5 modelos de acuerdo de contrato de trabajo para empleados

Las condiciones para la celebración de un contrato de trabajo son las mismas que las de un contrato general. El contrato de trabajo sólo se establecerá cuando tanto la institución pública como la persona a contratar expresen la misma intención y finalidad. un acuerdo voluntario. A continuación les traigo el acuerdo de contrato de trabajo del empleado. Para ver más contratos de trabajo, haga clic en "Contrato de trabajo" para verlo.

Acuerdo de Contrato de Trabajo para Empleados Muestra 1

Parte A______ Municipio (Pueblo)

Persona Responsable: Nombre de la Parte B_ ____

Número de identificación __ _ _ Nivel educativo _____ Cualificación profesional _____

Según el "Plan de implementación de la reforma de las clínicas rurales de la provincia de Anhui" y la "Integración del servicio de salud rural del condado de Guangde". Según el "Plan de implementación de Gestión de productos químicos" y sus "Reglas de implementación", después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte A contrata a la Parte B para trabajar en la clínica de la aldea, y este contrato se firma especialmente.

1. La duración del contrato es de dos años, desde el 1 de diciembre de 20__ al 30 de noviembre de 20__.

2. La Parte B realizará las siguientes tareas de acuerdo con los acuerdos de la Parte A:

1. Responsable del registro y notificación de epidemias de enfermedades infecciosas y emergencias de salud pública <; /p >

2. Ayudar en la gestión del sistema de atención de salud materna y del sistema de atención de salud infantil

3. Llevar a cabo educación sanitaria y dar a conocer conocimientos sobre atención sanitaria a los aldeanos; > 4. Participar Establecer y actualizar los registros sanitarios de los agricultores y cooperar con los centros de salud municipales para dar seguimiento y registrar enfermedades crónicas no transmisibles como hipertensión, diabetes y enfermedades mentales

5. Ayudar en la inmunización; programas para niños y ancianos Atención de la salud humana, prevención y tratamiento de la tuberculosis, el SIDA y otras enfermedades infecciosas, y la implementación de campañas patrióticas de salud a nivel de aldea

6. Publicitar activamente el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural; política y ayudar en la publicidad regular del reembolso y compensación de gastos médicos para los agricultores participantes

7. Utilizar tecnología apropiada y medicamentos nacionales esenciales para proporcionar diagnóstico general y tratamiento de enfermedades comunes y enfermedades frecuentes, rescate primario de pacientes agudos y graves, derivación oportuna y orientación para la rehabilitación familiar;

8 , otros servicios médicos y de salud básicos especificados por el departamento administrativo de salud

9. Implementar una nueva coordinación médica ambulatoria cooperativa rural; .

3. Durante el período de trabajo, la Parte B deberá cumplir con las disciplinas laborales y laborales formuladas por la Parte A, implementar estrictamente los reglamentos técnicos operativos formulados por la Parte A de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, y garantizar la calidad del trabajo.

4. Si la Parte B comete cualquiera de los siguientes actos, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo:

1. No superar la evaluación anual o la evaluación del período de empleo

2. Ausencia del trabajo por más de 10 días hábiles consecutivos o ausencia acumulada del trabajo por más de 20 días hábiles dentro de 1 año

3. Violación de las normas laborales o operativas; procedimientos, accidentes de responsabilidad o incumplimiento del deber o incumplimiento del deber, lo que resulta en consecuencias graves

4. Interrumpir gravemente el orden de trabajo, provocando que la Parte A y otras unidades no puedan trabajar normalmente

5. Sujeto a sanción penal o reeducación por el trabajo.

Firma del Responsable de la Parte A: Firma de la Parte B

Año, Mes, Día, Año, Mes, Mes

Contrato de Contrato de Trabajo para Empleados Muestra 2

Partido Trabajador: (en adelante, Partido A)

Partido Trabajador: (en adelante, Partido B)

Según la Ley "Laboral Ley de la República Popular China", la Parte A y la Parte B acuerdan mediante consulta igualitaria, Usted firma este contrato voluntariamente y acepta cumplir con los términos enumerados en este contrato.

1. Plazo del contrato

Artículo 1 El tipo de plazo de este contrato es ()

1. Contrato de duración determinada

El El plazo del contrato es el año, desde el mes y día de 2000 hasta el mes y día de 2000.

