los fondos sindicales. Esfuércese por lograr: registro de cuenta claro, configuración correcta y cumplimiento de los requisitos de gastos.
2. Fortalecer el aprendizaje, brindar capacitación y construir el propio sindicato.
Como sindicato sistemático, el sindicato acaba de comenzar. No está muy familiarizado con los asuntos sindicales y necesita urgentemente fortalecer el estudio del conocimiento relacionado con los sindicatos. Por un lado, mediante el autoestudio debemos dominar lo antes posible los conocimientos que deben dominar los cuadros sindicales y los procedimientos para realizar las diversas tareas. Por otro lado, la formación centralizada. Cuando las condiciones sean propicias, organizaremos una clase de capacitación para los cuadros sindicales del sistema, centrándonos en el aprendizaje de la legislación sindical. Los cuadros sindicales deben conocer los conocimientos pertinentes y dominar y adaptarse a las necesidades laborales lo antes posible. En tercer lugar, sal y aprende. Vayan a unidades hermanas donde el sindicato esté establecido desde hace mucho tiempo y el trabajo sindical se haya llevado a cabo relativamente bien. Aprendan de sus buenas experiencias y combínenlas con el trabajo real de nuestra oficina para hacer un buen trabajo en el sector. trabajo sindical en torno al centro de trabajo tributario.
3. Preparar una base de actividades, organizar actividades beneficiosas y potenciar la construcción cultural de los trabajadores tributarios.
Con el fin de avanzar en la construcción de una cultura tributaria sistemática. De acuerdo con los requisitos de los líderes de la oficina, crear una idea de construcción saludable, científica e informativa y aprovechar al máximo las "dos salas de tenis de mesa", la "biblioteca" y el "sitio web cultural de los trabajadores fiscales" cuando las condiciones lo permitan. organizados a continuación: “Competencia Amistosa de Baloncesto” y “Ajedrez, Poker” y otros proyectos en los que participaron algunas organizaciones de base para activar la vida cultural de los trabajadores tributarios y promover el desarrollo benéfico de diversas tareas en la ciudad. Realizar un buen trabajo en el examen de salud física de los cuadros de la agencia y diversas tareas laborales dispuestas por la Federación Municipal de Sindicatos. Administración Estatal de Impuestos de 2018 Resumen del trabajo sindical II
La ideología rectora del trabajo sindical en 20XX es: guiada por el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, aprovechando la oportunidad de -estudiar y practicar en profundidad la Perspectiva Científica del Desarrollo, y mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, implementar concienzudamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, unir y movilizar a los empleados del condado para que desempeñen un papel importante en la promoción del desarrollo científico y la promoción social. armonía. Implementar concienzudamente el espíritu de las reuniones ampliadas del Comité Municipal del Partido y del Comité Distrital del Partido y de las diez conferencias principales del Comité General de Distrito, centrarse estrechamente en el centro, servir a la situación general, salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley y cuidar de empleados, y esforzarse por crear relaciones laborales armoniosas y estables, y contribuir a los emprendimientos económicos y sociales del condado. Hacer nuevas y mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable.
1. Centrarse en el desarrollo económico y social del condado, unir y movilizar a los empleados para que hagan contribuciones.
Primero, debemos llevar a cabo en profundidad el concurso temático "Me esfuerzo por ser el primero en la transformación, contribuyo a pasos agigantados y soy la fuerza principal para hacer contribuciones a los 12º Cinco". -Plan Anual". Profundizaremos diversos tipos de concursos laborales y realizaremos concursos meritorios amplios y profundos con características distintivas. El segundo es resaltar los temas de aprendizaje en el trabajo, innovación en el trabajo, desarrollo de talentos en el trabajo y dedicación en el trabajo, llevar a cabo una innovación científica y tecnológica masiva amplia y profunda. actividades para los empleados, y promover la innovación y la creatividad científica y tecnológica de los empleados.
2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir activamente relaciones laborales armoniosas.
