5 resúmenes de evaluaciones de desempeño de los empleados

Resumen de la evaluación del desempeño laboral de los empleados 1

En 20---, yo mismo pude apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirme a los cuatro principios básicos, estudiar concienzudamente las reglas y regulaciones, cumplir con las reglas y regulaciones del país, trabajar duro y no tener quejas, completar las tareas asignadas por el líder a tiempo, ser capaz de unir la relación entre colegas y completar el trabajo Antes de completar el trabajo Yu, ayuda activamente a los colegas que lo necesiten. Fuertes principios, proactivos y trabajadores, serios y responsables, y con fuerte espíritu emprendedor. Ser metódico, pulcro y preciso a la hora de afrontar fallos; tener un concepto global y ser capaz de unir a los compañeros para realizar las tareas juntos. Además de completar su propio trabajo, ayude activamente a los colegas que lo necesiten.

Mi trabajo principal en 20-- es:

1. Trabajar duro para aprender nuevos conocimientos comerciales. Sobre la base de consolidar el conocimiento original, continuaré enriqueciendo mis conocimientos y. conocimiento a través de esfuerzos conscientes habilidades de trabajo, asegurando un uso claro de todos los sistemas y familiaridad con los métodos de mantenimiento. Además de la perfección del sistema, además del comercio internacional de oro, otros sistemas como fmis, cms, sistema de gestión de personal, sistema financiero sindical, etc. han sido reemplazados por versiones web. Comprenderemos activamente las operaciones relevantes y la situación técnica, a través del aprendizaje continuo y pidiendo consejo con humildad, nunca nos quedaremos atrás.

2. Maneja bien la relación entre compañeros y soluciona la avería lo más rápido posible. Si no puedes ir durante un tiempo, explicarás el motivo e intentarás solucionar todas las averías en un plazo de dos días laborables. Los departamentos especialmente importantes, como la oficina del presidente en el quinto piso y los ordenadores en la oficina de cada director general, tienen que resolver los problemas inmediatamente si tienen algún problema. A menudo les recuerdo a mis colegas que hagan copias de seguridad a tiempo, almacenen archivos importantes en discos que no sean del sistema y respondan pacientemente a las diversas preguntas informáticas de mis colegas. Normalmente pienso en lo que piensan mis colegas y me preocupo por sus inquietudes. A través de un trabajo paciente y meticuloso, me gané el reconocimiento de mis colegas y mejoré el estatus del Departamento de Ciencia y Tecnología de la agencia.

3. Si encuentra una computadora con hardware dañado, notifique de inmediato al fabricante para reemplazar el equipo. La mayoría de las computadoras en la sucursal son relativamente nuevas y aún no han vencido el período de garantía. si hay piezas defectuosas, notifique de inmediato al fabricante a través del número de teléfono 800. Venga y reemplace las piezas para garantizar el funcionamiento normal del sistema.

4. Clasifique el equipamiento de cada departamento y recoja ordenadores viejos obsoletos y sin uso: Todavía quedan muchos ordenadores obsoletos y viejos amontonados como basura en cada departamento, salvo un pequeño número de ordenadores de configuración superior Además de usarse como máquina de respaldo, se recolectarán todas las computadoras antiguas que ya no se usan, lo que reducirá mucho trabajo en la limpieza de activos posterior.

5. La gestión se estandariza gradualmente: en la actualidad, la mayoría de las computadoras de la sucursal son Dell y Lenovo, con un pequeño número de fundadores.

Tanto el 520 como el 320 de Dell están equipados con CD del sistema. Cuando estos dos sistemas informáticos fallan, utilice los CD aleatorios para restaurar el sistema win--p original.

6. Preste atención al entorno operativo seguro de las computadoras. La sucursal cuenta actualmente con más de 200 conjuntos de computadoras. Cada computadora tiene su propio software profesional relevante para garantizar el funcionamiento normal de cada sistema. ha instalado el software antivirus provincial The pc cillen para pujar, para evitar la propagación de troyanos, se instala software de seguridad como 360 Security Guard sobre la base de pc cillen.

