En el formulario de entrega de renuncia del empleado, hay una firma del "responsable de la entrega". ¿Debe estar firmada por la persona que entrega o por el destinatario?

Debe estar firmado tanto por el remitente como por el destinatario. Los asuntos importantes también deben estar firmados por el supervisor, para que las responsabilidades de la entrega sean claras y completas. Generalmente está firmado por tres partes: la persona que entrega, la firma de la persona que está por renunciar; la persona que entrega, la firma de la persona que acepta el trabajo entregado y el supervisor, la firma del líder del departamento o; supervisor. La persona responsable de la entrega aquí debe ser el líder del departamento, y el líder del departamento o supervisor es responsable del trabajo de entrega.

Análisis Legal

1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por la institución médica, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: los honorarios de enfermería se determinan en función del estado de ingresos del personal de enfermería, la cantidad de cuidadores y la duración de la atención. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a otro hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: El subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar consultando los estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios para el personal general de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y con referencia a las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: La compensación por discapacidad se basa en el grado de pérdida de la capacidad laboral o el nivel de discapacidad de la víctima, en función del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se celebró el tribunal. Se fundamenta la demanda, y se calcula con base en la fecha de incapacidad. Se cuentan veinte años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años;

Base Legal

“Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará una cantidad global Pago de la suma cuando se extingue o extingue el contrato de trabajo o salario. "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y gestionar la transferencia de expedientes y relaciones de seguro social del empleado dentro de los 15 Trámites de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado. : (1) No pagar el monto a tiempo y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Pagar una compensación económica.