Cómo utilizar las fortalezas y evitar las debilidades para empaquetarse en la autoevaluación
Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades para empaquetarte en la autoevaluación
Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades para empaquetarte en la autoevaluación La autoevaluación es la más directa. Es una manera para que todos comprendan a una persona, especialmente durante el proceso de entrevista. Si el entrevistador quiere comprender rápidamente qué tipo de persona es usted, observará su autoevaluación. Entonces, ¿cómo puede usar sus fortalezas y evitar sus debilidades para empaquetarse? en tu autoevaluación?
Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades y empaquetarte en la autoevaluación 1
Cómo empaquetarte en la autoevaluación
Entonces, para lograr esto Objetivo: los solicitantes de empleo pueden utilizar algunas habilidades de empaquetado, sobre la base de garantizar la autenticidad de su currículum, "empaquetarlo" adecuadamente y luego, ¿cómo "empaquetarlo" en la autoevaluación y maximizar sus fortalezas?
1. La expresión del lenguaje debe ser concisa y concisa, y evitar conversaciones vacías
Incluso si haces tu propio currículum, también debes prestar atención a la concisión en esta parte, de 4 a 10 oraciones son apropiadas y no más de 500 palabras..
" "Vivaz y alegre, extrovertida y generosa, trabajadora", por lo que la redacción te hará convertirse en un formato de autoevaluación, sin personalidad, natural, es difícil. Para impresionar a RR.HH., RR.HH. puede incluso ver e incluso crear una "experiencia laboral" sin motivación para descartarlo directamente para recuperarse. Para los solicitantes, utilice un lenguaje sencillo para refinar el mejor contenido de la experiencia laboral para mostrar habilidades personales y aportar recursos humanos para aprender más sobre su deseo.
2. Resalte las ventajas personales y enfatice el profesionalismo
Los solicitantes de empleo pueden prestar atención a los dos puntos siguientes al enfatizar el desarrollo de ventajas y fortalezas:
Primero, está relacionado con el trabajo Escriba en detalle sobre la experiencia, las habilidades y los recursos de la aplicación, y los aspectos más destacados surgen del espacio.
Ya sea experiencia de vida y trabajo en gestión, experiencia de estudiante en prácticas, experiencia a tiempo parcial o incluso un proyecto de ejercicio de simulación en un determinado curso universitario, siempre que podamos vincularlo directamente con los requisitos de diseño del puesto. , debemos detallarlo Listarlos todos.
Si tiene algunos conocimientos o habilidades que son directamente relevantes para su trabajo, escríbalos en detalle y explique cómo los aplica en su trabajo para demostrar que puede comenzar rápidamente. En segundo lugar, para probar directamente el contenido de su competencia, escriba la solicitud de empleo en la parte superior de su currículum, en la posición más visible, generalmente el primer tercio del currículum.
3. Sea bueno en el uso de números y ejemplos.
Al enfatizar la experiencia laboral o las habilidades relacionadas con la información de contratación, los solicitantes de empleo deben concretar, digitalizar y analizar su experiencia. Por ejemplo, si se desempeñó como gerente de compras, puede indicar esto en su currículum: "Durante mi mandato, en X meses, completé la adquisición de XX proyectos, me comuniqué con XX proveedores y ahorré a la empresa XX yuanes en fondos de compras. ."
Los solicitantes de empleo que se postulen para puestos populares deben prestar especial atención a la cuantificación de sus currículums. Puede haber docenas o cientos de personas compitiendo por puestos populares, y un currículum cuantitativo es la clave para destacar. Los reclutadores tienden a creer que los candidatos que pueden demostrar de manera convincente sus logros pasados tienen más probabilidades de hacerlo en el futuro.
4. Las desventajas y debilidades deben evitarse tanto como sea posible.
Cuando se seleccionan currículums, muchos reclutadores se refieren a palabras clave de "hardware", como educación, especialización, experiencia laboral, edad. , etc. Si no cumples con los requisitos, puedes omitirlo o proporcionar información relativamente vaga. De esta forma, cuando el reclutador se sienta atraído por tus otros proyectos largos, no te eliminará prematuramente.
