Me gustaría conocer el proceso de entrevista de las azafatas de Spring Airlines y la inversión inicial aproximada.

Solo como referencia: 1. ¿Podrías presentarte? Consejos para responder: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada normalidad y solo mencionan su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya hecho alguna vez. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. 2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad? Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo. 3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto? Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de la respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal carácter. tiene baja eficiencia laboral, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas. 4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente devaluará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede utilizarlo; Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. . Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado. Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado. Ejemplo de respuesta 3: si usted mismo tiene que nombrar un número específico, no diga un rango amplio donde solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título. 5. ¿Qué opinas sobre las horas extras? Consejo de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que deba trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. 6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás? Consejos de respuesta: Hay dos situaciones en las que descubro que mi trabajo no es adecuado para mí después de un período de tiempo: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo, aprender humildemente conocimientos comerciales y experiencia laboral de líderes y colegas. y comprender la connotación espiritual y los requisitos de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha ② Si cree que esta carrera es prescindible, es mejor cambiar de carrera lo antes posible para encontrar una carrera que se adapte a usted y. que amas. De esta manera, tus perspectivas de desarrollo serán mayores, tanto para la unidad como para el beneficio individual. 7. Dime ¿qué piensas sobre cambiar de trabajo? Consejos de respuesta: ① El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. ② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse. 8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué debes hacer? Consejos de respuesta: ① Obedeceré las instrucciones de los líderes y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no estoy haciendo un buen trabajo que haga que mi jefe esté insatisfecho y mis colegas no lo soporten. También quiero ver si no me va bien en el trato con los demás. Si es así, trabajaré duro para corregirlo.

③Si no puedo encontrar el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que me señalen mis defectos y corregirlos a tiempo si hay algún problema. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy trabajando duro. Algún día me sonreirás. 9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Consejo de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte en línea el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros. 10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen? Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso frecuentemente son: adaptable, responsable y consistente. Explícale al examinador con ejemplos específicos. 11. ¿Cuál es tu hobby? Consejos de respuesta: Encuentre personas llenas de espíritu de equipo. Aquí hay una historia real: alguien fue rechazado porque su pasatiempo era el buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo. 12. Como entrevistado, ¿cómo me calificarías? Consejos de respuesta: intente enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puede quejarse de las instalaciones, a nadie le importarán las deficiencias sin una persona responsable clara). 13. ¿Por qué dejó su empresa original? Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta No importa cuánto le hicieron daño en el trabajo anterior o cuánto se quejó de la empresa, no debe demostrarlo, especialmente evite criticar. propio supervisor de la empresa para evitar emociones e impresiones negativas en el entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva. ②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso. 14. ¿Qué tipo de personalidad admiras? Consejos de respuesta: personas honestas, no rígidas y fáciles de tratar, y personas que tienen "acciones prácticas". 15. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás? Consejos de respuesta: ① El silencio es oro, no es necesario decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. ②Esperaré a que todos se calmen antes de discutir. 16. ¿Cómo afrontar tus propios fracasos? Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores. 17. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? Consejos para responder: Para esta pregunta, debe tener mucho cuidado. Si ha investigado la unidad, puede responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de la propia empresa me atrae". Nací en la misma empresa, en la misma época, espero ingresar a una empresa que haya crecido conmigo.", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante y ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos años", "Creo. su empresa puede: "Brindeme un camino de desarrollo diferente". Esto demuestra que ha investigado un poco y que tiene una visión más específica para su futuro. 18. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo? Consejos de respuesta: ① No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. ② Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar. 19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo? Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico para realizar el trabajo. ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo de acuerdo al plan." Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y el objetivo es conocer los detalles. Si utiliza las tácticas indirectas mencionadas en la línea de pensamiento, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta. Si aún evita la pregunta después de haber sido guiado varias veces, la persona definitivamente no será contratada. 20. ¿Con qué tipo de superior te gustaría trabajar? Consejos de respuesta: ① La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos puede juzgarse por la "esperanza" del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.

② Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. ③Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible. No debo imponer ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda utilizarlo. mi experiencia Análisis: Esta pregunta es mejor La respuesta es: Espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalar los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de la orientación de los superiores, no habrá mayores. errores 21. Cuando tenga desacuerdos con mis superiores, ¿qué hará? Consejos de respuesta: ① Generalmente puede responder como "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores". " ” ② Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y el gerente no está presente en ese momento, puede responder así: “Para cuestiones sin principios, lo haré obedecer las opiniones de mis superiores, y para cuestiones relacionadas con la empresa espero informar los principales temas de interés a los líderes de nivel superior. "Análisis: la respuesta estándar a esta pregunta es idea ①. Si responde con ②, definitivamente morirá. Si no comprende la situación interna de la empresa, primero debe hacer un pequeño informe. Nadie se atreve a hacerlo. Pregunte por esa persona 22. ¿Por qué elegirnos? Consejo de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas, y los logros de su empresa en la industria también son llamativos, al igual que la educación, la capacitación y la capacitación de sus empleados. y promoción también son muy sistemáticos: haga su tarea antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir el trabajo, no solo explorar el camino. Hable sobre cómo adaptarse a la empresa ¿Cuál es el nuevo entorno de trabajo de oficina? Consejos de respuesta ① Cada uno en la oficina tiene su propio puesto y responsabilidades, y no se les permite abandonar sus puestos sin permiso. las instrucciones de liderazgo y los arreglos de trabajo, prepárese con anticipación y complételos de acuerdo con el plan. Informe de manera oportuna y pida consejo con humildad cuando encuentre algo que no comprenda. ④ Aproveche el tiempo libre, estudie más y esfuércese. para mejorar tu calidad política y nivel profesional 24. Además de esta empresa, ¿a qué otras empresas has postulado? Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que muchas empresas harán. de las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absolutamente negativa. Incluso si no es conveniente nombrar la empresa, deberá responder “Empresa que vende el mismo producto si las otras empresas a las que postula”. diferentes industrias, lo que fácilmente puede hacer que las personas no se sientan confiables. 25. ¿Tiene alguna pregunta que hacer? Consejos de respuesta: esta pregunta de la empresa puede parecer opcional, pero en realidad es muy importante. No hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad de los empleados y a su capacidad de innovación. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de formación para nuevos empleados? ¿Puede participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa lo acogerá con agrado porque refleja su pasión por aprender, su lealtad hacia la empresa y su ambición. 26. Si lo contratan, ¿cuándo podrá comenzar a trabajar? Consejos de respuesta: a la mayoría de las empresas les importará la fecha de inicio. Lo mejor es responder "Si está contratado, puede trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de inicio". La hora de inicio está demasiado cerca. Parece un poco abrumador, porque la entrega tardará al menos un mes. El motivo debe explicarse con más detalle y la empresa de contratación debe ser complaciente.