Acciones avanzadas de los sindicatos de base
Los materiales de las hazañas se refieren a materiales promocionales escritos compilados por grupos e individuos con hazañas destacadas en la unidad con el fin de promover la integridad, elogiar la excelencia y promover el trabajo. A continuación, recopilé materiales sobre los avances de los sindicatos de base para su referencia.
Ejemplo de acciones avanzadas de sindicatos de base (1)
Bajo la correcta dirección del sindicato y de la sección general del partido de nuestro instituto, el sindicato implementa concienzudamente el "Sindicato Ley Sindical", "Ley Laboral", "Ley de Contrato Laboral y Reglamento Laboral Sindical Empresarial", cumplir plenamente con sus deberes, construir un ambiente médico armonioso, esforzarse por hacer cosas buenas y prácticas para los empleados, hacer que los empleados se sientan como en casa y jugar. un papel positivo en la reforma y el desarrollo del hospital y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Primero, mejorar la organización y fortalecer el liderazgo
En 2012, bajo el liderazgo del partido y el gobierno del hospital, nuestro hospital estableció y mejoró la organización sindical, fortaleció el liderazgo, Realicé reuniones de trabajo periódicas y me mantuve animado. Participar activamente en diversas actividades con un espíritu de trabajo desinteresado. Se esfuerzan por mejorar el estilo de trabajo, son honestos y autodisciplinados y, en el desempeño de sus funciones, no olvidan que son cuadros sindicales y cumplen los deberes y obligaciones de los cuadros sindicales, como visitar a los pacientes y ayudar a las personas necesitadas. , realización de actividades culturales y deportivas, salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los empleados, etc.
En segundo lugar, todos deben desempeñar sus funciones y mostrar entusiasmo por los empleados.
El sindicato de nuestro hospital se enfoca en brindar calidez, cuidar a los empleados y ayudar a los empleados pobres. Mientras pagamos salarios y bonificaciones a tiempo, también pagamos horas extras y pagos de consolación a los empleados durante las vacaciones, les proporcionamos salarios atrasados y les brindamos a los empleados un fondo de previsión de vivienda, atención médica, pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, lesiones accidentales, propiedad familiar y otros seguros. Proporcionar exámenes físicos gratuitos a los empleados. De acuerdo con las regulaciones nacionales, se pagan tarifas de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración y diversos beneficios. En los últimos tres años, la tasa anual de asistencia social ha alcanzado más de 10.000 yuanes, con una tasa de crecimiento anual del 18%. Cuando un miembro del personal del hospital enferma, los líderes del hospital y los sindicatos lo visitan y le envían 200 yuanes en concepto de condolencia. Una trabajadora dio a luz a un niño y le envió 100 yuanes para expresarle sus felicitaciones. Cuando falleció un familiar directo de un miembro del personal de nuestro hospital, envió 200 yuanes para expresar sus condolencias. En el Día de la Tercera Edad, expresamos nuestras condolencias a los cuadros veteranos y les enviamos un corazón solidario, para que la mayoría de los empleados puedan sentir realmente el calor de una gran familia.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad
El sindicato de nuestro hospital coopera activamente con el trabajo del centro hospitalario y considera que la mejora de la calidad política y profesional de los empleados es una tarea importante. , y organiza capacitación "Tres conceptos básicos y tres estrictos" para 50. Durante el resto del tiempo, se organizaron 2 concursos de habilidades a nivel escolar y se entregaron 12 primeros, segundos y terceros premios. Los cuadros sindicales y de las federaciones de mujeres tomaron la iniciativa en el estudio de la teoría de Deng Xiaoping, la teoría de las tres representaciones, el espíritu del Diez Congreso Nacional y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC. Todos los cuadros y empleados deben participar activamente en actividades educativas sobre la Perspectiva Científica del Desarrollo, convocar a todos los empleados del hospital a participar activamente en competencias de habilidades vocacionales y participar activamente en el aprendizaje político y las actividades de aprendizaje profesional y técnico organizadas por los dos. departamentos. Como resultado de prestar mucha atención al estudio de las especialidades políticas, se ha mejorado la ideología política y el nivel profesional y técnico de todos los cuadros y trabajadores del hospital, y han surgido muchos departamentos e individuos avanzados. Los Departamentos de Obstetricia y Ginecología, Medicina Interna y Emergencias recibieron el título de Departamento Demostrador del Aporte de la Mujer. La camarada Wang Zhiying, enfermera jefe del departamento de emergencias, fue calificada como persona avanzada a nivel provincial por la Federación Provincial de Mujeres. Fue recomendada al Ministerio de Salud y a la Federación de Mujeres como modelo en la provincia, y fue nombrada nacional. Modelo de enfermería femenina en el sistema de salud. La camarada Nie, miembro del sindicato y enfermera jefe de medicina interna, recibió el Premio Especial de Enfermería Nightingale de la Oficina de Salud Municipal de Chengde. El presidente del sindicato, Wang, fue calificado como una persona avanzada en la competencia laboral en la ciudad de Chengde. Zhang Lihua, subdirectora del Departamento de Enfermería, fue nombrada modelo nacional de enfermería femenina y modelo moral en el condado xx. En marzo de 2012, en el concurso para puestos de personal médico en la provincia, representó al Sistema de Salud de Chengde y participó en siete concursos de habilidades profesionales en la provincia. Las dos especialidades de Medicina Interna y Departamento de Emergencias ganaron el segundo premio, las tres especialidades de Medicina de Laboratorio, Obstetricia y Ginecología y Anestesia ganaron el tercer premio Jia Lijun y Li Yulian ganaron el segundo premio de Cirugía y Departamento de Emergencias respectivamente. Zhao Lai ganó el tercer premio de Obstetricia, Ginecología y Medicina de Laboratorio respectivamente. El XX County Hospital ganó la mayor cantidad de premios en la provincia con 5 premios grupales y 4 premios individuales, y fue muy elogiado por los líderes provinciales, municipales y distritales.
