En la pared de la escuela hay un lema: "El proceso de profesionalización es el proceso de autotrascendencia". ¿Cómo entiendes esta frase? ¿Crees que
Después de que la empresa ha completado su reestructuración, los conceptos de las personas están experimentando cambios gratificantes y la "profesionalización" se ha convertido en el tema más popular en la actualidad. De este período de trabajo también tengo un sentimiento profundo: la profesionalidad es crucial para cada uno de nosotros, ahora y en el futuro. En el camino de la profesionalización, todo el proceso de profesionalización es también un proceso de autotrascendencia y un proceso de consecución del futuro.
En el pasado, nuestro modelo de trabajo se centraba más en completar tareas. Todos se reunían alrededor de la misma olla para comer, la calidad era más o menos la misma y estaban en paz unos con otros. Lo llamado bueno no significa lo bueno que es, y lo llamado malo no significa lo malo que es. Los estándares laborales suelen ser "más o menos correctos" y la gente suele tener un "hermano mayor, una hermana mayor". relación de hermana pequeña". Año tras año es como lo que dice la canción: "No pensé detenidamente en el hermoso paisaje a lo largo del camino, pero cuando regresé, todavía empujé el molino... Subí la montaña aturdido, y cruzé el río aturdido…” De esto no hay manera. En cuanto a la profesionalización, creo que es algo que está demasiado lejos de nosotros y no es aplicable a empresas públicas como la nuestra. De hecho, para las empresas, después de realizar la transformación de empresas conjuntas, se han vuelto completamente centradas y orientadas al mercado para buscar un mayor desarrollo de la empresa, la profesionalización es el único camino a seguir. Para nosotros personalmente, debemos realizar el suyo. valorar y tener un mejor espacio para la supervivencia y el desarrollo, el profesionalismo es la única opción. Por supuesto, para aquellos de nosotros que llevamos mucho tiempo trabajando en empresas estatales, es realmente un poco confuso, por un lado, tenemos que cambiar las ideas y conceptos del pasado, y por el otro. , tenemos que aprender desde cero. Pero con tal proceso de reinventarnos, hay participar en tal proceso de autotrascendencia nos beneficiará durante toda nuestra vida.
¿Cuáles son entonces los estándares de profesionalismo?
Por un lado, en un sentido amplio: una persona profesional debe ser una persona con metas e ideales; debe ser una persona que sepa ejercer sus propias capacidades; debe ser alguien que quiera; crear el máximo valor para la empresa; debe ser una persona dedicada y concienzuda; debe ser una persona que trabaje de acuerdo con un comportamiento profesional; sentido de responsabilidad, capacidad de aprender y sentido de trabajo en equipo.
Por otro lado, desde el punto de vista de la connotación: incluye principalmente seis habilidades:
En primer lugar, las habilidades profesionales. Esta es la base del sustento de una persona y también es un talento único que disfruta una persona, que es insustituible a corto plazo. Este es un recurso valioso para nuestra empresa y la base para su supervivencia y desarrollo. No importa cuánto cambie la empresa, pueden posicionarse con precisión en función de sus propias capacidades.
En segundo lugar, la ética profesional. Puede reflejar el carácter de una persona, los pensamientos de una persona y su cultivación, tales como: honestidad, integridad, confiabilidad, lealtad, justicia, preocupación por los demás, respeto por los demás, etc. Es muy necesario que podamos ser amables con los demás y ser sinceros y tranquilos; es muy necesario que podamos afrontar todas las ganancias y pérdidas en el trabajo y la vida con calma; ser capaz de afrontar los logros y ventajas de los demás con aprecio; es muy necesario para nosotros poder mostrar un corazón justo ante los fenómenos irracionales; afrontar las dificultades y ayudarnos unos a otros; es muy necesario que amemos la empresa como familia... Este es el principio de nuestra vida, y es también la base de la profesionalidad.