En primer lugar, debemos seguir promoviendo la gestión democrática de los empleados, fortalecer la construcción de reuniones conjuntas con el gobierno y el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, fortalecer la comunicación y coordinación, y expresar activamente los deseos de los empleados y las opiniones del sindicato. El segundo es aprovechar la oportunidad favorable para la implementación de leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo para realizar amplias actividades de capacitación y propaganda legal. El tercero es mejorar continuamente el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con el Congreso de los Trabajadores como forma básica, y mejorar el sistema de apertura de los asuntos fabriles y la gestión democrática sobre la base de mejorar la calidad del funcionamiento del Congreso de los Trabajadores. El cuarto es hacer vigorosamente cosas buenas para los empleados, hacer cosas prácticas, resolver problemas y participar activamente en la construcción social centrándose en mejorar los medios de vida de las personas. Con el objetivo de promover el empleo, mejoraremos y mejoraremos el mecanismo de servicio integral de consulta sindical sobre empleo,
orientación empresarial, capacitación profesional e introducción laboral. Continuar llevando a cabo actividades como el alivio de la pobreza, ayudar a los necesitados y brindar calidez y ayuda estudiantil de otoño dorado. Es necesario fortalecer continuamente la estandarización, estandarización, institucionalización y construcción de redes de los centros de asistencia a los empleados necesitados, y promover la conexión orgánica entre los centros de asistencia y el sistema de gestión gubernamental.
3. Profundizar en el proyecto de calidad de los empleados y promover el desarrollo integral de la plantilla.
En primer lugar, debemos centrarnos en las bases y en las primeras líneas, con el tema de aprender y dar a conocer el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y fortalecer la publicidad, la educación y la orientación ideológica de los empleados. .
Llevaremos a cabo actividades masivas de creación de civilización espiritual en profundidad, como promover la civilización y establecer nuevas prácticas. El segundo es profundizar continuamente las actividades de creación de una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores basados en el conocimiento. Organizar concursos de habilidades vocacionales de los empleados y llevar a cabo amplios concursos técnicos, maestros y aprendices famosos y otras actividades para promover la mejora de la calidad profesional y las habilidades profesionales de los empleados. El tercero es llevar a cabo actividades en profundidad para captar ejemplos y establecer la rectitud. Aumentar la publicidad, la atención, el apoyo y la asistencia a los trabajadores modelo, aprovechar al máximo la eficacia de los trabajadores modelo como modelos a seguir y crear una buena atmósfera para que toda la sociedad aprenda de los trabajadores modelo, los respete y los cuide. El cuarto es fortalecer la construcción de vida cultural de los empleados. Prepare y lleve a cabo cuidadosamente una serie de actividades culturales, deportivas y de acondicionamiento físico para los empleados el 8 de marzo, Primero de Mayo y Día Nacional.
4. Ampliar continuamente la cobertura de las organizaciones sindicales y mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales.
En primer lugar, debemos seguir fortaleciendo el trabajo de formación de sindicatos. Aumentar aún más la tasa de formación de sindicatos y las tasas de afiliación y consolidación de los empleados. Centrarse en fortalecer la formación de sindicatos en empresas no públicas y dos nuevas organizaciones. El segundo es aplicar exhaustivamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales". Debemos adherirnos a los principios de trabajo de los sindicatos de empresa para promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, fortalecer la estandarización e institucionalización de los sindicatos de empresa y consolidar las bases para el trabajo sindical de base.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de trabajo sindical.
En primer lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para promover la innovación teórica, la innovación institucional y la innovación laboral en los sindicatos. Fortalecer continuamente diversas tareas como información, supervisión, estadísticas y peticiones sindicales. El segundo es hacer un buen trabajo para las empleadas. Lograr el establecimiento simultáneo de organizaciones de empleadas en los sindicatos y llevar a cabo actividades para que las empleadas contribuyan a sus carreras con el tema Contribución al Duodécimo Plan Quinquenal y la Armonía entre las Mujeres. El tercero es fortalecer la recaudación de fondos sindicales, la gestión de activos y la supervisión y revisión de auditorías. Incrementar la recaudación de fondos sindicales, garantizar que los fondos sindicales se recauden en su totalidad y de conformidad con la ley y crezcan de manera constante y continua, mejorar el sistema de supervisión de los activos sindicales y promover el sano desarrollo del movimiento sindical. El cuarto es fortalecer la construcción del equipo de cuadros sindicales y mejorar continuamente el nivel de capacidad de los cuadros sindicales. Fortalecer efectivamente la construcción de estilos de trabajo, desarrollo de capacidades y construcción organizacional de las organizaciones sindicales, y convertir a las organizaciones sindicales en organizaciones de masas que aprendan, sean innovadoras y orientadas al servicio. Resumen de Trabajo Sindical de la Oficina Nacional de Impuestos 2018 III
En 20xx, bajo el correcto liderazgo de la Oficina Municipal y el Comité Distrital y el Gobierno Distrital, nuestra Oficina se centró de cerca en las metas y tareas establecidas al inicio del año. año y adhirió a la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido guiado por el espíritu y espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario, con el tema de realizar la modernización tributaria, con la función tributaria y servir al desarrollo económico como principal. En línea, con la gestión del desempeño como punto de partida, continuaremos fortaleciendo las funciones centrales de los ingresos de la organización, profundizaremos la reforma de la gestión y la recaudación de impuestos y cumpliremos con la administración de la ley, optimizando los servicios tributarios, fortaleciendo la formación de equipos y logrando buenos resultados. en diversas tareas.
