¿Qué comportamientos de los empleados violan la ley?
1. Código de personal
El primer "Código de empleado" es el código de conducta de los empleados de la empresa.
Artículo 2 Todos los empleados de la empresa deben cumplir con las siguientes normas:
1. Llegar a trabajar a tiempo y esforzarse por lograr la puntualidad del trabajo realizado sin demoras ni retrasos.
2. Obedecer las instrucciones de los superiores. Si no está de acuerdo, debe comunicárselo con tacto o escribir una declaración por escrito. Una vez que tus superiores tomen una decisión, debes implementarla de inmediato.
3. Realizar fielmente sus deberes y guardar secretos comerciales.
4. Cuidar los bienes de la empresa y no desperdiciarlos.
5. Cumplir con todas las normas de la empresa y normas de trabajo.
6. Mantener la reputación de la empresa y no hacer nada que la dañe.
7. Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos.
8. No se le permite participar de forma privada en negocios relacionados con el negocio de la empresa ni trabajar a tiempo parcial fuera de la empresa.
9. Tratar a los demás con humildad para ganarse la cooperación de colegas y clientes.
10. Conducta estricta y no debe aceptar obsequios, sobornos ni préstamos de dinero de personas o números de empresas relacionadas con el negocio de la empresa.
Artículo 3 Si un empleado de la empresa causa pérdidas a la empresa por negligencia o intencionalidad, será responsable de una indemnización.
Artículo 4 La jornada laboral de la empresa es de 42 horas semanales. Si el departamento comercial no puede descansar el domingo debido al sistema de turnos, se le podrá conceder un día libre cada siete días.
Artículo 5 Las horas de viaje diarias del departamento de gestión pueden anunciarse con anticipación de acuerdo con los cambios estacionales, y las horas de trabajo diarias del departamento comercial deben establecerse en un sistema de un turno o de varias líneas según a las necesidades del negocio. Si se utilizan turnos de día y de noche, todos los turnos deben ajustarse semanalmente.
Artículo 6. Debe iniciar sesión o marcar usted mismo cuando se desplaza hacia y desde el trabajo, y no se le permite confiar a otros para que firmen o marquen en su nombre. Si alguien firma o juega en nombre de alguien, ambas partes serán sancionadas como ausentismo.
Artículo 7 Los empleados deben seguir estrictamente los requisitos para participar en el trabajo.
Artículo 8 La jornada laboral diaria de la empresa es de 8 horas. Si es necesario, la jornada laboral puede ampliarse a 10 horas de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes. El tiempo extendido se considera tiempo extra.
Además de las disposiciones del párrafo anterior, debido a desastres naturales, emergencias, temporadas y otras razones, las horas de trabajo aún se pueden extender de acuerdo con las disposiciones de las políticas pertinentes, pero el total de horas de trabajo diarias no exceder 65,438+02 horas El tiempo extendido acumulado por mes no excederá las 46 horas, y los salarios por horas extras se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
Artículo 9 Los empleados deben cumplir con sus obligaciones y licencias todos los días después de salir del trabajo.
Artículo 10 Las licencias de los empleados se manejarán de acuerdo con las siguientes normas:
1 Licencia por enfermedad - Las personas que necesiten tratamiento o descanso por enfermedad no podrán tomar más de 30 días de licencia. Las bajas por enfermedad cada año se pueden utilizar para compensar los días no recuperados fuera del plazo, pero sólo se pueden disfrutar durante un año.
2. Licencia personal - El personal responsable de asuntos personales puede tomar licencia personal cada año. El monto acumulado no puede exceder los 14 días y puede compensarse con una licencia especial.
3. Licencia por matrimonio: puedes tomarte 8 días libres después del matrimonio.
4. Licencia por duelo - Si un abuelo o cónyuge fallece, puede tomar 8 días de licencia; si un abuelo o cónyuge fallece, puede tomar 6 días de licencia.
5. Licencia por maternidad - Las mujeres que estén dando a luz pueden disfrutar de la licencia por maternidad. Todos los feriados semanales en el feriado de 8 semanas se incluyen en el cálculo del embarazo entre 3 meses y 7 meses, si el embarazo es de más de 4 semanas y 7 meses, el feriado es de 6 semanas, y si el embarazo es de menos de 3 meses. , las vacaciones son de 1 semana.