7. Mantenimiento de la sucursal. La sucursal está ubicada debajo del edificio de la sucursal. Además de recibir a los clientes comunes, todos los empleados de la agencia se ocupan de los negocios aquí. mayor que el de toda la sucursal, incluida Internet, la red de oficinas y la red de producción. Debido al alto grado de concentración, la comunicación fluida entre redes se ha convertido en la tarea más importante, seguida del funcionamiento normal de cada dispositivo, como por ejemplo. sistemas de cheques por imágenes, sistemas de impresión de cheques, consultas comerciales diversas, etc., para garantizar operaciones comerciales externas e internas normales, a menudo trabajamos horas extras para solucionar problemas.

Resumen de evaluación del desempeño laboral de los empleados 2

Han pasado 20 años ocupados y gratificantes, y ha pasado un año desde que llegué a la empresa y me uní oficialmente el 20 de noviembre. - Se incorporó a la empresa y se dedicó a la gestión de personal administrativo.

Durante el año pasado, me centré en la gestión, el servicio, el aprendizaje y otras prioridades laborales, centrándome en el papel fundamental del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando todas las partes, y hice contribuciones positivas al la finalización exitosa de diversos objetivos y tareas comerciales anuales por parte de la empresa. El estado del trabajo de este año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Finalización de tareas clave y logros de este año

1. Procesamiento de varias licencias de la empresa, inspecciones anuales, enlace con externos agencias y comunicación

En 20--20, cooperé con los departamentos relevantes y completé con éxito el reemplazo de las licencias relevantes después de que se cambió la dirección comercial de la empresa, completé la inspección anual de las licencias de la empresa a tiempo y. organizó, aceptó y aprobó las certificaciones de seguridad social y reglamentación de medicamentos del gobierno, los departamentos de protección contra incendios y otras inspecciones, corrigió los materiales de información electrónica industrial y comercial de la empresa y mantuvo buenas relaciones con la oficina industrial y comercial del distrito, la oficina de seguridad social y la inspección laboral. equipo y otros departamentos.

2. Presupuesto y control de gastos administrativos

De acuerdo con el sistema de normalización financiera de la empresa, con el fin de controlar razonablemente los gastos administrativos de la empresa, el Departamento de Administración formula un plan presupuestario de gastos para el mes siguiente al final de cada mes. Trate de mantener los gastos dentro del plan. Establecí un libro de contabilidad para las tarifas de alquiler de espacio de oficina de la empresa, facturas de agua y electricidad, suministros de oficina y protección laboral, compras de activos fijos, tarifas de comunicaciones de empleados y de la empresa, etc., los registré mes a mes y resumí y analicé los datos en el fin de año para que pueda utilizarse en el año siguiente. Presupuestar y controlar los gastos con mayor precisión y cuidado.

3. Gestión del inmovilizado, material de oficina y material de protección laboral de la empresa

Como departamento administrativo, compra, gestión y distribución del inmovilizado, material de oficina y material de protección laboral de la empresa son las tareas diarias del departamento Una de las tareas importantes es que después de unirme a la empresa, primero hice un inventario, registré y etiqueté los activos fijos existentes de la empresa, luego revisé y formulé el sistema de gestión de activos fijos, material de oficina y otros artículos. Sobre la situación real de la empresa, y estableció un sistema para agregar activos fijos, primero solicite la aprobación del departamento correspondiente y del gerente general antes de realizar la compra. Después de la demanda estadística trimestral de suministros de oficina, se unifica el proceso de adquisición y distribución. estandariza la gestión de los activos fijos, material de oficina y protección laboral de la empresa, y también mejora la eficiencia del trabajo.

4. Gestión de sellos, expedientes y contratos de empresa

En 20-20, el Departamento de Administración redactó y revisó sistemas como la gestión de sellos de empresa, la gestión de archivos y la gestión de contratos, y estandarizó el uso de sellos oficiales Proceso de registro y expedientes y contratos organizados de la empresa. En vista de factores como no afectar la eficiencia del trabajo, el proceso de aprobación de transferencia de contrato aún no se ha implementado en su totalidad, pero los pasos de aprobación de contrato se han incorporado temporalmente al oficial. aprobación de uso del sello, lo que evita riesgos en cierta medida.

