¿Cuáles son las características y condiciones aplicables del sistema de compensación por desempeño del equipo?
Características:
Promover el trabajo en equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede promover el trabajo en equipo y alentar a los miembros del equipo a trabajar juntos para crear mayor valor.
Fortalecer el sentido de responsabilidad del equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede fortalecer el sentido de responsabilidad y pertenencia de los miembros del equipo, y promover la cohesión y la fuerza centrípeta de los miembros del equipo.
Mejorar el desempeño del equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede mejorar el nivel de desempeño del equipo y promover el compromiso y la eficiencia laboral de los miembros del equipo.
Equidad y justicia: el sistema de pago por desempeño del equipo puede distribuir los salarios a los miembros del equipo de manera justa y equitativa, evitando la injusticia salarial causada por empleados individuales por razones personales.
Condiciones aplicables:
Fuerte colaboración en equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con una fuerte colaboración en equipo y una alta dependencia entre los miembros, como equipos de ventas, equipos de I+D, etc.
Objetivos de tarea claros: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con objetivos de tarea claros y un tiempo de finalización de tareas corto.
Evaluación del desempeño objetiva y justa: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con una evaluación del desempeño objetiva y justa, indicadores de desempeño claros y alta credibilidad de los resultados de la evaluación del desempeño.
Sistema completo de gestión salarial: el sistema salarial por desempeño del equipo es adecuado para empresas con un sistema completo de gestión salarial y generosas compensaciones y beneficios para los empleados.