Resumen de las actividades de team building

Resumen de las actividades de team building (8 artículos seleccionados)

Ha finalizado una actividad animada y hemos absorbido muchos conocimientos nuevos de ella, así que ¿por qué no hacer un buen resumen? ¿Quieres saber cómo redactar un resumen de actividad? El siguiente es un resumen de las actividades de formación de equipos que compilé (8 artículos seleccionados, bienvenidos a leer y recopilar).

Resumen de las actividades de formación de equipos 1

Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer una comunicación activa, confianza mutua, unidad y cooperación, y una conciencia de beneficio mutuo entre los empleados, mejorar El sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados muestra el estilo del pueblo Hanshi. A finales de noviembre y principios de diciembre, todos los empleados del Instituto Zaoyang participaron en dos grupos de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".

Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión comenzó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y todos recomendaron dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, nacieron dos pequeños grupos con nombres de equipos muy creativos y lemas llamativos. En la capacitación posterior, el líder del equipo debe llevar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que ningún miembro del equipo se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la hoguera, jugando varios pequeños juegos. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, el entusiasmo de todos era muy alto y risas y risas llenaron las montañas.

Temprano en la mañana del día siguiente, comenzamos proyectos de desarrollo en equipo con nuestro fuerte llamado de equipo: "Radium War", "Brambles to Get Water", "Smart Travel", etc. Entre ellos, la guerra con radio se refiere a un juego que simula un combate militar real y lleva a cabo misiones militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, simulado, fácil de aprender e interesante, y que cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Llevamos a cabo "Guerra de ruinas" y "Guerra de castillos" bajo la dirección del entrenador. Todo el juego de guerra con radio no solo reflejó la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los empleados, sino que también dio rienda suelta al espíritu de equipo.

Por la tarde realizamos el proyecto de desarrollo personal "Rapel en acantilados" y el proyecto en equipo "Montañas de multitudes". Entre ellos, el rappel consiste en utilizar cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentar este proyecto desafiante, todos se llenaron de novedad y pánico. De pie en el acantilado, sentimos realmente el miedo de ser abrumados por el frío. Con el aliento y la paciente guía del entrenador, dimos el primer paso para superar nuestro miedo psicológico, suspendidos en el aire, sin poder controlar el equilibrio. no nos atrevimos a continuar, al caer, con los gritos y la ayuda de nuestros compañeros, dimos el segundo paso con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para afrontar los riesgos con calma y tranquilidad. desde la automotivación y el autocontrol hasta la trascendencia, finalmente alcanzamos el éxito.

En esta actividad, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el comando unificado, el comando efectivo, la ejecución efectiva, etc. para lograr eficientemente el mismo objetivo del equipo a medida que el equipo continúa creciendo, también nos dimos cuenta de que el trabajo en equipo; es muy importante para lograr el mismo objetivo. La importancia de superar los obstáculos objetivos; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.

La actividad se completó exitosamente con la participación activa de todos. Con las características de “enseñar en acción, enseñar con emoción, enseñar con diversión, enseñar con el corazón y enfocarse en la práctica”, la capacitación se infiltró en. experiencias conductuales de los participantes. Los empleados participantes pueden ver claramente sus propios puntos ciegos y los puntos ciegos del equipo durante la experiencia, aprovechar eficazmente el potencial de ellos mismos y del equipo, fortalecer la conciencia de los empleados sobre el trabajo en equipo, mejorar la cohesión y la efectividad en el combate y demostrar el desempeño sobresaliente de Hanshi. juventud de vitalidad y estilo juvenil. Resumen de actividades de team building 2

Con el fin de promover la cultura del sindicato de estudiantes y potenciar el concepto colectivo del sindicato de estudiantes, según las actividades, nuestro departamento utilizó el tiempo de la tarde los días x, x, 20xx. organizar la formación de equipos para todos los funcionarios del departamento de aprendizaje: xx montañismo. A través de esta actividad, los oficiales no sólo se divirtieron y se acercaron a la naturaleza, sino que también profundizaron su comprensión mutua. La actividad no sólo mejoró sus sentimientos, sino que también mejoró la cohesión del departamento.

Antes del evento, hicimos todos los preparativos. Pensamos y planificamos cuidadosamente cada detalle y organizamos muchos programas en la montaña, por lo que el evento fue relativamente exitoso. Pero como habíamos olvidado que nuestra carretera nacional estaba en construcción, elegimos temporalmente regresar a la escuela por la calle cuando estábamos bajando la montaña. Nos tomó dos horas regresar a la escuela.

Los oficiales de nuestro departamento de aprendizaje se desempeñaron muy bien en la actividad de escalada del viernes. Todos no temieron al frío, participaron activamente en las actividades, no mostraron intención de encogerse durante el proceso de escalada y todos obedecieron la orden. ¡Todos los oficiales insistieron en subir hasta la meta!

