Referencia del informe de trabajo de las cuatro inspecciones
Con el fin de promover el desarrollo en profundidad de las actividades "Tres Años de Construcción" y "Cuatro Ayudas y Cuatro Ascensos" y la implementación de los "Cuatro Debes y Diez No" del código de conducta, mejoraremos efectivamente el estilo de trabajo de los cuadros de las agencias y mejoraremos su cumplimiento de las capacidades y niveles administrativos, salvaguardaremos los derechos e intereses legítimos del pueblo, estableceremos una imagen de un equipo de cuadros que son limpios, diligentes y cercanos. al pueblo, servir al pueblo y crear un ambiente social armonioso y estable. Nuestro municipio recluta activamente a miles de cuadros para ir a las bases y ayudar al pueblo con los pies en la tierra". Las actividades de "Reforma del Pueblo". Equipo de aplicación de la ley", "Llevar a cabo tres reorganizaciones y establecer tres imágenes" y "Cuatro investigaciones y cuatro remediaciones" ahora se informan de la siguiente manera:
1. "Diez mil cuadros fueron a las bases, El progreso de la labor de "ayudar a las masas con los pies en la tierra": según el "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial del Partido Comunista de China en Guizhou sobre la realización del trabajo de "Diez mil cuadros van a las bases y ayudar a la gente con los pies en la tierra" (Qianban Power Generation? No. 2011? 70), "Aviso de la Oficina del Comité del Distrito de Bijie del Partido Comunista de China sobre la emisión de la implementación plan para llevar a cabo el trabajo de "diez mil cuadros que trabajan en las bases y ayudan a las masas con los pies en la tierra" en el distrito de Bijie" (Biweibanzi No. 2011?174) y "Aviso de la Oficina del Condado de Hezhang Comité del Partido del Partido Comunista de China sobre la publicación del plan de trabajo "Diez mil cuadros van a las bases y ayudan a la gente con los pies en la tierra" en el condado de Hezhang" (el espíritu del Documento del Comité del Partido del condado de Hezhang No. 2011-258, I El municipio celebró una reunión conjunta del partido y el gobierno del municipio y una reunión de cuadros a nivel de aldea los días 23 y 24 de agosto para hacer arreglos y arreglos. Un equipo de 10.000 cuadros con el secretario del Partido, Luo Peilin, como líder. Se estableció el líder del equipo y el personal relevante como miembros para brindar una asistencia sólida. El Grupo Dirigente del Trabajo de Masas ha formulado un plan de implementación de "Diez mil cuadros irán a las bases y ayudarán a las masas con los pies en la tierra" y cooperarán activamente. con el trabajo de "Diez mil cuadros irán a las bases y ayudarán a las masas con los pies en la tierra" y designarán al personal responsable de cada punto de trabajo para garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo en las 10 aldeas. El municipio está cubierto Los principales líderes del municipio son responsables del municipio, y el personal relevante de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Agricultura y Ganadería y otros cuadros están incluidos en las aldeas para ayudar activamente a resolver las dificultades y resolverlas. conflictos y aclarar las responsabilidades de las personas, centrarse en profundizar en las bases, profundizar en la primera línea para ayudar a los agricultores, resolver conflictos, resolver las preocupaciones de la gente y hacer cosas prácticas. sobre "realizar tres rectificaciones y establecer tres rectificaciones" en el equipo de aplicación de la ley sobre el progreso de la actividad de "Imagen":
