Sistema de asistencia de empleados

Sistema de asistencia de los empleados (5 artículos generales)

En la vida diaria y en el trabajo, todos estamos relacionados directa o indirectamente con el sistema. El sistema es un sistema de organismos estatales, sociales. grupos, empresas, etc. Las instituciones públicas, con el fin de mantener el orden normal de trabajo, trabajo, estudio y vida, asegurar la buena implementación de diversas políticas nacionales y el normal desarrollo de diversos trabajos, se formulan de acuerdo con leyes, decretos , y políticas con ensayo de aplicación de Poder regulatorio o rector y restrictivo. Entonces, ¿cómo se formulan los sistemas relevantes? El siguiente es el sistema de asistencia de los empleados (5 artículos generales) que recopilé y compilé. Puede leerlo únicamente como referencia.

Sistema de asistencia de los empleados 1

1. Horario de trabajo

1. El horario laboral normal de los empleados es de 8:00 a 12:00 de la mañana, y 2:00 de la tarde: 00 a 6:00. Estamos cerrados todos los domingos. Si es necesario ajustar el horario laboral debido a cambios estacionales, el departamento administrativo se lo notificará por separado.

2. Los empleados de la empresa están obligados a fichar la entrada y la salida, y nadie puede fichar la entrada en nombre de otros ni hacer que otros registren la entrada en su nombre. Cualquiera que viole esta disposición será sancionado con uno. demérito para cada agente y agente.

3. El departamento administrativo de la empresa organiza personal para supervisar el registro de entrada y salida de los empleados todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados al líder responsable, quien lo informará a Finanzas. Departamento. El Departamento de Finanzas emitirá premios de asistencia completa y completará el formulario de evaluación de los empleados en consecuencia.

4. Todos deben registrarse en la empresa antes de salir a realizar cualquier negocio. Las circunstancias especiales deberán ser firmadas y aprobadas por el supervisor. Quienes no cumplan con los trámites serán considerados retrasados ​​​​o ausentes del trabajo.

5. Quienes lleguen entre 5 minutos y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; quienes lleguen entre 30 minutos y 1 hora serán sancionados como ausente del trabajo por 1 hora; los que lleguen por más de 1 hora serán sancionados como ausentes del trabajo durante medio día. Quienes abandonen el trabajo menos de 15 minutos antes se considerarán ausentes del trabajo durante medio día, y quienes abandonen el trabajo más de 15 minutos antes se considerarán ausentes del trabajo medio día.

6. Antes de que los empleados salgan a atender negocios, deberán indicar al responsable del departamento el motivo de su salida y la hora en la que regresarán a la empresa, de lo contrario serán atendidos. como salir a hacer negocios privados.

7. A quienes salgan a hacer asuntos privados en horario laboral se les descontará el bono de asistencia perfecta una vez descubierto.

8. Si un empleado llega tarde o sale temprano un total de 3 veces dentro de un mes, se le descontará el 50% del bono de asistencia, y si el empleado llega tarde o sale temprano 5 veces al mes al mes se descontará el 100% de la prima de asistencia.

9. Si un empleado se ausenta del trabajo durante medio día sin ningún motivo, se le descontará la bonificación de asistencia completa del mes y se le dará una advertencia si un empleado se ausenta del trabajo por un tiempo. total de 3 días en un mes, se deducirá el salario del mes y se le otorgará un demérito si el empleado se ausenta del trabajo por más de una semana sin motivo alguno. Si se encuentra, será eliminado de la lista.

10. Los empleados que viajan por negocios deben completar un formulario de registro de viaje de negocios con anticipación. El personal debajo del subgerente debe ser aprobado por el gerente de departamento. Los viajes de negocios de los gerentes de departamento deben ser aprobados por el supervisor. Los viajes de los altos directivos deben ser informados al director general para su aprobación. Si el trabajo es urgente y no se pueden completar los trámites, se debe obtener la aprobación del responsable. Si el formulario de registro de viaje de negocios está vencido o el formulario de registro de viaje de negocios no está completo, no se emitirá el bono de asistencia perfecta. y los gastos del viaje de negocios no serán reembolsados. Las circunstancias especiales deben informarse al gerente general para su aprobación.