Por ejemplo, la gestión de contratación requiere una licenciatura y usted está estudiando por su cuenta para obtener una licenciatura. Solo necesita escribir sobre su licenciatura y no proporcionar ninguna otra explicación. Para otro ejemplo, hay algunos trabajos corporativos para los cuales está completamente calificado según su experiencia y desarrollo técnico, pero existe una brecha entre sus calificaciones académicas y los requisitos del empleador. Puede resaltar directamente su experiencia docente, laboral y de vida omitiendo. su formación y experiencia en investigación. De esta manera, es posible que no obtenga su valiosa oportunidad de entrevista.
5. Ajustar adecuadamente la "autoevaluación" para diferentes puestos
La era de que "un currículum se puede utilizar en todo el mundo" ha quedado atrás. Para evaluar sus currículums para diferentes puestos, la "autoevaluación" no es una excepción. Por supuesto, el embalaje no es falso, pero requiere que usted se concentre, enfatice y sea más específico en función de los requisitos del trabajo o la situación de la empresa.
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Cómo empaquetarse en la autoevaluación utilizando las fortalezas y evitar las debilidades
1. Todas tienen similitudes, y la redacción tiene algunas características únicas Obtenga su confianza: (1) Datos de citas: los tres artículos de texto contienen los parámetros de datos de las bicicletas sin pedales Xiaomi, que ayudarán a mejorar la percepción intuitiva de las personas sobre las bicicletas sin pedales Xiaomi, como por ejemplo: Aprende a andar. en 3 minutos (lo que indica que el costo de aprendizaje es muy alto) Bajo); más de 6.000.000 de usuarios (lo que indica que el producto es popular 4 veces la velocidad de caminata, 16 km (en comparación, se puede sentir intuitivamente el aumento de velocidad); 2) Autoridad citada: inventor del vehículo de equilibrio, más de 600 patentes de vehículos de equilibrio. Las 15 garantías de seguridad en realidad demuestran que el rendimiento y la seguridad del scooter de equilibrio de Xiaomi han sido reconocidos por las autoridades, lo que puede mejorar la confianza de los consumidores. (3) Oraciones declarativas: Encontraremos que estos párrafos del scooter de equilibrio Xiaomi son oraciones casi declarativas, que le dicen qué hace, qué funciones tiene, cómo son sus funciones, por qué puede lograr estas funciones, etc. Espera, ahí No es una palabra para decir que su producto sea muy bueno o asombroso, pero después de leerlo, sentirá que este producto parece bastante asombroso.
2. La persona en tu currículum también debe estar escrita de esta forma. Echemos un vistazo. La forma de escribir un texto es en realidad: ¿Quién eres + qué haces (años de experiencia + qué haces) + qué cosas maravillosas has hecho (datos, autoridad) + eres mejor que otros (. comparar: comparar con pares, comparar dentro de la empresa, etc.) Intentemos imitar un párrafo para estudiantes con experiencia laboral: Chen Changsheng, con 3 años de experiencia en planificación de marketing inmobiliario, fue responsable del marketing general de los 20 principales inmuebles. Las empresas inmobiliarias Vanke y Sunac en XX City Planning han creado un caso clásico de vender 200 millones de yuanes en 3 días, y el rendimiento es 4 veces el promedio de sus pares. ¿Sentiste instantáneamente que aparecía la imagen de una élite senior del marketing inmobiliario? Si no tiene experiencia laboral: Xiao C, un destacado graduado de la Universidad de Chongqing, 2 años de experiencia en servicios en asociaciones de desarrollo profesional, ha organizado más de 10 servicios de contratación en campus para empresas Fortune 500, con una tasa favorable del 100%, 20% superior al promedio. También es una frase declarativa. Aunque no hay experiencia laboral, aún puede reflejar la excelente calidad general de este estudiante.
3. Por último, déjame recordarte algunos puntos más a la hora de escribir sobre ti: ¡Debe estar relacionado con el puesto, debe estar relacionado con el puesto! Cuando las evaluaciones de RR.HH. se reanudan, generalmente lo hacen en función del puesto. Es imposible que RR.HH. seleccione el currículum de un ingeniero entre un montón de entrevistas de marketing. Por lo tanto, el yo que escriba debe coincidir con el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de editor en la industria del automóvil, será mejor que refleje su amor por la industria del automóvil y su experiencia como editor, de modo que pueda escribir así: Xiao Y, un fanático senior de los automóviles, con 2 Años de experiencia en edición de contenidos.