¿Cuáles son los problemas existentes en las funciones políticas de las organizaciones partidistas de base?
En primer lugar, la creación de algunas ramas del partido no es razonable y sus actividades carecen de vitalidad.
1. Hay demasiados miembros del partido en las ramas del partido minoritario. En algunos departamentos, no importa cuántos miembros del partido haya, todos están organizados en una rama del partido. 50, y algunas incluso más. Bajo investigación. Entre las 180 ramas del partido, más del 46% de ellas dirigen a más de 40 miembros. Algunas ramas del partido establecen ramas del partido en departamentos (oficinas) de acuerdo con el "Reglamento", pero hay muy pocos miembros del partido, generalmente sólo cinco o seis miembros del partido. Debido al pequeño número de miembros del partido, sólo la rama del partido. tiene un secretario y ningún comité del partido, lo que genera inconvenientes para las actividades de la rama del partido.
En segundo lugar, el papel de unos pocos secretarios de las ramas del partido no es preciso y su conciencia sobre la construcción del partido no es fuerte.
1. El 97% de los miembros de los comités de las ramas de base no son de tiempo completo, y el 95% de los secretarios de las ramas del partido están ocupados por jefes de división o subjefes de división. El fenómeno de "asumir responsabilidades sin". cuidar" es relativamente común. Algunos secretarios centran su trabajo y su energía principal en el trabajo empresarial y descuidan las responsabilidades de los secretarios de las ramas del partido. Existe el fenómeno de que "es importante hablar de ello, es secundario a hacerlo y es innecesario cuando hay mucho trabajo". " en el trabajo de construcción del partido.
2 , algunos camaradas incluso consideran que servir como secretario de rama del partido es una "carga adicional"; algunos secretarios de rama del partido no están familiarizados con el negocio de la construcción del partido y no pueden encontrar el punto de entrada y centrarse en la construcción del partido de base para seguir de cerca al centro y servir a la situación general, y trabajar en un "estilo" "calculado", marcarlo y sacudirlo, aunque algunos pueden combinar la construcción del partido de base con el trabajo central y la construcción de empresas, no están motivados; suficiente para seguir adelante y enfrentar dificultades en el trabajo real, y los resultados no son obvios. También hay algunos partidos. La capacidad del secretario de rama para hacer trabajo de masas no es alta y carece de la capacidad para resolver las dificultades de las masas de manera adecuada y activa; abordar cuestiones espinosas que debilitan fundamentalmente la cohesión y la eficacia combativa de la organización del partido. Según una encuesta realizada a 150 secretarios de rama del partido, menos del 35% están dispuestos a desempeñarse como secretarios de rama del partido.
En tercer lugar, algunos cuadros del partido carecen de sentido del honor y tienen habilidades y cualidades débiles.
Un pequeño número de cuadros del partido carecen de una formación sistemática y un dominio básico del conocimiento del partido. No pueden comprender las reglas y los puntos clave. A menudo se centran en el trabajo de construcción del partido con tres minutos de entusiasmo. Muchos cuadros del partido que se ven afectados por la economía de mercado y los males externos. Afectados por el medio ambiente, tienden a ser materialistas. Siempre creen que el trabajo en asuntos del partido es demasiado vacío y no tan práctico como el trabajo económico y empresarial. de honor y reconocimiento de valor por el trabajo de construcción del partido. La encuesta muestra que la mayoría de los miembros del partido no están interesados en servir como miembros de rama del partido o líderes de grupo del partido, y no están familiarizados con los asuntos del partido, especialmente los miembros del partido en los departamentos comerciales.
En cuarto lugar, las actividades organizativas de algunas ramas del partido no se llevan a cabo con suficiente regularidad y la gestión y supervisión son débiles.
El número de veces que vive la organización no cumple con los requisitos especificados. Según las regulaciones pertinentes, los miembros del partido deben participar en actividades organizativas al menos 12 veces al año. Según las estadísticas, el 43% de los miembros del partido no cumplen con este requisito, y una proporción mayor de ellos son cuadros a nivel de división y oficina. La tasa de asistencia a la vida organizacional no es alta. Hay formalismo y arbitrariedad en la vida organizacional. La tasa de asistencia de algunas ramas del partido a las conferencias de miembros del partido es sólo del 70%, y las mejores son sólo del 80%. La tasa de asistencia de algunas ramas del partido es sólo del 60%. La razón es que los arreglos de trabajo de la unidad no tienen en cuenta las necesidades de las actividades del partido, y el tiempo de actividad del partido no puede garantizarse como debería ser. La calidad de la vida organizacional y las actividades organizacionales no es alta.
En quinto lugar, algunos miembros del partido no desempeñan suficientemente bien su papel de vanguardia y de ejemplo, y su sentido de propósito se debilita.
1. El concepto de organización se debilita. Algunos miembros del partido sólo hablan de deseos subjetivos y no de principios del partido. Están contentos si las cosas que decide la organización están de acuerdo con sus "gustos", y lo hacen. se emocionan o incluso se niegan a implementar cosas que no están de acuerdo con su "gusto". Algunas personas sólo quieren contar sus pensamientos internos a sus amigos, compañeros de clase y compañeros de armas, pero no quieren contárselos a la organización. Es difícil para la organización del partido comprender el verdadero estatus ideológico de los miembros del partido.