6. Licencia pública: las personas que participan en exámenes de calificación organizados por el gobierno (no es un requisito previo para el empleo) y participan en elecciones pueden tomar licencia pública según las necesidades reales.
7. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: puede tomar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo según las necesidades reales.
Artículo 11 Todas las licencias vencidas, excepto las bajas por enfermedad, se considerarán ausentismo. Sin embargo, si la enfermedad es grave y no se puede curar en el corto plazo, se deberá realizar un informe especial del caso al director general. La condición del paciente, calificaciones y desempeño del servicio en la empresa se permite extender la licencia por enfermedad, hasta por 3 meses. Si la baja por enfermedad está vencida por accidentes especiales o inesperados y tiene un certificado sólido, se podrá conceder al director general un permiso especial para ampliar la baja por enfermedad hasta 65.438+05 días, y luego gestionarla de acuerdo con la normativa anterior.
Artículo 12 Se ruega pagar la paga de vacaciones de conformidad con las siguientes disposiciones.
1. Si las vacaciones no exceden el número de días prescrito o se prorroga la licencia por enfermedad, el salario se pagará como de costumbre durante las vacaciones.
2. Pague los días festivos como de costumbre.
3. Los salarios de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la agencia de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, y la empresa compensará la diferencia en los ingresos originales.
Artículo 13. Los empleados que solicitan licencia deben completar un formulario de solicitud de licencia. Aquellos que toman licencia por enfermedad por más de 7 días deben tener un certificado médico. Aquellos que solicitan licencia por enfermedad de un hospital del seguro laboral o de un hospital especializado deben tener un certificado del hospital. subgerente o superior. Quienes soliciten licencia especial del director deberán solicitar su aprobación al gerente general. El resto deberá ser aprobado por el gerente general. Si es necesario, pueden delegar la aprobación a sus supervisores subordinados. Se considerarán ausentes del trabajo quienes no soliciten permiso o no disfruten de un permiso no concedido.
Artículo 14: Se descontará un día de ausencia. Si el jornal es inferior a 1 día, la deducción horaria será proporcional a 8 horas diarias.
El número de días de baja por enfermedad especificados en el apartado 1 del artículo 9 del artículo 15 será de un año a partir de la fecha de alta de cada empleado. Aquellos que no hayan tomado licencia por enfermedad durante todo el año recibirán una bonificación por un mes de licencia por enfermedad no disfrutada cada año, y la bonificación se deducirá por cada día tomado. Si la baja por enfermedad supera los 30 días, no se pagará ninguna bonificación.
Artículo 16 Los empleados que hayan trabajado para la empresa por más de un año podrán disfrutar de licencia especial conforme a las siguientes disposiciones:
1 Para quienes hayan trabajado por más de 1 año. pero menos de 3 años, 7 días al año.
2. Quienes hayan trabajado más de 3 años y menos de 5 años tendrán derecho a 10 días al año.
3. Para quienes hayan trabajado más de 5 años pero menos de 10 años, 14 días al año.
4. Quienes hayan trabajado más de 10 años tendrán 1 día de vacaciones por cada año completo, pero el número total de días no podrá exceder de 30 días.
Artículo 17. Cada departamento implementará licencias especiales por turno de acuerdo con las condiciones comerciales dentro del alcance de no interferir con el trabajo. Se pueden realizar cancelaciones en cualquier momento si es necesario por motivos de trabajo, y se pueden realizar suplementos cuando las funciones oficiales estén libres. Sin embargo, si el trabajo realmente lo requiere, una persona que no pueda tomar vacaciones antes de fin de año puede recibir una bonificación igual a su salario en función del número de días que no tomó vacaciones.
II. Reglamento de Gestión del Código de Vestimenta de los Empleados
Artículo 1: Con el fin de establecer y mantener una buena imagen social de la empresa y uniformar aún más la gestión, los empleados de la empresa deberán vestirse de acuerdo con el requisitos de estas normas.
Artículo 2 Los empleados deben prestar atención a los requisitos generales de gfd durante las horas de trabajo y ser decentes, generosos y ordenados.
