Tiempo de descanso exigido por el estado
Reglamento del tiempo de descanso de los empleados: la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas, y su jornada laboral semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas; las empresas garantizarán que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana; El día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos legales organizarán las vacaciones de los trabajadores de conformidad con la ley.
Días festivos para que todos los ciudadanos tengan vacaciones:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(2) Fiesta de la Primavera, 3); días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(miércoles) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar);
(jueves) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);
(viernes) Dragon Boat Festival, 1 día libre (según el calendario lunar);
(sábado); ) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (según el calendario lunar) );
(7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre).
Las normas de cálculo para el pago de salarios en días festivos se dividen en diferentes situaciones:
(1) Cálculo de jornada laboral del sistema
Días laborables anuales: 365 días- 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días
Días laborables trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días, trimestrales
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 12 Mes = 20,83 días, mes
Cálculo de horas de trabajo: Multiplica los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.
(2) Conversión de salario diario y salario por hora
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, la conversión del salario diario, el salario por hora no excluye los 11 feriados legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).
Días mensuales pagados = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
Base legal
《La República Popular China y la legislación laboral de la Ley de la República Popular China"
Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas
Artículo Tercero 18 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera ;
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(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por leyes y reglamentos