¿Me pueden transferir una vez que llegue la carta de transferencia?
La comprensión popular de la carta de transferencia es una carta que discute la transferencia, por lo que tiene un límite de tiempo. Si la transferencia no se transfiere oficialmente después de un cierto límite de tiempo, no será válida. Si la carta de transferencia vence, por supuesto será imposible trabajar en la nueva unidad y es mejor quedarse en la unidad original.
En teoría no existe conexión entre los procedimientos de transferencia y la negociación. En la práctica real, la unidad receptora suele emitir una carta de transferencia y la unidad transmisora responde con una carta de confirmación (a menudo rechazando o imponiendo condiciones) o sigue directamente los procedimientos de transferencia. En circunstancias normales, la carta de transferencia del cesionario a la unidad receptora se considera como el consentimiento de la unidad receptora para aceptar la transferencia. Si la unidad transferente no ve la carta de transferencia, no será transferida (pero no es necesario hacerlo si hay una carta de transferencia. Los procedimientos de transferencia se han completado y la carta de transferencia es solo un procedimiento complementario).
1. La comprensión popular de la carta de transferencia es una carta que discute la transferencia, por lo que tiene un límite de tiempo. Si la transferencia no se transfiere oficialmente después de un cierto límite de tiempo, no será válida.
2. Si la carta de transferencia ha vencido, por supuesto será imposible trabajar en la nueva unidad, y es mejor permanecer en la unidad original.
3. Depende de a qué puesto y unidad sea transferido. La selección y ajuste de cuadros está a cargo de la línea de cuadros del departamento organizacional (en general, el departamento organizacional se divide en línea de cuadros). , línea organizacional o Agregar una línea de talento), la específica suele ser la Sección de Cuadro (División de Cuadro), puede preguntar primero en la Oficina del Departamento de Organización.
4 A juzgar por la situación que describió, su orden de transferencia formal debería requerir que el departamento organizacional de nivel superior convoque una reunión de miembros del departamento para discutir y decidir colectivamente la agenda, e incluso presentarla. el Comité Permanente, por lo que el líder no está aquí para ayudarlo. Un incidente requiere que una mesa grande de personas encuentre tiempo para reunirse para una reunión. Por lo general, se reúnen y discuten varias cosas importantes al mismo tiempo (si hay una cosa, simplemente celebre una reunión de miembros del departamento y celebre la reunión ese día).
5. tu unidad original Le has pedido a otra persona que se haga cargo de tu trabajo, pero antes de que te transfieran, es mejor ser más consciente y hacer lo que puedas, de lo contrario no tendrás nada que ver con tu trabajo, e incluso el jefe tendrá objeciones hacia usted. Y si, quiero decir, si la orden de transferencia oficial no llega al final, igual tendrás que trabajar en la misma unidad para dejar una buena impresión en el líder.
6. Si simplemente te da vergüenza quedarte. . . Puedes dimitir. . .
7. Sin embargo, en resumen, la mejor manera para usted ahora es consultar con el departamento organizacional de nivel superior lo antes posible, inmediatamente y al siguiente día hábil. consulta, no una pregunta. La primera es preguntar si se ha completado el asunto, la segunda es si no se ha completado, en qué paso se encuentra ahora, y la tercera es el tiempo aproximado en el que se podrá completar. Independientemente de si estás visitando a alguien o haciendo una llamada, trata de tener una buena actitud. A todos les gusta la gente educada.