Certificación del empleado
En el estudio, el trabajo y la vida diaria, muchas personas tienen la experiencia de redactar certificados y todos están familiarizados con los certificados que sirven como credenciales y los titulares pueden utilizarlos para demostrar su identidad y experiencia. la autenticidad de algo. ¿Cómo se redacta un certificado general? A continuación se muestran los testimonios de mis empleados que he recopilado cuidadosamente. Bienvenido a leerlos y recopilarlos. Certificado de empleado 1
El camarada xxxxxx (nombre) ocupó el cargo de xxxxxx en nuestra empresa desde xxxxxx, mes xxxxxx, xxxxxx, hasta xxxxxx, mes xxxxxx, xxxxxx. Durante su mandato, trabajó duro y no tuvo nada malo. actuación. . Ahora estoy solicitando la renuncia por motivos de xxxxxxxxxxxxxxxxxx y he completado formalmente la renuncia y otros procedimientos relacionados. Todos los asuntos relacionados en el futuro no tendrán nada que ver con nuestra empresa.
Esto es para certificar
Nombre de la empresa (con sello oficial)
Certificado del empleado el xx, mes xx, xxxx año 2
Sr. xx/ Señora/Sra., desde la fecha: x mes x, 20xx hasta la fecha: x mes x, 20xx, trabajó como xx puesto en xx (departamento) de nuestra empresa. Por xxxx motivo, renunció y despidió el puesto. relación laboral con la empresa. Para certificar!
Nombre de la empresa (con sello oficial)
Fecha: Certificado de Empleado 3 el x, mes x, 20xx
Este es para certificar que xxxx ( nombre) Se incorporó a nuestra empresa desde xxxx, mes xxxx, y ocupó el cargo de xxxxx en el departamento xxxxx hasta xxxx, mes xxxx, xxxx. Solicité mi renuncia por motivos xxxxxxxx. No tuve ningún mal desempeño durante este período de trabajo, trabajé bien y tuve una relación armoniosa con mis colegas. Recibí el "xxxxx" (honor o título) durante este período. Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de transferencia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar
Nombre de la empresa (con sello oficial)
Certificado del empleado a xxxx mes xxxx, xxxx año 4
Este es para certificar que xxxxxx el Sr./Sra./Sra. era originalmente un empleado del departamento xxxxxxxxxxxx de nuestra empresa. Su período de trabajo fue desde xxxxxx mes xxxxxx del año xxxxxx hasta xxxxxx mes xxxxxx del año xxxxxx. Se han completado todos los procedimientos de dimisión. Por la presente certifico!
Nombre de la empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxx (con sello oficial)
Certificado de empleado del xx, mes xx, xxxx año 5
XXXX:
El presente es para certificar que ___ es empleado de esta unidad, ha trabajado en esta unidad durante ___ años consecutivos, se graduó con ___ calificaciones académicas y actualmente ocupa el puesto de ___ en nuestra unidad. El año pasado, el ingreso mensual promedio (después de impuestos) de este empleado en nuestra empresa fue de yuanes (en letras mayúsculas: ___millones___mil___cientos___diez___yuanes). La condición física del empleado es ___ (buena, mala).
Esta empresa promete sinceramente que los certificados anteriores son correctos y auténticos. Si los certificados anteriores no coinciden con los hechos y causan pérdidas económicas a su banco, esta empresa garantiza asumir todas las responsabilidades legales, incluida la compensación.
Se certifica que:
Sello oficial de la unidad
Año, mes y día
Nombre de la unidad:
Dirección de la unidad:
Número de teléfono de la unidad:
Responsable: Certificado de Empleado 6
Este es para certificar que _____ es un empleado regular de nuestra unidad y ha trabajado en nuestra unidad durante __ años, el ingreso salarial mensual promedio es de _____ yuanes, el pago mensual del fondo de previsión de vivienda es de ____ yuanes y el saldo actual del fondo de previsión de vivienda es de _____ yuanes.
Este empleado ahora necesita solicitar un préstamo del fondo de previsión de vivienda para comprar una casa. Realice los trámites pertinentes. Si el empleado no paga el capital y los intereses del préstamo a tiempo, nuestra empresa le ayudará a recuperar el préstamo. Se garantiza que la información anterior es verdadera y válida.
Esto es para certificar
Dirección de la unidad: __________________ Teléfono de la unidad: __________
Firma del responsable: _______________ Sello de la unidad: _______________ Certificación del empleado 7 < /p >
Este documento certifica que xx (número de cédula: xx) es un empleado de nuestra empresa. He trabajado en nuestra empresa durante xx años y xx meses y ocupo el puesto de xx en xx departamento. Este certificado solo se utiliza para que los empleados soliciten tarjetas de crédito y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para el empleado. por la empresa.