A través de este team building logramos el objetivo esperado, no solo nos relajamos y adquirimos conocimientos, sino que también mejoramos la cohesión del departamento y los intercambios y la comunicación entre los oficiales. Todos caminando de regreso a la escuela, el evento terminó en un ambiente de armonía y unidad.

Estoy muy agradecido a todos los cuadros y oficiales que participaron en el evento el viernes. Todos estuvieron muy activos. A pesar de que el clima estaba muy frío ese día, todos pudieron participar en el evento a tiempo. Gracias por su apoyo a este evento.

En el futuro, nuestro departamento de aprendizaje llevará a cabo actividades más interesantes y significativas. Esperamos que las actividades futuras puedan organizarse mejor y también esperamos que todos los cuadros y oficiales puedan participar en las actividades. Resumen de las actividades de Team Building 3

Cuando recibí por primera vez el aviso de que la empresa planeaba realizar actividades de team building los fines de semana y que todos los empleados debían participar, sentí cien desganas en mi corazón. He estado trabajando durante cinco días. Quiero descansar bien el fin de semana. ¿Por qué debería ser una "persona hogareña" y dedicar mi tiempo de fin de semana? Pero cuando realmente participé en esta actividad de formación de equipos, mi idea cambió. Cuando terminó la actividad de formación de equipos, incluso me sentí un poco arrepentido, sintiendo que esta actividad terminó demasiado rápido.

El sábado temprano en la mañana, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, se tomaron una foto abajo con una pancarta para las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil. y partió. Conozco la ubicación de esta actividad de formación de equipos. Fue elegida mediante votación en el grupo de la empresa. Como no tengo otra opción, también podría elegir una que me interese. Y resulta que esta vez será así. Fui a la que voté: la granja. Supongo que hay muchos compañeros como yo que queremos aprovechar las flores primaverales para sentir el ambiente primaveral.

Después de llegar a la masía para ordenar un poco, comenzamos esta actividad de team building. El objetivo principal de la empresa que organiza esta actividad de team building debe ser permitir que todos nuestros empleados se relajen como colegas, aumentar los sentimientos entre los empleados y hacernos más familiares y comprensivos tácitos, de modo que el gran grupo de nuestra empresa sea más unidos. Esto promoverá el desarrollo de la empresa, por lo que tan pronto como comenzó la actividad, el líder nos dividió en grupos y dispersó a las personas de cada departamento. Básicamente, las personas de varios departamentos estaban en un solo grupo. Aunque todos son adultos, las actividades esta vez siguen siendo muy sencillas, principalmente dos actividades: tirar pañuelos y dibujar y adivinar.

Cada uno de nosotros viene practicando la actividad de tirar pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio, el líder era quien tiraba el pañuelo. Si no lo encontraba detrás, tenía que actuar en el círculo, entonces con este tipo de estímulo, todos jugábamos muy fuerte, y era de todo tipo. de vergüenza. El programa también nos hizo reír y sin saberlo nos acercó más. El programa de "Tú dibujas y yo adivino" se basa en nuestra agrupación anterior. Al final, los demás adivinan qué grupo tiene el peor entendimiento tácito, también tienen que actuar en el escenario. Prueba estándar de cooperación y entendimiento tácito, por lo que a través de "Tú dibujas, supongo" es así. La forma nos ha hecho llevarnos más armoniosamente y el entendimiento tácito entre nosotros también ha aumentado.

Después de jugar varias partidas, paramos a comer en el cortijo hasta llegar al hotel. Tras la comida, fuimos guiados por el responsable del cortijo para disfrutar del precioso paisaje primaveral.

Esta actividad de team building ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de las discusiones entre mis colegas en el auto también muestra que están recordando como yo. Resumen de actividades de team building 4

Ayer nuestra clase realizó por primera vez una actividad de team building. A través de esta actividad, la cohesión de nuestra clase ha mejorado significativamente. La actividad de formación de equipos es una actividad extracurricular única en la que participa toda la clase. De hecho, también es una parte importante de la educación ideológica de los estudiantes universitarios. Es una de las formas importantes de brindar educación ideológica y moral a los estudiantes universitarios, y también es uno de los medios eficaces para promover el desarrollo integral y coordinado de la moral, la inteligencia, el cuerpo y la estética de los estudiantes universitarios.

En las actividades de team building, los estudiantes de nuestra clase pueden participar activamente, porque no hay clases los jueves y viernes. Muchos estudiantes originalmente planearon irse a casa el miércoles por la tarde, pero para poder participar en el. clase Muchos estudiantes se quedaron durante las actividades de team building. Se puede ver que todos los estudiantes de nuestra clase son responsables. Este comportamiento de los estudiantes es digno de elogio. En esta ocasión la actividad se realizó en el campo de fútbol, ​​y el flujo de la actividad fue el siguiente:

1 Actividad de calentamiento 2. Tira y afloja 3. Portación de globos 4. Dos personas y. tres patas 5. Limpieza del sitio. A través de la competencia y la cooperación en varias rondas de juegos, los estudiantes mejoraron su comprensión mutua y todos pasaron una tarde muy agradable juntos. Esta actividad fue exitosa y logró el propósito original de nuestras actividades de formación de equipos: experimentar la relación entre competencia y cooperación en el proceso de deportes divertidos, mejorar mejor la conciencia de unidad y cooperación entre los miembros de la rama y cultivar la unidad y cooperación en la capacidad de competencia.