11. Aquellos que tengan asistencia perfecta durante el mes recibirán un bono de asistencia perfecta de 200 yuanes.

2. Métodos de gestión de las licencias personales

1. Las licencias personales deberán solicitarse antes de las 5 pm del día anterior, y serán válidas únicamente después de la verificación y aprobación del mismo. no excederá de 5 días seguidos.

2. Las vacaciones personales acumuladas durante todo el año no excederán de catorce días, y las horas extraordinarias se considerarán absentismo.

3. Cualquier solicitud posterior se considerará ausencia del trabajo, no obstante, en caso de accidente, la solicitud deberá presentarse dentro de los dos días siguientes a la concesión de la licencia compensatoria. personal personal.

4. Si la licencia personal se toma dentro de las 4 horas en total en el mes, se descontará medio día de salario; si excede las 4 horas pero es inferior a 8 horas, se descontará como una; día.

3. Métodos de gestión de las bajas por enfermedad

1. Quienes se tomen un día libre por enfermedad deberán presentar una solicitud a más tardar el día siguiente a la solicitud de la baja, previa aprobación por parte del personal. supervisor, la solicitud de licencia se enviará al Departamento de Personal para su registro.

2. Quienes tomen la baja por enfermedad dentro de un día no estarán obligados a presentar certificado médico, pero si continúan tomando la baja por más de un día en el mismo mes o deberán aportar un certificado médico tratamiento el mismo día (debe ser un hospital público, los hospitales privados no son válidos).

3. La baja por enfermedad acumulada para todo el año no podrá exceder de 30 días al finalizar el período, quienes sean diagnosticados por un médico de un hospital público o del seguro laboral que deben continuar su recuperación por enfermedad grave. Por enfermedad se puede conceder una licencia especial según corresponda, pero está limitada a 3 meses. Actualmente, para quienes están hospitalizados, el límite es de 1 año.

4. Quienes tomen la baja por enfermedad durante 1 día al mes recibirán el mismo salario si la baja por enfermedad es inferior a 4 días, se descontará medio día de salario si la baja por enfermedad excede. De 4 a 8 días, se descontará un día de salario.

5. Se considerará absentismo el que no solicite la licencia conforme a las normas anteriores.

IV. Autoridad de aprobación de licencias de empleados

1. Aprobación por el supervisor dentro de 1-3 días.

2. La aprobación del gerente tardará entre 4 y 6 días.

3. Más de 7 días deberán ser aprobados por el director general.

5. Métodos de gestión de las salidas al trabajo

1. Quienes salgan a trabajar deberán cumplimentar un formulario de solicitud de salida, que será aprobado por el responsable de el departamento y se entrega al portero, quien será el responsable de la entrada y salida. Complete el tiempo y envíelo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para su revisión a la mañana siguiente.

2. Quienes necesiten salir por enfermedad o emergencia deberán solicitar primero la licencia al salir y cumplimentar un formulario de solicitud de licencia de acuerdo con la normativa, el cual será aprobado por el supervisor y entregado. al portero, quien será el encargado de cumplimentar los horarios de entrada y salida, y entregarlo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para su revisión a la mañana siguiente.

3. No se concederán licencias para otros asuntos esporádicos, y quienes abandonen la empresa sin autorización serán tratados conforme a la normativa de la empresa.

6. Reglamento de gestión de fichajes de los empleados

Artículo 1 La empresa ha formulado este reglamento con el fin de permitir que todos los empleados desarrollen hábitos de puntualidad y asistan al trabajo a tiempo.

Artículo 2 Excepto el siguiente personal, todos los empleados de la empresa deberán registrar su entrada y salida durante las horas libres según sea necesario:

1. Quienes estén exentos de fichar con el visto bueno del director general.

2. Aquellos que están en viaje de negocios y llenan el "Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios" y lo hacen aprobar por su supervisor.

3. Solicitar licencia por cualquier motivo, sujeto a aprobación.

Artículo 3 El horario de desplazamiento de los empleados de la empresa será el siguiente:

Mañanas: de 8:00 a 12:00 horas.

Tarde: de 14:00 a 18:00 horas.

Horas extras: de 18:30 a 20:00

Los horarios de trabajo y fuera de servicio mencionados anteriormente pueden ser ajustados por el supervisor de cada unidad según las necesidades reales y circunstancias especiales. de cada departamento, pero diariamente. La jornada laboral real no debe ser inferior a 8 horas.