2. Sin contrato de duración determinada.

2. Contenido del trabajo

Artículo 2 La Parte A contrata a la Parte B para que actúe como gerente general de ventas de la Parte A, quien será totalmente responsable de las ventas de productos. Durante el período del contrato, la Parte A no ajustará el puesto de trabajo de la Parte B sin autorización.

Artículo 3 Todo el personal de ventas de la Parte A será administrado por la Parte B.

3. Protección laboral y condiciones laborales

Artículo 4 La Parte A organizará las horas de trabajo de la Parte B de acuerdo con la ley.

Artículo 5 La Parte A proporcionará condiciones, equipos e instalaciones de protección laboral de conformidad con la ley.

4. Remuneración

Artículo 8 La Parte A implementa un sistema de remuneración a destajo para la Parte B. La Parte A paga a la Parte B una remuneración basada en una cierta proporción de las ventas totales del producto, como sigue:

1. Dentro de los 2 meses siguientes a la fecha de firma de este contrato, la Parte A pagará a la Parte B una remuneración basada en el % de la cantidad total de "" productos vendidos por toda la empresa.

2. Del tercer al duodécimo mes después de firmar este contrato, la Parte A pagará a la Parte B una remuneración basada en el % de la cantidad total de " " productos vendidos por toda la empresa.

3. Un año después de firmar este contrato, la Parte A pagará a la Parte B el % del monto total de ventas de todos los productos de toda la empresa.

Artículo 9 La Parte A pagará la remuneración a la Parte B en forma de moneda de la siguiente manera.

1. Antes de finalizar cada mes, se pagará una remuneración a la Parte B o a la persona designada por la Parte B en proporción al monto de las ventas recibidas por la Parte A en ese mes y la proporción acordada en este contrato. .

2. Datos de la persona designada por la Parte B para recibir la remuneración: nombre, banco de apertura de la cuenta:, número de tarjeta bancaria: .

Artículo 10 Al calcular la remuneración, los salarios, beneficios, seguros y otros gastos y gastos del departamento de ventas y del personal de ventas, así como todos los demás gastos y gastos de la empresa, no se deducirán de las ventas. cantidad.

Artículo 11 La Parte A conciliará el monto de las ventas, etc. con la Parte B cada mes.

5. Derechos y Obligaciones

Artículo 12 Derechos y Obligaciones de la Parte A

1. Formular diversos sistemas de gestión, normas y reglamentos, especificaciones de trabajo, flujo de trabajo , etc .;

2. Gestionar, educar, supervisar e inspeccionar el trabajo de la Parte B

3. Promover las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa a la Parte B

p >

4. Proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte B de conformidad con la ley

5. Proporcionar equipos, suministros y demás elementos necesarios para el trabajo; 6. Pagar la remuneración de manera oportuna, etc. Gastos relevantes;

7. Manejar diversos procedimientos de seguro social, procedimientos del fondo de previsión de vivienda y otros beneficios sociales legales para la Parte B de acuerdo con la ley

8. Proporcionar el mayor espacio posible para el desarrollo empresarial de la Parte B.

Artículo 13 Derechos y Obligaciones de la Parte B

1. La Parte B tiene derecho a hacer sugerencias razonables a la Parte A

2. Cuando la Parte A lo haga; no implementar este contrato, tiene derecho a presentar opiniones al Partido A;

3. Participar en la gestión democrática

4. Respetar las leyes y regulaciones nacionales, las disciplinas laborales, el trabajo; procedimientos, especificaciones operativas y reglas y regulaciones de la Parte A;

5. Mantener en secreto la tecnología, la información comercial y los secretos de la Parte A.

6. Modificación, cancelación y resolución del contrato

Artículo 14 Sin el consentimiento unánime de ambas partes, ninguna de las partes podrá modificar, cancelar o resolver el presente contrato sin autorización.

7. Compensación y Compensación Económica

Artículo 15 Si la Parte A cambia, cancela o rescinde este contrato sin autorización, deberá pagar a la Parte B una indemnización por daños y perjuicios de yuanes RMB. Artículo 16 Si la Parte A rescinde o rescinde este contrato por razones legales, la Parte B será compensada de acuerdo con las disposiciones legales.

8. Resolución de Disputas

Artículo 17 Cualquier disputa que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación entre las partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá solicitar arbitraje o litigio de conformidad con la ley.