De acuerdo con el espíritu del trabajo económico, la programación del trabajo político y legal y las "tres construcciones" del condado. Conferencia de arreglos y despliegue el 21 de agosto. Nuestro municipio celebró una reunión del partido municipal en la tarde del 22 de agosto. La reunión conjunta del gobierno y la oficina llevó a cabo una comunicación seria y un estudio sobre el espíritu de la reunión. El 23 de agosto, una reunión de cuadros. Tanto a nivel de municipio como de aldea se llevó a cabo para implementar el espíritu de la reunión en las aldeas y grupos y, al mismo tiempo, se requirió que el espíritu de la reunión se extendiera a los hogares y personas de ambos cuadros del municipio. niveles, especialmente el equipo de aplicación de la ley, estudiaron cuidadosamente los documentos y el espíritu de la reunión, investigaron cuidadosamente sus propios problemas y rectificaron sus problemas en términos de ideas, organización y estilo, y escribieron ideas prácticas y profundas para una feria, imagen civilizada y orientada a las personas. La experiencia fue entregada al grupo líder de las "tres actividades" del municipio. El grupo líder de las "tres actividades" del municipio fue a cada aldea para inspeccionar y supervisar. implementación de "cuatro inspecciones y cuatro rectificaciones":
(1) Examinar los sentimientos de los miembros y cuadros del partido hacia el pueblo y rectificar el problema de ser indiferentes, directos e insensibles hacia el pueblo. Las actividades de los "Cuatro Unos" se llevaron a cabo entre cuadros y trabajadores de todos los niveles del municipio: primero, un concurso de oratoria con temas como "Los destinatarios de los servicios están en mi corazón" y "Estoy conectado con las masas"; se lanzó una actividad de resolución de problemas para los destinatarios de los servicios; la tercera es llevar a cabo una conversación sincera con los destinatarios de los servicios; la cuarta es realizar una actividad de aprendizaje y educación de advertencia para consolidar la base ideológica y construir una base ideológica; sólida defensa ideológica. Al llevar a cabo las actividades de los "Cuatro Unos", educamos a cuadros y trabajadores para que transformen sus demandas de un estrecho contacto con las masas en acciones conscientes, tratemos a las personas como parientes, tengamos en cuenta a las masas en todo momento y trabajemos con las masas con un corazón y una sola mente, caminando en la misma dirección y compartiendo las mismas metas* **amarga. Mejorar eficazmente el sentido de propósito y el sentimiento de servidor público de la mayoría de los miembros y cuadros del partido, buscar beneficios tangibles para la gente con un trabajo con los pies en la tierra y corregir decididamente el problema de que los miembros y cuadros del partido sean indiferentes, directos e insensibles. a la gente.
(2) Examinar el estilo disciplinario del equipo de cuadros y rectificar el problema de la inacción de los cuadros o incluso el comportamiento desordenado.
Todos los departamentos rurales deben centrarse en el autoexamen y la autocorrección al cambiar los estilos de trabajo y fortalecer la disciplina, mejorar aún más el sistema de disciplina, implementar estrictamente las regulaciones disciplinarias, exigir estrictamente los cuadros y gestionarlos estrictamente. Hacer de la implementación de los "Cuatro Deberes y Diez No Hacer" y fortalecer la construcción del estilo de trabajo de las unidades afiliadas una parte importante de la evaluación anual de objetivos y la evaluación democrática, y fortalecer efectivamente la gestión y supervisión de la evaluación. Incrementaremos aún más la intensidad de las investigaciones abiertas y encubiertas y organizaremos grupos de supervisión, oficiales de información y equipos de inspección encubierta para realizar inspecciones abiertas y encubiertas. Cuestiones como el estilo de trabajo rudo, hacer cumplir privilegios, mostrar la propia autoridad, métodos de trabajo sencillos, disciplina laboral laxa, postergar las cosas, no implementar los "cuatro deberes y diez no hacer", "comer y quedarse estancado" y usar el poder para El beneficio personal será expuesto rápida y públicamente, y el personal responsable será castigado. Según las circunstancias, se les impondrá castigo organizacional o sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento. Al mismo tiempo, los principales líderes y líderes a cargo deberán rendir cuentas estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes para garantizar que los problemas institucionales a largo plazo puedan resolverse de manera efectiva.