2. Los conceptos políticos están diluidos. Algunos miembros del partido están entusiasmados con el aprendizaje de conocimientos profesionales y carecen de interés en el aprendizaje teórico. Un número muy pequeño de miembros del partido han vacilado en sus ideales y creencias, pero hablan de beneficios. no la fe, lo que conduce a actos criminales. El concepto de propósito se ha diluido y algunos miembros del partido persiguen la fama y la fortuna. Cuando se convierten en jefes de sección, quieren ser jefes de división, y cuando se convierten en jefes de división, quieren ser jefes si no logran su objetivo. objetivos, culpan a la organización; desde las "Ocho Disposiciones", un pequeño número de miembros del partido todavía tienen malos estilos de trabajo. De hecho, el fenómeno del trabajo a medias, la pereza en el gobierno y la inacción en los funcionarios son relativamente comunes. la gente de base tiene una mayor reacción; la conciencia partidaria de un pequeño número de miembros del partido se ha debilitado, lo que ha resultado en que algunos miembros del partido no sean como miembros del partido, y los problemas disciplinarios o la desunión en algunas unidades son a menudo miembros del partido. Según una encuesta realizada a 400 personas ajenas al partido, menos del 60% cree que los miembros del partido tienen un buen modelo a seguir.
Información ampliada
Hay tres razones para los problemas anteriores.
(1) La ideología está "fuera de lugar" y no puede comprender y manejar adecuadamente la relación entre la construcción del partido y el trabajo central. Existe una situación en la que se centra en el trabajo empresarial y se descuida la construcción del partido, lo que es incompatible con la integralidad. y una gobernanza estricta en la nueva era hay lagunas en los requisitos del partido, lo que afecta la mejora de las capacidades organizativas. Algunos cuadros dirigentes creen que el trabajo empresarial es una "palanca dura" absoluta y que el trabajo de construcción del partido es el "trabajo virtual" que añade la guinda al pastel; creen que el trabajo económico y el trabajo empresarial son tareas centrales que deben completarse; La construcción del partido es un complemento "más o menos prescindible" si no se hace bien, sólo conducirá a "posicionamientos en el ranking". Algunos cuadros dirigentes creen que el trabajo de construcción del partido es difícil de lograr y es difícil lograr resultados prácticos en el corto plazo, mientras que el trabajo empresarial puede lograr "resultados inmediatos". El tiempo de trabajo y la energía invertidos en la construcción del partido y el trabajo empresarial son completamente asimétricos. , lo que afecta el poder organizativo de la organización partidaria.
(2) "Renunciar al trono" en el trabajo, no atreverse a "desempeñar el papel principal", estar dispuesto a "desempeñar un papel pequeño", no atreverse a tener confianza en la construcción del partido y "todavía manteniendo la pipa semioculta", lo que incide en la mejora de la fortaleza organizacional. Algunos secretarios de organizaciones partidistas de base no comprenden plenamente que "el partido lo dirige todo" y carecen de la confianza y el coraje para construir el partido. En la organización del personal de algunas unidades, se asigna a personas relativamente mayores, de mala calidad y de temperamento relativamente débil para el puesto de secretario de la organización del partido, lo que afecta el desarrollo del trabajo de construcción del partido. Algunos miembros y cuadros del partido carecen de los conceptos de apertura, innovación, servicio y coordinación, y aún no han roto la mentalidad de centrarse en la construcción del partido. Creen unilateralmente que la construcción del partido significa centrarse en las ramas, y la construcción del partido significa miembros del partido. y la construcción del partido no puede gestionar los negocios. La construcción del partido y los negocios trabajan "dos pieles". Algunas unidades han arañado la superficie de la construcción del partido y han hecho comentarios superficiales. Están en un estado de "soldado único" y no pueden desempeñar un papel mínimo. Algunos líderes de organizaciones partidistas "no son lo suficientemente fuertes para fabricar hierro". No estudian mucho, no piensan profundamente y tienen baja calidad. "Los viejos métodos no funcionan, los nuevos métodos no funcionan. "No me atrevo a utilizar métodos duros y los métodos blandos son inútiles". Esto ha afectado al nivel de base. Las organizaciones del partido ejercen sus capacidades organizativas.
(3) Hay una "ausencia" en el establecimiento del mecanismo de evaluación. El trabajo de construcción del partido se considera un "trabajo virtual de escritura y dibujo" y los indicadores de construcción del partido se consideran "restricciones suaves con restricciones suaves". gran flexibilidad”, lo que incide en la organización. Mejora de la fuerza. Algunas empresas e instituciones enfatizan que hay demasiadas tareas comerciales y muy poco trabajo de construcción de partidos, lo que resulta en que el trabajo de construcción de partidos de base sea "importante en palabras, secundario en acciones e innecesario en tiempos de mucho trabajo". Aunque algunos comités del partido han incorporado la gestión de los objetivos del trabajo de construcción del partido en el contenido de la evaluación anual, los indicadores de la evaluación tienen una base relativamente amplia y los estándares de evaluación no son lo suficientemente refinados. Examinan principalmente materiales de archivo, con poca supervisión y evaluación del proceso, y pocas evaluaciones de calidad y eficacia. "Inspección Todavía existen problemas como seguir una formalidad, supervisar el cumplimiento de las mociones, rectificar y corregir según sea necesario, informar sobre la llovizna y rendir cuentas lo más ligeramente posible. También hay situaciones en las que se utiliza la "construcción de hardware" en lugar del desarrollo de actividades y "se colocan sistemas en la pared" para reflejar los resultados del trabajo. El papel de "bastón" de evaluación es insuficiente, lo que afecta el poder organizativo de las organizaciones partidistas de base.
Material de referencia: Práctica y reflexión sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción de ramas del partido de base en la nueva era—Comité Municipal de Nanjing del Partido Comunista de China