¿Qué tipo de medidas de compensación deberían dar las empresas a los trabajadores debido al desempleo y otras consecuencias provocadas por la quiebra de la empresa? ¿Existe alguna disposición legal al respecto? ¡Gracias!
El Consejo de Estado promulgó el "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relativas a la aplicación a prueba de la quiebra de empresas estatales en determinadas ciudades" en 1994 (Guofa {1994} 59, promulgó en 1997); el "Aviso sobre la aplicación a prueba de la fusión y quiebra de empresas estatales en varias ciudades" Aviso complementario sobre cuestiones relacionadas con el reempleo de empleados (Guofa {1997} Nº 10), que es la política. base para que los empleados de empresas estatales fusionadas y en quiebra reciban pagos únicos por reasentamiento. En 2003, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promulgó el "Aviso sobre la revisión efectiva de los planes de reasentamiento de empleados de empresas estatales cerradas o en quiebra" (Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2003] Nº 35). De las regulaciones anteriores se puede ver que la tarifa única de reasentamiento es más superior que la compensación económica, principalmente en los dos aspectos siguientes:
Primero, la única condición para pagar y recibir la tarifa única de reasentamiento La tarifa es cerrar la quiebra de las empresas estatales y sus empleados, mientras que quienes pagan y reciben una compensación económica única son empresas de todo tipo de propiedad y sus trabajadores cumplen con los artículos 24, 26, 27 y 28 de la Ley del Trabajo. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto. Nota 1 Por lo tanto, cuando una empresa estatal quiebra, una tarifa única de reasentamiento es más consistente con la situación y más aplicable que una compensación económica.
En segundo lugar, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, el estándar para recibir una compensación económica única es un mes de salario por cada año consecutivo de servicio para el empleado permanente original que haya rescindido o rescindido el contrato laboral del Los empleados contratados recibirán un mes de salario por cada año completo en función de su duración de servicio en la unidad, con un máximo de doce meses de salario. El estándar para recibir una tarifa única de reasentamiento no será superior al. ingreso salarial promedio de los empleados de la empresa local en el año anterior 3 veces. Obviamente, la tarifa única de reasentamiento es más superior que la compensación económica, lo que puede demostrar mejor el cuidado total del Estado por los empleados de las empresas estatales en quiebra.
De la comparación y el análisis anteriores, se puede ver que la tarifa única de reasentamiento no solo tiene la naturaleza de una compensación para los empleados de empresas en quiebra, sino que también tiene más ventajas. La tarifa única de reasentamiento solo se aplica a las empresas estatales cerradas en quiebra y a sus empleados. Este personal es solo una parte de los miembros sociales, pero no todos los empleados que no han terminado su relación laboral con la empresa original y no han ingresado a la misma. El centro de servicios de reempleo en la fecha del anuncio de quiebra de la empresa se puede pagar de acuerdo con el deseo de reasentamiento, ya sea recibiendo una compensación económica y luego quedando desempleado, o recibiendo un subsidio de reasentamiento único y luego buscando un trabajo por cuenta propia. Todos los trabajadores despedidos que hayan ingresado al centro de servicios de reempleo por menos de tres años y aún no estén empleados continuarán recibiendo subsidios de subsistencia básicos para los trabajadores despedidos que aún no hayan estado empleados después de la expiración de los tres. -año pueden, según sus propios deseos, recibir una compensación económica y luego quedar desempleados o recibir Hay dos formas de buscar trabajo por cuenta propia después de recibir un subsidio único de reasentamiento. Antes de que una persona que recibe un pago único de reasentamiento pueda demostrar que está empleada, en teoría se le puede considerar trabajador autónomo y no desempleado, y ya no puede disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo. Al formular un plan de desvío y reasentamiento de empleados, la empresa tiene la obligación de explicar con precisión el plan de reasentamiento a los trabajadores en detalle. Los empleados que opten voluntariamente por un reasentamiento único deben celebrar un acuerdo de terminación de la relación laboral, especialmente para aquellos que son autónomos. están empleados y no pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo. En cuanto a las circunstancias pertinentes, deben quedar claros los acuerdos específicos.
Los empleados de empresas en quiebra deben elegir las leyes y reglamentos aplicables de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si se utilizan indebidamente o se mezclan, conducirá inevitablemente al pago de una compensación económica por la terminación de las relaciones laborales. por un lado, y el pago de tasas de reubicación, por el otro, evitando así que las primas del seguro de desempleo que deben pagarse cuando la empresa cierra y quiebra harán que los trabajadores no puedan recibir prestaciones por desempleo cuando estén desempleados, por otro lado; Las personas afirman recibir una compensación económica, pero en realidad reciben pagos únicos de reasentamiento y luego disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo, lo que hace que las empresas y las agencias de seguro de desempleo paguen el doble de costos. Ambas situaciones pueden causar la pérdida de los derechos de seguridad social de los trabajadores y del Estado. activos propios durante los procedimientos de cierre y quiebra. Además, si la tarifa única de reasentamiento y la compensación económica se usan juntas, cuando la propiedad de la quiebra de la empresa es limitada, los intereses de los acreedores de la quiebra de la empresa inevitablemente se reducirán considerablemente debido a la asignación de tarifas de compensación, y es posible que incluso no obtengan cualquier compensación, perjudicando así el beneficio de los acreedores de la quiebra.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 24 El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.
Artículo 25 Si un empleado concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período período de prueba;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al interés del empleador;
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con treinta días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
(2 ) El empleado Incompetente para el trabajo, y después de capacitación o adaptación laboral, todavía no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo original después de la negociación entre las partes, en la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo.
Artículo 27
Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, notificará al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el personal podrá ser despedido.
Si un empresario reduce su plantilla de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata personal en el plazo de seis meses, dará prioridad al personal que haya sido despedido.
Artículo 28
Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.