5. Gestión de la evaluación del desempeño, beneficios y salarios de los empleados de la empresa

Desde que me uní a la empresa en noviembre, me he hecho cargo de la contabilidad y el pago de los salarios y beneficios de los empleados en el pasado. Durante 10 meses, he completado puntualmente los cálculos salariales mensuales, ayudé a la oficina del gerente general a formular y mejorar el sistema de gestión salarial y el sistema de gestión de evaluación del desempeño en función de las condiciones del mercado externo y la situación real de la empresa, y ajusté los salarios mensuales y sociales de los empleados. bases de seguridad y fondos de previsión, al tiempo que garantiza a los empleados. Al mismo tiempo, estandariza la gestión salarial de la empresa. Al final del año, de acuerdo con los requisitos de la sede del grupo, la empresa recopiló estadísticas sobre la implementación del presupuesto salarial de 20 años de la empresa y formuló un presupuesto salarial de 20 años para garantizar que el salario total de la empresa no exceda el prescrito. estándares y es competitivo y atractivo en la industria.

6. Trabajo diario del personal y gestión de las relaciones con los empleados

En 20--, manejé el reclutamiento y la renuncia de los empleados, la regularización, la renovación, la transferencia de expedientes y la custodia a tiempo y con alta calidad. y formuló e implementó el manual del empleado de la empresa para estandarizar aún más el comportamiento diario de los empleados. Por otro lado, cooperamos con el sindicato para escuchar activamente las voces de los empleados, responder sus preguntas de manera oportuna y organizar a los empleados para que participen en juegos deportivos, viajes en grupo y otras actividades, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados. , mejora la moral de los empleados y les permite mantener una alta eficiencia en el trabajo.

7. Servir de enlace y comunicarse con la sede del grupo y completar las tareas asignadas a tiempo.

Como filial holding de Humanwell Pharmaceutical Group, Humanwell Nuosen mantiene un estrecho contacto con el grupo, el Departamento de Administración. También es responsable del enlace y la comunicación diaria con los departamentos de recursos humanos, administración, asuntos legales, secretarios de la junta directiva, estrategia, sindicato y otros departamentos de la sede.

En 20---, recibí y envié varias notificaciones y documentos del grupo más de 100 veces. Completé u organicé cuidadosa y meticulosamente la realización de diversas tareas asignadas por el grupo, informé información relevante a tiempo y me aseguré. La "cooperación de la sede" de fin de año de la compañía "No hay elementos de deducción de puntos en la calificación.

8. Ayudar a los departamentos de calidad, ventas y otros departamentos de la empresa a completar el trabajo relevante.

La filosofía empresarial de la empresa es utilizar el sistema de garantía de calidad como línea principal para gestionar y controlar cada proceso. , con el departamento administrativo como departamento central, ayudando activamente al Departamento de Gestión de Calidad en la revisión de documentos del sistema de calidad, organización de pruebas y capacitación, transformación del almacén, optimización de procesos, etc., y ayudando a los departamentos de ventas, compras, finanzas y otros en la preparación y Envío de datos para garantizar que la empresa funcione sin problemas.

2. Progreso logrado este año

1. A través del trabajo diario y la cooperación con los departamentos, aprendí sobre el proceso operativo general de Renfunuosheng, y aprendí del equipo colaborativo de la compañía. espíritu;

2. Comprender profundamente la importancia del sistema de gestión de calidad para una empresa, tener una nueva comprensión del papel de la gestión de calidad y adquirir conocimientos relevantes sobre medicamentos y SGP; 3. Al manejar de forma independiente diversas tareas administrativas y de personal, ha ejercitado y mejorado su capacidad de adaptación y juicio.

3. Tres reflexiones sobre el trabajo de este año

1. Quizás por falta de experiencia trabajando en una empresa comercial farmacéutica, no estaba familiarizado con los procedimientos y reglas operativas de la empresa. al principio, podemos satisfacer y prever las necesidades de otros departamentos con anticipación. En el futuro, debemos comprender el trabajo de cada departamento con más detalle para facilitar un mejor servicio y supervisión. de la medicina La comprensión no es suficiente y es necesario fortalecer el estudio y la comprensión de los conocimientos básicos sobre medicamentos, el conocimiento del GSP, las leyes y regulaciones sobre medicamentos, especialmente los documentos del sistema de gestión de calidad de la empresa.

3. Debido a; la complejidad del trabajo del que soy responsable, a veces no priorizo ​​ni organizo bien el tiempo, por lo que algunas tareas planificadas no se pueden llevar a cabo. En 20-20, fortaleceré mi gestión personal del tiempo, mejoraré la eficiencia y completaré todo. las tareas de las que soy responsable de una manera más organizada.

