Cuando firmé una solicitud de renuncia sin firmar la fecha, ¿puedo recibir una compensación después de ser despedido de la empresa?

1. Solicitud de renuncia:

1. Los empleados regulares deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación y completar el "Formulario de solicitud de renuncia del empleado"

2; Período de prueba Los empleados deben presentar su solicitud con 3 días de anticipación;

3. Los empleados que sean despedidos por la empresa deben finalizar su trabajo inmediatamente y entregar el trabajo el día en que reciban el "Aviso de despido". es el último día hábil.

2. Formulario de renuncia:

1. Si el empleado renuncia voluntariamente/la empresa lo despide, el empleado deberá completar el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Empleado"

2. Ausentismo Los empleados que abandonen la empresa dentro de los 3 días se considerarán que han renunciado automáticamente. El "Formulario de solicitud de renuncia del empleado" será completado por el gerente de la tienda.

3. Aprobación de Renuncia:

1. Después de que un empleado propone renunciar, el gerente de la tienda revisará el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Empleado" completado. Si no hay problemas, él Lo firmará para su confirmación. Al mismo tiempo, el día en que el empleado solicite la renuncia, se informará el estado de la renuncia del empleado al Departamento de Recursos Humanos para su presentación a través del sistema OA;

2. Formulario de solicitud de renuncia de empleado" al gerente regional para su revisión y esperará la firma del gerente regional para su confirmación. Luego, el formulario de solicitud entra en vigor oficialmente.

IV. Tramitación de la renuncia:

1. Desde la fecha de presentación de la solicitud de renuncia hasta la fecha límite de renuncia, los empleados deberán realizar los trámites de entrega punto por punto y completar el formulario. "Formulario de entrega de renuncia del empleado";

2. El proceso de renuncia incluye principalmente los siguientes contenidos:

a) La tienda debe recuperar las herramientas de trabajo, materiales, etc. entregados a los empleados. , y el gerente de la tienda debe anotarlo en el "Formulario de traspaso de renuncia del empleado" Confirmación de firma Cuando el personal por encima del nivel de supervisión renuncia, el traspaso debe realizarse bajo la supervisión del gerente regional;

b) Los empleados deben tener el "Formulario de solicitud de renuncia del empleado" y el "Formulario de traspaso de renuncia del empleado" firmados por el gerente de la tienda y el gerente regional 》, después de la fecha límite de renuncia, diríjase al departamento de finanzas de la empresa y solicite a la persona a cargo correspondiente que lo revise. su estado de endeudamiento, el cual será firmado y confirmado por el responsable y el responsable del departamento de finanzas;

c) El empleado que renuncia se encuentra en el departamento de recursos humanos La fecha de renuncia especificada por el Ministerio de Recursos (todos los viernes, cerrado los días festivos), el "Formulario de solicitud de renuncia de empleado" original y el "Formulario de entrega de renuncia de empleado" firmados por el personal correspondiente y el "Formulario de asistencia" y el "Formulario de solicitud de horas extras" del mes (si corresponde) ), una copia del "Formulario de solicitud de vacaciones en tienda" (si corresponde) y acudir a la empresa para tramitar la renuncia. El Departamento de Recursos Humanos manejará los trámites de renuncia con base en el formulario presentado, calculará la asistencia de los empleados y completará el "Formulario de Liquidación de Renuncia de Empleados", el cual será firmado y confirmado por el responsable y el responsable de Recursos Humanos. Departamento;

d) El empleado que renunció está en el "Formulario de Acuerdo de Separación de Empleados", firme y confirme el contenido del acuerdo de renuncia;

e) Si los empleados lo necesitan, emita un "Certificado de Renuncia" para ellos.

5. Liquidación de renuncia:

1. Después de que el personal que renuncia complete los procedimientos de renuncia, todos los salarios se liquidarán el día de pago real de cada mes.

2. Para el personal despedido y despedido, todos los salarios deben liquidarse el último día de pago real después de la renuncia. Si se causa alguna pérdida a la empresa, se deducirán de los salarios. El Departamento de Recursos Humanos llenará el "Aviso de Pago de Salario para Empleados Renunciantes" y lo remitirá al Departamento de Finanzas, quien levantará un registro unificado y lo emitirá.

6. Presentación de renuncia El Departamento de Recursos Humanos deberá seguir el "Formulario de liquidación de renuncia de empleado", el "Formulario de solicitud de renuncia de empleado", el "Formulario de entrega de renuncia de empleado", el "Formulario de asistencia" y el "Formulario de solicitud de horas extras". el mes de renuncia (como (si corresponde), "Formulario de solicitud de vacaciones en tienda" (si corresponde), así como el orden de presentación de la información al unirse y la presentación de la información del personal renunciante.