1. Fortalecer los objetivos, prestar mucha atención a la implementación y mantener un crecimiento constante en los ingresos tributarios estatales.
Ante las múltiples presiones generadas por la recesión económica, tareas arduas y diversos factores de riesgo, nuestros La oficina siempre se ha adherido a la organización de los ingresos, profundizando el análisis y la previsión tributaria, fortaleciendo el seguimiento y la gestión de fuentes tributarias clave, aumentando la recaudación y administración de impuestos para tapar las lagunas jurídicas, haciendo buen uso de exenciones tributarias flexibles, compensaciones e indicadores de tesorería, y otros Esto significa que hemos hecho todo lo posible para aprovechar el potencial y aumentar los ingresos, tomar firmemente la iniciativa en el trabajo de ingresos y promover el aumento estable de los ingresos tributarios. En 20xx, los ingresos fiscales industriales y comerciales acumulados fueron de 3.246 millones de yuanes, un aumento del 7,85% con respecto al mismo período del año pasado, un aumento de 236 millones de yuanes y el 100,81% del plan anual. Entre los tres distritos antiguos, los ingresos fiscales totales ocupan el primer lugar, por delante de Jiangdong y Haishu por 556 millones de yuanes y 1.282 millones de yuanes respectivamente, lo que proporciona un fuerte apoyo financiero para el desarrollo económico y social del distrito de Jiangbei.
2. Resalte los puntos clave, mejore la calidad y la eficiencia e implemente eficazmente diversas políticas fiscales.
Implemente de manera integral políticas estructurales de reducción de impuestos, impulse vigorosamente las políticas, acelere la aprobación y garantice pago de impuestos Las personas pueden disfrutar de un trato fiscal preferencial en su totalidad y en el momento oportuno, liberando plenamente los dividendos de la reforma y promoviendo el desarrollo constante de la transformación y mejora de la economía local. De enero a diciembre, un total de 808 millones de yuanes en exenciones de impuestos y tasas. Se han tramitado disposiciones de diversos tipos y se ha cubierto plenamente el trato fiscal preferencial para las pequeñas y microempresas. Al mismo tiempo, llevamos a cabo enérgicamente la "Acción de Brisa de Primavera para una Tributación Conveniente" para los reembolsos de impuestos a las exportaciones, promovemos activamente la implementación de la "Versión 1.0 de los Estándares de Trabajo de Gestión de Reembolsos (Exenciones) de Impuestos a las Exportaciones de la Agencia Nacional de Impuestos" y llevamos a cabo la clasificación de empresas. gestión de manera ordenada y crear un reembolso de impuestos de exportación para los contribuyentes. El sistema de servicio de recordatorio de riesgos orienta a las empresas a fortalecer la gestión interna. A finales de diciembre, nuestra oficina había gestionado reembolsos (exenciones) de impuestos a la exportación por valor de 2.443 millones de yuanes, un aumento del 23% con respecto al mismo período del año pasado, de los cuales, los reembolsos de impuestos ascendieron a 1.997 millones de yuanes, un aumento del 28%; el mismo período del año pasado, asegurando que los fondos de devolución de impuestos para más de 800 empresas exportadoras en nuestra región se hayan pagado en su totalidad y a tiempo.
