Dotación de personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Zhoukou

El Comité de Supervisión Municipal de Zhoukou es un nuevo departamento establecido por la Reforma Institucional Municipal de Zhoukou. Al integrar las responsabilidades de la Oficina de Supervisión Municipal y la Oficina Municipal de Prevención de la Corrupción, así como las responsabilidades anticorrupción de la Fiscalía Popular Municipal en la investigación de la corrupción, el soborno, el incumplimiento del deber y la prevención de delitos ocupacionales, se estableció el Comité de Supervisión Municipal. trabajar conjuntamente con la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria para realizar dos tareas: inspección disciplinaria y responsabilidades de supervisión, implementar un conjunto de organizaciones de trabajo y dos nombres de organizaciones. Ya no se mantendrán la Oficina de Supervisión Municipal y la Oficina Municipal de Prevención de la Corrupción. El 6 de julio de 2021, la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Zhoukou celebró una reunión de cuadros dirigentes. Yue Wenhua, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Ministro de Organización, asistió a la reunión y leyó la decisión de nombramiento del Comité Provincial del Partido. El Comité Provincial del Partido decidió nombrar al camarada Zhang Guiying miembro del Comité Municipal del Partido, del Comité Permanente y Secretario de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Zhoukou, y nominó al camarada Zhang Guiying como candidato a director del Comité Municipal de Supervisión. [11] El 6 de julio de 2021, la 30.ª reunión del Comité Permanente del Cuarto Congreso Popular de la ciudad de Zhoukou aprobó el nombramiento de Zhang Guiying como subdirector del Comité de Supervisión de la ciudad de Zhoukou.

Los miembros del comité de inspección disciplinaria son generalmente funcionarios que también tienen carrera. Si una unidad tiene carrera, debe continuar presentando el examen de servicio civil.

Los problemas comunes en el establecimiento profesional incluyen:

1. El salario de carrera es más bajo que el de los funcionarios del mismo nivel. Muchos subsidios, desempeño y bonificaciones no se pagan o se pagan menos.

2. La promoción profesional es muy inferior a la de los funcionarios del mismo nivel. La mayoría del personal empresarial son unidades de segundo nivel dependientes de agencias administrativas. Naturalmente, el nivel de la unidad es bajo y el personal es complejo, lo que significa que la promoción del personal empresarial es lenta y el límite de promoción es obvio. En contraste, la presión para la promoción en los funcionarios públicos es mucho menor que en las carreras. Tomemos como ejemplo los municipios. A nivel de máquina, hay departamentos a nivel de departamento, y cada departamento generalmente tiene de 2 a 4 personas. Es tu turno de asumir un puesto de nivel director. Las instituciones públicas afiliadas a agencias de nivel municipal son en su mayoría de nivel científico, pero su número oscila entre siete u ocho y decenas. Por lo general, hay más monjes que carne.

¿Trabajar en la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria cuenta como experiencia laboral legal?

No es experiencia laboral legal, sólo experiencia laboral. Porque la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la oficina no utiliza el trabajo legal en el verdadero sentido. La experiencia laboral jurídica suele referirse a cierta experiencia en abogados, tribunales, fiscalías, etc. Participar en consultas legales y realizar tareas oficiales de acuerdo con las leyes estatales.

Base jurídica: “Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China”.

Artículo 2 Los organismos de supervisión son los órganos del gobierno popular que ejercen funciones de supervisión y supervisan a los organismos administrativos estatales y a sus funcionarios públicos y demás personal designado por los organismos administrativos estatales de conformidad con la presente ley.