Colección de citas famosas - Frases célebres - ¿Cuáles son las características y condiciones aplicables del sistema de compensación por desempeño del equipo?

¿Cuáles son las características y condiciones aplicables del sistema de compensación por desempeño del equipo?

El sistema de compensación por desempeño del equipo se refiere a la evaluación del desempeño de todo el equipo en función del desempeño del equipo y la distribución salarial a los miembros del equipo en función de los resultados de la evaluación. Las siguientes son las características y condiciones aplicables del sistema de compensación por desempeño del equipo:

Características:

Promover el trabajo en equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede promover el trabajo en equipo y alentar a los miembros del equipo a trabajar juntos para crear mayor valor.

Fortalecer el sentido de responsabilidad del equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede fortalecer el sentido de responsabilidad y pertenencia de los miembros del equipo, y promover la cohesión y la fuerza centrípeta de los miembros del equipo.

Mejorar el desempeño del equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo puede mejorar el nivel de desempeño del equipo y promover el compromiso y la eficiencia laboral de los miembros del equipo.

Equidad y justicia: el sistema de pago por desempeño del equipo puede distribuir los salarios a los miembros del equipo de manera justa y equitativa, evitando la injusticia salarial causada por empleados individuales por razones personales.

Condiciones aplicables:

Fuerte colaboración en equipo: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con una fuerte colaboración en equipo y una alta dependencia entre los miembros, como equipos de ventas, equipos de I+D, etc.

Objetivos de tarea claros: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con objetivos de tarea claros y un tiempo de finalización de tareas corto.

Evaluación del desempeño objetiva y justa: el sistema de compensación por desempeño del equipo es adecuado para equipos con una evaluación del desempeño objetiva y justa, indicadores de desempeño claros y alta credibilidad de los resultados de la evaluación del desempeño.

Sistema completo de gestión salarial: el sistema salarial por desempeño del equipo es adecuado para empresas con un sistema completo de gestión salarial y generosas compensaciones y beneficios para los empleados.