Artículo 3. Se considera que los empleados que fichan fuera del horario laboral llegan tarde. Los empleados que salen del trabajo antes de salir del trabajo sin permiso, excepto para necesidades comerciales de la empresa, se consideran como salidos temprano.

Artículo 4 Aquellos que llegan tarde al trabajo dentro de los 5 minutos se clasifican como tardanza de Categoría 1; aquellos que llegan tarde al trabajo por más de 5 minutos se clasifican como tardanza de Categoría 2; al mes, aquellos que llegan tarde a la Categoría 1 trabajan tres veces. De lo contrario, se considerará que llegan tarde una vez a la segunda categoría. Quien llegue tarde a la segunda categoría tres veces en un mes se considerará ausente del trabajo durante medio día.

Artículo 5: No se le permite fichar una vez cuando sale del trabajo y va a trabajar al mediodía. El intervalo de tiempo entre dos fichajes debe ser superior a 30 minutos, de lo contrario se considerará como. la segunda categoría de tardanza.

Artículo 6 Los empleados que lleguen al trabajo pero no registren su llegada se considerarán retrasados ​​​​en la segunda categoría, a menos que tengan motivos legítimos y estén avalados por su jefe directo en la tarjeta.

Artículo 7 Los empleados que pertenecen a la primera categoría de recién llegados serán contabilizados por la unidad de personal al final de cada mes y presentados a los jefes de departamento correspondientes como uno de los materiales de referencia para la evaluación diaria.

Artículo 8 Los empleados que pertenecen a la segunda categoría de recién llegados serán contabilizados por la unidad de personal al final de cada mes, además de informar a los jefes de departamento correspondientes, el 1% de su salario total para ello. mes se deducirá cada vez y se utilizará como beneficios de asistencia social.

Artículo 9 Si un empleado no ficha su entrada después de salir del trabajo, se considerará que se fue temprano, a menos que exista una razón válida y el supervisor directo haya aprobado el endoso en la tarjeta. El respaldo anterior debe realizarse en el siguiente check-in.

Las presentaciones deben presentarse en persona al supervisor para su respaldo antes de las 9 a. m. del día del turno.

Artículo 10 Si un empleado se marcha anticipadamente, se deducirá cada vez el 1% de su salario total de ese mes como pago de asistencia social. Sistema de asistencia a empleados 2

1. Bajas laborales:

① Bajas de urgencia: llamar al responsable de turno o al responsable del departamento el mismo día. Después del trabajo, presente un certificado de emergencia complementario de un hospital de nivel del condado o superior, complete un formulario de solicitud de licencia de empleado, fírmelo por el gerente del departamento y envíelo a la oficina de la empresa para referencia futura.

② Solicitar licencia por enfermedad aguda: Si enferma gravemente mientras está de servicio, otros empleados del departamento pueden ayudarlo a solicitar la licencia en el Departamento de Recursos Humanos. Complete el formulario de solicitud de licencia del empleado, envíelo al gerente del departamento para que lo firme y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura.

③ Licencia por enfermedad ordinaria: Complete el "Formulario de solicitud de vacaciones para empleados" con un día de anticipación, fírmelo por el gerente del departamento y envíelo al Departamento de Recursos Humanos como referencia.

④ Si no se aprueba la solicitud de licencia o no se completan los trámites de solicitud de licencia, la sanción será considerada como ausentismo.

2. Salario por licencia por enfermedad:

① El salario del día de la licencia por enfermedad se liquidará sobre la base del salario diario de 50 RMB.

② Si ​​la baja por enfermedad acumulada a lo largo del año o una baja por enfermedad supera un mes, la empresa tiene derecho a cancelar el puesto original o persuadir al empleado para que se vaya y rescindir el contrato laboral.

3. Licencia personal: Si un empleado del hotel toma un descanso debido a los procedimientos de aprobación de licencia personal, la empresa lo tratará como licencia personal.

①Licencia personal normal: Si un empleado tiene algo que hacer, debe acudir al Departamento de Recursos Humanos con un día de antelación para rellenar el "Formulario de Solicitud de Licencia de Empleado", firmado por el responsable del departamento. y reportarlo al Departamento de Recursos Humanos para referencia. La no obtención de la aprobación dará lugar a una sanción de ausentismo.