4. Aprendizaje y Crecimiento

1. En 20-20, participé en la capacitación, autoestudio y prueba de sistemas y regulaciones de medicamentos organizados por el Departamento de Gestión de Calidad, y participó en el sistema de talento organizado por la sede del grupo Capacitación en construcción, capacitación en el uso del sistema E-HR, capacitación especial "Team Execution", control de riesgos legales y otras capacitaciones

2. Autoevaluación de fortalezas y debilidades de este año:

Fortalezas personales: extrovertido y alegre, servicial, concienzudo en el trabajo, cuidadoso, actitud correcta, responsable, relativamente bueno para comunicarse con los demás y flexible para responder a diversos problemas y emergencias.

Mis desventajas: aún es necesario mejorar el conocimiento profesional, es necesario mejorar la capacidad de planificación macro y análisis general, y la perspectiva de mirar los problemas no es suficiente.

Resumen de la Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados 3

Durante este año, siempre me he exigido estrictamente de acuerdo con los estándares de un maestro del pueblo, guiado por políticas educativas innovadoras y enseñado bien a los estudiantes. Deben asumir como su propia responsabilidad desarrollar a los estudiantes de manera integral, tener los pies en la tierra y trabajar duro sin quejarse. Para realizar mejor el trabajo en el futuro, resumir la experiencia y aprender lecciones, primero resumiré mi desempeño ideológico y laboral durante el último año de la siguiente manera.

1. Ideológicamente

Durante el último año, nunca me he olvidado de fortalecer el estudio ideológico y político. Exíjase estrictamente, dé ejemplo a los camaradas de todo el mundo y desempeñe un papel ejemplar y dirigente. Durante el año pasado, nunca pedí permiso, ni llegué tarde ni falté al trabajo por ningún motivo. No temas ni a las dificultades ni al cansancio, y dedícate siempre al trabajo con entusiasmo cien veces mayor.

2. Trabajo

Durante el año pasado, obedecí las asignaciones de los líderes de la escuela y completé concienzudamente varias tareas asignadas por la escuela.

En la enseñanza, consulté humildemente a los antiguos maestros, estudié cuidadosamente el nuevo programa de estudios, entendí a fondo los materiales didácticos, desarrollé activamente ideas de enseñanza y apliqué con flexibilidad algunas teorías de enseñanza avanzadas, métodos de enseñanza científicos y métodos de enseñanza modernos avanzados a la enseñanza en el aula, y me esforcé por cultivar estudiantes Capacidad para cooperar, comunicarse, explorar de forma independiente y ser valientes en la innovación. Además, aunque hago un buen trabajo en la docencia, también presto gran atención a la acumulación de experiencia docente. Publicado 1 artículo docente.

Al hacer un buen trabajo, no me he olvidado de unirme a mis camaradas, respetar a los líderes y colegas y tratar a cada camarada con sinceridad.

En el trabajo de este año, he recibido elogios de líderes escolares, profesores y estudiantes. Sin embargo, tras la inspección, también hay muchas deficiencias y deficiencias que deberán corregirse en el futuro. Las principales deficiencias son las siguientes: en primer lugar, todavía falta el aprendizaje de conocimientos teóricos y todavía hay pensamientos vagos; en segundo lugar, aunque el trabajo es muy duro, las habilidades personales aún deben mejorarse y el rendimiento de los estudiantes no mejora muy rápidamente; . En el futuro, definitivamente fortaleceré mis estudios y mejoraré mi capacidad laboral con la ayuda de los líderes de la escuela y todos mis camaradas, para que mis pensamientos y mi trabajo puedan alcanzar un nivel más alto.

¡Evaluación del desempeño laboral de los empleados! Resumen 4

El tiempo vuela y 20 años están a punto de pasar de manera ordenada y ocupada. Al recordar el año pasado, me siento lleno de emoción. El resumen es un espejo. A través del resumen, usted puede evaluar de manera integral y objetiva sus propios logros y lecciones, fortalezas y debilidades, dificultades y oportunidades, aclarar ideas, aclarar metas, formular medidas y brindar referencia y garantía para el siguiente paso de trabajo. . Por tanto, concluyo lo siguiente.

