Las diferencias y conexiones entre la medición psicológica, la medición del personal y las pruebas psicológicas

En los últimos años, la evaluación del talento ha recibido una amplia atención por parte de las empresas basadas en el conocimiento y se ha convertido en un método de gestión en el que las empresas se centran a la hora de tomar decisiones de personal. Sin embargo, todavía hay muchos profesionales de recursos humanos que no conocen las diferencias y conexiones entre la medición psicológica, la medición del personal y las pruebas psicológicas, por lo que se sienten perdidos ante las diversas herramientas de evaluación que existen en el mercado. conceptos básicos contigo. Espero que puedan ser útiles para tu trabajo.

La medición psicológica es la medición, análisis y evaluación de cualidades específicas de las personas a través de métodos de medición científicos, objetivos y estándar. Las denominadas aquí cualidades se refieren a aquellas características personales como percepciones, habilidades, capacidades, temperamento, personalidad, intereses, motivaciones, etc. que se requieren o están relacionadas con la realización de un trabajo o actividad específica. Son la base necesaria para realizar un trabajo o actividad con cierta calidad y rapidez.

La evaluación del personal (evaluación del personal) es la aplicación de la tecnología de medición psicológica en el campo de la gestión de personal. Se basa en la medición psicológica y tiene como objetivo fines específicos de la gestión del personal, como contratación, colocación, evaluación, promoción y formación. , etc. Realizar una evaluación sistemática multifacética de las cualidades humanas que sirva de referencia para la gestión y el desarrollo del personal.

La prueba psicológica es un método y medio específico de medición psicológica. Es un medio de combinar las ciencias del comportamiento y las matemáticas para evaluar el nivel de un individuo específico en términos de cualidades específicas en relación con un grupo específico. Las pruebas psicológicas son uno de los métodos más utilizados en la medición del personal. Además de los métodos de prueba, la evaluación del personal también suele utilizar métodos de observación, entrevistas, encuestas, etc.

La relación entre los conceptos anteriores se puede representar mediante la siguiente figura:

　　　　(Método de prueba

Aplicado al campo de la gestión de personal|Método de entrevista

Medición psicológica-----------------→ Medición de personal | Método de encuesta

　　　　|Método de observación

　　　　(Simulación de situación Método