Reglamento Laboral sobre Vacaciones Anuales de los Empleados
Artículo 45 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas.
Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas están estipuladas por el Consejo de Estado, a saber, el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados".
Método de cálculo de las vacaciones anuales:
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, el las vacaciones son de 5 días si el empleado tiene menos de 20 años de experiencia, las vacaciones anuales son de 10 días; si el empleado tiene más de 20 años de experiencia, las vacaciones anuales son de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar las vacaciones anuales del año en curso: 1. El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de vacaciones anuales. días 2. El empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios 3. Los empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad; por más de 2 meses en total; 4. Los empleados que han trabajado por un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total; 5. Los empleados que han trabajado por más de 20 años han tomado; baja por enfermedad superior a 4 meses en total.
El empleador deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse de forma centralizada o en secciones, pero deben hacerlo. por lo general se arreglarán en el plazo de un año.
En la vida real, todos deberíamos saber que los diferentes métodos de licencia tienen diferentes fórmulas de cálculo. Por ejemplo, el salario de grado se calcula de acuerdo con los estándares estipulados por el estado, mientras que otras licencias, como las de maternidad. licencia, Si no existe un estándar unificado, la empresa puede estipular cómo pagar los salarios de la licencia de maternidad. En la aplicación real, debe calcularse de acuerdo con las disposiciones específicas de la legislación laboral.
La "Ley Laboral" de mi país no estipula claramente si las licencias remuneradas se pueden vender o transferir. En general, se cree que las vacaciones remuneradas tienen atributos personales y no pueden venderse ni transferirse. Puede trabajar durante una licencia remunerada y se le debería pagar un suplemento. El artículo 44 de la Ley del Trabajo y el párrafo 3 del artículo 5 del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados emitido por el Consejo de Estado (Orden del Consejo de Estado núm. 514) estipulan que si los trabajadores tienen previsto trabajar en días feriados legales, se les pagará Retribución salarial no inferior al trescientos por ciento del salario. Si la unidad no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, la unidad deberá pagar una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado por los días de vacaciones anuales no tomados que el empleado debería haber tomado. Las vacaciones anuales remuneradas no son transferibles, pero los trabajadores suspendidos pueden cubrir turnos. La "Ley del Trabajo" no contiene disposiciones específicas sobre el trabajo sustitutorio. Generalmente, el trabajo propio debe ser realizado por uno mismo, sin embargo, con el consentimiento del líder de la unidad y de acuerdo con la normativa interna de la empresa, los trabajadores pueden tomar vacaciones. sustituir sus puestos y sustituir turnos. Puede hacerse cargo del trabajo de otras personas durante las vacaciones anuales remuneradas y completar el trabajo de la persona reemplazada. Esto no cuenta como tiempo de trabajo perdido de la persona reemplazada y no se le pagarán horas extras.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de vacaciones anuales durante ese año:
(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no lo hace. deducir salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años, solicitan licencia por enfermedad Un total de más de 2 meses (4) Empleados que; haber trabajado un total de 10 años pero menos de 20 años haber tomado licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses Empleados con más de 20 años de servicio y licencia por enfermedad por más de 4 meses en total;
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.