Cómo escribir un mensaje de reclutamiento
Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es "Aviso de empleo", "Reclutamiento", "Reclutamiento", que es conciso y claro.
El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.
2. Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce al texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
Introducción.
Directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en publicar información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
Introducción.
Primero, dé una breve introducción a la empresa para que el solicitante tenga una comprensión general de la unidad de contratación.
Expresión estilo debate
Usar lenguaje literario y artístico para expresar las ideas y los requisitos de talentos del empleador es mucho más atractivo que el contenido aburrido y monótono.
3. Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.
4. Método de solicitud
Generalmente hay dos formas de presentar la solicitud: una es la entrevista directa; la segunda es la solicitud por carta y el registro.
Datos ampliados:
El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores para contratar personal relevante para el público. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. Los avisos de contratación son documentos de solicitud utilizados por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Después de redactar el aviso de contratación, también es necesario considerar la producción y publicación del manuscrito. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no consigue suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, es una pérdida de tiempo y dinero.
Referencia: Aviso de contratación de la Enciclopedia Baidu