3. Hacer cumplir estrictamente la ley, regular los impuestos de acuerdo con la ley y crear un buen entorno legal tributario.
Estandarizar aún más la discreción administrativa tributaria y promover el ejercicio legal y razonable de la sanción administrativa tributaria discreción. Promover constantemente la aplicación racional de las leyes tributarias durante todo el proceso, implementar concienzudamente la reforma del sistema de aprobación administrativa tributaria, promover activamente el sistema de listas de poder para hacer cumplir las leyes tributarias y aumentar la supervisión de la aplicación de la ley y la supervisión de la eficiencia. Rectifique y estandarice el orden tributario, confíe en el sistema de análisis detallado del escritorio de evaluación de impuestos desarrollado por nuestra oficina e implemente de manera integral el trabajo de análisis documental detallado. En 20xx, había 122 casos que se habían cerrado y tenían problemas, y el monto de los impuestos atrasados (incluidos los cargos por pagos atrasados) pagados al tesoro fue de 13,77 millones de yuanes, el monto del exceso de créditos se compensó con 18,79 millones de yuanes, y el El importe de las pérdidas fue de 22,1 millones de yuanes.
Aprovecharemos el 24º Mes de la Publicidad Fiscal para popularizar el conocimiento de la legislación fiscal mediante la celebración de una velada cultural "Nueva normalidad, nuevo estilo fiscal", una serie de actividades de publicidad fiscal en Jiangbei Wanda Plaza y el uso del 20xx Ningbo Mountain Marathon para realizar actividades fiscales. servicios de publicidad y otras actividades. Hacer que el conocimiento tributario sea más popular entre la gente.
4. Comprender estrictamente los detalles, sentar una base sólida y mejorar continuamente la calidad y eficiencia de la recaudación y administración de impuestos.
Llevar a cabo sólidamente la integración de la recaudación y administración de impuestos, y desarrollar y mejorar la "gestión de seguimiento" en la plataforma de trabajo integrada. Módulos como "Información de la Materia", "Comparación de Formularios de Voto" y "Gestión General de Declaración Cero del Contribuyente" han mejorado efectivamente la calidad y eficiencia de la recaudación y gestión. Protegerse activamente contra los riesgos de recaudación y administración de impuestos después de la reforma del sistema de registro industrial y comercial, esforzarse por aumentar la tasa de registro fiscal, centrarse en la gestión de hogares irregulares, promover activamente los "cinco certificados en uno", fortalecer la recaudación de impuestos y gestión del mercado de Lulin, mejorar la calidad de las declaraciones de los pequeños contribuyentes y fortalecer Para la gestión empresarial de no residentes y servicios personalizados para grandes empresas, hemos completado la implementación de la versión mejorada del sistema de gestión de facturas del impuesto al valor agregado y preparativos básicos para el lanzamiento de la tercera fase del Impuesto Oro de acuerdo con los requerimientos del Negociado Municipal. Implementaremos sólidamente la "Versión de Estándares de Administración y Recaudación de Impuestos (1.0)", avanzaremos en el trabajo de prueba de manera organizada, planificada y paso a paso, mejoraremos y ajustaremos las regulaciones relacionadas con los impuestos y haremos que el front-end y el back-end -Las regulaciones finales se conectan y entrelazan orgánicamente entre sí.