1. Revisión del trabajo realizado durante el último año y realización de diversas tareas.

En el último año, el trabajo de evaluación del desempeño ha logrado grandes avances con los esfuerzos conjuntos de los empleados de todos los departamentos. Esto es inseparable de la inculcación temprana de los conceptos de desempeño por parte de los líderes de la empresa.

1. La palabra desempeño se ha convertido en un tema de preocupación para los empleados. La evaluación del desempeño está profundamente arraigada en los corazones de las personas hasta cierto punto y se ha ganado la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados. Los empleados de varios departamentos se han beneficiado de las evaluaciones de desempeño, lo que les permite a todos participar activamente y progresar juntos.

2. La evaluación del desempeño de los empleados se ha llevado a cabo de manera integral desde la evaluación de la calidad, la evaluación de la producción, la evaluación de la ejecución y la evaluación de los costos de los empleados de primera línea hasta la evaluación del contenido del trabajo de los empleados de la gerencia (cronometraje) y ha logrado ciertos Resultados Movilización Mejorar la ilusión y el entusiasmo por el trabajo de los empleados. Los datos de evaluación de los empleados del taller se pueden extraer diariamente, como los registros de inspección del producto terminado del ensamblaje final.

3. Con la cooperación del director de la fábrica, el líder del equipo y el supervisor de calidad, los datos de la evaluación son oportunos y precisos, lo que contribuye a la exactitud y eficacia de los resultados de la evaluación de los empleados.

2. Errores y problemas derivados del incumplimiento de los objetivos laborales. A lo largo de estos 10 años, todavía existen algunas deficiencias y deficiencias en el trabajo de evaluación.

1. Algunas reglas de evaluación no fueron revisadas de manera oportuna y se desviaron de la realidad objetiva, lo que resultó en situaciones irrazonables en la evaluación de departamentos individuales que no eran consistentes con la situación real. (Por ejemplo, en la evaluación de producción del taller de placas de acero, dado que las tareas de producción de los empleados en el taller de placas de acero son asignadas por el líder del escuadrón, es difícil determinar los indicadores de producción durante el proceso de evaluación y algunas situaciones irrazonables han ocurrido.)

2. La calidad de los empleados individuales es baja y no pueden proporcionar datos de evaluación precisos a tiempo. Algunos empleados no pueden aceptar el desempeño negativo reflejado en la evaluación. Deberíamos aumentar la explicación de la evaluación. concepto para que los empleados puedan realmente comprender y aceptar nuestro concepto de evaluación.

3. Algunos empleados del departamento tienen una mentalidad repulsiva hacia la evaluación y no cooperan activamente con el suministro de datos de evaluación, lo que hace imposible realizar el trabajo de manera efectiva.

3. Plan de trabajo y disposiciones para el próximo año. El propósito del resumen es planificar y organizar mejor el plan de trabajo para el próximo año.

1. Aclarar las ideas de trabajo En el próximo año, debemos continuar avanzando en la dirección y el rumbo del objetivo de trabajo establecido, y evitar correr como una mosca sin cabeza, lo que nos desviará del propósito de. la evaluación e ir cada vez más lejos.

2. Encuentre soluciones a los problemas encontrados en el trabajo de evaluación de este año, como el desempeño promedio desigual de varios departamentos. En respuesta a esto, el desempeño del departamento debe introducirse gradualmente en el próximo año y diferentes departamentos. debería Los resultados del desempeño del trabajo se corrigen aún más; además, el lote del taller y la evaluación de la producción aún no son razonables. Se deben tomar medidas correctivas específicas para situaciones anormales. Por ejemplo, si el número de lotes pendientes es demasiado grande, se deben analizar las razones. y deberían adoptarse medidas razonables. Para otros problemas también deberían desarrollarse las soluciones correspondientes.

3. Fortalecer la implementación de la evaluación del desempeño del personal, garantizar que todo se base en la realidad, hablar con base en datos y hechos y obtener resultados de desempeño que reflejen con precisión las condiciones laborales de los empleados.

4. Formule activamente un plan de trabajo de evaluación anual para eliminar puntos ciegos en evaluaciones anteriores, asegúrese de que todos los empleados estén incluidos en el trabajo de evaluación y lleve a cabo una gestión del desempeño razonable.

El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Hemos decidido construir sobre la base existente, alcanzar un nivel superior y esforzarnos por abrir una nueva situación en nuestro trabajo.

