Informe de renuncia del guardia de Jiaxing Anbang

Comprueba si la siguiente información te resulta útil:

Si un empleado no firma un contrato laboral, puede solicitar el doble de salario.

Renuncia significa renunciar al cargo. Es un acto del empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral.

La renuncia de un empleado no requiere el consentimiento del empleador.

Si realmente desea renunciar e irse, envíe su aviso de renuncia al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Usted puede decidir si el empleador lo hará. aprobarlo o no, y si estás de acuerdo o en desacuerdo. Se llama irse de acuerdo con la ley, y las consecuencias no tienen nada que ver contigo.

★ Generalmente existen tres situaciones de renuncia: ?

Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley (el editor renuncia rápidamente), si el empleador tiene actos violentos o comportamiento amenazante hacia los empleados y los obliga a trabajar, incumplimiento del pago de los salarios estipulados en el contrato, etc., el empleado puede solicitar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento;

El segundo se basa en elección del propio empleado (el nombre del editor es renunciar lentamente), por escrito con 30 días de anticipación Notificar formalmente al empleador la rescisión del contrato laboral;

El tercero es presentar una solicitud a el empleador (se negocia el nombre del editor para renunciar), y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

(Nota: se recomienda que la carta de renuncia se envíe al empleador a través de una empresa de mensajería o correo certificado de la Oficina de Correos y Telecomunicaciones, para preservar las pruebas).

★ Discusión sobre cuestiones salariales:

Los empleados trabajan para la empresa y han trabajado duro. La empresa debe pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Si no se paga en su totalidad y a tiempo, es un acto de salario. atrasos y es ilegal. Puedes denunciar esto.

1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local, o llamar a la línea directa 12333.

2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

Según las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Artículo 7: Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

( 1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios inferiores a los locales estándar de salario mínimo.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

★ Normas pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. .

★ Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, suelen darse las siguientes situaciones según la Ley de Contrato de Trabajo:

1. El empleador cuenta con el artículo 38 de la Ley del Trabajo. Ley de Contratos En este caso, luego de que el trabajador propone por escrito terminar la relación laboral, puede irse inmediatamente sin la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de los salarios restantes y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo). trabajo) y pasar por los procedimientos de renuncia, etc.;

2 Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de anticipación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

3. El empleador no está sujeto al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va, el empleador sufrirá pérdidas económicas directas y gastos incurridos en la contratación del empleado. , el empresario puede exigir al trabajador que lo soporte.

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, Párrafos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de situación.

Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo que haya sido rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

★Normativas pertinentes en materia de despido de empleados por parte del empleador

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo durante al menos dos años para referencia futura. Es ilegal terminar la relación laboral, pudiendo reclamar compensación económica y doble compensación salarial. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago.

Si el Si no se firma el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo y tiene derecho a exigir al empleador el pago del doble de salario;

2. Ley" El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado si se requiere que el contrato de trabajo continúe ejecutándose, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el empleado no solicita continuar para ejecutar el contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley;

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago;

5. Los trabajadores tienen derecho a solicitar al empleador el pago de salarios atrasados ​​y horas extras en días festivos. >6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral; si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.

Si no se firma un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.

Apéndice:

★ Cómo escribir una carta de renuncia

Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, cargo, cuerpo, conclusión, firma y fecha .

1. Título

Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente, una carta de renuncia consta del mismo motivo y nombre de género, es decir, con "Carta de renuncia" como título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.

2. Título

Se requiere escribir el nombre o título de la organización de la unidad o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregar dos puntos después del título.

3. Texto

El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes.

En primer lugar, debes redactar el contenido de la carta de renuncia, para que las personas puedan entenderla de un vistazo.

En segundo lugar, describa los motivos concretos para presentar una carta de renuncia. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.

Finalmente, debes escribir tu determinación de presentar tu carta de renuncia, tus requisitos personales específicos y los problemas que esperas que el líder resuelva.

4. Final

Al final se requiere escribir la palabra “te saludo” para expresar respeto. El significado es muy claro: te saludo aquí.

5. Firma

La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia.

Presta atención a los tabúes

1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la dirección, intente plantearlo oralmente y con tacto.

2. No te quejes ni critiques el sistema de la empresa.

3. No culpes a tus compañeros y, sobre todo, evita escribir en blanco y negro los “crímenes” de tus compañeros en tu carta de dimisión.

