Medidas de reasentamiento para empleados despedidos de empresas estatales

Subjetividad jurídica:

1. Política de exención de impuestos. Trabajadores despedidos que prestan servicios a residentes comunitarios y dentro del alcance de proyectos exentos de impuestos prescritos. 2. Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Si los trabajadores despedidos solicitan trabajar por cuenta propia o iniciar una empresa privada, estarán exentos de las tasas administrativas de administración industrial y comercial dentro del año siguiente a la apertura. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios residentes en la comunidad estarán exentos de las tasas industriales; y tasas administrativas de administración comercial en un plazo de tres años. 3. Políticas preferenciales de tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios comunitarios para residentes estarán exentos de tasas administrativas durante tres años. La ley es objetiva:

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año A partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.