4. El ángel "femenino" estuvo solo durante mucho tiempo.
Las empleadas de nuestro hospital representan dos tercios del número total de personas en el hospital y son la fuerza principal en la construcción del hospital. Por lo tanto, hacer un buen trabajo en el trabajo de las mujeres es una cuestión importante relacionada con la construcción de hospitales. Por este motivo, los dirigentes de nuestro hospital y el sindicato otorgan gran importancia al trabajo de las empleadas del sindicato hospitalario. De acuerdo con la situación real específica del número de personas en nuestro hospital, implementaremos exhaustivamente la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y implementaremos concienzudamente las disposiciones del contrato colectivo sobre el tratamiento de las empleadas. Si una empleada queda embarazada y da a luz, el sindicato del hospital envía 100 yuanes para expresar sus felicitaciones y condolencias. Cada vez que celebramos el Día de la Mujer y el Día de la Enfermera, el hospital realizará seminarios especiales y enviará recuerdos a todos para expresar sus felicitaciones. Al mismo tiempo, el hospital pide a todas las empleadas del hospital que participen activamente en estudios políticos y empresariales, mejoren la ideología política y las habilidades profesionales y participen activamente en puestos de demostración y actividades de "mujeres civilizadas" organizadas por ciudades y condados. Debido a la preocupación y la atención prestadas por los líderes hospitalarios y los sindicatos a las empleadas, se ha movilizado el entusiasmo de las empleadas del hospital y han surgido muchos departamentos e individuos avanzados. El Departamento de Obstetricia y Ginecología, el Departamento de Medicina Interna y el Departamento de Emergencias recibieron respectivamente el título de Puesto Municipal de Manifestación Civilizada de Mujeres.
5. Fortalecer la supervisión y hacerse cargo del país.
El nuevo decano asumió el cargo en 2012 y el equipo directivo promovió activamente la gestión democrática. Se han establecido tres comités para centrarse en vínculos propensos a la corrupción, como medicamentos, equipos e infraestructura, a saber, productos farmacéuticos, equipos e infraestructura. Todas las compras de equipos deben ser aprobadas colectivamente por el comité, inspeccionadas y demostradas conjuntamente, compararse los bienes y realizarse una licitación pública. El mismo equipo fue el postor ganador al precio más bajo.
Al salir a comprar medicamentos debe estar acompañado de al menos tres personas. Al construir infraestructura, debe acordar colectivamente Al firmar un contrato deben estar presentes al menos tres personas. Cuando se trata de gastos de más de 10.000 yuanes (compra de equipos e infraestructura), deben ser discutidos y aprobados por el congreso de trabajadores antes de que puedan implementarse, lo que refleja plenamente el sistema de gestión del congreso de trabajadores como maestro. Al mismo tiempo, el congreso de trabajadores se celebrará a tiempo y el presidente presentará un informe al congreso de trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal revisará el trabajo del hospital más de tres veces al año. Puede participar en opiniones sobre el desarrollo del hospital, tiene derecho a voto y es el dueño del país.
