Esquema del Plan Nacional de Desarrollo del Talento a Mediano y Largo Plazo (2010-2020) 1. Lineamientos, objetivos estratégicos y despliegue general
(1) Directrices
Mantenga en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, déjese guiar por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implemente a fondo la perspectiva científica. sobre el Desarrollo, y respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación, implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de los talentos, adherirse al principio de gestión partidista de los talentos, seguir las leyes de la economía de mercado socialista y las leyes de crecimiento del talento, acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento y la innovación de políticas, ampliar la apertura al mundo exterior, desarrollar y utilizar Los recursos de talento nacionales e internacionales se utilizan para coordinar y promover la construcción de varios equipos de talento con un enfoque en el alto nivel. talentos y talentos altamente calificados, proporcionando una sólida garantía de talento y un amplio apoyo intelectual para lograr el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.
En la actualidad y en el futuro, los principios rectores para el desarrollo del talento en nuestro país son: desarrollo de servicios, prioridad del talento, mecanismo innovador orientado al usuario, liderazgo de alto nivel y desarrollo general.
Desarrollo de servicios. Tomar el servicio al desarrollo científico como punto de partida fundamental y punto final del trabajo de talentos, determinar las tareas de formación de equipos de talentos en torno a objetivos de desarrollo científico, formular políticas y medidas de talento basadas en las necesidades de desarrollo científico y utilizar los resultados del desarrollo científico para probar la efectividad del trabajo de talentos.
Prioridad al talento. Establecer un trazado estratégico que priorice el desarrollo de talentos en el desarrollo económico y social, dar pleno juego al papel básico y estratégico de los talentos, priorizar el desarrollo de los recursos humanos, el ajuste de las estructuras del talento, la garantía de la inversión en talento y la innovación. de los sistemas de talento, e impulsar el cambio de modelo de desarrollo económico para apoyarse principalmente en el progreso científico y tecnológico, la mejora de la calidad laboral y la innovación en la gestión.
Orientada a un propósito. Aprovechar al máximo todo tipo de talentos como tarea fundamental del trabajo del talento, centrarse en hacer un buen uso de los talentos activos para cultivar talentos e introducirlos, y brindar activamente oportunidades y condiciones para que todo tipo de talentos inicien negocios y obtengan valor, de modo que que la sabiduría innovadora de toda la sociedad pueda estallar.
Mecanismo de innovación. Considerar la profundización de la reforma como la fuerza impulsora fundamental para promover el desarrollo del talento, romper resueltamente los conceptos ideológicos y los obstáculos institucionales que restringen el desarrollo del talento, construir un sistema y mecanismo de desarrollo del talento que sea compatible con el sistema económico de mercado socialista y propicio al desarrollo científico, y Estimular la creatividad de los talentos en la mayor medida de la vitalidad.
Liderazgo de alto nivel. Cultivar y crear un grupo de líderes que sean buenos para gobernar el país, un grupo de empresarios destacados con alto nivel de gestión y fuerte capacidad de desarrollo de mercado, un grupo de científicos de clase mundial, líderes científicos y tecnológicos, ingenieros y expertos de alto nivel en filosofía y ciencias sociales, literatura Celebridades, artistas y educadores, una gran cantidad de talentos altamente calificados con habilidades exquisitas, una gran cantidad de líderes en la construcción de un nuevo campo socialista y una gran cantidad de talentos profesionales y especializados en trabajo social de alto nivel, brindan Aprovechar al máximo el papel de los talentos de alto nivel en el desarrollo económico y social y el talento Papel de liderazgo en la formación de equipos.
Desarrollo general. Fortalecer la formación de talentos, prestar atención a la educación de ideales y creencias y a la construcción de una ética profesional, cultivar el espíritu de trabajo duro, dedicación, trabajo duro, honestidad y confiabilidad, unidad y cooperación, y promover el desarrollo integral de las personas. Nos preocupamos por el crecimiento de los talentos, alentamos y apoyamos a todos a hacer contribuciones, todos pueden convertirse en talentos y sobresalir en su profesión. Coordinar los mercados tanto nacionales como internacionales, promover el desarrollo de los recursos humanos en zonas, regiones, industrias, industrias y diferentes grupos propietarios urbanos y rurales, y lograr el desarrollo coordinado de todo tipo de equipos de talento.
(2) Objetivos estratégicos
Para 2020, el objetivo general del desarrollo del talento de mi país es cultivar y crear una estructura optimizada a gran escala, un diseño razonable y alta calidad. equipo de talentos y establecer El país tiene una ventaja comparativa en la competencia de talentos y ha ingresado en las filas de las potencias de talentos del mundo, sentando una base de talentos para lograr básicamente la modernización socialista a mediados de este siglo.
——El número total de recursos humanos ha crecido de manera constante y el tamaño del equipo ha seguido creciendo. El número total de recursos humanos ha aumentado de los 114 millones actuales a 180 millones, un aumento del 58%. La proporción de recursos humanos en el total de recursos humanos ha aumentado al 16%, satisfaciendo básicamente las necesidades del desarrollo económico y social.