(3) Verificar el estado mental y los métodos de trabajo del equipo de cuadros y rectificar los problemas de capacidad de ejecución débil y bajo nivel de ejecución. Mejorar aún más sistemas como el sistema de responsabilidad de objetivos, el sistema de responsabilidad laboral, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de liquidación de límites de tiempo y el sistema de rendición de cuentas, a fin de alentar a la mayoría de los cuadros y trabajadores del municipio a concentrarse verdaderamente en su trabajo. y dedicar su energía a la implementación. Fortalecer la supervisión, supervisión y evaluación. Los cuadros que violen las regulaciones del sistema pertinentes antes mencionadas, estén ausentes del trabajo durante un tiempo prolongado, no estén de buen humor y no puedan completar su trabajo como se requiere serán puestos en espera y organizados para lidiar con ello. , para resolver eficazmente el problema de la complacencia con el status quo y la falta de trabajo entre los cuadros. La cuestión de la pasión y el espíritu pionero e innovador permite a la mayoría de los cuadros y trabajadores mantener siempre un estado mental de seguir el ritmo de los tiempos. . Los cuadros dirigentes se adentran en las aldeas y grupos para dar a conocer las decisiones y disposiciones, principios y políticas centrales, provinciales, prefecturales y distritales, escuchar las voces del pueblo, aliviar las preocupaciones de la gente, aliviar las dificultades de la gente, proporcionar beneficios al pueblo y hacer acciones prácticas. cosas para la gente. Deje en claro que cada departamento resolverá más de 4 temas candentes y difíciles para las masas durante el evento.
(4) Investigar diversos factores inestables y discordantes y rectificar el problema de la mediación ineficaz de conflictos y disputas. Basándonos en el trabajo real, nos centraremos en entrevistas a puertas abiertas y en actividades de mediación e investigación de conflictos y disputas, y profundizaremos en cada aldea para realizar investigaciones detalladas sobre temas candentes y difíciles que generalmente preocupan y reflejan fuertemente a las masas, así como así como áreas clave y personal clave, para conocer el resultado final y establecer un libro de contabilidad. Establecer y mejorar un mecanismo fluido y eficiente para expresar la opinión pública, y mejorar el sistema para que los cuadros reciban y envíen visitas. Establecer y mejorar el mecanismo de mediación para conflictos y disputas, utilizar el diálogo, la comunicación, la coordinación, la consulta y otros métodos igualitarios para resolver problemas sociales, resolver conflictos sociales, guiar a las masas para resolver disputas a través de canales legales, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, y Expresar racionalmente el atractivo de los intereses y proteger en la mayor medida posible los intereses del público y los intereses básicos de las masas. En la investigación de conflictos y disputas, los conflictos y disputas generales se investigan y median al mismo tiempo, y se implementa un sistema de paquete de liderazgo para peticionarios sospechosos e irregulares. Establecer y mejorar diversos mecanismos de trabajo para la investigación, mediación y resolución de conflictos y disputas, adherirse a la combinación de investigación diaria e investigación centralizada, y a la combinación de investigación regular e investigación clave, y adoptar medidas administrativas, legales, económicas, emocionales y de otro tipo. medidas integrales para garantizar que existan mediación y resolución. Las actividades de "recibir entrevistas, visitar y devolver visitas" para los cuadros dirigentes se llevaron a cabo en todo el municipio, enfocándose en recibir entrevistas sobre los puntos calientes, las dificultades y los temas de enfoque informados por las masas; realizar entrevistas sobre los puntos clave, difíciles y; cuestiones complejas descubiertas durante las entrevistas; realizar entrevistas sobre cuestiones de petición; responder, mediar e investigar quejas. Resuelva conflictos a nivel de base, resuelva problemas localmente y elimine peligros ocultos de raíz. En la actualidad, las actividades de "cuatro inspecciones y cuatro rectificaciones" del municipio se están llevando a cabo de manera ordenada.