Aviso de la Administración Estatal de Tributación sobre la Expedición del “Reglamento Provisional sobre Promoción y Reducción de Funcionarios Públicos Nacionales en el Sistema de la Administración Estatal de Tributación”
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular la promoción y promoción de los funcionarios públicos nacionales en el sistema de la Oficina Estatal de Impuestos y garantizar el nombramiento justo y razonable de los funcionarios públicos nacionales, de conformidad con el "Reglamento Provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" y el "Reglamento provisional sobre la promoción y reducción de los funcionarios públicos nacionales" 》 y la situación real del sistema de la Oficina Estatal de Impuestos, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 La promoción y promoción de los funcionarios públicos en el sistema de la Oficina Estatal de Impuestos debe implementar la política de revolucionar, rejuvenecer, conocimiento y profesionalismo, adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, ser reconocido por las masas, centrarse en el desempeño y apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito. Artículo 3 Este reglamento se aplica a todos los miembros del personal de las agencias administrativas de la Oficina Estatal de Impuestos en todos los niveles (incluidas sucursales y oficinas tributarias), excepto el personal de servicio. Los miembros del personal distintos del personal de servicio de unidades que ejerzan funciones de gestión, participen en actividades administrativas y utilicen instituciones públicas deberán cumplir con este reglamento una vez aprobado. Capítulo 2 Promoción Artículo 4 La promoción de los funcionarios públicos nacionales por parte de las oficinas tributarias estatales en todos los niveles debe cumplir con los siguientes principios:
(1) Debe realizarse dentro de la secuencia prescrita de títulos de trabajo y número de puestos. .
(2) Promoción progresiva. Aquellos que son verdaderamente sobresalientes en su integridad moral y desempeño debido a necesidades laborales pueden ser promovidos a puestos de liderazgo en un nivel superior, pero antes de la promoción, deben ser reportados al departamento de personal de la Oficina de Impuestos Estatales del siguiente nivel superior para su revisión y aprobación. .
(3) Los funcionarios públicos nacionales que sean ascendidos a puestos deben ser capaces de implementar resueltamente la línea básica del partido y los diversos principios, políticas y regulaciones relevantes del país, estar familiarizados y amar su trabajo, y tener una; fuerte sentido de profesionalismo y profesionalismo, sentido de responsabilidad y desempeño laboral sobresaliente; cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y autodisciplinado, tener un estilo decente, unirse con los colegas, tener la experiencia cultural y la capacidad de trabajo requerida para el puesto propuesto; Aquellos que sean promovidos a puestos de liderazgo también deben tener el nivel político teórico y la capacidad de liderazgo organizacional para ser competentes en el trabajo de liderazgo y cumplir con los requisitos del equipo de liderazgo en términos de estructura de edad y otros aspectos.
(4) Además de las condiciones anteriores, los funcionarios nacionales que sean promovidos a cargos también deberán cumplir las siguientes calificaciones:
1. Aquellos que hayan sido calificados como sobresalientes o cercanos en la evaluación anual de los últimos dos años Aquellos que se consideren competentes o superiores en la evaluación anual de tres años.
2. Para ser ascendido a un puesto de tiempo completo en la Oficina Estatal de Impuestos a nivel provincial, de prefectura o de condado, uno debe haber ocupado el puesto en el siguiente nivel durante más de dos años. al mismo tiempo, uno debe tener experiencia en el desempeño de dos o más puestos en el siguiente nivel para el ascenso a los puestos anteriores. Los cargos adjuntos en el siguiente nivel deben ocupar por más de tres años respectivamente; y el jefe de contabilidad deben ocupar cada uno el puesto del siguiente nivel durante más de cuatro años.
3. Quienes sean promovidos a cargos de tiempo completo a nivel de sección y división deberán ocupar los cargos del nivel siguiente por más de dos años respectivamente quienes sean ascendidos a cargos suplentes de departamento y; el nivel de división, así como el personal de sección y el personal de jefe adjunto de sección, deben ocupar los puestos en el siguiente nivel respectivamente. Más de tres años aquellos que sean ascendidos a los puestos de investigador asistente e investigador deben ocupar el puesto en el siguiente nivel durante más de tres años; más de cuatro años respectivamente; quienes sean promovidos a los cargos de subinspector e inspector deberán ocupar el cargo del siguiente nivel por más de cinco años.
