¿Qué debes hacer si a menudo te encuentras con injusticia en la sociedad?

01 ¿Cómo afrontar que te asignen la misma tarea que un colega?

Si hay dos líderes al mismo tiempo y a mí y a otro colega se nos asignan las mismas tareas, las responsabilidades del puesto no están claras.

El gran líder pone a A a cargo y el pequeño líder me pone a mí a cargo de la situación general. ¿Qué debo hacer? ¿O debería encontrar mi propia manera de trabajar con la Persona A? Porque quiero hacer las cosas bien, pero el gran jefe siempre piensa que todo se hace mediante un

Mi enfoque actual es encontrar la manera de hacer las cosas bien primero y luego informar el progreso del trabajo a el líder. ¿Está bien?

Respuesta:

Antes de hacer esto, ¿es necesario averiguar quién es el responsable? Lo que debes tratar de descubrir es quién hizo esto.

Puedes preguntarle primero al líder junior. El gran líder le pidió a A que hiciera esto. ¿Aún lo haría? Tal vez el líder pequeño no sepa que el líder grande ha dispuesto que A haga esto. También puedes preguntar, ¿qué le dijo el gran jefe?

Está bien que usted haga las cosas, pero aún tenemos que averiguar de quién es asunto.

Diferentes personas definitivamente serán responsables de diferentes aspectos. Si el gran jefe pone a A a cargo y usted le informa del progreso del trabajo, ¿es extraño? El líder dijo, ¿por qué quieres denunciar? Claramente le pedí a A que hiciera esto

¿Cómo quieres responder a esta situación? Puedes pensarlo

02 ¿Cómo comunicarte con colegas que compiten deslealmente?

Actualmente, nuestra empresa es responsable del mismo negocio, solo yo y otro colega. La empresa nos ha dividido las áreas de responsabilidad para los dos por provincia.

Sin embargo, a veces desarrolla clientes regionales de los que soy responsable, y los clientes de los que somos responsables también se encuentran con los mismos proyectos. Qué cliente es beneficioso para nosotros, daremos prioridad a ayudarnos unos a otros.

No tengo nada que ocultarle (actúo en interés de la empresa), pero ella informará a los clientes por su desempeño, lo que afecta la ventaja competitiva justa de mis clientes. Todo el mundo es un colega. Realmente no sé cómo comunicarme.

Respuesta:

Lo que hiciste está bien. Este compañero de trabajo parece estar compitiendo deslealmente por su propio beneficio.

Si es obvio, se recomienda que se comunique activamente con ella, se calme y trabaje con sus colegas. Hacer las cosas es lo principal. No se preocupe, comuníquese con ella con calma y hable. ¿Preguntarle a un colega qué hacer? Puedes escuchar su opinión en lugar de preguntarle directamente. ¿Qué haría ella si esto sucediera?

¿Cuántos casos más has visto? Si están sucediendo muchas cosas, simplemente habla con tu compañera de trabajo y ella no cambiará. Algunas personas sugieren que usted puede buscar soluciones en su líder y contarle la confusión que ha encontrado recientemente.

03 No hay margen de mejora. ¿Quieres cambiar de trabajo?

Llevo tres años trabajando y he tenido dos empleos. Ahora quiere cambiar de trabajo porque el ambiente laboral no es bueno. Pero me preocupa que no sea bueno cambiar de trabajo con frecuencia. ¿En mi próxima entrevista me preguntarán por qué cambio de trabajo con tanta frecuencia? No puedo responder, pero sigo en la empresa original, no hay margen de mejora y la situación general no es la ideal.

Es muy confuso en este momento. No sé qué hacer. En cuanto a cambiar de trabajo, cambiar de trabajo es un trabajo sistemático más que un comportamiento impulsivo. Antes de decidir cambiar de trabajo, primero observe lo que aprendió de estos dos trabajos y lo que no aprendió. En segundo lugar, escriba un currículum calificado para ver qué tipo de trabajo desea encontrar. Sólo solicitando currículums y buscando trabajo con atención se pueden hacer juicios equivocados.

Enredarse sin sentido sólo hará perder tiempo y aumentará la fricción interna, así que toma medidas para curar la ansiedad. Puedes hacer lo que puedas primero.

04¿Cómo te presentaste en tu primer día de trabajo? Acabo de recibir una entrevista con una nueva empresa. Estoy muy feliz. Mi jefe me pidió que me presentara a otros compañeros al día siguiente.

