¿Cuáles son los síntomas de que el personal de base no tenga un estilo de trabajo sólido?

1. Principales problemas en los últimos años, el rápido desarrollo de la economía agrícola de nuestro condado ha demostrado plenamente que los cuadros, trabajadores y líderes de base del sistema agrícola y forestal son un equipo de alta calidad que se atreve a hacerlo. Luchar en duras batallas y poder resistir la prueba. Si bien afirmamos los logros, también debemos ver claramente que algunos miembros y cuadros del partido todavía tienen problemas como el pesimismo y la decepción sobre el desarrollo agrícola, una emancipación insuficiente de los conceptos ideológicos, una débil conciencia de su propósito, una falta de un estilo de trabajo sólido y un estado mental deficiente. que están relacionados con La nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos aún no están adaptados, son incompatibles o incluso contrarios. Los principales problemas que surgen a través de la encuesta son los siguientes: 1. Aceleración del ritmo de desarrollo y falta de confianza y creencia. Algunos cuadros y trabajadores de base carecen de una visión estratégica para el desarrollo científico, tienen poca conciencia y han perdido la confianza y la fe en el desarrollo sostenible de la agricultura en el futuro. 2. Viejas ideas y conceptos, escasa conciencia de ser pioneros e innovadores. El pensamiento y los métodos de trabajo de algunos cuadros de base no se adaptan al desarrollo de la nueva situación. Se sienten bien consigo mismos, están satisfechos con el status quo, no quieren hacerlo. Haz cosas, no busques cosas, no hagas cosas y sigue los viejos caminos. Algunos cuadros hablan de emancipar sus mentes y buscar la verdad a partir de los hechos, pero cuando se encuentran con problemas específicos, sólo se atienen a los libros, se adhieren al dogmatismo y no son buenos para estudiar situaciones nuevas y actuar basándose en la experiencia. Algunos cuadros son miopes, no tienen conciencia de luchar por la excelencia y no tienen el coraje de explorar activamente nuevas formas de trabajar en la nueva era y en las nuevas situaciones. La conciencia de los tres propósitos es débil y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Ante nuevas situaciones y nuevas tareas, la comprensión no es adecuada, el pensamiento es vago, la falta de pensamiento profundo sobre nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen, la incapacidad de idear contramedidas prácticas, la incapacidad de encontrar soluciones y la incapacidad de aprender de la experiencia de otros. No puedo resumir mi experiencia, siempre muestro mi actitud y mis métodos de trabajo son simples y toscos. Falta de cariño profundo hacia las masas, dirigiendo el trabajo, señalando con el dedo, siendo condescendiente, culpando y regañando. Algunos cuadros tienen una actitud directa hacia las masas, un estilo rudo y no están dispuestos a realizar un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, lo que ha provocado que las masas estén en desacuerdo, herido sus sentimientos y afectado la reputación de los miembros y cuadros del partido entre el partido. trabajadores. Un pequeño número de personal de base tiene poca conciencia sobre el servicio y el fenómeno de "difícil acceso, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer" todavía existe. Algunos tienen actitudes rígidas, se esfuerzan en su trabajo y tienen baja eficiencia. En cuarto lugar, la iniciativa de trabajo no es suficiente y hay una gran espera para pensar. Algunos cuadros y trabajadores no tienen suficiente conocimiento de la economía de mercado. Se creen cuadros de base y todo está garantizado. No aprenden y no avanzan. adaptarse a los requisitos de la nueva situación y su eficiencia en el trabajo es baja. Algunos cuadros de base tienen problemas como baja alfabetización teórica, malas habilidades de escritura, experiencia práctica insuficiente y habilidades profesionales deficientes en diversos grados. Un pequeño número de cuadros de base no estudian seriamente, no estudian su trabajo y no pueden encontrar ideas o soluciones para su trabajo. Parecen ocupados y pretenciosos, pero en realidad no resuelven ningún problema. 5. Al trabajo le falta pasión y hay un problema de pereza y palabrería vacía.