5. Innovar mecanismos, implementar normas y promover el desarrollo profundo de los servicios tributarios
Llevar a cabo en profundidad la "Acción Spring Breeze para un servicio tributario conveniente", implementar activamente la "Versión 2.0 de las Normas para el Pago de Impuestos" y pagar impuestos. El número de asuntos pendientes de hacer aumentó a 111, lo que representa el 84% de los asuntos relacionados con impuestos, y se redujeron 162 artículos de presentación de información para promover la "reducción de personal". " de trámites y "aumentando el servicio". Hemos creado la plataforma de servicios de impuestos de red "Beishitong", promovido activamente "Internet +" y promovido métodos como la verificación de facturas en línea, la solicitud de facturas en línea y la declaración en línea. A finales de diciembre, nuestra oficina había completado con éxito la factura en línea. aplicación de negocios 314 Pen. Para profundizar la cooperación entre los impuestos estatales y locales, nuestra oficina ha cooperado actualmente con los impuestos locales de Jiangbei en 22 asuntos que incluyen impuestos conjuntos, evaluación de créditos fiscales, establecimiento de organizaciones de protección de los derechos e intereses de los contribuyentes y publicidad fiscal conjunta. Y a partir del 1 de octubre, en colaboración con los departamentos de supervisión de calidad, impuestos locales, recursos humanos y seguridad social y estadística, se ha implementado plenamente el sistema de registro "cinco certificados en uno", realizándose realmente la conveniencia de solicitar "cinco certificados " de "una puerta". Al mismo tiempo, para resolver los problemas de dificultades financieras y financiamiento costoso para las pequeñas y medianas empresas con buenas calificaciones de crédito fiscal, Jiangbei State Taxation ha cooperado con China Construction Bank Jiangbei Branch, Ningbo Urban Rural Credit Cooperative Association, Bank de Ningbo Jiangbei Branch, Bank of China Jiangbei Branch y Postal Service Cinco bancos, incluida la sucursal Yongcheng de la Caja de Ahorros, firmaron un acuerdo de "interacción banco-impuesto", basado en los resultados de la evaluación del crédito fiscal, para lanzar un nuevo modelo de financiación para "crédito " para apoyar y "prestar" a las empresas. El año pasado, *** otorgó 12,85 millones de préstamos a 43 empresas, dando empleo a más de 300 personas.
6. Orientado a las personas, fortalecer la calidad y esforzarse por mejorar el nivel de formación de equipos de cuadros
Nuestra oficina concede gran importancia a la capacitación empresarial de cuadros y fortalece continuamente la educación de los cuadros líderes en niveles medios y superiores. Llevaremos a cabo una educación especial en profundidad sobre los "Tres Estrictos y Tres Realidades", centrándonos en la lealtad al Partido, la limpieza personal y el coraje de asumir responsabilidades, y combinaremos la educación ideológica, el análisis, la rectificación y la implementación del espíritu partidista, y establecimiento de reglas y disciplinas para fortalecer eficazmente a los miembros y cuadros del Partido en la práctica de la "Conciencia de pensamiento y acción" de los "Tres Estrictos y las Tres Realidades". Integrarse estrechamente con la construcción del estilo de trabajo, llevar a cabo las actividades temáticas de "Consolidar, Profundizar y Ampliar" y las inspecciones especiales de "Corregir el estilo de trabajo y eliminar la disciplina", y continuar consolidando, profundizando y ampliando la construcción del estilo de trabajo y la resultados de las actividades de educación y práctica de líneas de masas del Partido. De acuerdo con el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central y los "Tres Capítulos de la Ley" del Consejo de Estado y otros reglamentos institucionales, implementamos concienzudamente los "tres controles y tres registros". Al mismo tiempo, debemos implementar efectivamente las principales responsabilidades del grupo del partido, implementar plenamente las "dos responsabilidades" y continuar promoviendo la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Implementar estrictamente las "ocho regulaciones" y las "seis prohibiciones estrictas" del gobierno central, desempeñar eficazmente "un puesto, doble responsabilidad", adaptarse activamente a la nueva normalidad y gestionar conscientemente la política, dominar los negocios, liderar buenos equipos y recaudar bien los impuestos. Fortalecer la supervisión e inspección diarias, adherirse a la combinación orgánica de las principales responsabilidades del grupo del partido y las responsabilidades de supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una red de responsabilidad "horizontal hasta el borde, vertical hasta el final" para garantizar que todos Se implementan las tareas de construir un estilo de partido y un gobierno limpio.