9. Otros

Artículo 18 Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

Artículo 19 El presente contrato se redacta en dos ejemplares. La Parte A y la Parte B conservan cada uno un ejemplar. Surtirá efectos cuando sean firmados y sellados por ambas partes.

Artículo 20 Otros Acuerdos:

Parte A: (Sello) Parte B: (Firma) Dirección: Dirección:

Representante legal o apoderado: DNI:

> Teléfono: Teléfono:

Fecha de firma: año mes día Fecha de firma: __año_mes_día

Acuerdo de contrato de trabajo para empleados Muestra 3

Parte A: Dirección de la escuela:

Parte B:

Nombre, sexo, edad, nivel educativo

DNI profesional

Dirección telefónica

En Con el fin de establecer una relación laboral y aclarar derechos y obligaciones, la Parte A y la Parte B celebran este contrato mediante consulta y consenso bajo el principio de igualdad y voluntariedad.

1. Puesto de trabajo

El Partido B viene voluntariamente a trabajar para el Partido A y acepta trabajar en el puesto de acuerdo con los requisitos de la escuela

2. Empleo; período del contrato

Este contrato es un contrato de trabajo con una duración determinada. El período del contrato es de un año. El período del contrato comienza desde el año y el día del mes y finaliza el año y el día del mes. Una vez que expire el contrato, el contrato puede renovarse después de que ambas partes lleguen a un consenso.

3. Requisitos de responsabilidades laborales

La parte B deberá cumplir con el sistema de gestión establecido por la escuela y completar diversas tareas educativas y docentes especificadas en el puesto para el que está empleado. Al mismo tiempo, disfrutan del derecho a participar en la gestión democrática de la escuela.

La escuela recompensará y castigará a la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

4. Disciplina en el lugar de trabajo

1. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y diversas normas y reglamentos del Partido A, y respetar la ética social.

2. Excepto por razones de política, la Parte B no regresará a trabajar en la unidad original u otras unidades sin la aprobación de la Parte A durante el período de empleo. Si la Parte B solicita dejar su trabajo durante el período de empleo, primero debe obtener el consentimiento de la Parte A y rescindir el contrato de trabajo con la Parte A. La Parte A puede manejar los procedimientos de renuncia pertinentes de acuerdo con las regulaciones.

3. La Parte A debe fortalecer efectivamente el sistema de responsabilidad laboral dentro de la unidad, establecer y mejorar varios sistemas de evaluación y garantizar poderes claros, responsabilidades claras, evaluación estricta y recompensas y castigos claros.

5. Salarios

1. Después de contratar al Partido B, el Partido A o el departamento de finanzas emitirán salarios y subsidios financieros iguales al estado actual de acuerdo con las políticas del partido del condado. comité y gobierno. Varias pólizas de seguro y fondos de previsión de vivienda permanecen sin cambios con respecto a sus canales originales.

2. Durante el período en que el Partido B esté enseñando en el Partido A, el Partido B “recibirá el mismo trato que los maestros de escuelas públicas en aspectos tales como reconocimiento de calificaciones docentes, capacitación profesional, evaluación de títulos profesionales, elogios y premios. , establecimiento de proyectos de investigación científica y evaluación de habilidades profesionales, y se gestionarán de manera uniforme”.

3. El Partido A lucha activamente por políticas para el Partido B, mejora los beneficios sociales y coopera con el Partido B en la identificación de cualificaciones docentes, formación profesional, evaluación de títulos profesionales, elogios y premios, establecimiento de proyectos de investigación científica y formación profesional. identificación de habilidades y otros trabajos relacionados.

6. Cambios de contrato y condiciones de rescisión

1. Si realmente es necesario cambiar el contrato de trabajo, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales.

2. Cuando el contrato de trabajo expire y el contrato no pueda ejecutarse por razones de política, o aparezcan las condiciones de terminación del contrato acordadas por la Parte A y la Parte B, el contrato de trabajo quedará rescindido. El contrato de trabajo puede renovarse de mutuo acuerdo.

3. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver unilateralmente el contrato de trabajo:

(1) Incumplimiento grave del contrato durante el período laboral.

(2) Quienes no aprueben la evaluación en un semestre.

(3) Incumplimiento de las tareas pactadas en el contrato dentro del plazo de un año lectivo.