4. Para ser promovido a puestos de liderazgo a nivel de subdirector o superior, puestos que no sean de liderazgo y director o subdirector de la Oficina de Impuestos Estatales a nivel de condado, uno debe tener un título universitario o superior. ; como cuadro joven, ser promovido a la dirección de la Oficina Estatal de Impuestos a nivel provincial. Los miembros del equipo deben tener una licenciatura o superior; aquellos que sean promovidos a puestos a nivel departamental como director o adjunto, miembro de sección, miembro jefe adjunto de sección; , o miembro jefe de sección debe tener educación secundaria o secundaria técnica o superior.
5. Para ser ascendido a una posición de liderazgo por encima del nivel adjunto o superior, uno generalmente debe tener más de cinco años de servicio y más de dos años de experiencia laboral de base.
6. Gozar de buena salud y poder trabajar con normalidad.
7. Cumplir las disposiciones sobre evitación de empleo.
Para un pequeño número de puestos de trabajo con necesidades especiales y destacada integridad moral y desempeño laboral, las calificaciones estipuladas en los puntos 2 a 5 de este párrafo pueden flexibilizarse adecuadamente, pero deben ser revisadas y aprobadas por el departamento de personal. de la Dirección Superior de Impuestos del Estado. Artículo 5 Los ascensos a funcionarios públicos nacionales se llevarán a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:
(1) Anunciar puestos vacantes y calificaciones, adoptar una combinación de liderazgo y masas, y recomendar candidatos para la preselección. .
(2) De acuerdo con las condiciones requeridas para el puesto propuesto, realizar una revisión de calificación de los candidatos preseleccionados y seleccionar candidatos para inspección. El número de candidatos a inspección debería ser generalmente mayor que el número de vacantes.
(3) Durante la inspección, se debe respetar la línea de masas, se debe promover plenamente la democracia y se deben utilizar métodos como conversaciones individuales, revisiones democráticas o encuestas de opinión pública, investigaciones especiales, inspecciones in situ, Se deben adoptar informes personales, entrevistas con objetos de inspección, etc. para obtener una comprensión amplia de la Condición.
(4) Los candidatos para el ascenso a puestos de tiempo completo en la Oficina de Impuestos del Estado provincial (regional, municipal) serán estudiados y determinados por la Administración Estatal de Impuestos y el Departamento de Personal de la Administración Estatal de Fiscalidad organizará una inspección de los candidatos al ascenso. Los candidatos para el ascenso a diputado, economista jefe, contador jefe de la Oficina de Impuestos del Estado provincial (región autónoma, ciudad) y a la Oficina de Impuestos del Estado de la ciudad adjunta a nivel provincial generalmente son seleccionados por la Oficina de Impuestos del Estado provincial (región autónoma, ciudad) para determinar el candidato, o la oficina nacional de impuestos. La Administración Estatal de Impuestos determina los candidatos que serán nominados. Cuando las direcciones nacionales de tributación de cada provincia (región autónoma y ciudad) presenten propuestas de candidatos, también informarán actas de discusión, resoluciones, materiales de inspección, recomendaciones masivas y evaluaciones a la Administración Estatal de Tributación, las cuales serán inspeccionadas por el Departamento de Personal de la Administración Estatal de Tributos.
(5) Los ascensos a puestos principales, puestos adjuntos y otros puestos correspondientes en la Oficina de Impuestos Estatales a nivel local y de condado se llevarán a cabo de acuerdo con el principio de bajar el nivel de gestión y los requisitos de párrafo (4) de este artículo.
(6) Los funcionarios públicos que sean promovidos a puestos de liderazgo en la Oficina Estatal de Impuestos en todos los niveles deben seguir estrictamente las disposiciones del "Reglamento provisional sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno".
(7) Los funcionarios públicos nacionales que sean ascendidos a puestos de liderazgo deberían recibir formación en el puesto de trabajo. Artículo 6 El ascenso de los servidores públicos nacionales será aprobado por la autoridad que determine el nombramiento y remoción de sus cargos de conformidad con la autoridad administrativa.