¿Se compensará a los empleados si son despedidos durante el período de prueba?

1. Si durante el período de prueba se demuestra que el empleado no está calificado y es despedido (se rescinde el contrato de trabajo) de conformidad con la ley, el empleador no deberá pagar compensación o compensación económica.

2. Si un trabajador se encuentra en las circunstancias previstas en el inciso 2 del artículo 40, apartado 1 de la Ley de Contrato de Trabajo y es despedido conforme a la ley, el empleador deberá pagar una indemnización económica.

3. Durante el período de prueba del empleado, si el empleador despide al empleado sin motivo (rescindiendo el contrato de trabajo), es ilegal rescindir el contrato de trabajo. Puede reclamar que la terminación del contrato de trabajo es ilegal. inválido y el contrato de trabajo continúa ejecutándose, o puede reclamar una indemnización.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 21 Terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba Durante el período de prueba, salvo que el trabajador tenga los derechos previstos en los artículos 39 y 40 de esta. Ley Salvo en las circunstancias especificadas en los párrafos 1 y 2, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 39: Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) En caso de comprobarse que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

Artículo 40 Si el empleado es despedido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle al empleado un salario adicional. Después de un mes de salario, el contrato laboral puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original. trabajo después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador. El trabajador no está calificado para el trabajo;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo, y después de la capacitación o ajustando el puesto de trabajo, aún no está calificado para el trabajo;

Artículo 46 La compensación económica incluye las siguientes circunstancias Si se da una de las siguientes, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

Cuarenta y ocho Artículo 1 Consecuencias jurídicas de la rescisión o terminación ilegal de un contrato de trabajo: Si El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuidad del contrato de trabajo o del contrato de trabajo; ya no se puede realizar, si el cumplimiento continúa, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.