Normas para la presentación de casos de atrasos salariales dolosos 2022
1. En nuestro país sólo existe el delito de negarse a pagar remuneraciones laborales, pero no existe el delito de exigir salarios maliciosamente. Procesamiento por atrasos salariales dolosos. Los criterios para presentar una demanda son:
(1) Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. ;
(2) Aquellos que tienen capacidad de pago pero no pagan;
(3) El monto de los atrasos es relativamente grande;
(4 ) Ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes Falta de pago después de la corrección.
2. Base jurídica: Artículo 276 de la Ley Penal de la República Popular China.
Por el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, se consideran aquellos que evitan pagar la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, fuga, etc., o que no pagan la remuneración laboral en una cantidad relativamente grande, y que aún así no cumplen con el pago de la remuneración laboral. pagar después de haber sido ordenado a hacer correcciones por los departamentos gubernamentales pertinentes, será condenado a una pena de prisión de duración determinada o detención penal, y simultáneamente o únicamente a una multa si se causan consecuencias graves, el infractor será condenado a; Pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y asuman la correspondiente responsabilidad indemnizatoria conforme a la ley, podrán tener su penas reducidas o exentas.
2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del delito de negativa a pagar una remuneración laboral?
1. Los principales elementos del delito. Los sujetos del delito de negativa a pagar remuneraciones laborales son los sujetos generales, es decir, las empresas y las personas físicas;
2. El aspecto subjetivo del delito. La intención subjetiva del delito de negativa a pagar una remuneración laboral incluye la intención directa y la intención indirecta. Es decir, saben subjetivamente que esta inacción de "no pagar la remuneración de los trabajadores" tendrá consecuencias socialmente perjudiciales al no poder obtener una remuneración laboral de manera oportuna, pero esperan o permiten que tales consecuencias ocurran. Varias situaciones que deben considerarse intencionales:
(1) Una persona que claramente se niega a actuar, es decir, una persona que claramente se niega a pagar la remuneración laboral de los trabajadores, naturalmente debe considerarse intencional. Incluyendo atrasos sin motivos justificables, independientemente de que el propósito sea posesión ilegal;
(2) Aunque se dice que se debe realizar el pago, si el acto se realiza activamente para excusar el impago, se considerará intencionado. Transferir bienes sin motivos justificables, crear la falsa impresión de no poder pagar al responsable principal del empleador o ordenar al personal que pagaba la remuneración laboral que se escape, crear una falsa imagen de no poder pagar o descontar salarios ilegalmente; multas.
3. Los elementos constitutivos del objeto delictivo. El delito de negativa a pagar una remuneración laboral tiene un doble objeto: no sólo atenta contra los derechos de propiedad de los trabajadores, sino que también obstaculiza la normal relación trabajo-empleo y viola el orden económico de mercado.
4. Aspectos objetivos del delito. El aspecto objetivo del delito de negativa a pagar una remuneración laboral es el siguiente: existen tanto conductas nocivas como resultados nocivos, y existe una relación causal entre ambos en el derecho penal.