Esto es para demostrarlo.
xxx
Certificado de empleado del xx, mes xx, 20xx 8
Estimado xxx:
Este es para certificar que el Sr.____________________ / La señora es empleada de nuestra empresa y su puesto es ______________.
El ingreso anual de xxxx es:
El ingreso anual de xxxx es:
El ingreso anual incluye salario anual, bonificaciones, comisiones y subsidios diversos. El impuesto sobre la renta personal ha sido El importe será retenido y pagado por la unidad.
Una determinada unidad (sello oficial)
Año, mes, día Certificado de empleado 9
Wang xx de mi unidad nació el 5 de marzo de xx-xx . Trabaja en nuestra empresa desde el 10 de noviembre de 2019 y se desempeña como gerente general.
Esto es para demostrarlo.
Dirección de la unidad: xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x número
Número de teléfono de la unidad: xx-xxx-xxx-xxx-x
Número de teléfono de la persona a cargo: xx-xxx-xxx-xxx-x
Salario mensual: 3000 yuanes/mes
Firma de la persona a cargo: (debe estar escrita a mano )
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx Empresa
(Sello oficial)
Año, mes y día de los empleados Certificado 10
Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión del empleo temporal, proteger los derechos e intereses legítimos del personal temporal, ahorrar costos administrativos y mejorar la eficiencia del trabajo. De acuerdo con la "Ley de la República Popular China y la Ley Laboral Nacional", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y los reglamentos de gestión pertinentes de la ciudad de Dongguan, y en función de la situación real de nuestra empresa, estas medidas son. formulado.
Artículo 2 El personal temporal mencionado en estas medidas se refiere al personal fijo de la empresa. Por necesidades de trabajo y en caso de escasez de personal, para garantizar el normal funcionamiento, se utiliza para carácter temporal y complementario. Puestos. El contrato firmado El contrato de trabajo estipula el período de utilización, y el personal que debe rescindir el contrato cuando éste expire.
Los puestos temporales y suplementarios en varios departamentos necesitan emplear personas, lo que debería resolverse mejorando la organización laboral y aprovechando plenamente el potencial laboral, y transfiriéndolos de los empleados existentes. Sólo cuando el problema no pueda resolverse se podrá recurrir a personal temporal.
Capítulo 2 Clasificación del personal temporal
Artículo 3 Según la dificultad del trabajo, los puestos de personal temporal se dividen en dos categorías: una son los puestos de trabajo ordinarios temporales, principalmente contratados en servicios de logística o trabajos laborales alternativos, como limpieza, chefs, recepcionistas, guardias de seguridad, administrativos, etc. el otro tipo son puestos temporales en el departamento de proyectos, que son puestos temporales de corta duración que aumentan debido a las necesidades del proyecto de ingeniería; construcción.
Capítulo 3 Condiciones de Empleo y Procedimientos para la Contratación Temporal
Artículo 4 Condiciones de Empleo
(1) Cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta
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(2) Para empleo por primera vez, los solicitantes deben ser mayores de 18 años y menores de 50 años para puestos no especiales
(3) Tener plena capacidad para el ejercicio civil; conducta y capacidad laboral, y tener la capacidad física para desempeñar responsabilidades laborales. Condiciones y capacidad laboral
(4) No violación de leyes, antecedentes penales o violaciones de políticas de planificación familiar; (5) Generalmente escuela secundaria (incluida la escuela secundaria técnica) o superior
(6) Otras condiciones estipuladas por la ley o la industria;
Artículo 5 Cada departamento necesita utilizar personal temporal. Cada departamento deberá presentar una solicitud de empleo temporal con una semana de anticipación, incluidas las tareas laborales, la cantidad de personal, el género, los requisitos de edad, las habilidades requeridas, el período de empleo y. llegada del personal. Luego de ser firmado por el jefe de departamento y el subdirector general a cargo, se enviará al departamento administrativo para su revisión. Luego de la aprobación del gerente general, el departamento administrativo organizará la contratación.
Artículo 6 Cada departamento debe solicitar empleo temporal dentro de la cuota de control de empleo temporal aprobada por la empresa, y no contratará ni contratará personal temporal sin autorización o excediendo la cuota. Cualquier departamento que no siga los procedimientos prescritos lo hará. será responsable de cualquier consecuencia. Todas las responsabilidades recaerán en las personas responsables de los departamentos correspondientes.