En sexto lugar, realizar actividades enriquecedoras de la vida
El sindicato de nuestro hospital concede gran importancia al desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, y convoca a todos a participar activamente en deportes amateurs, canto artístico, veladas y otras actividades. De acuerdo con las condiciones ambientales existentes en el hospital, durante las vacaciones, el sindicato de nuestro hospital organizó una variedad de actividades culturales y deportivas, y entregó premios a los tres primeros, y cada participante recibió un souvenir. Al mismo tiempo, este año, la columna vertebral artística fue seleccionada para participar en el sistema de salud organizado por la Oficina de Salud del Condado y obtuvo el segundo lugar en el coro "1 de julio" del condado, y el equipo de baloncesto del hospital obtuvo el segundo lugar en el competencia de baloncesto del condado. Con la realización y participación en diversas actividades culturales y deportivas se ha activado enormemente la vida cultural amateur de todos los empleados del hospital, uniendo los corazones de las personas, aumentando el entusiasmo e inspirando aspiraciones.
El sindicato de xx County Hospital une a los empleados, se preocupa por los empleados y mueve a los empleados con verdaderos sentimientos para garantizar el desarrollo del hospital. La valoración del sindicato por parte de todos los empleados del hospital: regalos felices, condolencias tristes, ayuda en las dificultades y bendiciones durante las vacaciones. El sindicato es nuestro verdadero hogar de confianza.
Ejemplos de acciones avanzadas de sindicatos de base (2)
Primero, impulsar la construcción de sindicatos de base a través de la construcción de partidos y de la industria.
El comité del partido de la oficina siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de organizaciones sindicales, incorporó el trabajo sindical al ámbito de la construcción del partido y de la civilización espiritual en general, y llevó a cabo un despliegue, organización y organización unificados. evaluación del trabajo sindical, formación de un sistema de liderazgo del trabajo con la construcción del partido Mecanismo de trabajo para promover la construcción del partido. Se ha implementado claramente el sistema de reuniones conjuntas entre los sindicatos y el partido y el gobierno al mismo nivel, lo que efectivamente ha mejorado aún más la vitalidad general de los sindicatos de base y ha ampliado aún más el trabajo sindical. En el proceso de creación de la "Ciudad Jardín Nacional", el sindicato maximizó el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, los guió para que hicieran un buen trabajo en la producción y mejoró el atractivo y la cohesión de la organización sindical. En el proceso de fortalecer aún más la construcción de sindicatos de base, los sindicatos de varias regiones otorgan gran importancia a su propia construcción y, al mismo tiempo, adoptan métodos de formación y métodos de trabajo flexibles y diversos para expandir y fortalecer continuamente la construcción de sindicatos de base. sindicatos. El mecanismo de organización sindical a largo plazo alcanza el 100%.
2. Realizar actividades de construcción y aporte masivo de ecologización urbana y rural en profundidad.
Para acelerar el ritmo de la construcción ecológica urbana y rural, el sindicato toma como criterio la mejora de la calidad de la producción, el fortalecimiento de la seguridad de la producción como base y el fortalecimiento de los servicios estandarizados de la industria como objetivo. Se han realizado actividades como capacitación en el trabajo, concursos técnicos, innovación tecnológica, doble aumento y doble festival, sugerencias racionales, búsqueda de unificación laboral, servicios de alta calidad, producción civilizada y segura y concursos de "estándares de salud". en todo el sistema. Los abanderados nacionales del "8 de marzo" y los modelos laborales provinciales han surgido uno tras otro. Al mismo tiempo, nuestra oficina fue calificada como "Colectivo Bandera Roja del 8 de Marzo" y "Organización Avanzada de Mujeres" por la Federación Municipal de Mujeres, como "Colectivo Avanzado de Trabajadoras de la Ciudad" por el "Estudio Dual" de la Federación Panchina de Mujeres. y Doble Comparación", y por el Sindicato de Construcción de Marinos de China. "Colectivo avanzado de sindicatos en el sistema nacional de construcción de transporte".
En tercer lugar, explorar activamente la construcción de mecanismos de protección de los derechos sindicales para aumentar la participación de los empleados desde la fuente.
