¿Cómo ser responsable en el trabajo?

¿Qué es la responsabilidad? Me gustaría explicar este término desde la perspectiva de la responsabilidad de los empleados, que debe ser una mentalidad voluntaria desde el corazón. Es tarea de la empresa transformarlo en acción. Tengo la responsabilidad de gestionar y hacer las cosas, y no haré nada que viole las normas y reglamentos de la empresa. Decimos que los empleados deben tener un sentido de responsabilidad. En un sentido estricto, es un espíritu y una actitud. En términos generales, es el reflejo directo de la cultura corporativa en el comportamiento de los empleados. El autor ha realizado trabajos de marketing y gestión en diferentes formatos comerciales y el sentido de responsabilidad de los empleados en diferentes formatos comerciales no es consistente.

El sentido de responsabilidad de los empleados es el cortafuegos de la empresa y una de las cualidades más básicas para que los empleados hagan bien su trabajo. Una vez que los empleados ingresan a la empresa, pasan a formar parte de ella. Si una empresa quiere desarrollarse, debe coordinar el trabajo en todos los aspectos, lo que fortalecerá el sentido de responsabilidad de los empleados por su trabajo. La responsabilidad de los empleados es un problema al que toda empresa debe enfrentarse.

En las empresas privadas se depende más de la autodisciplina. Los jefes inteligentes saben cómo utilizar incentivos para inspirar el sentido de responsabilidad y automotivación de los empleados, sentando así las bases ideológicas para la búsqueda de la maximización de ganancias. Lo que más me impresionó fue un informe en línea de que Li Weilong, el jefe de la familia Xinglong en Shenyang, utilizaba métodos de motivación. Durante la promoción ininterrumpida de 66 horas del año pasado, sus empleados sintieron el efecto motivador. Ante la continuidad de las operaciones, una avalancha de personas acudió en masa a este centro comercial con el área más grande de Shenyang. Sentó algunos precedentes. En primer lugar, lidera un concepto y representa una vanguardia. Es la primera vez que los principales centros comerciales de Shenyang funcionan de forma continua durante 66 horas. En segundo lugar, tiene un descuento increíble y la respuesta es única. Una vez más, la amplia gama de participantes y el entusiasmo de los consumidores resultan inesperados. En esta sobrecargada guerra de promociones, los consumidores "lo disfrutan", pero ¿de qué tipo de apoyo dependen los empleados? La "propaganda" por sí sola sólo puede resolver problemas temporales. Y el enfoque de "Xinglong" me hizo admirar al Sr. Li con admiración. Hizo arreglos para que el estudio transmitiera cuando las ventas superaran los 100 millones y luego transmitiera cada vez que las ventas superaran los 100 millones, lo que animó enormemente a los empleados y duplicó su entusiasmo. Después de anunciar avances y establecer récords para las personas exitosas uno tras otro, no perdieron tiempo en recompensar a cada empleado con una caja de manzanas, y las recompensas por avances récord también aumentaron en consecuencia. Este tipo de estímulo me vuelve "sangriento" a mí, un extraño. Al mismo tiempo que la transmisión, los gerentes y supervisores de cada piso y región también estuvieron presentes para alentar a los empleados e informar sobre el progreso de las ventas de vez en cuando. Los lemas del coro agotaron a los empleados y empoderaron al equipo.

¿Cómo puedo mejorar mi sentido de la responsabilidad? Creo que deberíamos hacer las siguientes seis cosas:

1) Ser leal a su liderazgo y a la empresa;

2) Mantener los intereses y la imagen de la empresa;

3) Hacer un buen trabajo;

4) Respetar estrictamente las políticas de la empresa;

5) Mejorar continuamente las capacidades y niveles de su negocio;

6) Tener sentido del trabajo en equipo.

En definitiva, para nosotros la responsabilidad puede ser un concepto, un trabajo, un estudio, una comprensión mutua y una tolerancia. Mientras trabajemos duro, las responsabilidades están en todas partes. No se nos permite ser un poco superficiales o descuidados, ni descuidar nuestros deberes. Al enfrentar responsabilidades, debemos asumir nuestras responsabilidades y no dudaremos al enfrentar responsabilidades. Saque rienda suelta a sus responsabilidades limitadas y sirva a su propio negocio.