Las actividades de formación de equipos en mi clase tienen un contenido animado y colorido. Cada estudiante de la clase puede participar en cada vínculo y disfrutar de cada parte de la actividad. *** A través de la colaboración, experimenté la importancia de. competencia y cooperación. El comité de clase y los estudiantes han puesto mucho esfuerzo desde la planificación hasta la organización de las actividades de formación de equipos. Se debe elogiar y llevar adelante el entusiasmo de los estudiantes por participar activamente en las actividades de la clase. En la práctica de actividades de team building, diseñamos, organizamos e implementamos nosotros mismos el contenido de las actividades de acuerdo con los objetivos que queremos alcanzar. Nos enriquecemos y entendemos la importancia y la diversión de la competencia y la cooperación a través de nuestro propio pensamiento, hacer y hacer las cosas. Experimentar las actividades nosotros mismos. Aumentar la cohesión de clase.

Como estudiantes universitarios, nuestra principal tarea es estudiar. No hay duda de que, pero mientras estudiamos, no podemos ignorar la mejora de nuestra propia calidad ideológica, calidad cultural, calidad psicológica, calidad física y otras cualidades. .y desarrollo integral.

Obviamente, las actividades de team building brindan precisamente esa oportunidad, permitiéndonos organizar nuestra propia participación en actividades para mejorar y mejorar nuestras propias cualidades en todos los aspectos. Las actividades de team building añaden un toque de brillo a nuestra sencilla vida de estudio. Organizar activamente a los estudiantes para la realización de actividades de team building juega un papel importante para incrementar nuestros conocimientos y habilidades, enriquecer nuestra vida espiritual y desarrollar integralmente nuestras cualidades. Al mismo tiempo, las actividades de formación de equipos pueden unir a los miembros de la clase y ampliar la influencia de la clase. Por lo tanto, debemos responder activamente al llamado de la organización y participar activamente en actividades de team building. Resumen de las actividades de team building 5

Después de dos días de feroz competencia, los primeros juegos de atletismo para empleados de xx Group Company llegaron a su fin. En este encuentro deportivo, todos los atletas se adhieren a los principios de la amistad primero, la competencia después y la competencia justa, acatan las disciplinas en el campo, acatan las reglas del juego, luchan tenazmente, tienen el coraje de ser los primeros, compiten con estilo y nivel, y demostrar con excelentes resultados Comprender el estilo y la perspectiva mental de xx personas.

La exitosa celebración de este encuentro deportivo no sólo mejoró la cohesión ideológica y la fuerza centrípeta de los empleados de la empresa, ejercitó los cuerpos fuertes de los empleados y cultivó el espíritu colectivista de los empleados que aman el colectivo y la empresa. , pero también promovió el desarrollo del Grupo xx de la construcción de civilización dual de la compañía, promovió activamente el vigoroso desarrollo del "Movimiento Nacional de Fitness" y construyó una fuerza laboral sólida y de alta calidad.

Aunque la compañía xx no logró resultados impresionantes en esta reunión deportiva, el espíritu deportivo de todos los atletas de la compañía que hicieron lo mejor que pudieron, no temieron a oponentes fuertes, se negaron a admitir la derrota, lucharon tenazmente y nunca cedieron. arriba, Demuestra confianza y orgullo. Siempre hay una especie de poder que nos hace avanzar, siempre hay una especie de espíritu que nos mueve y siempre hay una especie de creencia que nos hace estallar en lágrimas. Nuestros atletas son las personas más lindas.

Cuando ves a un atleta torcerse el pie durante un partido pero aún persiste, o cuando ves a las porristas gritando "vamos" y animando al margen del partido, siempre tendrás ganas de llorar . Ya sea que aplaudieran ante la victoria o sonrieran ante el fracaso, han completado su misión gloriosamente; utilizaron sus acciones reales para apoyar el cielo azul espiritual de xx Group Company. Resumen de las actividades de formación de equipos 6

Según el aviso del Comité de la Liga Juvenil de la escuela sobre "Hacer un buen trabajo en la formación de equipos para 20** estudiantes de primer año", con el fin de fortalecer aún más la construcción de base * ** organización de la liga juvenil en nuestro hospital y fortalecer la organización básica de la liga. Se puede aumentar la cohesión, la creatividad y la efectividad en el combate de los nuevos miembros de la liga, se puede aumentar la conciencia general de los nuevos miembros de la liga, la capacidad integral y la calidad general del los estudiantes pueden ejercitarse y mejorar, y los miembros de la liga juvenil pueden recibir ayuda para establecer una visión del mundo, una perspectiva de la vida y los valores correctos. Nuestra escuela ha llevado a cabo en profundidad y con éxito el trabajo de construcción de la liga de primer año y las actividades del día grupal con el tema. de "Esforzarse por ser pionero y tener talento para servir al país".

