¿El aviso de despidos de WeChat es un aviso escrito?

Contar. Ahora los registros de chat también se incluyen en el alcance de la evidencia. Siempre que sea posible, solicite una notificación por escrito. De lo contrario, puede utilizar la notificación de WeChat como prueba. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Cuenta. Ahora los registros de chat también se incluyen en el alcance de la evidencia. Siempre que sea posible, solicite una notificación por escrito. De lo contrario, puede utilizar la notificación de WeChat como prueba. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 37

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.