7. Progresar manteniendo la estabilidad, luchar por la excelencia y promover eficazmente la implementación de la gestión del desempeño
Sobre la base de una "mirada retrospectiva" en profundidad sobre el desempeño de 2014 Después de los resultados de la evaluación, formulamos las "Reglas de implementación de la gestión del desempeño de la Oficina de Impuestos Estatales del distrito de Jiangbei" y la versión 3.0 de los indicadores de evaluación del desempeño refinamos aún más varias tareas laborales y aclaramos los nodos de tiempo y los nodos de trabajo. A través de la transmisión nivel por nivel y la implementación capa por capa, instamos a cada departamento a implementar indicadores de evaluación de la gestión del desempeño y promover el desarrollo efectivo de diversos trabajos tributarios. De acuerdo con la idea básica de "las tareas se asignan al puesto y las responsabilidades a la persona", se formularon las "Reglas de implementación de la evaluación del desempeño personal (prueba) de la Oficina de Impuestos del Estado del distrito de Jiangbei", un mecanismo de evaluación para el trabajo individual. Se estableció la declaración de tareas, la autoevaluación y la evaluación, y los resultados de la evaluación se establecieron como archivos de desempeño personal que sirven como base para la evaluación anual de los funcionarios públicos, la selección y promoción de cuadros, los intercambios y rotaciones, la educación y capacitación, las recompensas y castigos. , etc. Al mismo tiempo, combina el desempeño personal con el desempeño organizacional, vincula los resultados de la evaluación del desempeño organizacional con la evaluación del desempeño personal y promueve la realización de las tareas de desempeño organizacional y la mejora del desempeño laboral individual a través de la evaluación simultánea de individuos y organizaciones.
El año pasado, nuestra oficina también se centró de cerca en el trabajo del Centro Nacional de Impuestos y promovió de manera integral la investigación tributaria, los subsidios y subsidios estandarizados, los servicios para cuadros veteranos y el apoyo logístico, etc., y varias tareas han alcanzado un nuevo nivel.
El año pasado, nuestra oficina fue calificada como una unidad civilizada a nivel de oficina municipal; en la encuesta de satisfacción del contribuyente de la ciudad, nuestra oficina ocupó el séptimo lugar, logrando un avance significativo en la competencia de habilidades del departamento de servicios tributarios del sistema tributario nacional de la ciudad; representante de la oficina El equipo ganó el tercer lugar en el grupo con una puntuación total de 84,54, y dos compañeros ganaron el tercer y sexto lugar en puntuaciones individuales respectivamente. El trabajo de devolución de impuestos a las exportaciones fue aprobado por el vicealcalde de Ningbo, Wang Jianhou, y el vicealcalde ejecutivo del distrito de Jiangbei, Sun Xudong; la cooperación fiscal estatal-local fue aprobada por el vicealcalde de Ningbo, Chen Zhongchao.
8. Problemas en el trabajo
(1) Después de la reforma del “impuesto empresarial al impuesto al valor agregado”, la carga de trabajo de la tributación nacional ha aumentado significativamente. Después de la reforma del "impuesto empresarial al impuesto al valor agregado", el número de contribuyentes bajo la jurisdicción de nuestra oficina ha aumentado significativamente, especialmente las tareas laborales del departamento de servicios tributarios se han duplicado. Bajo los altos requisitos del modelo de "ventanilla única", el número de contribuyentes bajo la jurisdicción de nuestra oficina ha aumentado significativamente. La presión psicológica del personal de ventanilla ha aumentado considerablemente. Cuando se ajusta la gestión de las cuentas tributarias nacionales y locales pero no se ajusta el personal, se genera una gran presión sobre el trabajo de la oficina tributaria y el trabajo de gestión y recaudación de impuestos de nuestra oficina.
(2) Es necesario mejorar aún más la calidad general del equipo directivo. En comparación con la nueva situación y las nuevas tareas, todavía existen algunos problemas que no se pueden ignorar en la formación de cuadros y trabajadores: la estructura de edad de los cuadros y trabajadores está en general envejeciendo, con una edad promedio de 46 años, y la falta de la motivación y la vitalidad de algunos cuadros y trabajadores han disminuido en su fuerza centrípeta y efectividad en el combate, y su entusiasmo por el trabajo ha disminuido. Hay una falta de talentos profesionales e integrales entre el equipo de cuadros, y todavía existe una cierta brecha entre el negocio integral. calidad y las exigencias de los nuevos trabajos de recogida y gestión.
El desarrollo no tiene fin y la innovación no tiene fin. Para lograr el desarrollo general y la mejora de la industria tributaria nacional, debemos continuar superando las dificultades, ser pioneros e innovar, y necesitamos. ser pragmático y trabajar duro como siempre. En 2018, nuestra oficina utilizará una moral más alta y un estilo más pragmático para vigorizar el espíritu, adaptarse proactivamente a la nueva normalidad, buscar activamente nuevos desarrollos, completar de manera integral diversas tareas y hacer nuevas contribuciones al avance de la modernización tributaria.
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