1. Establecimiento de una sucursal de la Liga Juvenil para nuevos estudiantes

Establecer una sucursal de la Liga Juvenil con gran capacidad de trabajo, unidad, innovación y trabajo duro es el requisito previo para fortalecer la construcción de la Organización de la Liga Juvenil. Por lo tanto, nuestra escuela se centra en los nuevos estudiantes. El establecimiento de la rama de la Liga Juvenil. De acuerdo con los requisitos básicos de los "Estatutos de la Liga", los 20** estudiantes de primer año de nuestra universidad planean establecer 4 ramas de la Liga Juvenil, incluidas las de historia, administración pública, sociología y trabajo social, incluidos 287 *** miembros de la Liga Juvenil. Entre el 98% del número total de estudiantes de primer año, también hay 3 miembros del Partido Comunista de China. De acuerdo con la situación propia de la sucursal y las necesidades de trabajo, las cuatro sucursales planean formar 30 grupos, cada grupo compuesto por un total de más de 10 personas. Al mismo tiempo, cada rama eligió rápidamente a líderes de la liga, como el secretario de la liga, el miembro del comité de publicidad y el miembro del comité de organización, para dividir razonablemente el trabajo y aclarar responsabilidades, lo que sentó las bases para el desarrollo efectivo de las actividades de cada rama.

Después del establecimiento de la nueva sucursal de la Liga Juvenil, nuestra escuela celebró una reunión de intercambio de experiencias laborales para el Secretario de la sucursal de la Liga Juvenil para construir una plataforma para el intercambio y la cooperación entre estudiantes nuevos y antiguos. En la reunión, los cuadros nuevos y antiguos de la Liga Juvenil discutieron algunos de los problemas actuales que enfrenta la construcción de la filial de la Liga Juvenil y los métodos y habilidades de trabajo de la filial de la Liga Juvenil. A través de esta actividad, se ha formado una buena atmósfera de aprendizaje mutuo entre los secretarios de las sucursales de la Liga Juvenil, lo que es de gran ayuda para que los grados superiores impulsen a los grados inferiores, y la sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo para impulsar la nueva Liga Juvenil. sucursales. Al mismo tiempo, también favorece el fortalecimiento de la comunicación y los intercambios entre los estudiantes, desempeñando efectivamente el papel de liderazgo de la rama avanzada de la Liga Juvenil y permitiendo que las actividades de "aprobar, ayudar y liderar" de la organización de la Liga Juvenil de nuestra universidad se lleven a cabo de manera efectiva. llevado a cabo.

Realización de la segunda y tercera ceremonia de emisión de certificados

El Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad guía activamente a cada rama para llevar a cabo la ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" y organiza a nuevos miembros para cantar canciones grupales. , aprenda el "Capítulo de la Liga", sosteniendo la bandera de la liga y usando el emblema de la liga, nos esforzamos por crear una buena atmósfera para la emisión de los "tres certificados" y aprovechamos esta oportunidad para llevar a cabo una serie de actividades de concientización ricas y diversas entre los miembros de la liga. actividades educativas.

El 18 de octubre de 20**, la sucursal de la Liga del Departamento de Historia 20** de nuestra universidad visitó el Salón Conmemorativo de Wang Jiaxiang y rindió homenaje a este antepasado revolucionario que hizo grandes contribuciones a la liberación de China y la realización del rejuvenecimiento nacional. Se llevó a cabo una solemne ceremonia de emisión de "tres certificados" frente al Salón Conmemorativo de Wang Jiaxiang. Con gran pesar, todos los miembros jóvenes levantaron la mano derecha y revisaron el juramento de unirse a la Liga bajo el liderazgo del Secretario de la Liga. Una expresión de perseverancia apareció en los rostros de cada estudiante y todos tuvieron en mente sus responsabilidades como miembros de la Liga de la Juventud Comunista. Más tarde, los representantes de los antiguos miembros de la liga estudiantil pidieron: "Debemos aprobar el estudio del campus, a través de nuestros propios requisitos estrictos y esfuerzos continuos, usar la canción de la liga como llamada, la bandera de la liga como punto de referencia y el emblema de la liga como gloria". "Ver la grandeza en lo ordinario y acumular en la acumulación. Perseguir los ideales y esforzarnos por convertirnos en un miembro joven de la nueva era con un desarrollo integral de cualidades integrales, excelente calidad y buena alfabetización". recordar la historia y asumir la misión y la responsabilidad.

