Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangluo
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangluo
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular planes para el desarrollo de los derechos humanos. recursos y seguridad social Planificación, planes y políticas anuales, y organización de inspecciones de ejecución y supervisión.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, implementar políticas de asignación de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad. Organizar e implementar planes y políticas de desarrollo del empleo en toda la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejoren el sistema de servicio público de empleo, mejoren el sistema de calificación vocacional y coordinen el establecimiento de un sistema de formación vocacional para las zonas urbanas y rurales; los trabajadores toman la iniciativa en la formulación de regulaciones laborales para graduados universitarios y métodos, y trabajan con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones para la capacitación e incentivos de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social; coordinar la formulación de políticas y medidas de seguro de pensiones básicas para que las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad trabajen con los departamentos pertinentes; medidas de gestión y supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo y fondos de seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el saldo global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la macrogestión del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar las políticas de distribución de salarios e ingresos, bienestar y jubilación para los empleados en agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular medidas de implementación. ; establecer un calendario salarial normal para los empleados de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. Mecanismos de garantía de pago y crecimiento.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Formular medidas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; ser responsable del establecimiento y gestión de cargos en las instituciones públicas, y participar en la gestión del talento; la reforma del sistema de títulos profesionales; encargarse de las labores de selección y formación del personal profesional y técnico de alto nivel;
(8) Implementar diversas políticas y medidas nacionales para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero), y ser responsable de la gestión de la introducción de talentos e inteligencia de la ciudad. Formular políticas para atraer expertos y talentos para trabajar o establecerse en negocios; fortalecer los intercambios y la cooperación de talentos. Administrar a los expertos extranjeros que vienen a trabajar por negocios; administrar de manera centralizada la capacitación de la ciudad para las personas que viajan al extranjero (al extranjero) y ser responsable del trabajo de los estudiantes extranjeros que vienen por negocios.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de preparar y distribuir el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para aliviar y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; ser responsable de la gestión independiente y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que han elegido carreras;
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad (incluidas las instituciones públicas gobernadas por funcionarios públicos); organizar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y personal especial; políticas de colocación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar un sistema gubernamental de recompensas y reconocimiento.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar para resolver problemas clave y difíciles y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Organizar e implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
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