Requisitos de redacción

1. Sea sincero y discreto.

2. No critiques a la otra persona.

3. Implícito.

4. Sencillez.

5. Asegúrese de utilizar un autógrafo, la firma debe ser lo más fuerte posible y la fecha debe estar escrita.

★ Agradecimiento por la hermosa carta de renuncia de una persona destacada que ha sido del agrado de miles de personas 1. Estimados líderes:

Para expresar la tendencia general del mundo, si ¡Dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos unimos por mucho tiempo, nos dividiremos! Aunque proviene del antiguo libro Los Tres Reinos, creo que también es útil para los asuntos actuales.

El mundo hoy se enfrenta a una crisis económica centenaria. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que la gente está sufriendo en todas partes, la gente está en una situación desesperada y los fabricantes, los trabajadores y los trabajadores migrantes. Todos se quejan. Alguien en la empresa siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación, ¡y no puede evitar llorar de tristeza!

Si Benbuyi provenía de un entorno humilde. Trabajó duro en la tierra de Xingzhou, en el sur de la provincia de Hebei, y vivió una vida humilde. No buscaba riqueza ni fama, solo buscaba comida y ropa. Sin embargo, hoy hace mucho frío. Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Ha habido varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. .

Pensando en el principio, Yu Benyi era un joven ambicioso, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería mostrar sus ambiciones en la empresa. Por un lado, agregaría gloria al grupo y, por otro lado. , se agregaría más comida y ropa a sí mismo. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos?

Desafortunadamente, en un año, no solo no mostré mis talentos, sino que además tenía poco dinero, estaba muy endeudado, tenía mala comida y ropa y evitaba las reuniones. Hay quienes dejan amigos; hay quienes los desprecian; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si, un joven destacado en el pasado, se perdió por completo hasta este punto. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de comidas perdidas.

Todos los amigos dijeron: "Es tan malo. Eres tan ignorante que puedes tolerarlo hasta ahora. ¿Cuál es el punto de no morir?" "Estoy sudando. ¿Por qué no quiero más plata? Se dice que es digna del cielo, digna de la tierra y digna de la ira. Sin embargo, nací en un campesino y puedo soportar todos los dificultades, pero al final no tengo éxito. Trabajo duro y trabajo duro. La comida y la ropa aún no están decididas.

¿Por qué mi cara se parece a la de un anciano? No tengo suficiente comida, mi fuerza no es suficiente y mi talento y mi belleza no son visibles, por eso soy como un caballo de mil millas. Aunque tiene la capacidad de correr mil millas, está indefenso.

Aunque Si no tiene talento, no se atreve a considerarse un caballo de mil millas, pero sabe que no es mediocre

para estar en este mundo. , se necesita cierta habilidad. Tengo baja autoestima y no me atrevo a decir que tengo conocimientos, pero lidiar con la escritura no es un problema. Sin embargo, durante mucho tiempo siempre me he preguntado, ¿cómo no puedo ponerme de pie? y agarrarme al suelo con la cabeza, ¿cómo voy a derramar lágrimas en la larga noche?, no puedo dormir solo, dando vueltas, pensando en el pasado en mi humilde habitación, sintiendo tristeza en el corazón. p>Me avergüenza considerar a mi mentor como Yan Yuan, y me avergüenza ser el mejor estudiante de mi clase.

Mi marido ahora es "limpiar". es decir, limpiar algunas habitaciones, servir agua y té, limpiar mesas y sillas, saludar a la gente y despedirla, ser hipócrita y educado, y tratar con los "líderes" día tras día, mes tras mes. Fue designado, he estado suspirando toda la noche, trabajando diligentemente, temiendo y temiendo descuidar algo... Ahora me arrodillo y suspiro para mí mismo, ¡qué triste es! > Las flores de durazno han marchitado el rojo primaveral, es demasiado apresurado y no tengo más remedio que venir en el frío. El viento llega en la noche lluviosa. Los años son como el agua, y de repente pasan cuatro años. confusión, ¿a cuánto asciende el ingreso?

Ingresos: trabajar en diciembre, 600 por mes en los primeros tres meses, 900 por mes durante los siguientes nueve meses, apenas miles por un año no fueron suficientes para Si. para proporcionar comida y ropa, y mucho menos ropa, jugar y vivir una vida de calidad mental: sufrió muchos golpes y torturas, y en el último año, Si dominó una nueva habilidad, es decir, limpiar. -hombre alto con una licenciatura, tenía tan poco talento que pensó que estaba trabajando como limpiador.

Como resultado, su corazón joven y frívolo de repente se volvió viejo y sin vida durante un año, Si Mou; Son sumisos y sirven a los demás más que a ellos mismos. Lo único que quieren es comida y ropa diarias. Sin embargo, con el aumento de los precios, la solución a este problema no está disponible. tiempo perdido y juventud, los bordes y las esquinas se han desgastado, los buenos años se han desperdiciado, el respeto por los padres, hermanos, hermanas y vecinos se ha borrado.