Después del discurso se celebró una ceremonia de entrega de tres certificados. Los estudiantes recibieron su parte de grandes honores y su entusiasmo interior no pudo amainar durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, las diez ramas de administración pública, sociedad y trabajo social también llevaron a cabo tres actividades de emisión de certificados en el momento y lugar adecuados.

La ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" tiene como objetivo llevar adelante el propósito y el espíritu de la Liga Juvenil Comunista, para que la mayoría de los jóvenes puedan comprender plenamente la misión y responsabilidad, y ser bautizados y sublimados ideológicamente. Esta es una actividad educativa con el tema de mejorar la conciencia de los miembros de la Liga Juvenil Comunista con el contenido principal de aprender y practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El evento de emisión de tres certificados de este año en nuestra universidad no solo mejoró el conocimiento de la membresía de los miembros de primer año, sino que también hizo que todos aclararan sus objetivos y actividades en la vida. Los estudiantes expresaron que cumplirían concienzudamente sus obligaciones como miembros de la Liga Juvenil Comunista, aclararían sus objetivos de vida, estudiarían mucho, trabajarían activamente y contribuirían a la construcción socialista de la patria.

3. Realización de actividades del día del grupo temático

Sin dejar de otorgar gran importancia al trabajo en equipo de los nuevos estudiantes, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad organizó y llevó a cabo el programa "Esforzándose por Sea un talento pionero y talentoso" con cada rama como una unidad. Las actividades del Día de la Liga con el tema "Servir al país" fortalecen la educación de los miembros de la liga y promueven la comunicación y la comprensión mediante el aprendizaje de modelos avanzados, la discusión de situaciones y políticas, visitas salones conmemorativos y ver videos especiales.

La Décima Sección de Trabajo Social de nuestro hospital celebró una reunión informativa sobre el aprendizaje de las avanzadas hazañas de Hong Zhanhui con el tema "Esforzarse por ser un pionero, sirviendo al país con talento". Al ver el documental sobre las hazañas de Hong Zhanhui, los jóvenes miembros de la liga se dieron cuenta de las destacadas cualidades de Hong Zhanhui: no temer las dificultades de la vida, su lucha tenaz y su actitud positiva, y ayudaron a todos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica. En la reunión, los estudiantes hablaron libremente sobre sus sentimientos basados ​​en sus propias condiciones reales. Todos expresaron su deseo de aprender de las hazañas avanzadas de Hong Zhanhui y mostrar su autoestima en la colorida vida universitaria.

10 La rama de la Liga de Sociología combinó sus propias ventajas profesionales para producir un cuestionario sobre el conocimiento relacionado con el partido y la liga y las principales políticas del partido, con el objetivo de comprender la comprensión pública actual del conocimiento, los principios y la políticas a través de encuestas, sensibilización. Debido a la débil base profesional, el diseño del contenido del cuestionario fue ligeramente insuficiente y la estructura del cuestionario aún no era razonable. Sin embargo, los estudiantes de 10º Sociología no temieron las dificultades y siempre estuvieron llenos de entusiasmo. las calles y pacientemente realizaron encuestas uno a uno. Los peatones al borde de la carretera se detuvieron y cooperaron activamente, y los estudiantes quedaron aún más satisfechos con los buenos comentarios. Esta actividad es un intento audaz de los estudiantes de sociología de combinar teoría y práctica. No solo muestra su propio estilo, sino que también mejora su calidad personal y se esfuerza por ser pioneros en la práctica, sentando una base sólida y adquiriendo experiencia para "adultos". talento y éxito" en el futuro. capacidad.

La Décima Rama del Cuerpo de Administración y Gestión Pública lanzó la actividad temática "Cantaré canciones rojas". Una canción roja tras otra sonó en los oídos, y cada responsabilidad echó raíces en el corazón. La hermosa melodía y la fuerte voz llevaron a todos a los prósperos años de la revolución y sintieron la gloriosa imagen del héroe. En el concurso de oratoria "Sé un pionero y sirve a la patria con talento", surgieron una tras otra palabras como responsabilidad, ambición y patria. El orador habló con gran pasión y los miembros escucharon con gran entusiasmo las conmovedoras historias de figuras avanzadas. Se recitaron en la clase. El noble patriotismo está profundamente enterrado en los corazones de los estudiantes.

Gracias a la residencia de ancianos y a servir a la patria como una persona talentosa. La décima rama de la Liga Juvenil de Historia organizó a miembros jóvenes para visitar el asilo de ancianos "Sunset Red" en la ciudad de Wuhu y presentó una variedad de programas culturales escritos e interpretados por ellos mismos para los ancianos. Un anciano que participó en la Guerra para Resistir la Agresión de Estados Unidos y Ayuda a Corea habló lentamente a sus compañeros sobre la crueldad de la guerra, pero habló de la grandeza de la República de China de manera sonora y contundente. Esforzarse por ser la vanguardia de la sociedad, decididos a servir al país con talentos y pagar mejor a la patria que nutrió nuestro crecimiento, este es el grito de los jóvenes integrantes de la Décima Liga de Historia, y es también un gran compromiso que han asumido. .

