Análisis jurídico: En términos generales, el horario de trabajo de la gestión urbanística es: 8:30, 11:50 de la mañana, 14:30 de la tarde, 17:50 de la tarde, y el horario de guardia nocturna es de 19 o 18 a 21:30. Habrá alguien de guardia los sábados y domingos. El personal de gestión urbanística y el empleador tienen relación laboral. Como trabajadores, el personal de gestión urbanística tiene fines de semana y festivos. Además, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras los fines de semana o días festivos, deberán pagar el salario de las horas extras de conformidad con la ley. Para situaciones específicas, se solicita a las partes relevantes que verifiquen y determinen en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes. Los equipos de aplicación de la ley de gestión urbana están bajo la jurisdicción de la Oficina Municipal de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana. El escuadrón al que pertenece el coordinador de gestión urbana (incluidos los escuadrones afiliados a brigadas de aplicación de la ley, calles, pueblos, parques industriales, escuadrones de zonas de desarrollo, etc.) En la mayoría de los lugares, la oficina administrativa de aplicación de la ley de gestión urbana está bajo la responsabilidad del coordinador de gestión urbana. oficina de construcción urbana o la oficina de planificación urbana y rural. A nivel central, la gestión urbana está bajo la jurisdicción del Ministerio de Construcción Urbana y la Comisión de Reforma Urbana y Rural.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
(1 ) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
( 5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.