Resumen de evaluación del desempeño laboral de los empleados 5

Desde que fui transferido a la Oficina de Administración de Propiedades como administrador de propiedades este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo ambiente de trabajo y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en Trabajar, desempeñar mis funciones y cumplirlas bien Para completar diversas tareas, la administración de propiedades de nuestro campus ha logrado resultados brillantes. El trabajo desde que asumí el cargo se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer conscientemente. aprendiendo y esforzándome por adaptarme al trabajo

Esta es la primera vez que contacto con un trabajo de administración de propiedades, y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas de un administrador integral para poder adaptarme al nuevo trabajo. Puesto y ambiente de trabajo lo antes posible, fortalezco conscientemente mi estudio, busco consejo y aclaro mis dudas con humildad, aclaro constantemente mis ideas de trabajo y resumo mis métodos de trabajo. Ahora básicamente soy competente para mi trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar las tareas laborales como tracción, confiando en el trabajo para aprender y mejorar, y rápidamente entré a la situación laboral a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, gradualmente entendí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Preocúpate por tu trabajo y desempeña tus deberes concienzudamente.

(1) Realiza el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. En los seis meses transcurridos desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, aclaré las relaciones financieras, apliqué estrictamente los sistemas financieros e hice un buen trabajo en cada cuenta para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de objetivos de beneficios. El primero es hacer un buen trabajo en cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré en categorías y la registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. De acuerdo con el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes en curso, preparé estados financieros de manera periódica y realicé conciliaciones oportunamente de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hubo omisiones ni errores. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Combinado con la situación real, sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, hago una distinción cuidadosa y cobro y cobro las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas entre Hongya Company, el propietario y nosotros. La tarifa del servicio ha sido pagada en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los gastos. El control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la gestión de las finanzas. Especialmente en términos de gastos recurrentes, controlamos estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para evitar la extravagancia y el desperdicio, y también presentamos algunas sugerencias de racionalización.

(2) Gestionar proactivamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y rápidamente dominé la gestión de la redacción. He realizado principalmente los dos aspectos siguientes del trabajo: primero, la entrada de datos y la organización de documentos. Para los documentos informativos y actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los ingresé, ordené e imprimí cuidadosamente según las necesidades del trabajo, realicé formularios y documentos, redacté informes, etc. El segundo es la gestión de archivos.

Después de llegar a la oficina de administración, la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de archivos es una tarea habitual para mí. Adopto una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada regular para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de los enviados y. documentos recibidos.

(3) Realizar el mantenimiento ecológico de forma seria y responsable. El trabajo ecológico de la comunidad me fue entregado en octubre. Para mí, este es un trabajo por primera vez debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, y a la actual escasez de trabajadores ecológicos, es invierno y el La situación del trabajo ecológico en la comunidad es relativamente complicada. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.

3. Principales experiencias y logros

He completado algunos trabajos y logrado ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:

( 1. ) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo lo antes posible

(2) Solo integrándote activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de relaciones puedes prosperar en el nuevo entorno Mantener unas buenas condiciones de trabajo

(3) Sólo adhiriéndose a los principios e implementando sistemas y gestionando concienzudamente las cuentas financieras podemos cumplir con nuestras responsabilidades financieras

( 4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación, sólo así podremos hacer bien nuestra parte del trabajo.

4. Deficiencias existentes

Debido a la relativamente poca práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en el trabajo de 20 años:

( 1) El contenido del acuerdo de tarifas del servicio de administración de la propiedad no se comprende lo suficiente, especialmente la comprensión de algunas situaciones de cobro pasadas no es lo suficientemente oportuna.

(2) El costo de la comida en el comedor es relativamente alto; que es fácil de comprender a nivel macro pero difícil de controlar a nivel micro

(3) La situación del trabajo ecológico es desalentadora y tengo que trabajar más duro en la gestión comunitaria ecológica

5. Próximos pasos

Trabajo dirigido Para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:

(1) Coordinar activamente con la empresa y propietarios para enderezar aún más la relación;

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo

(3) Gestionar bien las finanzas; , administrar bien las cuentas y controlar los gastos regulares del proyecto

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(4) Encontrar formas de administrar bien el comedor y manejar la relación entre el costo y la comida

( 5) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la ecologización comunitaria.

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