Sin embargo, la única razón por la que. Un joven en su mejor momento y en su mejor momento está reprimido hasta tal punto que ha mantenido su fuerza hasta el día de hoy: mientras espera el rumoreado aumento salarial que todos esperan, es realmente lamentable satisfacer las necesidades diarias de Si. Es culpa mía que Si sea tan joven e ignorante que haya esperado durante un año sin éxito.

Mi marido no tiene esperanzas de pagar miles de deudas externas, así que de repente alguien se dio cuenta de que este lugar es la tumba. de los jóvenes Su función es aniquilar los sueños, enterrar la juventud, matar el espíritu de lucha, desgastar los bordes y las esquinas y perder el tiempo. Entonces, esta es la epifanía, no pasaré tiempo aquí ahora y nos iremos. caminos separados.

A medida que el mundo está dividido, se reunirá si está separado por mucho tiempo, y se separará si está unido por mucho tiempo. ¡Ya que no podemos apreciarnos unos a otros! ¿Por qué no separarnos? ¡De ahora en adelante nos olvidaremos!

Me gustaría pedir a los líderes ilustrados que permitan la renuncia de este humilde e incompetente empleado.

Año*Mes*Día 2. Renuncio con mucha tristeza. En el pasado, dejé las montañas Tianshan y viajé hacia el este para aprender las Escrituras. Viajé miles de kilómetros hasta mi casa y viajé a la capital para estudiar. Ha hecho frío durante más de diez años y el amor en Jixia es fuerte.

Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste y verás que a los dos o tres años estarás en la flor de la vida, sé diligente y diligente, viste ropa de noche y come a noche. Busque justicia en el vasto mundo y no me arrepienta aunque esté ocupado. Inconscientemente, pasa la primavera y llega el otoño, cambia el frío y el calor, cambian las nubes blancas y el cielo azul, cambia el mar, y los quince años pasan en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro está lleno de energía y buscarlo es una pérdida de tiempo.

Las aspiraciones del corazón son difíciles de eliminar. Las cadenas me retienen y de repente siento que me faltan. El deseo de comida y bebida, el autoservicio es en vano. He pasado toda mi vida, pero no he visto ninguna habilidad. La carrera oficial está toda nubes. Caballero Kaiti, Dios ha trabajado duro para usted. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el faisán dorado canta solo. La sensación de volver a casa, ¿cómo podemos vivir con nosotros mismos?

Desde que estoy investigando, no he buscado ser prominente en el tribunal, pero espero ser digno de mi conciencia.

Aunque el corazón es un sirviente del cuerpo y está en conflicto con la enfermedad, la voluntad no puede caer ni por un momento y el Tao nunca se irá ni por un momento. Al probar Donggao y contemplar la naturaleza, me siento tan relajado y confundido, preguntándome dónde hay ramas en las que confiar. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, lamenta tus acciones por la mañana y hazlo de nuevo por la noche. Ir y venir así es muy molesto. Me dan asco las emociones humanas, el calor y la frialdad del mundo, las moscas y los perros, serán ahuyentados y devueltos.

"Poesía" dice: Acampando moscas azules, deteniéndose en Fan. ¿No está indicado? Como nos preocupamos unos por otros pero no nos conocemos, es mejor cantar y apreciar las flores durante mucho tiempo. Los crisantemos amarillos aparecen todos los años en la cerca este desde hace miles de años. Me acompañan como pájaros cansados ​​y son plumosos en mi casa. A los que han pasado no se les puede amonestar, pero a los que han venido se les puede perseguir especialmente. Queriendo tomar el efecto de emborracharme, canté salvajemente frente a los cinco sauces.

¡Vuelve! El barco falleció a partir de ahora, y el río y el mar lo abandonaron por el resto de mi vida.

¡Vuelve! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿Quieres que haga lo que quiera? Cuelga las botas y agita las manos para irte, ¡la cebra chirría y chirría!

Bingshen Jiawu *** hizo una pausa.

★　3. Otras cartas de renuncia extrañas: ①. Hace demasiado frío y no puedo levantarme. ②. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo. ③Estoy cansado y no quiero hacerlo más.

(Comentario del editor: estos tres avisos de renuncia son simples, fáciles de aprender, fáciles de imitar y rápidos de completar. No requieren talento ni esfuerzo).

★ Por favor, pague atención a lo siguiente al renunciar Discusión de asuntos:

1.

2. Pague todas las cosas de la empresa (incluido el cobro de las cosas a devolver y solicitar como fondo de reserva, etc.) y recupere todas sus cosas personales.