Artículo 3 El código de vestimenta para los empleados varones exige que los empleados varones usen camisa y corbata en verano. No pueden arremangarse ni usar gemelos cuando usan camisa. Deben usar el logotipo de la empresa cuando usan una. traje y usar zapatos que no sean de cuero, incluidas sandalias de cuero.
Artículo 4 Las empleadas no pueden usar jeans, ropa deportiva, minifaldas, camisas escotadas u otras prendas llamativas y elegantes en el trabajo. Deben usar medias de color carne.
Artículo 5 Las empleadas deben llevar el logotipo de la empresa cuando vayan a trabajar, y los empleados que vistan traje deben llevar el logotipo de la empresa. El logotipo de la empresa debe llevarse en una posición adecuada en el lado izquierdo del pecho.
Artículo 6: Los subgerentes de departamento y superiores deben usar traje cuando salgan a realizar actividades o negociaciones comerciales importantes.
Artículo 7 Los empleados deben prestar atención a peinarse cuidadosamente cuando vayan a trabajar. Los empleados varones generalmente no admiten niños con barba. Anime a los empleados a usar maquillaje ligero, dorado, plateado u otros accesorios de manera adecuada cuando vayan a trabajar.
Artículo 8 Si un empleado viola estas regulaciones, además de ser notificado de la crítica, será multado con 50 yuanes cada vez que la violación ocurra más de una vez dentro de un mes, la bonificación por el. mes se descontará.
Artículo 9: Las personas a cargo de todos los departamentos y de todos los niveles deben cooperar seriamente e instar a los empleados a cumplir con estas regulaciones. Si un empleado viola esta disposición más de tres veces en un mes o supera el 20% del número total de empleados del departamento u oficina, el responsable también será sancionado con una multa de 100 yuanes.
Tres. Guía para el uso de tarjetas de identificación de empleados
Artículo 1: Para satisfacer las necesidades de la gestión de personal y mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados, la unidad de personal debe emitir tarjetas de identificación de empleados.
Artículo 2 Las tarjetas de identificación de los empleados se utilizan para identificar a los empleados que entran y salen de la oficina y la fábrica, y no se utilizarán como prueba de otras identidades.
Artículo 3 Los empleados que entren y salgan de oficinas y fábricas, o dentro de oficinas y fábricas, deberán llevar tarjetas de identificación de acuerdo con la normativa.
El artículo 4 prohíbe a los empleados sin documentos de identificación entrar y salir de oficinas y fábricas.
Artículo 5 La tarjeta de identificación laboral del empleado debe llevarse en el bolsillo izquierdo del pecho.
Artículo 6. Las tarjetas de identificación de los empleados no se prestarán a otras personas.
Artículo 7 Cuando los empleados renuncian, sus tarjetas de identificación deben devolverse a la unidad de personal para su cancelación.
Artículo 8 Si se pierde la tarjeta de identificación de un empleado, él o ella debe pagar una tarifa de 5 yuanes a la unidad de personal para solicitar un reemplazo.
Artículo 9 Cualquier persona que viole este código será remitida al gerente general para su consideración y tratamiento dependiendo de la gravedad del caso.
Artículo 10. Los asuntos no previstos en este Código se tratarán de acuerdo con las normas de gestión de personal de la empresa.
Artículo 11 Esta norma será publicada e implementada luego de ser firmada y aprobada por el gerente general.
IV. Normas de etiqueta para los empleados de la empresa
(1) Etiqueta que debe tener la empresa
El primer grupo de empleados debe ser digno y ordenado. Los requisitos específicos son
1. Cabello: El cabello del personal debe lavarse con frecuencia y mantenerse limpio. El cabello de los empleados masculinos no debe ser demasiado largo.
2. Uñas: Las uñas no deben ser demasiado largas. Preste siempre atención a la poda. Las empleadas deben intentar utilizar esmalte de uñas de colores claros.
3. Barba: La barba no debe ser demasiado larga y conviene recortarla periódicamente.
4. Boca: Mantenerla limpia. No beba alcohol ni coma alimentos malolientes antes de ir a trabajar.
5. Mujer: Los empleados deben usar maquillaje para dar a las personas una impresión limpia y saludable. No deben usar mucho maquillaje ni perfumes fuertes.
