Renuncié a una empresa en Shanghai, ¿qué trámites debo realizar el último día?
Siga los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia:
(1). El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento deben estar firmados por el director general.
(2). El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se hayan presentado correctamente, el asistente firmará. para confirmación.
(3). El Departamento de Finanzas comprobará si existen atrasos financieros entre los empleados dimitidos y la empresa (incluidos los artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios, si hay atrasos, se reembolsarán). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas los reembolsará al momento de la renuncia. Firme el formulario de formalidad para confirmar.
Información ampliada:
Proceso de renuncia:
El primer paso es redactar una carta de renuncia
Este es el necesario y más básico paso, renuncia La carta, al igual que la carta de solicitud, debe tener un formato determinado, y una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y palabras amables para expresar gratitud a la empresa. .
También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales, recomendar sucesores adecuados, etc., pero la redacción y el tono no deben ser excesivos, para no dejar un "récord" desfavorable para ti en negro. y blanco.
El segundo paso es hablar con su supervisor en detalle.
Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener buenas razones para irse.
Si tu desempeño laboral habitual es bastante bueno, o eres la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que tu supervisor te retenga durante la conversación, y debes usar un lenguaje apropiado para responder y encontrar formas de expresarte. tu posición y apégate a tu intención original. Nunca te vayas sin despedirte, eso es un comportamiento sumamente irresponsable y tendrá consecuencias muy negativas.
El tercer paso del trabajo de traspaso
Después de discutir la intención específica de irse con el supervisor y obtener el consentimiento, debe comenzar el trabajo de traspaso. Si bien la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, usted debe continuar trabajando duro para hacer bien su trabajo y aguantar el último turno. E incluso después de que llegue su reemplazo, todavía tendrá que entregar el trabajo que tiene entre manos antes de dejar la empresa para cumplir con su última responsabilidad.
El cuarto paso de los procedimientos de personal
Después de que usted decida renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberá seguir. En términos generales, la unidad original emitirá una orden de retiro y. transferir sus archivos. Además, su relación de pensión y su fondo de previsión de vivienda, etc., también deben transferirse juntos.
Si ha encontrado un nuevo empleador, solo necesita transferir la relación laboral original al nuevo empleador. Si está desempleado o se va al extranjero, etc., debe consultar con los departamentos pertinentes y gestionarlo adecuadamente. para evitar Se producirán disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.
Paso 5
Siga la ruta normal. Necesitará un certificado de renuncia cuando se vaya. Algunas empresas le pedirán su certificado de renuncia al contratar.
Paso 6
Antes de renunciar, debes ser una persona reflexiva y hacer un buen trabajo en la gestión del conocimiento empresarial entre semana. Registre por escrito los procedimientos y habilidades necesarias de cada negocio y guárdelos en archivos o computadoras para que puedan ser transferidos cuando abandone la empresa.
Este enfoque no sólo es bueno para el reemplazo, sino también para usted. Si algún negocio o experiencia no se puede organizar y registrar, será difícil convertirlo en riqueza personal. Este tipo de acumulación se puede utilizar repetidamente y es una condición necesaria para la promoción continua dentro de la empresa o para obtener oportunidades externas.
Enciclopedia Baidu - Renuncia