3. Consulta tu renuncia Asistencia y salario liquidado del mes.

4. Reciba los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta del fondo de previsión Golden Dragon y el certificado de registro de empleo y desempleo (consígalo si lo tiene, de lo contrario no lo haga). Consíguelo).

5. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador donde debe emitir). una carta de aceptación del fondo de previsión empresarial al empleador anterior. Si existen expedientes de personal, también serán aceptados por la unidad siguiente.

6. Conserva bien tu contrato laboral para que puedas utilizarlo cuando solicites la jubilación en el futuro.

★ Discusión sobre la renuncia voluntaria:

Según la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Laobanfa [1994] No. 48), "Acerca de La respuesta sobre el procesamiento empresarial a la cuestión de los empleados que renuncian sin autorización (Laobanfa [1993] No. 68) estipula: La renuncia automática se refiere a un empleado que no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral y deja su puesto sin autorización. , o abandona la unidad sin completar los procedimientos de terminación. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original. Lo que cabe señalar aquí es que según los documentos pertinentes sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un plazo mes después de la suspensión del pago, si el empleado no completa los procedimientos de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa correspondiente, la renuncia voluntaria aquí mencionada significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados porque se van sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.

★ Al responder la pregunta sobre la renuncia, descubrí que muchos internautas preguntaban qué hacer si el jefe retiene o atrasa los salarios. La discusión es la siguiente:

El empleador no puede deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si el empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

1. Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.

Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional; .

2. Si trabajas para un particular, no cuenta como relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivados de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar el salario al propio trabajador en la forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

★ Discusión sobre la cuestión de las prestaciones por desempleo:

Según el artículo 17 del "Reglamento del seguro de desempleo": el empleador y la persona que trabajó para los desempleados antes de perder su empleo tienen pagado menos de un año en total de acuerdo con la reglamentación Si el período de pago acumulado es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el período de pago acumulado es superior a 10; años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses. La duración máxima de las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no se recibió durante el desempleo anterior, pero el período de pago. el período máximo no excederá los 24 meses

Calificaciones de solicitud 1. Las personas desempleadas que cumplan con las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones: (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con reglamento, y el empleador y el individuo han pagado contribuciones de acuerdo con reglamento. Los que hayan cumplido un año de obligación (2) Los que hayan sido interrumpidos no por voluntad propia (3) Los que hayan completado el registro de desempleo en; de conformidad con los procedimientos legales; (4) Aquellos que tengan requisitos laborales y estén dispuestos a aceptar capacitación vocacional e introducción al trabajo.

2. La interrupción del empleo por parte del empleado sin su propia voluntad incluye específicamente las siguientes circunstancias: (1) Se rescinde el contrato de trabajo; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; cumplir con las regulaciones Proporcionar condiciones laborales y proponer rescindir el contrato laboral (4) El empleador utiliza violencia, coerción o restricción de la libertad personal para forzar el trabajo y proponer rescindir el contrato laboral (5) El empleador retiene o retrasa los salarios, o; no cumple con las regulaciones (6) El empleador propone rescindir el contrato laboral porque el empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral; el empleador retiene la identidad, (8) El empleador no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo (9) Las leyes y reglamentos establecen lo contrario; Métodos de solicitud y pago de los beneficios del seguro de desempleo

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y también se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo.

(1) Los que sean reempleados;

(2) Los que estén sujetos al servicio militar;

(3) Los que emigren al extranjero;

(4) Quienes disfrutan de prestaciones básicas del seguro de pensión;

(5) Quienes han sido condenados a prisión o reeducación por el trabajo

(6) Negarse Aceptar la designación del gobierno popular local sin razones justificables. El trabajo presentado por el departamento o institución.

Después de que el empleador paga el seguro de desempleo para el empleado, el empleado puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de dejar el trabajo. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① Terminación involuntaria del empleo (es decir, la empresa termina o. termina el contrato) y tiene requisitos de búsqueda de empleo (debe presentar prueba de despido del empleador) ② Pagar seguro de desempleo por más de 12 meses ③ Venir a presentar la solicitud dentro de los 60 días posteriores a la terminación del contrato laboral por parte de la empresa

1. Participación La unidad de seguro deberá expedir dos “Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales”, uno al Centro del Seguro de Desempleo y el otro al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social para su registro.

2. El Centro de Seguro de Desempleo realizará una estricta investigación y verificación de la situación con base en el "Certificado de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales" emitido por la unidad asegurada (el desempleado traerá la mano de obra). contrato firmado con la unidad) para confirmar que es correcto, se emitirán 2 "Formularios de registro de solicitud de seguro de desempleo" y 1 "Formulario de registro de búsqueda de empleo por desempleo".