Artículo 2 La ropa en el lugar de trabajo debe ser limpia y cómoda. Los requisitos específicos son los siguientes.
1. Camisa: El cuello y puños de las camisas de cualquier color no deben estar sucios.
2. Corbata: Lleva corbata al salir o aparecer delante de los demás, y presta atención a combinar el color del traje y la camisa. Las corbatas no deben estar sucias, rotas ni torcidas.
3. Los zapatos deben mantenerse limpios. Si hay algún daño, repárelo a tiempo y no use zapatos con clavos.
4. Las empleadas deben mantener su ropa elegante y decente, y no debe ser demasiado llamativa.
5. Los empleados no deben usar abrigos ni ropa demasiado voluminosa cuando trabajen.
Artículo 3 Los empleados de la empresa deberán mantener posturas y movimientos elegantes. Los requisitos específicos son los siguientes
1. Postura de pie: ambos pies siguen el suelo a aproximadamente 450° con los dedos. Mantenga la espalda recta, el pecho recto, el cuello recto y la cabeza ligeramente hacia abajo para que las personas puedan ver su rostro con claridad. Naturalmente, los brazos no se encogen de hombros y el centro de gravedad del cuerpo está entre los dos pies.
No cruces las manos delante del pecho al reunirte con clientes, participar en ceremonias o pararte frente a ancianos y superiores.
2. Postura sentada: Después de sentarte, intenta sentarte derecho con las piernas paralelas. No debes estirar las piernas con altivez hacia adelante o hacia atrás ni mirar hacia adelante.
Cuando quieras mover la posición de una silla, deberás colocar la silla en la posición adecuada antes de sentarte.
3. Cuando te reúnas con compañeros de la empresa, asiente y saluda.
4. Al dar la mano, párese en una postura normal y mire a los ojos de la otra persona. Al dar la mano, mantenga la espalda recta, no se agache, agache la cabeza, sea generoso, entusiasta y no humilde ni autoritario. Al acercarse, el mismo sexo se acerca primero al sexo opuesto con un estatus más bajo o una edad más joven, y el hombre se acerca primero.
5. Cortesía dentro y fuera de la habitación. Al entrar en una habitación, toque suavemente, espere una respuesta y luego cierre la puerta. No debes entrar a una habitación de manera grosera. Si la otra persona está hablando, espera un momento y luego espera. No interrumpas a mitad de camino. Si algo es urgente, aprovecha para pedir perdón por interrumpir tu conversación.
6. Al enviar un objeto, como un documento, debes pasar el texto principal en dirección a la otra parte. Si es un bolígrafo, apunte la punta hacia usted para que sea más fácil para la otra persona. Luego, en cuanto a herramientas afiladas como cuchillos o tijeras, mantén las puntas apuntando hacia ti.
7. Camine con ligereza al caminar por el pasillo.
Ya sea que esté en su propia empresa o visitando una empresa, no está permitido hacer ruidos fuertes y mucho menos cantar o silbar al caminar por los pasillos o pasillos.
Cuando te encuentres con el jefe o con los clientes en el pasillo, sé educado y no te apresures a entrar.
(2) Etiqueta en el día a día del negocio
Artículo 4: Utilizar correctamente los elementos y equipos de la empresa para mejorar la eficiencia en el trabajo.
1. Los artículos de la empresa no pueden ser tratados brutalmente ni utilizados con fines privados.
2. Limpie los libros y documentos a tiempo y cierre las tapas de las botellas de tinta y otras cajas selladas inmediatamente después de su uso.
3. Pedir prestados objetos a otras personas o empresas y devolverlos lo antes posible o devolverlos a su lugar original después de su uso.
4. Sobre el banco de trabajo se debe colocar nada ajeno al trabajo.
5. En la empresa, los jefes, compañeros y clientes son abordados por sus puestos y son proporcionales entre sí.
6. No está permitido leer los documentos de sus colegas sin permiso.
Artículo 5 Contestar el teléfono de forma correcta, rápida y atenta.
1. Cuando suene el teléfono, retira el micrófono antes al menos del segundo timbre. Saludar y reportar al departamento corporativo. Cuando la otra persona hable, presta atención y anota los puntos clave. Si no puede oír con claridad, finalmente dígale a la otra persona que se despida cortésmente a tiempo. Espere hasta que la otra persona cuelgue antes de conectar el micrófono.