En tercer lugar, calidad profesional. Reflejado principalmente en el sentido de responsabilidad y conciencia de equipo. Sólo con sentido de responsabilidad podemos hacer las cosas de forma automática y espontánea, y hacerlo bien. Una persona responsable debe ser una persona que tenga el coraje de asumir responsabilidades y una persona proactiva que siempre pueda pensar en cómo optimizar la calidad de su trabajo.
De hecho, una persona con cualidades profesionales también debe ser una persona con sentido del trabajo en equipo. Por ejemplo, cuando llegamos a un pedido satisfactorio con un cliente, no es solo eso, se requiere la cooperación de los departamentos de diseño, adquisiciones, instalación, producción, finanzas, transmisión y distribución, servicio y otros para lograrlo.
La liberación de un trozo de coque también requiere que los empleados de diferentes tipos de trabajo en la línea de producción se coordinen entre sí y dominen cada paso del proceso para liberarlo con éxito. En una empresa, si desea lograr su propio éxito de forma independiente, lo hará. Nunca podré hacerlo sin confiar en la fuerza del equipo.
En cuarto lugar, capacidades generales de gestión. En una empresa, no todo el mundo es un individuo independiente. Debe interactuar constantemente con sus superiores, subordinados, compañeros, etc. todos los días, formando una serie de cadenas de relaciones, en estas cadenas de relaciones se producen inevitablemente informes de trabajo para los supervisores. de tareas a los subordinados, así como la comunicación, colaboración y cooperación entre colegas. Al mismo tiempo, todos también deben administrarse a sí mismos de manera efectiva, como la gestión del tiempo, la gestión de la mentalidad, el manejo de emergencias, etc. Estas habilidades de gestión general son habilidades que debemos tener en la vida y el trabajo. El nivel de habilidades generales también determina en cierta medida el nivel de nuestra capacidad laboral real. También se puede decir que una calificación profesional y capacidad de gestión general Una persona que. es relativamente alto debe tener la mejor capacidad de trabajo general.
Quinto, comportamiento profesional. En pocas palabras, es la estandarización, estandarización e institucionalización de un estado de trabajo, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta.
Específicamente, las normas profesionales se reflejan más en las reglas y regulaciones para hacer las cosas, y las fuentes de estas reglas y regulaciones se forman, en primer lugar, por la acumulación de experiencia laboral a largo plazo, y en segundo lugar, están estipuladas por; reglas y regulaciones corporativas; en tercer lugar, obtenidas a través de la capacitación y el aprendizaje. Por lo general, las empresas forman un código de conducta unificado para los empleados mediante supervisión, incentivos, evaluaciones, demostraciones, etc. Quizás todo el mundo tenga la misma experiencia Cuando entramos a trabajar en una empresa, nuestra evaluación de la empresa es, ante todo, una comprensión de las normas de comportamiento que muestran los empleados que entran en contacto con nosotros, porque representa la imagen de la empresa. y nosotros también De esta manera, cada contacto que todos tenemos con el mundo exterior representa la imagen de Changchun Gas. Por lo tanto, las normas de comportamiento son un curso obligatorio para cada uno de nosotros.
En sexto lugar, la capacidad de aprendizaje. El aprendizaje es un tema eterno para los profesionales. No piense en el aprendizaje como una tarea ardua. Cuando nos demos cuenta de que si no estudiamos seremos eliminados de la sociedad y que aprender puede traernos una gran felicidad, sentiremos que aprender es, de hecho, el catalizador de nuestra vida exitosa. "Las cosas compiten entre sí y los más aptos sobreviven." No te sumerjas en experiencias y conocimientos pasados, porque la experiencia y el conocimiento también tienen una vida útil. Por lo tanto, para ser más competitivos en el ámbito laboral y poder lucir nuestros talentos en el escenario que nos brinda la empresa, debemos trabajar duro para enriquecernos y absorber como una esponja todos los conocimientos y experiencias útiles, de modo que podamos siempre podemos Estamos en una trayectoria de aprendizaje y progreso continuo.
No es difícil hacer lo anterior. La clave es persistir. Mientras los logremos, lograremos la autotrascendencia. Una persona que pueda lograr la autotrascendencia debe ser una persona que pueda crear continuamente nuevos mundos.