Para mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores e implementar claramente los "cinco poderes" de los congresos de trabajadores, el sindicato de la oficina garantiza activamente la participación democrática de los empleados desde la fuente y forma una ambiente propicio para la participación de los empleados en las carreras y el ejercicio de los derechos democráticos Mecanismo eficaz, adherirse al sistema de gestión democrática y al sistema de supervisión democrática del congreso de trabajadores como forma básica, presentar todas las cuestiones importantes que involucren a las unidades de base y a los vitales. presentar los intereses de los empleados al congreso de trabajadores para su revisión y escuchar ampliamente las sugerencias y opiniones de los empleados. Concentrar la sabiduría y la capacidad colectivas para discutir, decidir, revisar, adoptar e implementar plenamente, garantizar de manera efectiva canales fluidos para la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática del sindicato, y salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
4. Continuar realizando la construcción de "viviendas de empleados" bajo la nueva situación.
Adherirse a la construcción de "hogares de empleados" como vía para fortalecer integralmente la construcción de sindicatos de base. El sindicato de oficina se basa en sus propias funciones, tiene una perspectiva a largo plazo, aprovecha las oportunidades, se esfuerza activamente por atraer la atención y el apoyo de la administración al mismo nivel, considera la construcción de la actividad "hogar de los empleados" como una actividad regular y tarea a largo plazo y convertir efectivamente el sindicato de base en una organización estricta, fuerte, eficaz y creíble. Adherirse a un sistema de gestión democrático que toma como línea principal el mantenimiento de las funciones y promueve activamente los asuntos de gobierno abierto como forma básica, y considera la salvaguardia de los intereses económicos de los empleados, la protección de los derechos políticos de los empleados y la satisfacción de las necesidades espirituales y culturales de los empleados como objetivos contenido básico de las actividades de construcción de viviendas en respuesta a la diversificación de las organizaciones sindicales de base, llevar a cabo actividades de construcción de viviendas de acuerdo con sus propias características, formar familias pequeñas en unidades de clase y promover la construcción de viviendas en general de la unidad; Al mismo tiempo, el objetivo de la construcción de viviendas es mantener la protección laboral y la seguridad salarial de los trabajadores, y resolver los problemas que más preocupan y necesitan a los trabajadores. La oficina pertenece al jardín botánico del parque Xining Nanshan. Sobre la base de la casa de empleados de la ciudad, la Federación Provincial de Sindicatos le otorgó el modelo de casa de empleados provincial.
5. Realizar funciones conforme a la ley y mejorar inicialmente el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales.
De conformidad con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Sindicatos" y la idea general del trabajo sindical, promover enérgicamente la firma de un sistema de contrato colectivo entre empresas afiliadas a burós y empresas independientes. -unidades de financiación, y la remuneración laboral, horas de trabajo, cuotas laborales. En términos de vacaciones, seguridad y salud laboral, seguro social y protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, llevaremos a cabo consultas equitativas con la administración en un oportunamente, y negociar y resolver nuevas situaciones en el trabajo del sindicato a través del sistema de asambleas sindicales paritarias.
6. Fortalecer el liderazgo, mejorar la organización y promover activamente los asuntos de gobierno abierto.
Para implementar eficazmente la divulgación de asuntos gubernamentales como una tarea importante para que la industria sea honesta, diligente, pragmática y eficiente, el sindicato la ha incluido en su importante agenda diaria, ha establecido y mejorado la estructura organizativa. para la divulgación de asuntos gubernamentales, y Año tras año se han formulado planes prácticos de trabajo público y métodos de implementación. Para permitir que los empleados supervisen y gestionen mejor el desarrollo profesional, el sindicato se adhiere a los principios de trabajo de resaltar los puntos clave, buscar la verdad a partir de los hechos, paso a paso, y perseverancia. Confiando en el Congreso de los Trabajadores, las dificultades, los puntos calientes, los temas de enfoque y los principales problemas relacionados con la reforma y el desarrollo de la causa se divulgan a todos los empleados, formando un patrón de trabajo en el que el comité del partido tiene un liderazgo unificado, el partido y el gobierno. son corresponsables, las partes relevantes trabajan juntas para gestionar y los empleados y las masas participan ampliamente, lo que ha promovido efectivamente el desarrollo de los asuntos públicos generales en una dirección estandarizada e institucionalizada. En 2008, nuestra oficina recomendó la Granja Forestal Huangshui como una unidad con calificación de estrellas para la divulgación de los asuntos de la fábrica de Xining. Xining Chengnan Nursery ha creado las condiciones para solicitar una unidad estándar de estrella a nivel provincial sobre la base de haber obtenido la unidad estándar de cinco estrellas. Como unidad piloto para la firma de un convenio colectivo de negociación salarial en la ciudad, Bureau's Landscaping Co., Ltd. firmó un convenio colectivo de negociación salarial con el gerente de la empresa.