2. Mantenga las llamadas breves. No hables por teléfono.
Cuando considere que no puede manejar una llamada sin nombre, puede decírselo a la otra parte con franqueza e inmediatamente entregársela a alguien que pueda manejarla. Antes de entregarlo, conviene contarle brevemente al destinatario lo que se dijo.
4. No realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.
(3) Etiqueta comercial con los clientes
Artículo 6 Trabajo de recepción y sus requisitos
1 No estar ausente durante el horario de recepción especificado.
2. Cuando venga un cliente, levántate inmediatamente para recibirlo y cede tu asiento.
3. Cuando los visitantes llegan en secuencia durante mucho tiempo, no pueden recibir primero a los clientes conocidos.
Clientes con previo aviso son bienvenidos.
5. Recuerda a los habituales.
6. Al recibir clientes, sea proactivo, entusiasta, generoso y sonría.
Artículo 7 Modos y Métodos de Introducción e Introducción
1 Independientemente de la forma de relación, el propósito y método de introducción deben ser responsables de la introducción.
En el caso de presentaciones directas cara a cara, primero debes presentar a la persona de estatus inferior a la de estatus superior. Si es difícil juzgar, presente a los jóvenes a las personas mayores. En la relación entre su propia empresa y otras empresas, puede presentar personas de su propia empresa a personas de otras empresas.
3. Al presentar una persona a muchas personas, se debe presentar primero a la persona con el estatus más alto, o presentarse según corresponda.
4. En la presentación entre hombre y mujer, primero debe presentarse el hombre a la mujer. Cuando hay una gran diferencia de estatus y edad entre hombres y mujeres, si la mujer es joven, se le puede presentar al hombre primero.
Artículo 8 Aceptación y conservación de tarjetas de presentación
1. Las tarjetas de presentación deben entregarse primero a los ancianos o superiores.
2. Al entregar una tarjeta de presentación, debe sacar las palabras y entregársela a la otra parte, y escribir claramente su nombre al entregarla.
Cuando recojas la tarjeta de presentación de la otra persona, léela inmediatamente después de recibirla, recuerda el nombre de la otra persona correctamente, guárdala y pregunta inmediatamente si el nombre de la otra persona es difícil de leer.
4. Guarde las tarjetas de visita recibidas correctamente para su recuperación.
Verbo (abreviatura de verbo) Medidas de gestión de promoción de personal
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar los conocimientos y habilidades comerciales de los empleados, seleccionar talentos sobresalientes y estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Se formula el método de gestión.
La segunda promoción se basa en los siguientes factores:
1. Poseer habilidades para puestos superiores.
2. Experiencia laboral y calificaciones relevantes
3. Desempeño y comportamiento en el trabajo
4.
5. Tener buena adaptabilidad y potencial.
Artículo 3: Cuando un puesto esté vacante, se considerará en primer lugar el personal interno. Si no hay candidatos idóneos, se considerará la contratación externa.
Artículo 4: Los ascensos de los empleados se dividen en formas regulares e irregulares.
1. Regularmente: Según el método de evaluación y puntuación, organizar e implementar el plan de promoción para χ y χ meses.
2. Irregular: Los empleados que hayan realizado contribuciones especiales a la organización durante el período de avance anual serán promovidos en cualquier momento.
3. Aquellos con un desempeño sobresaliente durante el período de prueba serán recomendados para el ascenso por parte de la unidad durante el período de prueba.
Artículo 5 Procedimientos de Operación de Promoción
1. El departamento de personal coordinará la lista de sugerencias de promoción presentadas por los jefes de cada departamento cada año con base en las políticas organizacionales y los datos de evaluación dentro del período especificado de vez en cuando, se estipule lo contrario.
2. Si el departamento de personal de una persona aprobada para un ascenso emite un ascenso en forma de aviso de personal, se le notificará al individuo por escrito.
Artículo 6 Autoridad de Aprobación de Promoción
1. El vicepresidente y asistente especial del director general serán aprobados por el presidente.
2. Los responsables de cada departamento serán propuestos por el director general o superior y sometidos a la aprobación del presidente.