②Licencia de emergencia: La licencia debe notificarse telefónicamente el mismo día al gerente de turno o al gerente del departamento para su aprobación. Después del trabajo

Lleve los certificados pertinentes (como un certificado emitido por el departamento de aplicación de la ley de tránsito por un accidente automovilístico que no fue culpa del empleado de la empresa, etc.) al Departamento de Recursos Humanos para completar el formulario "Empleado". Dejar formulario de solicitud". Una vez firmado por el director del departamento, se enviará al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura. Esta licencia está sujeta a la certificación de la empresa. Si no es aprobada, será sancionado como ausentismo.

③Salario de licencia personal: Se descontará un día de licencia personal de su salario de ese día.

④Tiempo de licencia personal: La licencia acumulada o única por motivos personales supera los 15 días. La empresa tiene derecho a cancelar sus puestos originales, persuadirlos para que se vayan y rescindir sus contratos laborales.

4. Licencia por matrimonio: Todos los empleados regulares que hayan trabajado en el hotel durante un año consecutivo y cumplan la edad nacional para contraer matrimonio pueden disfrutar de 3 días de licencia por boda retribuida (incluidos días festivos y festivos) según la declaración. regulaciones del hogar.

Los empleados habituales del hotel que se casen podrán disfrutar de tres días de permiso nupcial según la normativa nacional. La licencia por matrimonio debe tomarse en el momento del matrimonio y no puede usarse por separado. El período de uso es válido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de recepción del certificado de matrimonio.

Solicitud de licencia por matrimonio: Los empleados con contratos formales de hotel que soliciten licencia por matrimonio deben acudir al Departamento de Recursos Humanos para completar el "Formulario de Solicitud de Licencia de Empleado" con treinta días de anticipación y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos para su presentación luego de que sea firmado y aprobado por el gerente del departamento.

5. Cambios de días de descanso y turnos:

En principio, los hoteles no permiten cambios de días de descanso ni de turnos. Los empleados deberán trabajar según el horario de turno especificado por el hotel y descansar los días festivos concertados con antelación. Si se requiere un cambio, debe ser firmado por el gerente del departamento e informado al Departamento de Recursos Humanos para su registro antes de que se pueda realizar un cambio formal de licencia o turno. En caso contrario se considerará ausentismo.

6. Licencia compensatoria:

Si los empleados se toman tiempo libre o trabajan horas extras debido al trabajo, el hotel proporcionará el mismo tiempo de licencia compensatoria según las disposiciones laborales durante el año.

Los departamentos del hotel no tienen permitido tomar tiempo libre a préstamo. Si el departamento ya tiene empleados de licencia, el jefe de departamento directo que organiza la licencia será responsable de la misma.

7. Licencia por duelo:

Muerte de familiares directos (como padres, hijos, cónyuges, suegros, suegros) de empleados habituales del hotel y muerte de parientes no inmediatos (incluidos los abuelos), los empleados pueden recibir tres días de licencia por duelo remunerada para los familiares directos y un día de licencia por duelo remunerada para los familiares no inmediatos. Los empleados que soliciten licencia por duelo deben presentar certificados válidos. Esta licencia se puede utilizar una vez al solicitar la licencia por duelo.

8. Licencias reglamentarias: Los empleados del hotel podrán disfrutar de los once días de vacaciones retribuidas que estipula el estado. A saber:

Día de Año Nuevo: un día Festival de Primavera: tres días Festival de limpieza de tumbas: un día

Festival del Barco Dragón: un día Día del Trabajo: un día Festival del Medio Otoño: un día

Día Nacional: tres

Las empleadas tendrán otro medio día libre el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. Si cae en día festivo, no se aplicará ninguna licencia compensatoria. dado.

El 4 de mayo, Día de la Juventud, se concederá medio día de vacaciones de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Si cae en día festivo, no se concederá ninguna licencia compensatoria.

9. Vacaciones anuales: Todos los empleados regulares que hayan trabajado en el hotel durante un año y tengan una tasa de asistencia superior al 98% en ese año podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (excluyendo vacaciones) en el año siguiente. , pudiendo incrementarse cada año a partir del segundo año en adelante Un día hábil, no más de 10 días hábiles.

