¿Cómo juzgar simplemente la calidad de una empresa?

Los empleados cooperan entre sí, se unen como uno y son positivos. Una empresa así es una empresa vibrante y progresista, y debemos esforzarnos por integrarnos en ella. En cambio, la oficina está llena de facciones e intrigas, o los empleados están desesperados y desmoralizados. Una empresa así no puede permanecer ni puede permanecer por mucho tiempo. Ésta es la mejor política.

2. Comprobar si los salarios se pagan a tiempo.

¿Qué sentido tiene permanecer en una empresa que ni siquiera piensa en los atrasos salariales de los empleados, una empresa que no presta atención a la credibilidad y considera que dañar los intereses vitales de los empleados es una práctica común?

3. Comprobar si la reunión es concisa y eficaz.

Las reuniones pueden reflejar mejor el estilo de gestión y la eficiencia de una empresa. Las reuniones que duran todo el día, pero todo lo que se habla y nada de práctica, sólo pueden demostrar que la empresa no tiene sentido del tiempo ni de la urgencia, y que será aplastada por sus competidores si no hace nada.

4. Comprobar si la oferta y la demanda están en auge.

Al final, las empresas deben depender del mercado para sobrevivir. Esto es de sentido común. A nadie le importan sus productos, pierden dinero durante varios meses y no les queda más remedio que declararse en quiebra.

5. Comprobar si la disciplina organizacional está en orden.

¿Es la disciplina mayor que el presidente, el estado de derecho mayor que el gobierno de los hombres y todos son iguales ante las reglas? Si la disciplina es laxa, las violaciones no se corrigen y las personas privilegiadas existen en gran número, una empresa así no difundirá la luz de la justicia.

6. Comprobar si la formación está prevista.

Sin formación una empresa no tiene vitalidad. Los empleados no sólo quieren ganarse la vida, sino que también quieren aprender más habilidades. Si no prestan atención a la formación, no podrán retener a la gente.

7. Depende de si los beneficios son completos.

¿Hay mucha seguridad social y seguro médico? ¿Cuáles son los beneficios de los subsidios de vivienda y la propiedad de automóviles privados? ¿Cómo deducir el salario al tomar vacaciones? ¿Qué es el sistema de vacaciones pagadas?

8. Comprobar si el mecanismo de incentivos es sólido.

Si la promoción depende del desempeño y los ingresos dependen de la contribución personal. ¿Hay alguna recompensa por hacer un buen trabajo? Todo se basa en el desempeño. Trabajar en una empresa así será muy emocionante.

9. Averigüe si la empresa está involucrada en juicios.

La empresa está plagada de demandas, e incluso si gana, implicará demasiada energía y será perjudicial para el desarrollo de la empresa. Si pierdes, probablemente estés jodido.

10. Compruebe si el camino para hablar está despejado.

La gestión centralizada de la empresa por parte de los padres será muy deprimente y los empleados se sentirán inseguros. En otras palabras, la navegación fluida demuestra que los líderes de la empresa tienen una mentalidad abierta, escuchan las opiniones de los empleados y los tratan como amos. Sólo estas empresas tienen futuro.

11. Ver si la cultura corporativa es racional.

La mayoría de las empresas que fingen estar vacías y hacen consignas explosivas y consignas revolucionarias se conforman con la gloria superficial. Debido a que las raíces son poco profundas, si no inclinas la cabeza, serás derrotado.

12. Fíjate en el encanto personal del líder.

El líder habla en el escenario y los empleados hablan en el escenario; cuando las tareas asignadas por el líder son parcialmente cumplidas por los subordinados, ¿dónde está el prestigio del líder? Una empresa que carece de carisma, como un equipo sin un líder espiritual, está condenada al fracaso.