Artículo 7 El Departamento Administrativo selecciona los canales de contratación adecuados para publicar información de contratación, es responsable de recopilar información del personal y realizar una selección preliminar, y la envía al jefe del departamento para determinar los candidatos que deben ser entrevistados en función de las calificaciones laborales, y luego el Departamento Administrativo Entrevista con el departamento empleador y selecciona a los mejores candidatos.
Artículo 8 La contratación de personal temporal debe adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, y seleccionar a los mejores de la sociedad en estricta conformidad con los requisitos del puesto. El personal temporal contratado debe ser revisado para obtener diversos certificados y los procedimientos pertinentes deben completarse de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 9 Después de que el departamento empleador y el departamento administrativo hayan confirmado inicialmente a los candidatos, el departamento administrativo presentará los candidatos y sus sugerencias salariales al gerente general para su aprobación en función de la situación de la entrevista. aprobación, el departamento administrativo revisará uniformemente las admisiones. Enviar carta de aceptación a la persona.
Capítulo 4 Relaciones Laborales de Contratación Temporal
Artículo 10 De conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso entre ambas partes, las filiales del grupo serán el órgano principal y estarán en a cargo de la contratación del personal a contratar. Firmar un contrato de trabajo dentro del mes. El establecimiento, modificación, terminación y cancelación de los contratos de trabajo se realizará de conformidad con las leyes, reglamentos y reglamentos de la empresa pertinentes.
Artículo 11 En principio, el período del contrato laboral para los trabajadores temporales ordinarios es de tres años, con un período de prueba de tres meses. El período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo si el período de prueba expira y fracasa. la evaluación, la empresa rescinde el contrato laboral con ellos.
Artículo 12 El personal temporal del departamento de proyectos firma un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales. En términos generales, la finalización de sus tareas laborales está marcada por la finalización y aceptación del proyecto al que pertenece. pertenece la publicación.
Artículo 13 Después de la expiración del contrato, si éste se prorroga por necesidades de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes.
Artículo 14 Si un trabajador temporal concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que no no cumplir las condiciones laborales
(2) Incumplimiento grave de la normativa laboral o de las normas y reglamentos de la empresa.
(3) Violar la ética profesional, violar disciplinas y regulaciones, causando efectos extremadamente malos o consecuencias graves.
(4) Si se investiga y sanciona cualquier violación de disciplinas y normas, la empresa rescindirá el contrato de trabajo con el empleado a partir de la fecha de su determinación.
Capítulo 5 Derechos y Obligaciones del Personal Temporal
Artículo 15 El personal temporal gozará de los siguientes derechos:
(1) Obtener las calificaciones necesarias para desempeñar sus funciones Ciertas condiciones de seguridad laboral, protección de la salud y otras condiciones de trabajo;
(2) La relación contractual laboral no se terminará durante el período del contrato excepto por razones legales o pactadas;
(3) Obtener remuneración laboral y disfrute de seguros sociales y beneficios sociales.
(4) El derecho a participar en educación y capacitación
(5) El derecho a presentar quejas y solicitar empleo; solución de controversias de conformidad con la ley;
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(6) Cuando la empresa tenga una vacante dentro de su establecimiento, la empresa tendrá prioridad para la contratación en las mismas condiciones
;(7) Otros derechos estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 16 El personal temporal desempeñará las siguientes obligaciones:
(1) Respetar las leyes, reglamentos y las normas y reglamentos del empleador;
(2); ) Ser leal a Responsable de sus deberes, ser diligente y concienzudo y obedecer los acuerdos laborales.
(3) Desempeñar las responsabilidades laborales de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, actuar con rigor y justicia, ser honesto y disciplinado, y aceptar conscientemente la supervisión
(4) ) Observar la disciplina laboral, guardar secretos laborales y salvaguardar conscientemente la imagen, el honor y los intereses de la empresa
(5) Recibir capacitación y educación de acuerdo; con las regulaciones, y mejorar las habilidades y la calidad;
(6 ) Otras obligaciones estipuladas en leyes, regulaciones y políticas.
Capítulo 6 Gestión Diaria del Personal Temporal
Artículo 17 Con el fin de mejorar la calidad y competencias laborales del personal temporal, la empresa ha planificado y formulado un sistema de capacitación para el personal temporal basado en el trabajo real, incluida la formación inicial, la formación en habilidades laborales y la formación en conocimientos integrales, etc., y disciplinas de formación claras para garantizar la eficacia de la formación.