Esfuérzate por ser pionero y mostrar amor verdadero, difundiendo amor en la casa de bienestar social. En el hogar de asistencia social, frente a los niños discapacitados, les enseñaron pacientemente a aprender a hablar, cuidaron cuidadosamente las comidas de los niños y observaron atentamente a los niños jugar. Los miembros de la liga juvenil de 10 años dejaron las caras inocentes y sonrientes. de los niños discapacitados Hoy, dejo mi promesa de estar agradecido a la sociedad y pagarle a la sociedad mañana.

Para este grupo de jóvenes miembros de la Liga que están llenos de sueños, el Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ciencias Sociales fortalecerá aún más la construcción de sucursales de la Liga de base y continuará creando una buena atmósfera de aprendizaje de los avanzados, convirtiéndose en avanzados y superavanzados, y guiarlos para fortalecer un sentido más fuerte de ser miembro, ayudarlos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica, llevarlos a vivir una vida universitaria colorida y significativa, y ayudarlos ¡Hagan realidad sus sueños y sirvan al país como talentos! Resumen de las actividades de team building 7

Para construir un equipo ¡Un equipo cohesivo y cohesionado, el 5 de julio, bajo la organización de los líderes de unidad y colegas, Todos los cuadros y colegas participaron en la primera actividad de desarrollo al aire libre desde la expansión de la nueva organización.

Recientemente ha estado lloviendo durante varios días seguidos. Siempre pensé que el entrenamiento de desarrollo del equipo se llevaría a cabo en el interior. Cuando llegamos al lugar de entrenamiento de desarrollo, nos dimos cuenta de que nos habían engañado. Resultó estar en la ciudad. Bueno, simplemente expuesto al sol sin protección solar. Aunque al final todos se quemaron con el sol, tuvimos que estar agradecidos por nuestra buena suerte de poder elegir un día soleado en los días en que hubo fuertes lluvias antes y después.

Antes del entrenamiento de expansión formal, el entrenador de expansión nos dividió en equipos rojo y amarillo. Primero seleccionamos a nuestro propio capitán, secretario, publicista y oficial de seguridad, y luego se nos ocurrió el nombre y la canción de nuestro propio equipo. , logo del equipo y eslogan.

Jugamos 5 proyectos de formación de expansión en un día, 2 por la mañana y 3 por la tarde. Lo primero que jugué por la mañana fue el Trust Back Wrestling, un proyecto de entrenamiento de expansión. Como sugiere el nombre, este proyecto se basa en la confianza mutua. Los primeros en subir fueron los capitanes de los equipos amarillo y rojo. Después de subir, todas sus preocupaciones desaparecieron y completaron el desafío uno tras otro.

Lo siguiente es romper el puente a gran altura en el proyecto de capacitación para el desarrollo. Esto parece ser mucho más difícil que confiar en la caída hacia atrás. Caminar sobre una tabla a una altitud de ocho metros da un poco de miedo a quienes observan desde el suelo. Nuestro valiente capitán fue el primero en ofrecerse como voluntario. Se notaba que estaba nervioso, pero afortunadamente completó todo el recorrido sin problemas, brindándonos coraje y experiencia. Mientras observaba atentamente caminar a nuestro capitán, pensé en cómo debería dar cada paso si subía. Por un lado, tengo muchas ganas de intentarlo, por otro, estoy incontrolablemente preocupado. El coach anima a los empleados a tener más experiencias en la vida y a tener el coraje de intentarlo aunque tengan miedo. Los empleados también se animaron entre sí y, finalmente, el coraje venció al miedo. En el futuro, a menudo se advirtieron a sí mismos que debían tener el coraje de vivir y experimentar. Después de todo, muchas veces, el mayor miedo proviene del miedo mismo. Aunque inevitablemente me sentí nervioso durante el proceso, completé la tarea con éxito y quedé feliz. De hecho, los compañeros que ayudan a sujetar la cuerda al suelo no están menos preocupados que los que caminan en el aire, y caminar sobre ella no es tan difícil como se imagina.

Como creo en la caída de espaldas y la rotura de puentes a gran altura, tantos colegas como sea posible deberían turnarse para experimentarlo, por lo que lleva mucho tiempo después de que se completa la rotura de puentes a gran altura. Es hora de almorzar y el líder del equipo y la secretaria nos darán algo de comer.