5 días hábiles y 7 días hábiles para el nivel de empleado/nivel de supervisor/nivel de gerente

10. Licencia de maternidad: las empleadas oficiales del hotel tomarán la licencia después de alcanzar la edad fértil y cumplir con el matrimonio tardío planificado nacional. y política de maternidad tardía, y haber trabajado en el hotel durante un período completo de tiempo. Después de un año, podrá disfrutar de la licencia de maternidad remunerada (incluidos días festivos y festivos) estipulada por el estado. Se aplicarán disposiciones específicas de conformidad con las políticas nacionales.

11. Licencia por lactancia: Cuando la esposa de un empleado casado da a luz, el hotel puede conceder al empleado 5 días de licencia remunerada por maternidad (incluidos días festivos), pero se requiere un certificado de nacimiento válido.

12. El Departamento de Recursos Humanos tiene derecho a comprobar si el personal que llega de turno ha firmado correctamente. Personal especial registrará la entrada y salida con huellas dactilares según su hora de llegada. Sistema de Asistencia de Empleados 3

Con el fin de estandarizar el comportamiento de los empleados y fortalecer la gestión del trabajo de fichaje de los empleados, y en base a la situación real de la empresa, se formula la siguiente normativa:

1. Este reglamento se aplica a Todos los empleados de la empresa.

2. Horario de verano de la empresa (el horario de invierno se determinará por separado):

Mañana: 8:00-12:00

Tarde: 13:30 ——17:30

Horas extras: a partir de las 18:00

3. Los empleados deben fichar personalmente cuando van y vienen del trabajo. En circunstancias normales, deben fichar. cuatro veces al día (solo personal administrativo y de logística (debe marcar la entrada y la salida del trabajo). Si trabaja en turnos consecutivos por la tarde, no es necesario marcar la entrada. Si necesita trabajar horas extras, puede También debe marcar según las normas.

4. Los empleados comenzarán a trabajar inmediatamente después de marcar la tarjeta de trabajo. En los casos graves se tratará el abandono del trabajo por un período prolongado sin permiso o la ausencia del mismo.

5. Quienes no fichen sin motivo alguno serán considerados ausentismo. Por cada día de ausencia se descontarán tres días de salario y se acumularán los salarios en consecuencia.

6. Si llega tarde o sale temprano por menos de 10 minutos, se le deducirán 10 yuanes por vez; si llega más de tres veces al mes, se le tratará como un día personal; salir; si llega tarde o sale temprano por más de 30 minutos, se le tratará como licencia personal de medio día.

7. El tiempo de entrada se basará en el tiempo del reloj de asistencia. Si hay letras rojas o violación de la hora de inicio y finalización prescrita, se aplicarán las reglas de llegada tardía o salida anticipada. tratado.

8. No se permiten golpes fuertes. Si el tiempo de golpe no está claro debido a razones humanas, este período de tiempo se tratará como licencia personal.

9. Quienes olviden fichar en el trayecto hacia y desde la salida del trabajo deberán presentar la tarjeta firmada por su líder directo para su confirmación el mismo día (no será válida si está vencida). El número de firmas de tarjetas está limitado a 3 veces por mes. Por más de 3 veces, la tarifa de firma de la tarjeta es de 10 yuanes por vez.

10. Si no puede fichar a tiempo debido a un viaje de negocios durante el horario laboral, puede pedirle a su supervisor directo que firme la tarjeta dentro de los 2 días siguientes.

11. La licencia personal debe solicitarse por escrito y aprobarse antes de salir del trabajo el día anterior. Quienes salgan sin aprobación serán tratados como ausentes del trabajo.

12. Quienes se ausenten del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) serán despedidos automáticamente, y no se computará el salario del mes en curso.

13. Los empleados de producción deben presentar su solicitud con 15 días de antelación para renunciar, y los empleados que no son de producción deben presentar su solicitud con 30 días de antelación. Si renuncian dentro de los días de solicitud, se les descontará el 20% de su salario básico.

14. La asistencia diaria de los empleados se basa en la tarjeta de tiempo y el salario mensual de los empleados se calcula en base a esta. 15. Estas normas se aplicarán estrictamente a partir de la fecha de su promulgación. Sistema de Asistencia de Empleados 4

Para estar bien fundamentado y basado en la situación real de la empresa/oficina, este sistema está especialmente formulado.