——La calidad de los talentos ha mejorado enormemente y la estructura se ha optimizado aún más. La proporción de la población principal en edad de trabajar con educación superior alcanza el 20%, el número de personal de I+D por cada 10.000 personas en fuerza laboral alcanza los 43 años-persona y la proporción de talentos altamente calificados con respecto a los trabajadores calificados alcanza el 28%. La distribución y el nivel, tipo, género y otras estructuras de los talentos tienden a ser más razonables.
——Las ventajas comparativas en la competencia de talentos se han mejorado significativamente y la competitividad se ha mejorado continuamente. La eficiencia de la escala de talentos se ha mejorado significativamente. Construir una serie de tierras altas de talento en áreas clave del desarrollo económico y social, como la fabricación de equipos, la información, la biotecnología, nuevos materiales, la industria aeroespacial, los océanos, las finanzas y la contabilidad, la protección ecológica y ambiental, las nuevas energías, la ciencia y tecnología agrícolas, y la propaganda y cultura ideológica.
——La eficiencia en la utilización del talento se ha mejorado significativamente. Se han logrado grandes avances en la innovación de sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos, y básicamente se ha creado un entorno en el que los talentos están surgiendo en grandes cantidades y haciendo el mejor uso de sus talentos. La proporción de inversión en capital humano en el PIB llegó a 15, la tasa de contribución del capital humano al crecimiento económico llegó a 33 y la tasa de contribución de los talentos llegó a 35.
Columna: Principales indicadores de desarrollo del talento nacional
Unidades de indicadores 2008, 2015, 2020
Recursos humanos totales: 113.851.5625 18.025
Personal-año de I+D por cada 10.000 trabajadores/10.000 personas 24,8 33 43
La proporción de talentos altamente cualificados entre los trabajadores cualificados 24,4 27 28
La proporción de los principales en edad de trabajar población con educación superior % 9,2 15 20
Inversión en capital humano como proporción del PIB % 10,75 13 15
Tasa de contribución del talento % 18,9 32 35
Nota: Tasa de contribución del talento Los datos son promedios anuales en intervalos, donde los datos de 2008 son el promedio de 1978 a 2008, los datos de 2015 son el promedio de 2008 a 2015 y los datos de 2020 son el promedio de 2008 a 2020.
(3) Despliegue general
Primero, implementar la prioridad de inversión en talento, mejorar el mecanismo de inversión en talentos múltiples del gobierno, la sociedad, los empleadores y los individuos, aumentar la inversión en el desarrollo del talento y mejorar el desarrollo del talento. El segundo es fortalecer el desarrollo de capacidades de los recursos humanos, innovar el modelo de formación de talentos, centrarse en la construcción ideológica y moral, resaltar el cultivo del espíritu y la capacidad innovadores y mejorar en gran medida la calidad general de todo tipo de talentos. El tercero es promover el ajuste estratégico de la estructura del talento, aprovechar plenamente el papel básico del mercado en la asignación de recursos de talento, mejorar el macrocontrol y promover la coordinación de la estructura del talento y el desarrollo económico y social. El cuarto es crear un gran equipo de talentos de alta calidad, centrarse en cultivar talentos científicos y tecnológicos innovadores, prestar atención a cultivar talentos líderes y talentos compuestos, desarrollar vigorosamente talentos especializados que se necesitan con urgencia en áreas clave del desarrollo económico y social, y coordinar y coordinar talentos del partido y del gobierno, talentos de gestión empresarial. La construcción de equipos de talentos como talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social ha cultivado cientos de millones de talentos de todo tipo, decenas de millones de especializados. talentos y un gran número de talentos innovadores de primer nivel. El quinto es reformar el sistema y mecanismo de desarrollo del talento, mejorar el sistema de gestión del talento, innovar los mecanismos de formación y desarrollo, evaluación y descubrimiento, selección y nombramiento, asignación de movilidad, incentivos y garantía del talento, y crear un talento dinámico, eficiente y más abierto. entorno del sistema. En sexto lugar, atraer vigorosamente talentos extranjeros de alto nivel y talentos especializados que se necesitan con urgencia, insistir en la capacitación y el desarrollo independientes, así como en la introducción de talentos extranjeros, y utilizar activamente los recursos de educación y capacitación extranjeros (en el extranjero) para cultivar talentos. El séptimo es acelerar la construcción del sistema legal para el trabajo de talentos, establecer y mejorar leyes y regulaciones sobre talentos, adherirse a la gestión conforme a la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de los talentos. El octavo es fortalecer y mejorar el liderazgo del partido sobre el trabajo de talentos, mejorar el patrón de gestión de talentos del partido, innovar los métodos y métodos de gestión de talentos del partido y proporcionar una fuerte garantía organizativa para el desarrollo de talentos.
Para promover el desarrollo del talento debemos hacer un plan global e implementarlo paso a paso. Para 2015, la atención se centrará en lograr avances importantes en la construcción de sistemas y la innovación de mecanismos. Para 2020, todas las tareas se habrán implementado plenamente para garantizar la realización de los objetivos estratégicos para el desarrollo del talento.