(4) Incumplimiento grave del deber, incumplimiento del deber o violación de leyes y disciplinas.

(5) Participar en diversos estudios y capacitaciones fuera del trabajo sin la aprobación de la escuela, o no regresar después de que haya expirado el período de estudio prescrito a pesar de la aprobación.

(6) Abandonar el trabajo sin autorización.

4. Una vez rescindido el contrato, la Parte A devolverá la relación laboral a la Oficina de Educación del Condado y la Parte B regresará a la escuela original o a una escuela similar del mismo nivel de acuerdo con el principio. de "de donde vienes, vuelve a".

7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Si la Parte B incumple el contrato sin motivos justificables y causa pérdidas a la Parte A, la evaluación anual de la Parte B se determinará directamente como "no calificada". " y se suspenderá el pago del Partido B. Todos los salarios.

2. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo sin motivos justificables, la Parte B también deberá recibir la compensación correspondiente.

Una vez finalizado el período de empleo, se determinará si se renovará el empleo en función de las necesidades laborales de la Parte A y los deseos de la Parte B.

8. Otros asuntos

Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. El contrato tendrá efectos a partir de la fecha de su firma. Los asuntos pendientes se resolverán mediante consultas equitativas entre ambas partes.

Parte A (firma y sello) Parte B (firma y sello)

Representante legal:

Fecha de firma: Fecha de firma: Fecha de firma: Año, mes y día

Acuerdo de Contrato de Trabajo para Empleados Muestra 4

Parte A: Nombre:

Parte B: Nombre: Sexo: Edad:

Teléfono: Grados disponibles Asunto:

Dirección actual:

Con base en los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe, ambas partes A y B han llegado al siguiente acuerdo sobre Parte El empleo por parte de A del Partido B como maestro a tiempo parcial después de la negociación:

1. El Partido A nombra al Partido B como maestro a tiempo parcial en la institución de enseñanza del Partido A. Como maestro, el Partido B debe cumplir con los requisitos del maestro. responsabilidades de “convertirse en un maestro con alto aprendizaje y ser un modelo con integridad”.

2. La Parte B debe proporcionar a la Parte A su información verdadera (copias de su documento de identidad, certificado académico, etc.) antes de asumir el trabajo. La Parte B no proporcionará información falsa a la Parte A, de lo contrario la Parte B. A tiene derecho a exigir la responsabilidad legal de la Parte B.

3. Antes de asumir el cargo, el Partido B debe preparar cuidadosamente las materias de enseñanza y redactar un plan de enseñanza de acuerdo con las regulaciones del Partido A.

4. Tarifa estándar de tutoría de clase: Yuan/hora de clase

5. Los profesores tienen clases y deben llegar a la escuela con 10 minutos de antelación. Si no puedes venir por algún motivo, debe informar a la Parte A o al personal al menos con un día de anticipación.

6. El salario de la Parte B se calcula en función de los estándares de honorarios de tutoría de maestros a tiempo parcial de la Parte A combinados con sus propias horas de tutoría.

7. Cada vez que el Partido B recibe un nuevo estudiante, la primera hora de tutoría es una lección de prueba. El Partido A no pagará la tarifa de tutoría si los estudiantes y sus padres no aprueban el efecto docente del Partido B. . Si la enseñanza es satisfactoria, la Parte A pagará a la Parte B la tarifa de la clase en función del número de clases.

8. Cuando la Parte A organiza el trabajo de clase para la Parte B, la Parte A debe proporcionar a la Parte B la información básica de los estudiantes para que la Parte B pueda comprender la situación de los estudiantes de manera precisa y oportuna. B debe elaborar cuidadosamente un plan de enseñanza general para los estudiantes y enviarlo a la Parte A para su archivo.

9. La Parte B debe comprender la situación de aprendizaje de los estudiantes antes de enseñar, preparar las lecciones cuidadosamente, brindar tutoría específica a los estudiantes y preparar notas de lecciones basadas en los métodos de enseñanza de la Parte A. La parte B y los estudiantes deben registrarse con el personal antes de la clase para que pueda usarse como base para el pago del salario.