Después de descansar hasta las 13 horas, continuaremos realizando las actividades de desarrollo de la tarde. El primero en jugar fue la Torre de Hanoi, un proyecto de formación de ampliación. Tengo la costumbre de tomar siestas, pero como no dormí al mediodía todavía estaba un poco aturdido. El entrenador de desarrollo de Zhongxiang primero usó 5 discos para demostrarnos. Después de que entendimos las reglas, nos pedimos que discutiéramos nuestros propios métodos según el equipo. El equipo Huang descubrió cómo jugar antes que nosotros, pero al final del tiempo especificado por el entrenador, el hermano Guo de nuestro equipo también movió con éxito todos los discos del punto A al punto C en 31 pasos, pero la mayoría de sus compañeros aún No estoy familiarizado con el juego. En la primera vuelta, por falta de un compañero de nuestro equipo, nos vimos obligados a dar por terminado el partido, pero el equipo amarillo no ganó la segunda vuelta. Antes del inicio de la segunda ronda, el entrenador de desarrollo de Fengyunji nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. Sin embargo, durante el juego oficial, el entrenador de desarrollo cambió la dirección de la base. Muchos amigos no reaccionaron y el desafío terminó con el. dos equipos fallando. Antes de la tercera ronda de competencia, el entrenador de desarrollo nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. En este momento, para completar con éxito la tarea en el menor tiempo posible después de que comenzara la competencia, incluso utilizamos el estúpido método de memorizar el juego. pasos. Pero después del partido oficial, el entrenador le quitó un disco y los pasos previamente memorizados se volvieron inútiles. Aunque se ha vuelto más sencillo, muchos amigos no saben cómo adaptarse y, como resultado, perdimos temporalmente ante el equipo amarillo en esta ronda de competición. Creo que nuestra forma de pensar todavía no es lo suficientemente flexible. Como no conocemos las reglas, no nos adaptaremos a pequeños cambios. En el trabajo y la vida, también debemos aprender a hacer juicios realistas y tomar acciones basadas en situaciones específicas después de familiarizarnos con las reglas para que podamos afrontar con éxito los cambios en el trabajo y la vida.

Finalmente, tocamos juntos la misma vibración de frecuencia, lo que también requirió que todos unificaran el ritmo gritando consignas y practicando con habilidad para completar la tarea en el menor tiempo posible.

De antemano, el entrenador de desarrollo de Fengyunji estipuló que si un compañero cometía un error, el capitán sería castigado con flexiones. Al final, nuestro capitán del equipo rojo hizo muchas menos flexiones que. el capitán del equipo amarillo. Estoy muy feliz de haber sido asignado al equipo rojo. Me gustaría agradecer al capitán por su dedicación a todos y a todos sus compañeros por su apoyo y cooperación.

Gracias a los líderes y colegas por organizar cuidadosamente esta actividad de expansión de la empresa. Gracias a los líderes por permitirnos quedarnos y tener la oportunidad de participar. Aprendimos mucho a través del entretenimiento y el aprendizaje, y experimentamos el poder. del equipo y la confianza del equipo. La importancia de la fuerza, el conocimiento de las reglas, el pensamiento flexible y la práctica me hacen perfecto. Aplicaré seriamente las reflexiones en las actividades de expansión a mi trabajo y mi vida. Un día inolvidable de formación de expansión, una experiencia de formación de expansión inolvidable.

Durante el periodo de resumen final, la empresa también preparó algunas pequeñas sorpresas y fijó recompensas para los empleados.

Entre ellos: 1 ganador del premio especial será recompensado con 3 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 2 ganadores del primer premio serán recompensados ​​con 2 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 5 ganadores del segundo premio serán recompensados ​​con 1 pieza; de Fenggu Moyuan 480ml; el tercer premio, el décimo lugar, será recompensado con 6 botellas de Fenggu Moyuan 480ml. Resumen de las actividades de formación de equipos 8

Con la profundización de la reforma socialista y el desarrollo continuo de la economía de mercado socialista, las empresas petroquímicas de nuestra ciudad han logrado un desarrollo sin precedentes. Al mismo tiempo, un gran número de miembros de la *** Youth League ingresaron a empresas petroquímicas, lo que provocó enormes cambios en la estructura de la *** Youth League y trajo nuevas oportunidades y desafíos para la construcción de la *** Youth League en nuestro país. ciudad. Para fortalecer la construcción de la *** Liga Juvenil de empresas petroquímicas, aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones de la *** Liga Juvenil en las empresas petroquímicas y promover el desarrollo saludable de las empresas petroquímicas, en 20xx, con la ayuda y orientación de las organizaciones superiores de la Liga Juvenil y del comité del partido y del gobierno de la ciudad. A continuación, con el apoyo de los dueños de negocios, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra ciudad realizó principalmente el siguiente trabajo:

1. Fortalecer vigorosamente la organización construcción de empresas petroquímicas

En primer lugar, investigamos todas las empresas petroquímicas de la ciudad.

Comprender en detalle la situación general de cada empresa, la estructura general de los empleados, la proporción de trabajadores jóvenes, la cantidad y calidad de los miembros del equipo, comprender mejor la situación de las empresas petroquímicas en la ciudad, aclarar los objetivos del trabajo en equipo de las empresas petroquímicas. y sentar una base sólida para la próxima base de trabajo de team building.