7. Potenciar el trabajo de las empleadas y mostrar su "estilo femenino".
El sindicato guía activamente a la mayoría de las empleadas en el trabajo general de las empleadas y responde activamente al llamado de "crear nuevos empleos, crear nuevos logros y crear nuevas vidas" formulado por la Novena Congreso Nacional de Mujeres de China. En todo el sistema, con el objetivo de esforzarnos por crear un "puesto civilizado para las mujeres" y convertirnos en un "modelo de logros de las mujeres", especialmente en las actividades de "estudio dual y comparación doble" para mujeres urbanas y rurales, organizamos y llevamos a cabo actividades para que las trabajadoras contribuyan a sus carreras, brinden servicios de calidad y establezcan estándares industriales. Las nuevas tendencias, el espíritu empresarial y las actividades meritorias sirven para ajustar la estructura de la industria agrícola para aliviar la pobreza y crear riqueza. Sólo en 2007, se plantaron más de 20.000 acres de colinas áridas. En 2008, más de 5.000 mujeres participaron en la ecologización urbana y rural y plantaron casi 5.000 acres de árboles. Esto no sólo creó las condiciones para que las mujeres rurales trabajaran duro para enriquecerse, sino que también desempeñó un papel positivo en la construcción de un nuevo campo socialista. Al organizar una serie de actividades para las empleadas, movilizamos plenamente el entusiasmo y la iniciativa de las empleadas para luchar por la excelencia en la construcción ecológica forestal y estimulamos su inteligencia y creatividad. En 2008, más de 200 mujeres participaron en concursos técnicos y de capacitación laboral en diversas unidades, y 360 personas participaron en proyectos meritorios de mujeres, lo que representa el 97,3% del número total de empleadas. Se organizaron más de 65.438+00 puestos de trabajo en concursos de tecnología de formación; Participaron 360 mujeres. El trabajo de las trabajadoras del sindicato de la oficina fue recomendado por la Federación Municipal de Mujeres como colectivo avanzado de mujeres rurales del país para "doble aprendizaje y doble comparación".
8. Implementar vigorosamente el proyecto "entrega cálida" para resolver los problemas de los empleados pobres.
Junto con el trabajo de brindar calidez y aliviar la pobreza, el sindicato de la oficina considera el cuidado de la producción y la vida de los empleados necesitados como una responsabilidad y obligación ineludible y explora activamente nuevas formas de mejorar. fondos para brindar calidez y aliviar la pobreza, estudiar nuevos métodos de alivio de la pobreza e insiste en combinar la actividad de brindar calidez con el trabajo de brindar calidez y aliviar la pobreza combinado con el cuidado de la producción y la vida de las personas necesitadas y la salvaguardia; los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; combinados con la promoción del espíritu de trabajadores modelo y el buen trabajo como trabajadores modelo. Las actividades de "Ayuda Estudiantil Otoño Dorado" se organizaron y llevaron a cabo dentro del sistema general y se estableció un fondo de apoyo. Los cuadros y empleados donaron dinero uno tras otro para enviar la atención de la organización a los hijos de las familias de los empleados pobres que tienen dificultades para vivir. ir a la universidad y aliviar las preocupaciones de los empleados necesitados. En 2007, se donó un total de más de 70.000 yuanes para proporcionar subsidios universitarios de 2.000 yuanes por cada hijo de 17 familias pobres de clase trabajadora. En 2008, el sindicato de nuestra oficina movilizó a cuadros y empleados de todos los ámbitos para donar 38.010 yuanes para tratar la enfermedad incurable del camarada Yao Guilan, un empleado del parque infantil, lo que reflejó plenamente los nobles sentimientos de los cuadros y empleados de todos los ámbitos de compartir bien y en la desgracia y recibir el apoyo de todas las partes. Después del terremoto en Wenchuan, Sichuan, el 12 de mayo, los cuadros y empleados de la empresa prestaron mucha atención a la zona del desastre y utilizaron su calidez, profundo amor y corazón para donar un total de 73.875 yuanes a los compatriotas afectados. Al mismo tiempo, 223 miembros voluntarios del partido pagaron "cuotas especiales del partido" de 36.497 yuanes e hicieron dos donaciones de 11.000 yuanes. Al mismo tiempo, todas las empleadas fueron movilizadas para participar activamente en la "Acción de Amor Constante" para tejer suéteres de amor para los niños en las zonas afectadas por el terremoto de Wenchuan. Las empleadas donaron cerca de 300 suéteres y pantalones de diversos tipos y realizaron acciones prácticas para brindarles atención continua. Ese mismo año, tomé la iniciativa de ponerme en contacto con el departamento de asuntos civiles y conseguí 8.000 kilogramos de harina para ayuda en casos de desastre, que fueron entregados a las ciudades y pueblos con los que contacté. También enviamos el cuidado del partido y la organización a los trabajadores pobres del equipo de ingeniería del parque infantil, del parque cultural y del jardín. En 2009, se pagaron 10.604 yuanes en su totalidad para enviar calor.
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