10. El tiempo de enseñanza del Partido B para los estudiantes lo organiza el Partido A. Si el Partido B extiende el tiempo de enseñanza por su cuenta, el Partido A no pagará los salarios retrasados. Si necesita solicitar permiso, deberá notificarlo a la Parte A con 24 horas de antelación. Si la Parte B se ausenta de la clase sin motivo alguno sin notificar a la Parte A, la Parte B correrá con las pérdidas causadas.

11. La Parte B no debe llegar tarde, ausentarse de clase o irse temprano durante el proceso de enseñanza. Si un estudiante abandona la escuela por motivos de la Parte B, la Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B. y deducirlo del salario de la Parte B a la Parte A. La parte correspondiente que causa la pérdida.

12. Durante el proceso de tutoría, la Parte B no puede hablar con los estudiantes sobre temas distintos al curso de estudio. Si ocurre alguna situación inesperada, la Parte A debe ser notificada a tiempo y la Parte A será responsable de manejarla adecuadamente. No surgirán conflictos ni disputas con los estudiantes y sus padres; de lo contrario, la Parte A tendrá derecho a no pagar ninguna tarifa. al Partido B.

13. El Partido B no puede filtrar todos los secretos de la institución del Partido A (incluidos los métodos de enseñanza, los métodos, los materiales, las condiciones operativas, el estado financiero, etc.). Si se filtra, el Partido A tiene el derecho. para perseguir la responsabilidad y exigir una indemnización.

14. Si este acuerdo no puede continuar ejecutándose debido a factores de fuerza mayor, como cambios en las políticas nacionales, desastres naturales, etc., la Parte A pagará la tarifa de tutoría a la Parte B de acuerdo con la Parte B. horas lectivas, y el contrato entre ambas partes se extinguirá automáticamente.

15. Si la Parte B desobedece los arreglos y la gestión de la Parte A, o no puede gestionar o dar tutoría a los estudiantes de manera competente, la Parte A puede rescindir unilateralmente el contrato.

16. El acuerdo comenzará; desde la fecha de la firma por ambas partes surtirá efecto hasta la fecha del año, mes y año, durante el cual ninguna de las partes rescindirá el acuerdo sin autorización.

17. Este acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que es válida con firma o sello.

Parte A:

Parte B:

Año, Mes, Día

Acuerdo de Contrato de Trabajo para Empleados Muestra 5

En vista de:

Con el fin de atraer talentos destacados en el campo jurídico, la Facultad de Derecho del Colegio Internacional Sias de la Universidad de Zhengzhou (en lo sucesivo, Parte A) hace pleno uso de los recursos de enseñanza social y fortalece la construcción de personal docente, promueve el desarrollo de la docencia y la investigación científica, y de manera integral Un fuerte deseo de mejorar la solidez integral de la docencia y la investigación científica.

(en adelante Parte B) tiene un alto nivel técnico, calidad profesional y buena ética profesional en el campo del derecho, y está dispuesto a participar en los trabajos como investigador externo y aceptar la supervisión y gestión del Partido A.

Sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, el Partido A y el Partido B han llegado a un acuerdo sobre los siguientes términos a través de una negociación amistosa y firmaron este contrato de trabajo.

1. Período de Empleo

Este contrato de trabajo tiene una vigencia de hasta. El contrato expira. El acuerdo se puede volver a firmar mediante negociación entre las dos partes.

2. Contenido y tareas del trabajo

1. La parte A contrata a la parte B para participar en

2. Contenido del trabajo y tareas específicas de la parte B durante el período de empleo

(1) Proporcionar orientación y sugerencias importantes para el desarrollo del Partido A en el campo del derecho.

(2) Cuando las condiciones objetivas lo permitan, asistir a los principales eventos del Partido A y brindarle al Partido A; Proporcionar opiniones y sugerencias para el desarrollo del Partido A.

(3) Participar en el desarrollo profesional del Partido A, enseñar no menos de una hora semestral y realizar informes académicos o realizar conferencias especiales para profesores y estudiantes cada año (En en principio, no menos de una vez al año), brindar orientación específica a los docentes jóvenes

(4) Orientar el trabajo de investigación científica, guiar a los docentes jóvenes y de mediana edad a postularse y desempeñarse a nivel nacional, provincial y ministerial; proyectos de investigación científica, y planificar y esforzarse por lograr cada año A proyectos de investigación científica a nivel nacional o proyectos de investigación científica a nivel provincial o municipal o proyectos horizontales, presentar informes anuales según lo planeado cada año y garantizar la implementación fluida del proyecto y el logro de objetivos. Proporcionar orientación integral y específica sobre la selección de direcciones de investigación en esta disciplina y la selección de proyectos de investigación científica.