1. Tiempo de trabajo y descanso

1. La empresa/oficina implementa un sistema de trabajo de 5 días a la semana

9:00--12:00 am

14:00-17:30

2. Definición de infracciones disciplinarias

Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cuatro tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo y abandono del trabajo Los procedimientos de gestión son los siguientes:

1. Tardanza: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) dentro del tiempo especificado si se llega tarde por menos de 30 minutos. minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si llega tarde de 31 minutos a 1 hora (inclusive), se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si llega tarde más de 50 yuanes; una hora cada vez, además de una multa de 50 yuanes, se deducirán 50 yuanes del salario del día.

2. Salir temprano: se refiere a salir temprano del trabajo por menos de 30 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. Si sale temprano por más de 30 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. considerado como ausente del trabajo durante medio día.

3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin su consentimiento o sin pasar por los trámites de licencia según los procedimientos prescritos, por medio día de ausencia se les descontará un día de salario, dos días. ' se deducirá el salario por un día de ausencia del trabajo durante tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo durante 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo durante 7; días en total durante todo el año, será despedido;

4. Fuera de servicio: Se refiere a un empleado que deja su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Una multa de 50 yuanes por estar fuera de servicio. se requiere deber.

3. Sistema de licencias

1. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento. La licencia por enfermedad debe tener un certificado válido del hospital, y aquellos que no tengan los certificados pertinentes se considerarán ausentismo; la licencia por enfermedad se deducirá del salario básico diario de 50.

2. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y el exceso; los días se considerarán ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.

3. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio; la licencia por matrimonio puede gozar de 7 días de licencia retribuida, y en caso de exceder los 7 días será de licencia remunerada. ser tratado como licencia personal.

4. Vacaciones anuales: se refiere a que los empleados pueden disfrutar de 3 días de licencia retribuida después de trabajar en la empresa/oficina durante un año, la cual puede incrementarse año a año, pero el máximo no puede exceder los 7 días. En circunstancias especiales, se determina en función de la capacidad laboral. Las vacaciones anuales deben declararse con 2 días de anticipación y solo pueden utilizarse en el año en curso;

5. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

6. Licencia por duelo: Si un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, se otorgarán 3 días de licencia por duelo remunerada si fallece un familiar colateral (abuela, abuelos de ambas partes); , se concederá 1 día de licencia remunerada por duelo; cualquier licencia que supere el tiempo especificado se considerará licencia personal.

IV. Solicitud de licencia y aprobación de licencia

1. Los empleados que soliciten licencia deberán presentar un formulario de solicitud de licencia con antelación.

2. Los empleados deben solicitar la licencia en persona. Si no pueden solicitar la licencia en persona en circunstancias especiales, deben solicitar la licencia por teléfono a la empresa/oficina antes de las 9:00 a. m. del día. día de vacaciones y completarlo el primer día después del trabajo.

3. Los documentos de solicitud de licencia deberán estar firmados y aprobados según los procedimientos para que sean válidos, de lo contrario serán tratados como ausentismo.

5. Registro de asistencia

La empresa/oficina implementa un sistema de registro diario. Los empleados deben marcar cuando van y vienen del trabajo todos los días. -en el expediente se considerará ausentismo (cómputo diario *** 2 veces).

6. Salir

1. Si los empleados salen por negocios inmediatamente después del trabajo, deben registrarse cuando regresen a la empresa/oficina y enviarlo al gerente del departamento para su firma. y confirmación si salen por negocios después del trabajo, antes de salir, solo se podrá salir con el permiso del jefe del departamento. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.

2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que hayan notificado a la empresa/oficina con antelación pero no sigan los procedimientos de solicitud de permiso prescritos posteriormente se considerarán ausentes del trabajo.

7. Trabajo de horas extras

1. La empresa/oficina requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y completen tareas específicas a tiempo. No se recomienda el trabajo de horas extras. . Si son necesarias horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras" y enviarlo al líder para su aprobación. Sin aprobación, la empresa/oficina no reconocerá las horas extras.

2. Para las horas extras aprobadas, la empresa/oficina realizará liquidaciones estadísticas mensualmente. Todas las horas extras deben compensarse primero con las licencias por enfermedad y personales, y un día se compensará con un día. La empresa/oficina pagará el exceso de salario por horas extras y no se compensará por las vacaciones.

