¿Qué se puede utilizar como prueba en los conflictos laborales?
Hola, su empresa no firmó un contrato laboral para usted y no pagó seguridad social. Si quiere demandar a la empresa para que pague una indemnización, primero debe demostrar que tiene una relación laboral de facto con ella. la empresa, que es lo que usted dijo para demostrar que trabajó en la empresa y fue empleado de la empresa.
Debido a que los contratos laborales clave, los pagos de la seguridad social y los pagos de salario no se pueden preparar, si desea demostrar que ha trabajado en la empresa, debe buscar pruebas de otras fuentes. Proporcionaré algunas referencias personales y veré si puede encontrar la evidencia que mencioné.
Lo primero es confeccionar uniformes de trabajo con distintivos laborales. Esta es una de las evidencias. Si su empresa tiene uniformes de trabajo con insignias de trabajo, preferiblemente con el sello de la empresa en las insignias de trabajo y el logotipo de la empresa o el logotipo grabado en los uniformes de trabajo, entonces eso es genial. Esto definitivamente puede usarse como evidencia de que tiene un trabajo de facto. relación con la empresa. Si no hay credencial de trabajo y ropa de trabajo, pero la credencial de trabajo no tiene el sello de la empresa y la ropa de trabajo no tiene el logo de la empresa, también se puede utilizar como una de las evidencias, pero la efectividad será mucho más ligera.
El segundo paso son tus fotografías de trabajo y firmas en documentos durante tu período laboral. Esto también es evidencia de relaciones laborales. Pero esto debe prepararse mientras está en el trabajo. Si dejó la empresa, puede resultar difícil obtener esta información.
En tercer lugar, la información sobre tu empresa y trabajo almacenada en tu teléfono móvil o correo electrónico también es una de las evidencias. Ahora la evidencia electrónica también está reconocida por la ley, como los registros de llamadas de su teléfono móvil, mensajes de texto, registros de chat de WeChat, registros de correo electrónico, etc., siempre que estén vinculados a la empresa, puede utilizarlos como prueba.
Además, podrás encontrar a dos o más empleados actuales o anteriores de la empresa para que te presten declaraciones testimoniales, lo que también es prueba legalmente reconocida. Lo mejor sería que pudieras tener testigos. Sería muy beneficioso para ti probar la relación laboral y demandar a la empresa.
Además, de acuerdo con las disposiciones legales, puede solicitar a la empresa que proporcione pruebas ante el tribunal, como su registro de asistencia, el registro de firma del pago de su salario, su formulario de registro de empleo y otra información, la empresa no lo hará. rechazar. Si la empresa se niega a proporcionarlo, tendrá consecuencias legales adversas. Debes aprovechar esto, será muy beneficioso para la protección de tus derechos.