Artículo 18 El Departamento de Administración es responsable de la gestión de los expedientes del personal temporal, y establece gradualmente expedientes para el personal temporal que trabaja y estudia en la empresa, incluyendo información básica, contratos laborales, materiales de premios y castigos, materiales académicos. y evaluaciones. Información, registros de capacitación y otros materiales que deben archivarse. Los departamentos de empleo deben impartir periódicamente educación sobre ideología y ética, leyes y reglamentos, normas y reglamentos, seguridad, protección y confidencialidad, comprender y captar las tendencias ideológicas de los empleados y abordar los problemas de manera oportuna cuando se descubran.
Artículo 19: Todos los departamentos que emplean deben fortalecer la evaluación y gestión del personal temporal, implementar estrictamente varios sistemas de evaluación y criticar rápidamente por escrito a quienes violan disciplinas y reglas pero las circunstancias son menores. realizar inspecciones escritas y hacer correcciones dentro de un plazo determinado.
Artículo 20: El personal que aún no corrija sus errores después de repetidas críticas y educación, deberá proponer con prontitud opiniones de despido y reportarlas al Departamento de Administración para su registro. Previa aprobación del superior, el departamento administrativo notificará por escrito al empleado temporal para que siga los trámites para terminar la relación laboral.
Artículo 21 Los empleados temporales deben cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y realizar controles de asistencia de la misma manera que los empleados regulares.
Capítulo 7 Salario y Beneficios del Personal Temporal
Artículo 22 Dado que la mayoría del personal temporal del departamento de proyectos es personal técnico y de ingeniería, su salario y beneficios se basarán en el nivel correspondiente. tecnología de ingeniería dentro del establecimiento de la empresa. Implementación de paquetes de remuneración laboral. Certificado de empleado 11
xxxx:
Aquí está _______ (camarada) de mi empresa, que se dedica a _____________ trabajo en el departamento de ____________. Su experiencia profesional es de ______ años. Por la presente certifico que tomé el examen de cualificación profesional de nivel __________________ (tipo de trabajo). Nota: Este certificado sólo se utiliza como prueba para solicitar el certificado de cualificación profesional y no se utiliza para otros fines. Esta unidad es responsable de la autenticidad de este certificado.
Contacto del departamento: xxx
Número de contacto: xxxxxxx
Unidad (sellada)
Datos del empleado a xx, mes xx, 20xx Comprobante 12
xxx:
Este documento certifica que xx es un empleado de nuestra empresa y ocupa el puesto de xx en el departamento de xx. Por la presente certifico.
Este certificado sólo se utiliza para acreditar el trabajo de nuestros empleados y no sirve como documento de garantía para nuestros empleados en ninguna situación.
Nombre de la empresa: xxx
Sello: xxx
Fecha: xxx, xxx, mes xx, certificado de empleado 13
Certificado de renuncia
Este documento certifica que el Sr./Sra./Sra.____________ era originalmente un empleado ____________ del Departamento de Desarrollo de Mercado ____________ de nuestra empresa y trabajó desde x mes x, 20xx hasta x mes x, 20xx. Se han completado todos los procedimientos de dimisión. Por la presente certifico!
Razón social (con sello oficial)
Certificado de empleado a x, mes x, 20xx 14
Parte A: xxx (nombre de la unidad)
Partido B: xxx Número de identificación: xxx
El Partido B era originalmente el xxx (puesto) del xx (departamento) del Partido A, y el contrato laboral fue rescindido por consenso entre las dos partes. en x, mes, x, 20xx. La Parte A y la Parte B confirman la cancelación/terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre cuestiones relevantes y han completado los procedimientos de dimisión. Por la presente certifico.
Parte A (firma): xxx Firma del representante de la Parte A: xxx
Firma de la Parte B: xxx Certificado de Empleado 15
Este es para certificar que xx tiene ha estado en el negocio desde xx año xx Se unió a nuestra empresa el xx como el puesto xx en el departamento xx El xx, xx, solicitó la renuncia por xx razones. Durante este período de trabajo, no tuvo un mal desempeño, trabajó bien. , y tuvo una relación armoniosa con sus colegas. Durante este período, se le concedió el título de "xx" (honor).
Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de transferencia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
El presente es para certificar
Sello de la empresa
Fecha: _________año________mes________día
Capítulo 6: Prueba de Renuncia
Partido A: (nombre de la unidad)
Parte B: ______________ Número de identificación: ______________
La Parte B era originalmente la _ de la Parte A ________ (departamento) ______ (cargo), el contrato laboral era rescindido por consenso entre ambas partes el 31 de julio de 20xx. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado ahora a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y han zanjado el asunto de una sola vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.
Esto es para demostrarlo.
Parte A (firma y sello): Firma de la Parte B: ________ Firma del representante de la Parte A: _________