¿Cómo compensar a los empleados por las pérdidas ocasionadas a la empresa?

Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, ésta podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del empleado, pero la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario del empleado correspondiente a ese mes. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. Las pérdidas económicas de las empresas de compensación laboral deben limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, las operaciones y el trabajo.

Análisis Legal

Cuando una empresa requiere que sus empleados compensen las pérdidas, debe considerar las siguientes condiciones: (1) La empresa sí tiene pérdidas. (2) Los empleados han violado reglas y regulaciones, procedimientos operativos o disciplinas laborales, estándares profesionales y otras infracciones ocupacionales que deben cumplir. (3) Si existe una relación causal entre el daño y la violación del empleado. (4) Si el empleado tiene alguna falta subjetiva. En este sentido, el empleador deberá aportar pruebas que lo acrediten y soportará la carga de la prueba correspondiente. Sin embargo, debido a la dependencia personal de las relaciones laborales, la empresa, como principal receptor de los frutos del trabajo, también debe asumir ciertos riesgos operativos. En general, los empleados sólo son responsables de la indemnización si sus empleados causan pérdidas económicas de forma intencionada o por negligencia grave. el empleador. Desde la perspectiva de la empresa, ésta debe obtener rápidamente pruebas relacionadas con las pérdidas económicas para que, si se produce una disputa, las pruebas puedan utilizarse para respaldar los reclamos legales de la empresa. Desde la perspectiva del empleado, las pérdidas económicas causadas están relacionadas con el grado de culpa del empleado y el tamaño de la causa. Por esta razón, el empleado debe asumir la correspondiente responsabilidad total o parcial por la indemnización. En segundo lugar, en principio, los métodos de compensación previstos en las normas y reglamentos de la empresa no pueden infringir las disposiciones pertinentes. En cuanto al método de compensación, la empresa y los empleados pueden negociar si están empleados, pueden acordar si será una compensación única o una compensación mensual basada en la proporción salarial. La empresa también puede solicitar una compensación única para los empleados dimitidos o resolver el problema mediante arbitraje y litigio.

Base legal

"Disposiciones provisionales de la República Popular China sobre el pago de salarios" Artículo 16 Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por culpa del propio empleado, el empleador puede De acuerdo con El contrato de trabajo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.