¿Cómo decir con tacto que una entrevista no es adecuada para usted?
1. Diga con tacto: "Lo siento mucho. Acabo de comunicarme con el entrevistador. Hoy tiene una reunión de emergencia. Tal vez sea así. Tendré que esperar hasta la próxima semana”.
2. Sea discreto y directo. "Estoy muy feliz de compartir mi currículum y experiencia laboral con usted. Después de la comunicación y pruebas preliminares, de acuerdo con los requisitos del departamento y el jefe del departamento de contratación, existe una gran brecha entre sus ventajas y los requisitos del departamento. Yo Lo siento mucho."
3. O simplemente diga: "Sr. Fulano de tal, lo siento mucho, el puesto que estamos contratando requiere cierta experiencia en software. Después de terminar el examen, realmente. No tengo experiencia relevante en esta área, por lo que solo puedes detenerte aquí hoy, gracias."
Si te encuentras con un candidato de buen humor, es posible que aún termines en silencio. Si tiene mal genio, asista a algunas entrevistas y es posible que pierda los estribos de inmediato, lo cual es un gran sentimiento de "¿cómo supo esto?".
4. Notificaciones por SMS y correo electrónico: RR.HH. suele utilizar notificaciones por SMS y correo electrónico porque no necesitan afrontar directamente las preguntas de los candidatos.
El correo electrónico puede escribirse así: "En primer lugar, gracias por participar en la entrevista para un determinado puesto organizada por nuestra empresa. Le informaremos del resultado de la entrevista de la misma manera (breve mensaje y correo electrónico al mismo tiempo) dentro de los 7 días hábiles. Si no recibe una notificación dentro de los 7 días, significa que su entrevista ha fallado. En ese momento, su currículum se almacenará correctamente en nuestra base de datos de talentos. p>
5. Informar al candidato en el acto: No es apropiado informar al candidato en el acto al final de la entrevista. "Lo siento, su desempeño en este momento fue excelente, pero no es adecuado para nuestro puesto". Algunos candidatos preguntarán el motivo en este momento y la respuesta habitual es "mala adaptación laboral".
6. Notificación telefónica: Generalmente dentro de 1-2 días hábiles después de la entrevista, se notificará al solicitante por teléfono que "Lo sentimos, la persona para este puesto ha sido confirmada y nos comunicaremos con usted nuevamente si tenemos la oportunidad."