Carretera Guopei (1)
En la actualidad se ejecutan con gran dinamismo proyectos de formación a nivel nacional y provincial, este es un beneficio que brinda el estado para el desarrollo profesional de los docentes. Nuestra unidad tiene mucha suerte de tener una cuota de 50 personas para participar en el proyecto nacional de formación de formadores. El equipo del proyecto organizó directamente una clase para que viniéramos a estudiar juntos.
Empezamos a preparar nuestro equipaje anoche y abordamos el tren hacia el lugar de entrenamiento muy temprano esta mañana. Después de varias horas de viaje, llegamos al lugar de entrenamiento. y en el campus dondequiera que iba veía caras familiares.
Cuando salí a entrenar en el pasado, todos a mi alrededor eran muy extraños, pero esta vez fue como si nunca hubiera abandonado la unidad. Fue realmente un viaje de entrenamiento muy especial.
Después de llegar al mediodía, primero nos registramos para buscar alojamiento. Debido a que era la temporada de entrenamiento nacional, cuando llegamos, la clase anterior aún no había terminado y las habitaciones no estaban libres. Primero tuvimos que registrarnos, ir al salón de clases a esperar y luego obtener nuestra tarjeta para registrarnos después del almuerzo.
Por la tarde es el acto de inauguración y team building. Después de la breve ceremonia de apertura, regresamos al aula para realizar proyectos de team building. De hecho, antes de venir, nos habían dividido en grupos. Cuando vi la lista de miembros del grupo, sentí que no podíamos organizar actividades.
Porque hay dos mayores que no están dispuestos a participar en las actividades, hay dos más jóvenes, uno acaba de empezar a trabajar y el otro está adscrito. También hay algunos que fueron obtenidos por otras unidades como recargas temporales.
Como dice el refrán: “Sin expectativas no hay decepción”. Esto es cierto. Durante la sesión de team building de esta tarde, nuestro grupo se desempeñó muy bien, lo que me sorprendió profundamente.
Los jóvenes son muy diligentes y toman la iniciativa para hacer los recados. Aunque los mayores no son muy activos, son más cooperativos. Las personas de otras unidades también pueden hacer sugerencias activamente y hacer todo lo posible para mostrar sus talentos.
Por la tarde se realizan dos juegos y una actividad de team building. El primer juego consiste en diseñar un plan para que los huevos que caigan desde una altura no se rompan. Los materiales proporcionados son un rollo de cinta adhesiva, un trozo de periódico y un huevo.
Los jóvenes de nuestro grupo tienen un conocimiento relativamente fuerte de Internet y están dispuestos a buscar ayuda de Du Niang, Douyin, etc. cuando encuentran problemas. Buscaron muchas soluciones y los profesores de ciencias expusieron sus propias ideas basadas en el pensamiento de la materia, y los profesores integrales también tuvieron sus propias consideraciones. Todos intercambiaron ideas y rápidamente protegieron los huevos.
Cada grupo presentó diferente sabiduría a la hora de exponer. El grupo con el profesor de física consideró y aplicó el método científico y técnico de amortiguación secundaria; algunos grupos utilizaron el método del acertijo para captar la amplitud de los requisitos de las preguntas del profesor y maximizar el papel de la cinta. En resumen, este juego presenta los caprichos de todos.
El segundo juego es "La historia de la rana y el pez". El maestro primero les enseña a todos cómo apilar ranas y luego, busca a alguien que cuente la historia de la rana y el pez, basándose en este significado. entre sí. El representante cuenta historias de la vida que tienen este significado.
En cada grupo, la madre del niño básicamente contaba historias sobre lo que le pasó a su hijo. Cuando nuestro grupo llegó, nadie parecía estar listo. La maestra caminó directamente hacia la joven maestra, que estaba parada allí. inconsciente. Estaba perdido porque no había pensado qué decir.
Salvar una situación es como apagar un incendio. Pensé que no podía dejar que se avergonzara tanto que quería salvar la situación, así que levanté la mano y dije: "Hablaré". " El joven me pasó el micrófono con alivio. Entonces conté un incidente que viví cuando era profesora de clase. Cuando me senté y vi su mirada agradecida, me sentí profundamente aliviado.
El último paso del team building es formar un equipo, seleccionar un nombre de grupo, eslogan, emblema del grupo, dibujar un cartel, etc. Había un profesor de arte en nuestro grupo que se encargó de pintar el cartel, y el resto de nosotros juntamos nuestra sabiduría para idear el nombre del grupo, el eslogan, el emblema del grupo, etc.
El joven tomó su teléfono móvil y buscó en Internet. Todos pensaron que era demasiado vulgar. Esta es la fortaleza de la profesora de chino, por lo que rápidamente lo contestó. No era común y el significado era bueno. , entonces nosotros "Nació el nombre del grupo" Ling Jue Team ".
Desde lo alto de la montaña, puedes ver todas las montañas y pequeñas montañas de un vistazo. En esta capacitación, mantendremos una mentalidad de vaso vacío, subiremos a la escalera de libros de carteles, ganaremos conocimiento y felicidad en el camino y subiremos a la cima de la montaña.
La tarde pasó rápidamente. Las agradables actividades de team building eliminaron el cansancio de nuestro viaje. La meditación, ya sea el juego de proteger huevos, la historia de las ranas y los peces, o la experiencia de formar un equipo, todas nos iluminan que el entrenamiento es un proceso de romper el caparazón de la experiencia original, el pensamiento innovador y el crowdfunding de la sabiduría.
Estoy deseando que lleguen los próximos 12 días de actividades formativas. Vine con el propósito de aprender y definitivamente regresaré con una cosecha completa.