3. Los siguientes directores de departamento serán propuestos por los directores de cada unidad de primer nivel, informados al gerente general o superior para su aprobación y presentados al presidente de la junta para su revisión.
4. Los empleados ordinarios son aprobados por los jefes de unidad de todos los niveles, informados al gerente general y superiores para su revisión y notificados al Departamento de Finanzas y al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 7 Después de recibir la notificación de transferencia, los empleados de todos los niveles deben pasar por los procedimientos de transferencia dentro de la fecha especificada y asumir sus nuevos puestos.
Artículo 8: El salario de un cargo que cambia por motivo de ascenso será reevaluado a partir de la fecha del ascenso.
Artículo 9 Si un empleado es sancionado dentro de un año pero no lo ha compensado, no podrá ser ascendido en el año siguiente.
Artículo 10: Las presentes Medidas entrarán en vigor el 20 de enero de 2020.
Verbo intransitivo normativa de gestión de despidos y dimisiones en la empresa
(1) Principios generales
El artículo 1 es fortalecer la disciplina laboral de la empresa, mejorar la calidad de los empleados y potenciar Mejorar la vitalidad de la empresa y promover su desarrollo, estas regulaciones están especialmente formuladas.
Artículo 2 La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que violen las disciplinas y aún así no realicen correcciones después de amonestación, educación y advertencias.
Artículo 3 Los empleados de la Empresa tienen derecho a dimitir por malestar e insatisfacción en el trabajo.
(2) Gestión del despido
Artículo 4: Será despedido por la empresa quien cometa cualquiera de los siguientes actos:
1. año.
2. Quienes hayan estado ausentes del trabajo durante 3 días consecutivos o hayan estado ausentes del trabajo más de 6 días en total a lo largo del año.
3. Corrupción, malversación de fondos públicos y aceptación de sobornos.
4. La negligencia retrasó tareas importantes y provocó grandes pérdidas a la empresa.
5. Quienes desobedezcan las órdenes o abandonen sus puestos sin autorización serán castigados con severidad.
6. Reunirse para hacer huelga, destruir el trabajo, difundir rumores y alterar el trabajo normal y el orden de producción.
7. Quienes plagien firmas de líderes, roben sellos o alteren documentos de la empresa.
8. El negocio de la empresa sufre pérdidas por actos tales como destrucción, robo, daño y ocultación de instalaciones, materiales, productos y documentos de la empresa.
9. Los que se niegan a cambiar a pesar de las repetidas amonestaciones.
10. Dejar su trabajo sin permiso para trabajar como trabajador en otra unidad.
11. La violación de las leyes nacionales o de las normas de la empresa es grave.
12. La filtración de secretos comerciales es grave.
13. Desempeño ineficaz, incumplimiento del deber, hechos concretos y circunstancias graves.
65438+
15. Personas que falsifican documentos y solicitan diversos honorarios para beneficio personal.
16. Aquellos que no aprueben la evaluación de fin de año seguirán reprobando después de la inspección y el período de prueba.
17. Cuando la empresa necesita despedir a algunos empleados debido a la contracción del negocio.
18. Ser condenado judicialmente por sanción penal en horario de trabajo.
19. Se determina que un empleado no está calificado durante el período de prueba.
20. Por otros motivos similares o necesidades empresariales.
Artículo 5 Cuando la empresa despida a un empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, deberá notificarlo con antelación, y su supervisor directo emitirá un aviso de despido al empleado. El plazo de preaviso se basa en las siguientes normas:
1. Si ha trabajado de forma continua durante más de 3 meses pero menos de 1 año, deberá notificar al empleado con 10 días de antelación.
2. Si ha trabajado de forma continuada durante más de 1 año pero menos de 3 años, se le informará con 20 días de antelación.
3. Si ha trabajado de forma ininterrumpida durante más de 3 años, deberá avisarle con 20 días de antelación.
Artículo 6 Al despedir a un empleado, su supervisor directo debe solicitar el "Certificado de Despido de Empleado" al departamento de recursos humanos, completarlo según lo requerido y luego utilizar el certificado para solicitar una visa al departamento pertinente de la empresa y luego enviarlo al departamento de recursos humanos para su revisión.
Artículo 7: Los empleados despedidos deberán realizar oportunamente los procedimientos de entrega y completar la lista de entrega.