3. Las personas desempleadas deben llenar cuidadosamente todas las columnas del frente del "Formulario de Registro de Solicitud de Seguro de Desempleo". En el espacio para comentarios de la unidad de planificación familiar al dorso, por favor diríjase a la familia. unidad de planificación donde tiene su residencia permanente registrada para que se selle. Complete cuidadosamente el "Formulario de registro de trabajo". Nota: Si el registro de su hogar está en la ciudad, vaya a la oficina de planificación familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar para obtener un sello; si el registro del hogar está en un área rural, vaya al municipio (ciudad); ) oficina de planificación familiar donde se encuentra el registro del hogar para obtener un sello. Los miembros de los comités vecinales, los miembros de los comités de aldea y las regulaciones de planificación familiar comunitaria no cumplen con los requisitos.

4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado.

Si los trabajadores cumplen las condiciones anteriores, pueden acudir al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en el lugar de registro del hogar o residencia temporal para solicitar los beneficios del seguro de desempleo.

★ Discusión sobre el traspaso aleatorio de puestos de trabajo de los empleados:

Traspaso de puestos de trabajo. Si su contrato de trabajo contiene una estipulación sobre su puesto de trabajo, si su empleador quiere transferir su puesto, deberá obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.

Si es solo un acuerdo general, puedes pedirle a la empresa que te dé una razón por escrito por la que no estás calificado para el trabajo original.

Si hay un traslado de trabajo obligatorio, puedes renunciar y pedirle a tu empleador que te compense. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral, etc.

★ Discusión sobre los cinco seguros y un fondo:

1 Respecto a los cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y del "Seguro Social". Ley", el empleador es el empleado Pagar el seguro social es una obligación legal del empleador, que obviamente es obligatoria por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa.

2. El pago del seguro social corre a cargo tanto del empleador como del trabajador. El seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y del trabajador, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. a cargo del empleador, del cual el empleador debe cubrir el 13% del seguro de pensión, el empleado debe cubrir el 8%, el empleador del seguro médico debe cubrir el 6%, el empleado personalmente cubre el 2% y el empleador del seguro de desempleo tiene

3. Si la unidad no paga los cinco seguros y un fondo, constituye una violación a las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo". ". El empleado puede reclamar el pago de los cinco seguros y un fondo, o presentar una queja ante el departamento local de seguridad social, y la agencia local de recaudación de la seguridad social ordenará al empleador que pague o recupere el importe dentro de un plazo. Si el empleador no paga o compensa las primas de seguridad social atrasadas, la agencia de recaudación de seguridad social puede consultar su cuenta bancaria en el banco u otros bancos, y puede solicitar al departamento administrativo a nivel de condado o superior que asigne las primas sociales. primas de seguridad social, y notificar por escrito al banco que abre la cuenta u otra institución financiera para asignar las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido.

★Discusión sobre no firmar un contrato con el empleador:

Si el empleador no firma un contrato con sus empleados, viola la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral actualmente implementadas.

Base teórica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación efectiva de trabajo. Independientemente de que el empleado haya firmado un contrato laboral escrito, recibirá igual protección.

Si el contrato de trabajo escrito se firma primero y el contrato de trabajo escrito se firma después, la relación laboral se establece a partir de la fecha de la prestación efectiva de trabajo; si el contrato de trabajo real se firma primero y el contrato de trabajo escrito se firma después, se establece la relación laboral; antes del contrato de trabajo escrito y se establece la relación laboral. No se ve afectado por la falta de firma de un contrato de trabajo escrito.

(1) Los contratos de trabajo escritos son la única forma legal de contrato de trabajo. No se reconocen los contratos de trabajo orales. Si se llega a un contrato de trabajo oral, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo;

(2) Laboral Una vez establecida la relación, se debe firmar un contrato laboral escrito, y el contrato laboral escrito debe concluirse dentro de un mes;

(3) El empleador no ha concluyó un contrato de trabajo con el empleado por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual.

★Discusión sobre unidades que retienen depósitos, depósitos u otros documentos y artículos:

Es ilegal que las unidades retengan depósitos, depósitos u otros certificados y artículos.

Motivos:

Artículo 9 de la "Ley del Trabajo" Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residencia de los trabajadores ni otros documentos, ni exigirá que los trabajadores proporcionen Garantías o Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.

En caso de violaciones de las regulaciones anteriores, los trabajadores pueden informar al departamento de seguridad pública y al departamento de trabajo, y los dos departamentos deben ordenar al empleador que lo devuelva al trabajador inmediatamente.