En segundo lugar, convocar a los propietarios de empresas petroquímicas que cumplan las condiciones para la formación de grupos para discutir, comunicarse con los propietarios de empresas sobre la importancia y la necesidad de que las empresas petroquímicas formen un grupo, comprender los pensamientos reales de los propietarios de empresas y trabajar para la construcción grupal de empresas petroquímicas Encuentre y tome dirección.

En tercer lugar, informar al comité municipal del partido sobre la situación de construcción y trabajo de la empresa petroquímica. Se elaboró ​​un informe detallado sobre la distribución de los miembros de la liga de las empresas petroquímicas de la ciudad y el estatus ideológico de los empresarios, y se propusieron los objetivos y medidas específicas para la formación de equipos de las empresas petroquímicas de la ciudad, lo cual fue afirmado y apoyado por la ciudad. comité del partido. Los dirigentes del comité municipal del partido se preocupan a menudo por la formación de equipos en las empresas petroquímicas y han planteado muchas exigencias al comité municipal de la liga.

En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en el establecimiento de empresas petroquímicas. Hasta el momento, existen 56 empresas petroquímicas en la localidad. Entre ellas, dos empresas petroquímicas que cumplen con las condiciones para el establecimiento de la liga y han establecido organizaciones partidistas han establecido organizaciones de liga. Otras empresas petroquímicas dependen de la Asociación de Empresas Petroquímicas para establecer una rama general de la Liga Juvenil, y la tasa de formación de equipos alcanza el 100%.

Las organizaciones de la liga establecidas están equipadas con secretarios y subsecretarios para las empresas petroquímicas; Los que no tienen las condiciones para construir una liga, deben prestar atención a la capacitación y el desarrollo de los miembros de la liga y esforzarse por prepararse para el establecimiento de la organización del equipo. Al mismo tiempo, se debe prestar especial atención a la estandarización y preservación de los archivos básicos para el trabajo organizativo de la empresa de construcción de la liga para garantizar la transferencia normal de las relaciones organizativas entre los miembros de la liga cuando la movilidad de los miembros de la liga es alta.

2. Esfuerzos para mejorar la construcción del sistema de trabajo del grupo empresarial petroquímico

Después de la investigación e investigación por parte del Comité de la Liga Juvenil de la ciudad, se desarrolló una serie de sistemas de trabajo de la liga adecuados para el La situación actual de la empresa petroquímica en nuestra ciudad se formuló para guiar el trabajo de la empresa petroquímica de la ciudad. Incluye principalmente: sistema de contacto de trabajo de formación de equipos de empresas petroquímicas, que enumera la información de contacto de cada empresa para el año, vincula a todos los miembros del comité de la Liga Juvenil de la ciudad con la empresa y se adhiere al sistema de presentación de informes al comité del partido cada trimestre, y se esfuerza; por la atención y el apoyo del comité del partido; la empresa petroquímica "Sistema de trabajo de "doble impulso", estandarizar los procedimientos de trabajo de "doble impulso", mejorar los procedimientos y documentos y garantizar el efecto del "doble impulso";

En A finales de año, los cuadros de la liga recibirán capacitación sobre conocimientos sobre asuntos de la liga y conocimientos sobre economía de mercado, a fin de mejorar su calidad profesional y empresarial, avanzar en todos los aspectos para fortalecer la base, mejorar el mecanismo para promover la estandarización y refinar los modelos para ampliar su influencia. Las actividades de “Civilización Juvenil” y “Expertos en Empleo Juvenil”, así como competencias técnicas para trabajadores jóvenes, etc., se llevan a cabo ampliamente en las organizaciones de la liga de empresas petroquímicas, por ejemplo, la Rama General de la Liga Juvenil de Yuanchun Petrochemical Enterprise Co. , Ltd. lleva a cabo el "luchar por la innovación" a través de competencias técnicas y calificación de estrellas. La actividad "Empleado de cinco estrellas" ha mejorado la capacidad de autooperación de la sucursal de la Liga Juvenil, ha mejorado el potencial de desarrollo de la organización de la Liga Juvenil y impulsó el desarrollo de la cultura corporativa.

A través de las actividades anteriores, se ha dado a conocer la imagen y el papel de la organización de la liga de empresas petroquímicas y se ha establecido una buena imagen en la sociedad.

Mirando retrospectivamente el año pasado, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra ciudad se adhirió al principio de búsqueda de la verdad, pragmatismo y practicidad, completó activamente las tareas de formación de equipos de las empresas petroquímicas y logró ciertos resultados.

En el futuro, continuaremos trabajando duro para guiar a los miembros de las empresas petroquímicas y a los jóvenes a contribuir con su juventud a la realización de ciudades industriales modernas en cada ciudad.

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