Artículo 8 Si el empleado despedido no está satisfecho con el despido, podrá presentar una queja ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del certificado de despido si no está satisfecho con el arbitraje. , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 9 Si un empleado despedido enreda injustificadamente al líder y afecta la producción normal y el orden de trabajo de la empresa, la empresa lo presentará al departamento de seguridad pública para su manejo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguridad Pública. Reglamento de Sanciones de Gestión".
Artículo 10: Después del despido de un empleado, el departamento de personal registrará de inmediato el "Formulario de Registro de Ajuste de Personal".
Artículo 11 El despido de empleados por parte del departamento de desarrollo de cada sucursal de la empresa deberá ser aprobado por el vicepresidente del departamento de recursos humanos de la empresa antes de su implementación.
(3) Gestión de renuncias
Artículo 12 Si un empleado de la empresa renuncia por cualquier motivo, primero deberá presentar una solicitud de renuncia al departamento de recursos humanos, completarla y enviarla a al supervisor superior para su revisión y luego enviarlo al departamento de recursos humanos para su revisión.
Artículo 13. Independientemente de que los empleados de la empresa soliciten la renuncia por cualquier motivo, continuarán trabajando en sus puestos de trabajo originales durante 65,438+0 meses a partir de la fecha de la solicitud.
Artículo 14: Una vez aprobada la solicitud de renuncia de un empleado, éste deberá solicitar una lista de traspaso al departamento de personal y seguir los procedimientos de traspaso antes de abandonar la empresa.
Artículo 15: Una vez aprobada la solicitud de renuncia de un empleado, el departamento de personal emitirá un aviso de renuncia y completará el formulario de registro de ajuste de personal de manera oportuna.
(4) Disposiciones complementarias
Artículo 16 Los departamentos pertinentes de la empresa se ocuparán de los procedimientos de despido y renuncia de los empleados de la empresa de acuerdo con la normativa pertinente.
Artículo 17 El derecho de modificar el presente reglamento corresponde al Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Artículo 18 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Ocho. Normas para el tratamiento de la renuncia de los empleados
Artículo 1. Independientemente del motivo de la renuncia de los empleados de la empresa, se seguirán estas normas.
Artículo 2 Clasificación de la renuncia del empleado
1. Renuncia por invitación
2. Traslado de trabajo y renuncia
3.
4. Despido y renuncia
5. Renuncia por otras causas
Artículo 3. El personal que renuncie voluntariamente y cuyo desempeño laboral habitual sea excelente será El El alto directivo de la unidad lo persuadirá para que renuncie y lo retenga. Si quiere irse, aún puede quedarse sin paga, pero aún espera regresar a la empresa sin emitir un certificado de despido.
Artículo 4 Procedimientos de Renuncia
1. Cuando un empleado renuncia, el supervisor directo de la unidad debe solicitar el "Aviso de Renuncia del Empleado" (ver anexo 1) a la unidad de personal, y completarlo según sea necesario Tener una visa de ida emitida por una unidad separada y enviarla a la unidad de personal para su revisión.
2. Al renunciar, los empleados o superiores deben solicitar 3 copias de la lista de entrega a la unidad de personal (ver anexo 2) y completar la lista de entrega en detalle de acuerdo con el contenido de la carta de entrega. Después de completar los procedimientos de entrega, la unidad original conservará una copia y el empleado saliente conservará una copia. Junto con el aviso de renuncia y la tarjeta de tiempo de trabajo, envíelo a la unidad de personal y transfiéralo a la lista de entrega aprobada y transfiéralo a la sala de auditoría para su archivo.
Artículo 5 Procedimiento de entrega
1. Entrega de obra: Incluir los libros de contabilidad y los documentos (incluidos los reglamentos de la empresa, la información técnica y los dibujos) que se conservan y procesan en el cargo original. la lista de entrega transfiérala a la persona reemplazante designada o unidad relevante, y explique claramente los asuntos que han sido manejados pero aún no cerrados (los reglamentos, planos de datos técnicos y otros elementos deben entregarse a la unidad que posee los datos para su firma). ).