3. El salario por horas extras se calcula al 150% del salario normal.

8. Viaje de negocios

Cuando los empleados realizan un viaje de negocios, deben completar el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" con anticipación y enviarlo al gerente del departamento o al gerente general para su consulta. aprobación; el gerente general debe informar a la oficina cuando esté en un viaje de negocios para facilitar la comunicación. El "Formulario de solicitud de viaje de negocios" debe enviarse a la oficina para referencia futura.

1. Normas de transporte para viajes de negocios: principalmente no se permiten trenes (camas no blandas) ni automóviles (salvo circunstancias especiales)

2. Normas de gastos de viaje. :

Los gastos de transporte serán reembolsados ​​en términos reales y no reembolsados ​​A quienes viajen con coche ya no se les reembolsarán los gastos de transporte.

Subsidio de alojamiento y alimentación:

Director general y superiores: reembolso según condiciones reales

Jefes de cada departamento: x yuanes/persona/día

Otros empleados de la empresa: x yuanes/persona/día

9. Renuncia

La renuncia se divide en renuncia normal y renuncia automática. La renuncia normal se divide en renuncia voluntaria y renuncia de empresa/oficina.

1. Renuncia voluntaria: Una vez finalizado el período de prueba, los empleados que renuncien voluntariamente deberán notificar a la empresa/oficina con 15 días de antelación, previa aprobación por el director de la oficina y los líderes de la empresa/oficina, los procedimientos de renuncia y el Trabajo. Entregar. Los salarios, subsidios, bonificaciones y otros ingresos de los empleados se calculan hasta el día de la renuncia y se pagan en una sola suma dentro de los tres días posteriores a la renuncia.

2. Renuncia a la empresa/oficina: Los empleados cuyo desempeño durante el trabajo no cumpla con los requisitos de la empresa/oficina, o cuyo comportamiento viole gravemente el sistema de la empresa/oficina, serán despedidos con la aprobación de el director de la oficina./La oficina deberá notificarme con 15 días de anticipación cuando renuncie. Los salarios, bonificaciones y subsidios se calculan hasta la fecha de la renuncia y se pagan en una sola suma dentro de los tres días posteriores a la renuncia.

3. Los empleados que normalmente renuncian deben entregar varias tareas a la empresa/oficina antes de completar los procedimientos de renuncia.

4. Si un empleado comete una violación grave de los intereses de la empresa/oficina durante el trabajo y causa pérdidas significativas directas o indirectas a la empresa/oficina, será despedido sin ninguna compensación y al personal correspondiente. será responsable hasta la responsabilidad legal.

5. La empresa/oficina no proporcionará ninguna compensación a quienes voluntariamente renuncien. Si existe alguna conducta que perjudique los intereses de la empresa/oficina, serán responsables hasta la responsabilidad legal.

Las multas y deducciones por bonificaciones, subsidios y otros beneficios involucrados en el sistema de asistencia anterior serán reportadas por la oficina a la empresa/oficina e implementadas por la empresa/oficina. Si la empresa/oficina introduce nuevas normas sobre los sistemas de asistencia en el futuro, se implementarán de acuerdo con los estándares de la empresa/oficina.

10. Disposiciones complementarias

1. Las multas impuestas a los empleados por violar las disciplinas serán administradas uniformemente por la empresa/oficina y utilizadas como fondos para las actividades colectivas de la empresa/oficina.

2. Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio por parte de la empresa/oficina.

3. La empresa/oficina se reserva el derecho de interpretar este sistema.

Sistema de asistencia de empleados 5

1. Horario normal de trabajo de los empleados:

1) Oficina administrativa: 8:00-11:30 am

14:00 pm -17:30

2) Macao Doulao: mañana (turno diurno) 10:00-13:30

16:00-20:30 pm

(Turno de tarde) 16:00-0:00

3) Cocina Macau Doulao: Mañana (turno de día) 9:00-13:30

Tarde 16:00-20: 30

(Turno tarde) 16:00-0:00

4) Restaurante chino: 9:30-13:30 am

16:00 pm 30-20:30

Recepción de habitaciones: (turno de mañana) 8:00-18:00

(turno de tarde) 18:00-8:00

Centro de Limpieza: Capataz: (Turno mañana) 7:30-16:00

(Turno medio) 15:00-23:30

Mesero: 8:00- 16: 30

Empleado: 7:00-15:30

2. Todos los empleados del hotel deberán implementar un sistema de registro de entrada y salida