(5) Durante el período de empleo, trabajar para el Partido A durante no menos de tres meses por año;

(6) De acuerdo con las necesidades de la labor docente, emprender las tareas docentes de algunos cursos de pregrado que se necesitan con urgencia o la creación de nuevos cursos.

3. Derechos y obligaciones de ambas partes

Parte A: 1. Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para completar las tareas estipuladas en el contrato

2. Para el personal empleado en otros lugares Proporcionar las condiciones de vida necesarias.

Parte B:

1. Debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y profesionalismo; tener buena ética profesional y una actitud científica pragmática y un estilo de trabajo; dispuesto a contribuir al desarrollo de la enseñanza, la investigación científica, etc. del Partido A.

2. Durante el período de empleo, puede utilizar el título de Investigador Distinguido del Sias International College de la Universidad de Zhengzhou para participar en actividades académicas. seminarios, solicitar proyectos o publicar resultados de investigaciones académicas, pero no pueden participar en actividades no relacionadas con el contenido del empleo en nombre de la Parte A

3. Cumplir con las reglas y regulaciones de la universidad

; p>

4. Realizar la debida diligencia de acuerdo con el contrato Trabajar duro para hacer un buen trabajo y completar la tarea

5. Aceptar la inspección de la Parte A sobre la finalización de la tarea;

4. Beneficios

1. Durante el período de empleo, la Parte A pagará anualmente

2. Método de pago del salario durante el período de empleo

3. Si la residencia de la Parte B está fuera de la provincia de Henan, la Parte A puede reembolsar el billete de avión de ida y vuelta en clase económica.

4. Los honorarios por las conferencias impartidas por el Partido B a profesores y estudiantes del Partido A se pagarán de conformidad con las normas pertinentes del Partido A.

5. Titularidad de los Derechos de Propiedad Intelectual

Durante el período de trabajo del Partido A, el Partido B participará en los proyectos de reforma docente aplicada, proyectos de investigación científica y de docencia e investigación científica. resultados obtenidos en nombre de la Parte A. Todos son logros laborales y sus derechos de propiedad intelectual pertenecerán a la Parte A. El primer autor de los artículos publicados, monografías, patentes solicitadas y premios debe ser Sias International College de la Universidad de Zhengzhou.

6. Modificación, rescisión y extinción del contrato de trabajo

(1) En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B podrán cambiar el contenido relevante de este contrato <; /p>

1. La parte A ajusta las tareas laborales

2. La parte B se adapta a un nuevo puesto

3. La política en base a la cual se celebró este contrato; ha sido modificado o abolido;

4. La Parte A y la Parte B acuerdan mediante consulta y los intereses de ambas partes no se verán perjudicados 5. Este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor;

(2) La Parte A puede rescindir este contrato si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias

1. Viola las disposiciones prohibitivas pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales

2. Violar las normas laborales pertinentes de la Parte A, provocar accidentes de responsabilidad y provocar consecuencias graves

3. Incumplir las responsabilidades estipuladas en el contrato de trabajo;

7. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo la Parte A dos copias (una copia para cada una de la Oficina de Personal y la Facultad de Derecho) y la Parte B una copia. El acuerdo entrará en vigor al momento de la firma. (sello) de ambas partes. Al vencimiento del período de empleo, este acuerdo terminará automáticamente.

Representante del Partido A: Partido B:

(Sello oficial de la unidad)

Año, mes, día, año, mes y día

Ejemplo de acuerdo de contrato de trabajo para empleados 5 artículos relacionados:

★ 5 plantillas de contrato de trabajo de uso común

★ 5 formatos de contrato de trabajo formal

★ 5 Contratos de trabajo de personal corporativo

★ 5 plantillas de contratos de trabajo formales

★ 5 plantillas de contratos de trabajo de corta duración para empleados de 2022

★ 5 plantillas de contratos de trabajo

★ Modelos de contrato de trabajo 2022 (***5 artículos)

★ Modelos de contrato de trabajo de corta duración 5 artículos

★ Acuerdo de contrato de trabajo para empleados de la unidad (cinco artículos )

★ 5 plantillas de contrato laboral estándar