2. Entrega de la transacción
(1) Devolver la ropa de trabajo original al Departamento de Asuntos Generales (exenta de inspección por más de 1 año)
(2 ) Herramientas y material de oficina originales (los consumibles están exentos de inspección) ) y devolverlos al Departamento de Asuntos Generales o unidades pertinentes.
(3) Los artículos devueltos en los artículos anteriores no necesitan estar incluidos en la lista de entrega. La persona a cargo de la unidad receptora puede firmar el formulario de renuncia.
3. El plazo de entrega deberá finalizar en un plazo de 5 días.
Artículo 6 Cuando una persona renuncia y es entregada, su superior inmediato designará un sucesor para que asuma el cargo. Si no se ha determinado el destinatario, se debe designar temporalmente a una persona para que lo reciba primero y luego lo entregue una vez que se haya determinado el candidato. Aquellos que no puedan ser enviados serán asumidos temporalmente por su propio supervisor.
Artículo 7 La lista de traspasos enumerada por cada empleado debe ser revisada cuidadosamente por el supervisor directo. Si hay alguna discrepancia, debe corregirse, al igual que después de que el empleado renunciado oficialmente deja la empresa. que existen discrepancias en la información de propiedad o cuentas por cobrar de empresas extranjeras. Si hay deudas impagas, el supervisor de la unidad será responsable del recurso.
Artículo 8 Sólo se podrá expedir un certificado de renuncia después de que se hayan completado los procedimientos de renuncia.
Lo mismo se aplica a las modificaciones al artículo 9 de este reglamento una vez presentadas al director general para su aprobación.
Catorce. Reglas detalladas para manejar la renuncia de empleados
(Medidas de transferencia de personal de Computer Application Development Co., Ltd. a todos los niveles)
Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con el artículo 10 de la " Medidas de Gestión de Personal".
Artículo 2 Cuando los empleados de la empresa sean despedidos o transferidos, el trabajo de traspaso debe realizarse bien. Estas medidas deben seguirse a menos que se especifique lo contrario.
Artículo 3 El traspaso de personal de la empresa se divide en los siguientes niveles.
1. El responsable se refiere al director de la gerencia del departamento.
2. Un gerente se refiere a una persona que gestiona directamente determinadas finanzas o asuntos.
El artículo 4 en materia de entrega se acuerda de la siguiente manera
1. Lista o informe de entrega de herramientas (el formato se determinará por separado)
2. artículos públicos (libros, libros, gráficos, material de oficina, sellos, candados de ruedas, etc.)
3. Casos que deberían manejarse pero no se han manejado y casos que se han manejado pero no se deben manejar. ser explicado claramente.
4. Otros asuntos que deben ser entregados al proyecto
Artículo 5 "Lista de Transferencias de Personal de Supervisión" serán completados por el personal o gerentes de todos los niveles, y serán cumplimentado y sellado por cada persona pertinente. Se realizan tres copias, una se envía al Departamento de Recursos Humanos y las otras dos copias quedan en poder del cedente y del destinatario respectivamente.
Artículo 6 La lista de traspasos deberá encuadernarse en un solo volumen. La entrega y la persona entregada serán firmadas y selladas por el supervisor respectivamente. El supervisor es responsable ante el jefe de sección, y el personal por encima del jefe de sección está a cargo del gerente, el asistente del gerente general o una persona dedicada.
Artículo 7: Los traslados de personal en todos los niveles deberán realizarse de manera presencial. Si no puede manejar el asunto en persona debido a razones especiales como un traslado o una enfermedad grave, puede confiar al personal correspondiente para que lo maneje en su nombre, y todas las responsabilidades seguirán recayendo en el personal transferido original.
Artículo 8.
Si el predecesor no completa la lista de entrega cuando expira el período de entrega estipulado o aprobado, y el sucesor no recibe o repone los elementos faltantes después de haber sido notificado, el sucesor deberá informar al supervisor junto con el supervisor y emitir un aviso de que el la entrega está retrasada o discutir con él sobre la base de que la entrega no está clara.
Artículo 9: Al verificar o verificar un caso, el sucesor informará el caso conjuntamente con el supervisor o solo. Si oculta o no informa el caso, será solidariamente responsable con su antecesor. para compensación.
Artículo 10: Este método ha sido revisado con la aprobación del presidente. Al mismo tiempo,
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