Quiero preguntar por primera vez, ¿cómo debo presentarme delante de todos? ¿Cuál es el punto?

Respuesta:

Primero introduzca alguna información básica, su nombre, se puede decir su signo del zodíaco, se puede decir la edad o no, y sus responsabilidades laborales, de qué es responsable en el empresa, principalmente cuál es el contenido, simple y claro

También puede presentar sus pasatiempos personales y algunas habilidades, como coleccionar muchas buenas canciones y películas clásicas. Si tienes tiempo, puedes recomendarlos a todo aquel que esté interesado. Si les gusta jugar a la pelota, pueden ir a jugar juntos.

El ambiente puede ser relajado, prestar atención al nivel y decir de manera ordenada no hablar de los dos roles por el momento, sino hablar de los dos trabajos por el momento, y luego hable de ellos uno tras otro. Es mejor anotarlo con anticipación y programarlo usted mismo dos veces.

05 Si encuentras que las tareas asignadas por tu líder no son razonables, ¿cómo debes hacerlo?

En cuanto a las tareas asignadas por el líder, si se descubre que hay problemas obvios con las tareas y las tareas no son razonables, ¿cómo debemos abordarlas?

Si no es razonable proponer metas directamente al líder, definitivamente chocarás contra una pared. Si sigues el objetivo, será una pérdida de tiempo y desvíos.

Respuesta:

Si encuentra que la descomposición de la tarea es obviamente problemática e irrazonable, puede comunicarse con el líder. No le diga directamente a su líder que las metas no son razonables. Háblale sobre el liderazgo. El desmontaje me resulta un poco complicado. Estoy pensando en xxxx ahora. No sé si esto está bien. ¿Puedes enseñarme cómo hacerlo? Guíame

Encuentra el método de liderazgo. Esto es apoyo y recursos. Este es un comportamiento normal. Pregúntale al líder.

Si no hay problema en despedir al líder, esta tarea es razonable. Si un líder no puede darte una solución, eso es lo que hace. Necesita pensar en ello. Debemos aprender a pedir ayuda.

Si el líder te dice que pienses en ti mismo, le dirás que el método en el que estoy pensando ahora es así, pero aún no se ha completado y lo hará. ser peor. ¿Crees que hay algún problema con que lo desmonte de esta manera? ¿Puedes mostrarme el camino?

06¿Cómo aprenden los nuevos empleados?

Quiero encontrar un nuevo trabajo en una nueva industria: una nueva dirección en los medios. El primer trabajo después de graduarse es encontrar trabajo antes de elegirlo. Eligió un trabajo relacionado con su especialidad. Ahora planea cambiar de trabajo. ¿Cómo puede hacer esto de manera efectiva?

¿Cómo pueden los nuevos empleados que acaban de graduarse hace un año comunicarse eficazmente con sus superiores y encontrar un buen modelo de relación para ambas partes? ¿Qué habilidades deben aprender primero los nuevos empleados?

Respuesta:

La primera pregunta es: ¿cómo cambiar de trabajo de manera efectiva? No se recomienda renunciar desnudo, por lo que primero puede verificar los requisitos de la otra parte según el trabajo que desea. para encontrar. ¿Qué habilidades necesitas y qué más necesitas? Piensa en cómo agregarlo.

Puedes complementar tus habilidades realizando algunos cursos. Actualmente hay muchos cursos de nuevos medios en el mercado, por lo que puedes elegir el más adecuado para estudiar. También deberíamos leer más artículos relacionados. Hay muchas maneras de hacer esto. En términos de capacidad, podemos resumir nuestra experiencia laboral actual en función de nuestro trabajo actual. ¿Hemos acumulado algunas competencias relevantes para el nuevo trabajo?

Lo mejor es dominar algunos conocimientos básicos y prepararse antes de solicitar un empleo, incluida la preparación psicológica. El peor resultado es el rechazo, así que no te preocupes y desecha tu currículum.

Para los nuevos empleados en el lugar de trabajo, el punto de comunicación más importante es que no saben cómo preguntar y dar retroalimentación oportuna. Compare

con el resultado del error. El líder espera que usted pueda informarle del problema a tiempo.

Los recién llegados al lugar de trabajo tienen mucho que aprender, mantienen la curiosidad y resumen los problemas de manera oportuna.